{"id":821199,"date":"2021-08-08T19:50:00","date_gmt":"2021-08-08T22:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=821199"},"modified":"2021-08-03T16:33:34","modified_gmt":"2021-08-03T19:33:34","slug":"administracao-analista-departamento-pessoal-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/administracao-analista-departamento-pessoal-1\/","title":{"rendered":"Administra\u00e7\u00e3o para Analista de Departamento Pessoal da Funsa\u00fade-PB 1"},"content":{"rendered":"\n

Ol\u00e1, pessoal! Tudo bem? Neste artigo, continuaremos trabalhando no concurso da Funsa\u00fade-PB. Chegou a hora de apresentarmos um resumo de Administra\u00e7\u00e3o para Analista de Departamento Pessoal da Funsa\u00fade-PB<\/strong>. Ser\u00e3o dois artigos buscando cobrir os pontos mais importantes do edital, como fizemos com o cargo de assistente administrativo.<\/p>\n\n\n\n

Recentemente, tivemos a publica\u00e7\u00e3o do edital para o concurso da Funsa\u00fade-PB, que engloba v\u00e1rios cargos, de n\u00edveis m\u00e9dio e superior. A banca respons\u00e1vel pelo concurso ser\u00e1 a VUNESP. O foco de nossa an\u00e1lise, como j\u00e1 dito, ser\u00e1 o Analista de Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

O cargo de Analista de Departamento Pessoal exige gradua\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas, Ci\u00eancias Cont\u00e1beis, Gest\u00e3o de Pessoas ou outras \u00e1reas afins, al\u00e9m de comprova\u00e7\u00e3o de experi\u00eancia de, no m\u00ednimo, 6 meses.<\/p>\n\n\n\n

O cargo oferta 5 vagas imediatas + forma\u00e7\u00e3o de cadastro reserva. O cargo oferece a remunera\u00e7\u00e3o de R$ 1.500,00. Para um resumo mais aprofundado sobre todos os cargos oferecidos, n\u00famero de vagas, remunera\u00e7\u00f5es e cronograma do concurso, acesse a p\u00e1gina do concurso Funsa\u00fade-PB<\/a> aqui no Estrat\u00e9gia Concursos.<\/p>\n\n\n\n

Para conhecer o conte\u00fado program\u00e1tico completo do cargo, bem como as informa\u00e7\u00f5es completas sobre o concurso, confira o edital<\/a> do concurso Funsa\u00fade-PB, que contempla o cargo de Analista de Departamento Pessoal, foco do presente resumo.<\/p>\n\n\n\n

Com esta an\u00e1lise, buscaremos cobrir os temas mais importantes e que tenham mais chances de serem cobrados nas disciplinas de Administra\u00e7\u00e3o e de Gest\u00e3o de Pessoas. Como o conte\u00fado program\u00e1tico \u00e9 bastante extenso, este resumo ser\u00e1 dividido em dois artigos, para cobrirmos a maior parte poss\u00edvel de conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n

Sempre que poss\u00edvel, nossa an\u00e1lise buscar\u00e1 trazer quest\u00f5es anteriores da VUNESP, tendo por objetivo tra\u00e7ar um perfil da banca e de sua forma de cobran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos, iniciaremos a an\u00e1lise dos pontos mais importantes de Administra\u00e7\u00e3o para Analista de Departamento Pessoal da Funsa\u00fade-PB.<\/p>\n\n\n\n

Fun\u00e7\u00f5es administrativas para a Funsa\u00fade-PB<\/h2>\n\n\n\n

Iniciando o nosso resumo de Administra\u00e7\u00e3o para Analista de Departamento Pessoal da Funsa\u00fade-PB, falaremos sobre as fun\u00e7\u00f5es da administra\u00e7\u00e3o<\/strong>, ou processo administrativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A VUNESP n\u00e3o apresenta uma prefer\u00eancia de cobran\u00e7a no tema, explorando as quatro fun\u00e7\u00f5es (planejamento, organiza\u00e7\u00e3o, dire\u00e7\u00e3o e controle) de forma semelhante.<\/p>\n\n\n\n

Veja a quest\u00e3o abaixo, sobre a fun\u00e7\u00e3o de planejamento:<\/p>\n\n\n\n

FITO (2020)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cA fun\u00e7\u00e3o Administrativa que possibilita a defini\u00e7\u00e3o pr\u00e9via dos planos-fins e dos planos-meio \u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A) o controle.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

B) a dire\u00e7\u00e3o.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

C) a organiza\u00e7\u00e3o.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

D) o planejamento.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

E) o bottom-line.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

O gabarito \u00e9 a alternativa D<\/strong>. O planejamento \u00e9 a fun\u00e7\u00e3o que busca estabelecer os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o, bem como as metas, detalhamentos de tais objetivos, e como se alcan\u00e7ar tais objetivos e metas.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, a defini\u00e7\u00e3o dos recursos que ser\u00e3o utilizados para que o objetivo seja alcan\u00e7ado \u00e9 feita nos planos. Os planos s\u00e3o a materializa\u00e7\u00e3o do planejamento, sendo a sua principal decorr\u00eancia, e servem como um guia, um balizador que especificar\u00e1 o caminho para os esfor\u00e7os da organiza\u00e7\u00e3o em dire\u00e7\u00e3o ao alcance de seus objetivos e metas.<\/p>\n\n\n\n

A quest\u00e3o nos fala sobre os planos-fins, que trabalham a atividade final\u00edstica da organiza\u00e7\u00e3o; e os planos-meio, que trabalham a atividade-meio da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os planos s\u00e3o um instrumento de integra\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. Conforme Chiavenato, “os planos servem para integrar os v\u00e1rios objetivos a serem alcan\u00e7ados em um esquema organizacional que proporciona coordena\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o.”.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, para refor\u00e7ar seus estudos de Administra\u00e7\u00e3o para Analista de Departamento Pessoal da Funsa\u00fade-PB, sugerimos a leitura do nosso Guia Definitivo sobre as fun\u00e7\u00f5es do processo administrativo para concursos<\/a>, em que h\u00e1 a abordagem das outras fun\u00e7\u00f5es administrativas, al\u00e9m de um maior detalhamento sobre a fun\u00e7\u00e3o de planejamento.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de estruturas – Funsa\u00fade-PB<\/h2>\n\n\n\n

Avan\u00e7ando com o nosso resumo de Administra\u00e7\u00e3o para Analista de Departamento Pessoal da Funsa\u00fade-PB, este e o pr\u00f3ximo t\u00f3pico ser\u00e3o dedicados \u00e0 estrutura organizacional. Neste t\u00f3pico, trataremos sobre os tipos de estrutura<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

As estruturas organizacionais s\u00e3o decorr\u00eancia da fun\u00e7\u00e3o administrativa de organiza\u00e7\u00e3o<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sobre o presente assunto, a VUNESP tem por h\u00e1bito explorar caracter\u00edsticas dos diferentes tipos de estruturas, al\u00e9m de conceitos aplic\u00e1veis a todos os tipos de estruturas. Para auxili\u00e1-lo em seus estudos, sugerimos a leitura do nosso artigo sobre as Estruturas Organizacionais para concursos<\/a>, em que h\u00e1 um resumo com maior riqueza de detalhes.<\/p>\n\n\n\n

Vejamos um exemplo de cobran\u00e7a da banca:<\/p>\n\n\n\n

FITO (2020)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cA estrutura organizacional pode aparecer de diversas formas \u2013 vertical, horizontal, espacial, mista \u2013 tendo um desenho espec\u00edfico para cada organiza\u00e7\u00e3o. O processo de dividir o trabalho para estabelecer o desenho adequado \u00e9 denominado<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A) coordena\u00e7\u00e3o.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

B) atribui\u00e7\u00e3o.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

C) diferencia\u00e7\u00e3o.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

D) apropria\u00e7\u00e3o.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

E) substitui\u00e7\u00e3o.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

O gabarito \u00e9 a alternativa C<\/strong>. Perceba que a quest\u00e3o menciona o processo de realizar a divis\u00e3o do trabalho, ou seja, identificar o qu\u00e3o diferenciadas s\u00e3o as atividades, buscando agrupar as semelhantes e estabelecer um desenho organizacional que privilegie a efici\u00eancia na execu\u00e7\u00e3o das atividades. Isso tudo nos leva ao conceito de diferencia\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Diferencia\u00e7\u00e3o, nas organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 o grau de heterogeneidade em que uma organiza\u00e7\u00e3o se estrutura em departamentos ou subsistemas. Este conceito se relaciona ao de especializa\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Um conceito complementar ao de diferencia\u00e7\u00e3o \u00e9 o de integra\u00e7\u00e3o<\/strong>, que \u00e9 o n\u00edvel de esfor\u00e7o que a organiza\u00e7\u00e3o deve fazer para integrar suas a\u00e7\u00f5es em dire\u00e7\u00e3o aos seus objetivos. A integra\u00e7\u00e3o n\u00e3o busca eliminar as diferen\u00e7as entre as atividades, mas serve para conjugar os esfor\u00e7os de cada uma delas. <\/p>\n\n\n\n

\"Administra\u00e7\u00e3o
Diferencia\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o devem convergir para que a organiza\u00e7\u00e3o seja eficiente.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Quanto mais diferencia\u00e7\u00e3o houver, maior ser\u00e1 a necessidade de integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Influ\u00eancias sobre a estrutura organizacional<\/h2>\n\n\n\n

Avan\u00e7ando com a primeira parte do nosso resumo de Administra\u00e7\u00e3o para Analista de Departamento Pessoal da Funsa\u00fade-PB, ainda sobre o assunto estruturas organizacionais, falaremos agora sobre as influ\u00eancias<\/strong> que a estrutura sofre.<\/p>\n\n\n\n

Achamos importante falar deste tema porque o edital o trouxe expressamente, o que n\u00e3o \u00e9 comum. No edital, o tema foi descrito como \u201cestruturas organizacionais e a influ\u00eancia da tecnologia, tamanho, estrat\u00e9gia organizacional e ambiente\u201d. Este assunto normalmente \u00e9 tratado como \u201ccondicionantes da estrutura organizacional<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o as seguintes as condicionantes da estrutura organizacional:<\/p>\n\n\n\n