{"id":821205,"date":"2021-08-09T06:35:00","date_gmt":"2021-08-09T09:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=821205"},"modified":"2021-08-09T13:30:51","modified_gmt":"2021-08-09T16:30:51","slug":"administracao-analista-pessoal-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/administracao-analista-pessoal-2\/","title":{"rendered":"Administra\u00e7\u00e3o para Analista Departamento Pessoal Funsa\u00fade-PB parte 2"},"content":{"rendered":"\n<p>Ol\u00e1, pessoal! Tudo bem? Neste artigo, continuaremos trabalhando o resumo de <strong>Administra\u00e7\u00e3o para Analista Departamento Pessoal Funsa\u00fade-PB<\/strong>. Este \u00e9 o segundo artigo do resumo iniciado no \u00faltimo artigo, que vem buscando cobrir os pontos mais importantes do edital.<\/p>\n\n\n\n<p>Como citado no primeiro artigo deste resumo, tivemos a publica\u00e7\u00e3o do edital para o concurso da Funsa\u00fade-PB, que engloba v\u00e1rios cargos, de n\u00edveis m\u00e9dio e superior. A banca respons\u00e1vel pelo concurso ser\u00e1 a VUNESP. O foco de nossa an\u00e1lise, como j\u00e1 dito, ser\u00e1 o Analista de Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p>O cargo de Analista de Departamento Pessoal exige gradua\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas, Ci\u00eancias Cont\u00e1beis, Gest\u00e3o de Pessoas ou outras \u00e1reas afins, al\u00e9m de comprova\u00e7\u00e3o de experi\u00eancia de, no m\u00ednimo, 6 meses.<\/p>\n\n\n\n<p>O cargo oferta 5 vagas imediatas + forma\u00e7\u00e3o de cadastro reserva. O cargo oferece a remunera\u00e7\u00e3o de R$ 1.500,00. Para um resumo mais aprofundado sobre todos os cargos oferecidos, n\u00famero de vagas, remunera\u00e7\u00f5es e cronograma do concurso, acesse a <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concurso-pb-saude\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e1gina do concurso Funsa\u00fade-PB<\/a> aqui no Estrat\u00e9gia Concursos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para conhecer o conte\u00fado program\u00e1tico completo do cargo, bem como as informa\u00e7\u00f5es completas sobre o concurso, confira o <a href=\"https:\/\/documento.vunesp.com.br\/documento\/stream\/MjExODY4Ng%3d%3d\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">edital<\/a> do concurso Funsa\u00fade-PB, que contempla o cargo de Analista de Departamento Pessoal, foco do presente resumo.<\/p>\n\n\n\n<p>Estamos buscando, com este resumo, cobrir os pontos mais importantes da disciplina de administra\u00e7\u00e3o do edital. Consequentemente, estamos apresentando os t\u00f3picos com mais chances de serem cobrados nas disciplinas de Gest\u00e3o de Pessoas e de Administra\u00e7\u00e3o para Analista Departamento Pessoal Funsa\u00fade-PB.<\/p>\n\n\n\n<p>Sempre que poss\u00edvel, nossa an\u00e1lise buscar\u00e1 trazer quest\u00f5es anteriores da VUNESP, tendo por objetivo tra\u00e7ar um perfil da banca e de sua forma de cobran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos, continuaremos com a an\u00e1lise dos pontos mais importantes de Administra\u00e7\u00e3o para Analista Departamento Pessoal Funsa\u00fade-PB.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gest-o-de-projetos\">Gest\u00e3o de projetos<\/h2>\n\n\n\n<p>Iniciando a nossa an\u00e1lise dos t\u00f3picos desta segunda parte do nosso resumo de Administra\u00e7\u00e3o para Analista Departamento Pessoal Funsa\u00fade-PB, falaremos sobre <strong>Gest\u00e3o de Projetos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Gest\u00e3o de Projetos \u00e9 um assunto bastante vasto. Para a VUNESP, \u00e9 imprescind\u00edvel conhecer as \u00e1reas do conhecimento apresentadas pelo PMBOK, al\u00e9m de diferentes t\u00e9cnicas e ferramentas de Gest\u00e3o de Projetos, bem como os grupos gerenciamento de processos.<\/p>\n\n\n\n<p>Importante lembrar que o PMBOK traz 10 \u00e1reas de conhecimento em gerenciamento de projetos: integra\u00e7\u00e3o; escopo; cronograma; custos; qualidade; recursos; comunica\u00e7\u00f5es; riscos; aquisi\u00e7\u00f5es; e partes interessadas (stakeholders).<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre os grupos de gerenciamento, vejamos como a banca costuma explorar o assunto:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TCE-SP (2015)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cNo PMBOK 5a edi\u00e7\u00e3o, h\u00e1 um grupo de processos composto por processos que visam definir um novo projeto ou uma nova fase de um projeto, tendo ainda como fun\u00e7\u00e3o obter autoriza\u00e7\u00e3o para esse projeto ou fase. Tal grupo de processos \u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>A) o encerramento.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>B) a execu\u00e7\u00e3o.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>C) a inicia\u00e7\u00e3o.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>D) o monitoramento\/controle<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>E) o planejamento.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O gabarito \u00e9 a <strong>alternativa C<\/strong>. Os grupos de gerenciamento de processos, conforme o PMBOK, s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Inicia\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 buscam definir um novo projeto ou uma nova fase de um projeto existente, atrav\u00e9s da obten\u00e7\u00e3o de autoriza\u00e7\u00e3o para iniciar o projeto ou fase.<\/li><li><strong>Planejamento<\/strong> \u2013 buscam definir o escopo do projeto, refinar os objetivos e definir a linha de a\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para alcan\u00e7ar os objetivos para os quais o projeto foi criado.<\/li><li><strong>Execu\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 utilizados para concluir o trabalho definido no plano de gerenciamento do projeto para satisfazer os requisitos do projeto.<\/li><li><strong>Monitoramento e Controle<\/strong> \u2013 s\u00e3o processos exigidos para acompanhar, analisar e controlar o progresso e desempenho do projeto, identificar quaisquer \u00e1reas nas quais ser\u00e3o necess\u00e1rias mudan\u00e7as no plano, e iniciar as mudan\u00e7as correspondentes.<\/li><li><strong>Encerramento<\/strong> &#8211; S\u00e3o realizados para concluir ou fechar formalmente um projeto, fase ou contrato.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-planejamento-da-for-a-de-trabalho\">Planejamento da for\u00e7a de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Avan\u00e7ando com a nossa an\u00e1lise de Administra\u00e7\u00e3o para Analista Departamento Pessoal Funsa\u00fade-PB, falaremos sobre <strong>planejamento da for\u00e7a de trabalho, ou planejamento de recursos humanos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante termos em mente que o planejamento da fun\u00e7\u00e3o de recursos humanos deve estar alinhado com o planejamento estrat\u00e9gico da organiza\u00e7\u00e3o, direcionando os colaboradores e suas compet\u00eancias aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Vejamos como a banca explora o assunto:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ARSESP (2018)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cQuanto \u00e0 a\u00e7\u00e3o conhecida como Planejamento de Recursos Humanos, ou Planejamento de Pessoal, \u00e9 correto afirmar que se refere<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>A) ao planejamento, \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra direta, no curto e m\u00e9dio prazo, das \u00e1reas administrativas e operacionais.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>B) ao planejamento sobre o pessoal estritamente t\u00e9cnico e atribu\u00eddo especificamente \u00e0 \u00e1rea de Planejamento e Controle da Produ\u00e7\u00e3o.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>C) ao dimensionamento e \u00e0 decis\u00e3o a respeito da m\u00e3o de obra indireta, em determinado espa\u00e7o de tempo, de cargos operacionais e t\u00e9cnicos.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>D) ao processo de an\u00e1lise e decis\u00e3o a respeito dos recursos humanos necess\u00e1rios para atingir os objetivos organizacionais, em determinado espa\u00e7o de tempo.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>E) ao processo de an\u00e1lise e organiza\u00e7\u00e3o da sele\u00e7\u00e3o para contrata\u00e7\u00e3o de pessoal t\u00e9cnico, observando exclusivamente o m\u00e9dio e longo prazo.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O gabarito \u00e9 a <strong>alternativa D.<\/strong> O planejamento de recursos humanos deve considerar a organiza\u00e7\u00e3o em sua completude, em todos os n\u00edveis organizacionais e em todas as fun\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Perceba que todas as outras alternativas apresentam restri\u00e7\u00f5es que prejudicam a corre\u00e7\u00e3o do conceito. Assim, o planejamento de recursos humanos deve considerar a for\u00e7a de trabalho necess\u00e1ria para todas as atividades organizacionais, tanto em aspectos quantitativos, da quantidade de colaboradores necess\u00e1ria, quanto em aspectos qualitativos, ou seja, as compet\u00eancias necess\u00e1rias para a execu\u00e7\u00e3o das atividades organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gest-o-do-clima-organizacional\">Gest\u00e3o do clima organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p>O presente t\u00f3pico do nosso resumo de Administra\u00e7\u00e3o para Analista Departamento Pessoal Funsa\u00fade-PB ser\u00e1 dedicado \u00e0 <strong>gest\u00e3o do clima organizacional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiramente, precisamos entender o que seria o clima organizacional, que \u00e9 a rea\u00e7\u00e3o dos colaboradores ao ambiente organizacional, ou seja, a forma pela qual os colaboradores percebem tal ambiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Vejamos uma quest\u00e3o sobre o tema:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ARSESP (2018)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cUm aspecto da ambi\u00eancia organizacional, que \u00e9 conjuntural, n\u00e3o estrutural, e que reflete: 1) o grau de satisfa\u00e7\u00e3o do pessoal com o ambiente interno da empresa e 2) a motiva\u00e7\u00e3o dos membros da organiza\u00e7\u00e3o, denomina-se<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>A) cultura organizacional.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>B) mesoambiente.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>C) desenvolvimento organizacional.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>D) clima organizacional.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>E) macroambiente.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O gabarito \u00e9 a <strong>alternativa D<\/strong>. Conforme a defini\u00e7\u00e3o apresentada, o clima \u00e9 a <strong>rea\u00e7\u00e3o<\/strong> do pessoal em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente organizacional. Assim, o clima afeta diretamente a <strong>satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> dos colaboradores, bem como sua <strong>motiva\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja, se o clima \u00e9 a forma pela qual os colaboradores <strong>percebem<\/strong> o ambiente organizacional, \u00e9 necess\u00e1rio que as organiza\u00e7\u00f5es busquem gerenci\u00e1-lo da melhor forma poss\u00edvel, para que a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores acerca do ambiente organizacional sempre seja favor\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, elementos como as rela\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, as formas de comunica\u00e7\u00e3o, pol\u00edticas remunerat\u00f3rias e de qualidade de vida na organiza\u00e7\u00e3o devem receber especial aten\u00e7\u00e3o, para que impactem positivamente a vis\u00e3o dos empregados.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o confunda o clima organizacional com a <strong>cultura organizacional<\/strong>, que \u00e9 o conjunto de valores, h\u00e1bitos e cren\u00e7as compartilhados pela comunidade de uma determinada organiza\u00e7\u00e3o. Neste resumo sobre cultura organizacional para concursos <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/\">https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/<\/a> , h\u00e1 mais detalhes sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<p>GRAVE:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/07\/24180427\/cultura-x-clima-1024x576.png\" alt=\"Administra\u00e7\u00e3o para Analista Departamento Pessoal Funsa\u00fade-PB - cultura x clima\" class=\"wp-image-821215\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/07\/24180427\/cultura-x-clima-1024x576.png 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/07\/24180427\/cultura-x-clima-300x169.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/07\/24180427\/cultura-x-clima-768x432.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/07\/24180427\/cultura-x-clima-1536x864.png 1536w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/07\/24180427\/cultura-x-clima-610x343.png 610w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/07\/24180427\/cultura-x-clima.png 2022w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Cultura x clima<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gest-o-da-comunica-o-organizacional\">Gest\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p>Neste \u00faltimo t\u00f3pico da segunda parte do nosso resumo de Administra\u00e7\u00e3o para Analista Departamento Pessoal Funsa\u00fade-PB o assunto ser\u00e1 a <strong>comunica\u00e7\u00e3o organizacional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiramente, gostar\u00edamos de sugerir o nosso guia definitivo sobre <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/comunicacao-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunica\u00e7\u00e3o organizacional para concursos<\/a>, onde h\u00e1 grande detalhamento sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma boa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para o sucesso de qualquer organiza\u00e7\u00e3o, seja em seu \u00e2mbito interno, para que os objetivos, metas e pol\u00edticas sejam corretamente difundidos, seja no \u00e2mbito externo, para que a organiza\u00e7\u00e3o tenha a possibilidade de se projetar externamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Vejamos como a banca costuma cobrar o assunto:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prefeitura de Campinas (2019)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cA comunica\u00e7\u00e3o organizacional pode ser dividida em externa e interna. Cada uma atende a um p\u00fablico diferente. A comunica\u00e7\u00e3o interna est\u00e1 focada nos<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>A) concorrentes.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>B) distribuidores.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>C) fornecedores.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>D) colaboradores.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>E) clientes.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O gabarito \u00e9 a <strong>alternativa D<\/strong>. Conforme mencionamos, a comunica\u00e7\u00e3o interna tem foco nos colaboradores, que fazem parte do \u00e2mbito interno da organiza\u00e7\u00e3o. J\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o externa \u00e9 a respons\u00e1vel pela comunica\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o com agentes externos.<\/p>\n\n\n\n<p>Leve para a prova, tamb\u00e9m, os elementos do processo de comunica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Emissor<\/strong>: \u00e9 aquele que inicia o processo de comunica\u00e7\u00e3o, emitindo a mensagem. Tamb\u00e9m chamado de \u201cFonte\u201d.<\/li><li><strong>Transmissor ou Codifica\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 meio que codifica a mensagem, transforma a ideia em uma mensagem.<\/li><li><strong>Mensagem<\/strong> \u2013 aquilo que de fato est\u00e1 sendo comunicado.<\/li><li><strong>Canal ou Meio<\/strong> \u2013 por onde a mensagem ser\u00e1 enviada.<\/li><li><strong>Receptor<\/strong> \u2013 parte que recebe a mensagem.<\/li><li><strong>Ru\u00eddo<\/strong> \u2013 barreiras ou distor\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o que modificam o sentido da mensagem.<\/li><li><strong>Retroa\u00e7\u00e3o ou Feedback<\/strong> \u2013 \u00e9 o retorno do receptor ao emissor. De vital import\u00e2ncia, pois aqui ser\u00e1 aferido o sucesso ou n\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclus-o\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>E chegamos ao fim do nosso resumo de Administra\u00e7\u00e3o para Analista de Pessoal da Funsa\u00fade-PB. Foi uma grande maratona, em que tentamos abordar a maior parte de conte\u00fados poss\u00edvel, tratando de temas que possuem grande probabilidade de estarem na sua prova.<\/p>\n\n\n\n<p>O nosso desejo \u00e9 que este resumo seja pe\u00e7a importante nos seus estudos e revis\u00f5es e que o ajude a conseguir o cargo de Analista de Departamento de Pessoal da Funsa\u00fade-PB!<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se de utilizar este resumo em conjunto com as aulas te\u00f3ricas e com a resolu\u00e7\u00e3o de muitas quest\u00f5es sobre os temas apresentados.<\/p>\n\n\n\n<p>Abra\u00e7os e bons estudos!<\/p>\n\n\n\n<p>Paulo Alvarenga<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/profpauloalvarenga\/\">https:\/\/www.instagram.com\/profpauloalvarenga\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Refer\u00eancias:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Chiavenato, Idalberto. <strong>Administra\u00e7\u00e3o geral e p\u00fablica<\/strong>. Idalberto Chiavenato. &#8211; 2.ed. &#8211; Rio de Janeiro: Elsevier, 2008<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\" id=\"h-cursos-e-assinaturas\">Cursos e Assinaturas<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Prepare-se com o melhor material e com quem mais aprova em Concursos P\u00fablicos em todo o pa\u00eds!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"estrategia\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Assinatura de Concursos<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Assinatura de 1 ano ou 2 anos<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">ASSINE AGORA<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class=\"texto-auxiliar\"><\/p>\n    <\/div>\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"questoes\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Sistema de Quest\u00f5es<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Assinatura de 1 ano ou 2 anos\n<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/sistema-de-questoes\/#\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">ASSINE AGORA<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class=\"texto-auxiliar\"><\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\" id=\"boxes-concursos\">\n      <div style=\"background-color: #005DAD;\" class=\"conteudo-concursos\" id=\"box-concursos\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Concursos Abertos<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">mais de 15 mil vagas<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">Conhe\u00e7a Agora<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    \n\n    <div class=\"col-sm\" id=\"boxes-concursos\">\n      <div style=\"background-color: #419FF0;\" class=\"conteudo-concursos\" id=\"box-concursos\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Concursos 2021<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">mais de 17 mil vagas<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2021\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">Conhe\u00e7a Agora<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ol\u00e1, pessoal! Tudo bem? Neste artigo, continuaremos trabalhando o resumo de Administra\u00e7\u00e3o para Analista Departamento Pessoal Funsa\u00fade-PB. Este \u00e9 o segundo artigo do resumo iniciado no \u00faltimo artigo, que vem buscando cobrir os pontos mais importantes do edital. 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