{"id":933977,"date":"2022-01-07T08:57:00","date_gmt":"2022-01-07T11:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=933977"},"modified":"2022-01-03T17:03:25","modified_gmt":"2022-01-03T20:03:25","slug":"lei-8112-90-ibge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/lei-8112-90-ibge\/","title":{"rendered":"T\u00f3picos da Lei 8.112\/90 para o concurso do IBGE"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size\">Confira neste artigo uma an\u00e1lise dos artigos cobrados da<strong> Lei 8.112\/90<\/strong> para o processo seletivo do <strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/ibge-204\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IBGE<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/04\/28111939\/ibge-1024x536.jpg\" alt=\"Lei 8.112\/90 para o IBGE\" class=\"wp-image-725517\" width=\"519\" height=\"271\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/04\/28111939\/ibge-1024x536.jpg 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/04\/28111939\/ibge-300x157.jpg 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/04\/28111939\/ibge-768x402.jpg 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/04\/28111939\/ibge-610x319.jpg 610w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/04\/28111939\/ibge.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 519px) 100vw, 519px\" \/><figcaption>Lei 8.112\/90 para o IBGE<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Ol\u00e1, pessoal! Tudo bem com voc\u00eas?<\/p>\n\n\n\n<p>O t\u00e3o aguardado&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concurso-ibge-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">edital do processo seletivo do&nbsp;<strong>IBGE<\/strong><\/a>&nbsp;finalmente foi publicado. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ele est\u00e1 oferecendo incr\u00edveis&nbsp;<strong>207.020 vagas,&nbsp;<\/strong>sendo&nbsp;<strong>183.100&nbsp;para Recenseador<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>23.920 para Agente Censit\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o varia de&nbsp;<strong>R$ 1.700 a R$ 2.100<\/strong>&nbsp;para&nbsp;<strong>Agente Censit\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 para o cargo de&nbsp;<strong>Recenseador<\/strong>, a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9&nbsp;<strong>por produ\u00e7\u00e3o,<\/strong>&nbsp;calculada por setor censit\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>De modo a auxiliar os candidatos que prestar\u00e3o o processo seletivo do IBGE, preparamos uma an\u00e1lise completa dos artigos cobrados da <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Lei 8.112\/90<\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-regime-disciplinar-na-lei-8-112-90\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Regime Disciplinar na Lei 8.112\/90<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O processo seletivo do IBGE est\u00e1 cobrando apenas um t\u00f3pico da Lei 8.112\/90, o do <strong>Regime Disciplinar dos Servidores Federais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ele abrange os <strong>deveres e as proibi\u00e7\u00f5es<\/strong> impostas a esses servidores. Al\u00e9m disso, h\u00e1 a previs\u00e3o das <strong>responsabilidades e penalidades <\/strong>disciplinares em caso de infra\u00e7\u00f5es funcionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Veremos que estes n\u00e3o s\u00e3o assuntos complexos, mas \u00e9 importante que voc\u00ea esteja atento aos detalhes.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-deveres-dos-servidores-federais-na-lei-8-112-90\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Deveres dos Servidores Federais na Lei 8.112\/90<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das <strong>atribui\u00e7\u00f5es <\/strong>espec\u00edficas dos cargos de cada servidor federal, h\u00e1 tamb\u00e9m alguns <strong>deveres <\/strong>impostos a eles, que s\u00e3o <strong>obriga\u00e7\u00f5es <\/strong>que os agentes devem adotar no desempenho das suas atividades funcionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos analisar os principais deveres dos servidores federais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>exercer com <strong>zelo e dedica\u00e7\u00e3o<\/strong> as atribui\u00e7\u00f5es do cargo;<\/li><li>ser <strong>leal <\/strong>\u00e0s institui\u00e7\u00f5es a que servir;<\/li><li>observar as <strong>normas legais <\/strong>e regulamentares;<\/li><li>zelar pela <strong>economia do material<\/strong> e a conserva\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio p\u00fablico;<\/li><li>manter conduta compat\u00edvel com a <strong>moralidade <\/strong>administrativa;<\/li><li>ser <strong>ass\u00edduo e pontual<\/strong> ao servi\u00e7o;<\/li><li>tratar com <strong>urbanidade <\/strong>as pessoas;<\/li><li>guardar <strong>sigilo <\/strong>sobre assunto da reparti\u00e7\u00e3o;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os deveres acima s\u00e3o os mais gerais e simples de lembrar para a prova. S\u00e3o situa\u00e7\u00f5es \u00f3bvias de como o servidor deve ser portar no desempenho de suas atividades, principalmente em rela\u00e7\u00e3o ao zelo no exerc\u00edcio das suas atividades, observando as normas a serem seguidas, bem como as condutas que s\u00e3o esperadas de um agente p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos analisar as demais de maneira individual.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Perceba que \u00e9 um dever dos funcion\u00e1rios cumprirem as ordens dos seus superiores. Entretanto, aquelas que s\u00e3o ilegais n\u00e3o devem ser cumpridas.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas atente-se ao fato de que elas devem ser <strong>manifestamente ilegais<\/strong>, ou seja, \u00e9 necess\u00e1rio que a ordem seja nitidamente il\u00edcita. Caso o seu car\u00e1ter ilegal n\u00e3o seja percept\u00edvel, n\u00e3o h\u00e1 como o funcion\u00e1rio deixar de cumpri-la.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>levar as irregularidades<\/strong> de que tiver ci\u00eancia em raz\u00e3o do cargo ao <strong>conhecimento da autoridade superior<\/strong> ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apura\u00e7\u00e3o;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li><li><strong>representar <\/strong>contra<strong> ilegalidade<\/strong>, omiss\u00e3o ou abuso de poder.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Quando qualquer irregularidade ou ilegalidade for notada pelo funcion\u00e1rio, \u00e9 importante que elas sejam levadas \u00e0 autoridade competente, de modo que as provid\u00eancias cab\u00edveis sejam tomadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-proibi-es-e-penalidades-aos-servidores-na-lei-8-112-90\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Proibi\u00e7\u00f5es e Penalidades aos servidores na Lei 8.112\/90<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Lei 8.112\/90 traz expressamente diversas <strong>veda\u00e7\u00f5es <\/strong>aos servidores federais, ou seja, condutas que n\u00e3o devem ser praticadas no \u00e2mbito das suas atividades funcionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso as <strong>a\u00e7\u00f5es proibidas<\/strong> sejam praticadas pelos agentes, <strong>penalidades <\/strong>ser\u00e3o aplicadas.<\/p>\n\n\n\n<p>As poss\u00edveis <strong>penalidades <\/strong>a serem aplicadas e que s\u00e3o cobradas para a prova do IBGE s\u00e3o a <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">advert\u00eancia<\/span><\/strong>, a <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">suspens\u00e3o <\/span><\/strong>e a <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">demiss\u00e3o<\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-penalidade-de-advert-ncia\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Penalidade de Advert\u00eancia<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Caber\u00e1 a pena de <strong>advert\u00eancia<\/strong>, a qual ser\u00e1 <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">aplicada por escrito<\/span><\/strong>, quando o servidor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>ausentar-se do servi\u00e7o<\/strong> durante o expediente, sem pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o;<\/li><li><strong>retirar<\/strong>, sem autoriza\u00e7\u00e3o, qualquer <strong>documento <\/strong>ou objeto da reparti\u00e7\u00e3o;<\/li><li><strong>recusar f\u00e9<\/strong> a documentos p\u00fablicos;<\/li><li>opor <strong>resist\u00eancia <\/strong>injustificada ao <strong>andamento <\/strong>de execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o;<\/li><li>promover manifesta\u00e7\u00e3o de <strong>apre\u00e7o ou desapre\u00e7o<\/strong> na reparti\u00e7\u00e3o;<\/li><li>cometer a <strong>pessoa estranha<\/strong> \u00e0 reparti\u00e7\u00e3o o desempenho de <strong>atribui\u00e7\u00e3o <\/strong>que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;<\/li><li><strong>coagir ou aliciar<\/strong> subordinados para se <strong>filiarem <\/strong>\u00e0 associa\u00e7\u00e3o profissional ou sindical, ou a partido pol\u00edtico;<\/li><li>manter <strong>sob sua chefia<\/strong> imediata, em cargo ou fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, c\u00f4njuge, companheiro ou parente at\u00e9 o 2\u00ba grau;<\/li><li><strong>recusar-se a atualizar seus dados cadastrais<\/strong> quando solicitado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por ser uma penalidade de natureza leve, a pena de advert\u00eancia poder\u00e1 ser <strong>aplicada <\/strong>pelo pr\u00f3prio <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">chefe da reparti\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-penalidade-de-suspens-o\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Penalidade de Suspens\u00e3o<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por sua vez, a pena de suspens\u00e3o ser\u00e1 aplicada no caso de <strong>reincid\u00eancia <\/strong>de qualquer das condutas acima pass\u00edveis de <strong>advert\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, na primeira pr\u00e1tica das veda\u00e7\u00f5es acima, o agente ser\u00e1 advertido. Caso haja novamente a pr\u00e1tica, ele poder\u00e1 ser suspenso.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, a suspens\u00e3o tamb\u00e9m ser\u00e1 <strong>aplicada <\/strong>quando forem praticadas as seguintes proibi\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>cometer a outro <strong>servidor atribui\u00e7\u00f5es estranhas <\/strong>ao cargo que ocupa, exceto em situa\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia e transit\u00f3rias;<\/li><li>exercer <strong>atividades incompat\u00edveis<\/strong> com o exerc\u00edcio do cargo e com o hor\u00e1rio de trabalho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">FIQUE ATENTO: <\/span><\/strong>A suspens\u00e3o <strong>n\u00e3o poder\u00e1 exceder<\/strong> o prazo de<strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> 90 dias<\/span>. <\/strong>Por\u00e9m, caso a infra\u00e7\u00e3o seja apenas a <strong>recusa<\/strong> injustificada do servidor em se submeter \u00e0<strong> inspe\u00e7\u00e3o m\u00e9dica,<\/strong> o prazo de suspens\u00e3o m\u00e1ximo ser\u00e1 de <strong>15 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, quando houver conveni\u00eancia para o servi\u00e7o, a penalidade de suspens\u00e3o poder\u00e1 ser <strong>convertida em multa, <\/strong>na base de <strong>50%&nbsp;por dia <\/strong>de remunera\u00e7\u00e3o, ficando o servidor obrigado a permanecer em servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, \u00e9 poss\u00edvel que os <strong>registros <\/strong>das penalidades de <strong>advert\u00eancia<\/strong> e de<strong> suspens\u00e3o<\/strong> sejam <strong>cancelados<\/strong>. Isto acontecer\u00e1 ap\u00f3s o decurso de <strong>3&nbsp;e 5&nbsp;anos <\/strong>de efetivo exerc\u00edcio, <strong>respectivamente<\/strong>, se o servidor n\u00e3o houver, nesse per\u00edodo, praticado nova infra\u00e7\u00e3o disciplinar.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos agora aprender quem poder\u00e1 aplicar a penalidade de suspens\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso a <strong>suspens\u00e3o <\/strong>seja<strong> superior a 30 dias<\/strong>, ela apenas poder\u00e1 ser <strong>aplicada <\/strong>pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente <strong>inferior <\/strong>\u00e0quelas respons\u00e1veis pela aplica\u00e7\u00e3o da pena de <strong>demiss\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso seja<strong> inferior a 30 dias<\/strong>, o pr\u00f3prio <strong>chefe da reparti\u00e7\u00e3o<\/strong> poder\u00e1 aplic\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-penalidade-de-demiss-o\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Penalidade de Demiss\u00e3o<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A demiss\u00e3o \u00e9 considerada uma penalidade muito r\u00edgida, a qual \u00e9 aplicada apenas em <strong>casos extremos<\/strong>. Por isso que n\u00e3o \u00e9 comum encontrar servidores que foram demitidos da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, a penalidade de demiss\u00e3o ser\u00e1 aplicada no caso de infring\u00eancia das seguintes proibi\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>receber <strong>propina <\/strong>ou vantagem de qualquer esp\u00e9cie, em raz\u00e3o de suas atribui\u00e7\u00f5es;<\/li><li>aceitar comiss\u00e3o, emprego ou pens\u00e3o de <strong>estado estrangeiro;<\/strong><\/li><li>praticar <strong>usura <\/strong>sob qualquer de suas formas<\/li><li>proceder de forma <strong>desidiosa<\/strong>;<\/li><li>utilizar <strong>pessoal ou recursos <\/strong>materiais da reparti\u00e7\u00e3o em <strong>atividades particulares<\/strong>;<\/li><li>participar de ger\u00eancia ou administra\u00e7\u00e3o de sociedade <strong>privada<\/strong>; exercer o <strong>com\u00e9rcio<\/strong>, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comandit\u00e1rio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por ter car\u00e1ter excepcional, as penalidades de demiss\u00e3o apenas poder\u00e3o ser <strong>aplicadas <\/strong>pelo <strong>Presidente da Rep\u00fablica, <\/strong>pelos <strong>Presidentes das Casas do Poder Legislativo <\/strong>e dos<strong> Tribunais Federais <\/strong>e pelo<strong> Procurador-Geral da Rep\u00fablica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 diversas outras disposi\u00e7\u00f5es sobre a demiss\u00e3o na Lei 8.112\/90, bem como a possibilidade de outras penalidades, como a&nbsp;cassa\u00e7\u00e3o de aposentadoria, <a><\/a>destitui\u00e7\u00e3o de cargo em comiss\u00e3o<a><\/a> e de fun\u00e7\u00e3o comissionada. Por\u00e9m, elas n\u00e3o est\u00e3o sendo cobradas no conte\u00fado program\u00e1tico para o processo seletivo do IBGE.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s penalidades funcionais vistas neste artigo, para que os servidores sejam <strong>punidos <\/strong>pelas suas a\u00e7\u00f5es funcionais, \u00e9 necess\u00e1rio que a a\u00e7\u00e3o disciplinar seja interposta dentro do seu <strong>prazo prescricional<\/strong>, a partir do momento que o fato se tornou <strong>conhecido<\/strong>, do contr\u00e1rio, ela n\u00e3o poder\u00e1 mais ser apresentada.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, a <strong>a\u00e7\u00e3o disciplinar prescrever\u00e1:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>em <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">5&nbsp;anos<\/span><\/strong>, quanto \u00e0s infra\u00e7\u00f5es pun\u00edveis com <strong>demiss\u00e3o<\/strong>;<\/li><li>em <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">2 anos<\/span><\/strong>, quanto \u00e0 <strong>suspens\u00e3o<\/strong>;<\/li><li>em <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">180&nbsp;dias<\/span><\/strong>, quanto \u00e0 <strong>advert\u00eancia<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">As Responsabilidades dos servidores na Lei 8.112\/90<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A responsabilidade do servidor est\u00e1 ligada \u00e0s consequ\u00eancias em rela\u00e7\u00e3o ao exerc\u00edcio irregular das suas atribui\u00e7\u00f5es, de modo que ele poder\u00e1 responder <strong>civil, penal e administrativamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">responsabilidade civil <\/span><\/strong>decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em <strong>preju\u00edzo <\/strong>ao er\u00e1rio ou a terceiros.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, o servidor dever\u00e1 indenizar quando causar preju\u00edzos a outrem. <a><\/a><a><\/a>Al\u00e9m disso, caso o servidor venha a falecer, obriga\u00e7\u00e3o de reparar o dano se estender\u00e1 aos seus sucessores, at\u00e9 o limite do valor da heran\u00e7a recebida.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">responsabilidade penal<\/span><\/strong> est\u00e1 relacionada aos <strong>crimes e contraven\u00e7\u00f5es<\/strong> imputadas ao servidor.<\/p>\n\n\n\n<p>Por sua vez, a <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">responsabilidade administrativa<\/span><\/strong> resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no<strong> desempenho do cargo ou fun\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">PARA FIXAR:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Civil:<\/strong> em caso de preju\u00edzo ao er\u00e1rio ou a terceiros;<\/li><li><strong>Penal:<\/strong> no caso de crimes ou contraven\u00e7\u00f5es;<\/li><li><strong>Administrativa:<\/strong> no caso de infra\u00e7\u00f5es praticadas no desempenho do cargo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Todas as san\u00e7\u00f5es previstas acima, sejam civis, penais ou administrativas, poder\u00e3o ser aplicadas de maneira <strong>cumulativa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, h\u00e1 uma <strong>exce\u00e7\u00e3o<\/strong>. Caso o servidor seja <strong>absolvido na esfera penal\/criminal <\/strong>por meio da<strong> negativa de fato<\/strong> de sua autoria, a responsabilidade <strong>administrativa<\/strong> do servidor ser\u00e1 <strong>afastada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-finalizando\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Finalizando<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bom, pessoal! Esta foi a nossa an\u00e1lise sobre os principais t\u00f3picos da Lei 8.112\/90 para o processo seletivo do IBGE. Esperamos que tenham gostado.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de o processo seletivo do IBGE estar oferecendo dezenas de milhares de vagas, ele ser\u00e1&nbsp;<strong>bastante concorrido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, convido voc\u00eas a conhecerem os excelentes&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/ibge-204\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>cursos do Estrat\u00e9gia Concursos para o IBGE<\/strong><\/a>, a empresa que&nbsp;<strong>mais aprova&nbsp;<\/strong>alunos em concursos p\u00fablicos, atrav\u00e9s de&nbsp;<strong>materiais completos e com os melhores professores do mercado<\/strong>, tudo no seu computador ou no seu celular, na palma da sua m\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">N\u00e3o perca tempo e assine j\u00e1 um de nossos cursos para garantir a sua vaga.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a tamb\u00e9m o&nbsp;<a href=\"https:\/\/questoes.estrategiaconcursos.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sistema de Quest\u00f5es do Estrat\u00e9gia<\/a>. Afinal, a \u00fanica maneira de&nbsp;<strong>consolidar o conte\u00fado&nbsp;<\/strong>de maneira satisfat\u00f3ria \u00e9 atrav\u00e9s da&nbsp;<strong>resolu\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Venha com a gente!<\/p>\n\n\n\n<p>Bons estudos a todos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\" id=\"h-cursos-e-assinaturas\">Cursos e Assinaturas <\/h2>\n\n\n\n<p>Prepare-se com o melhor material e com quem mais aprova em Concursos P\u00fablicos em todo o pa\u00eds!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"estrategia\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Assinatura de Concursos<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Assinatura de 1 ano ou 2 anos<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">ASSINE AGORA<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class=\"texto-auxiliar\"><\/p>\n    <\/div>\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"questoes\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Sistema de Quest\u00f5es<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Assinatura de 1 ano ou 2 anos\n<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/sistema-de-questoes\/#\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">ASSINE AGORA<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class=\"texto-auxiliar\"><\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\" id=\"boxes-concursos\">\n      <div style=\"background-color: #005DAD;\" class=\"conteudo-concursos\" id=\"box-concursos\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Concursos Abertos<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">mais de 15 mil vagas<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">Conhe\u00e7a Agora<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    \n\n    <div class=\"col-sm\" id=\"boxes-concursos\">\n      <div style=\"background-color: #419FF0;\" class=\"conteudo-concursos\" id=\"box-concursos\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Concursos 2021<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">mais de 17 mil vagas<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2021\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">Conhe\u00e7a Agora<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confira neste artigo uma an\u00e1lise dos artigos cobrados da Lei 8.112\/90 para o processo seletivo do IBGE. 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