{"id":821192,"date":"2021-07-28T17:10:00","date_gmt":"2021-07-28T20:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=821192"},"modified":"2021-08-02T14:54:05","modified_gmt":"2021-08-02T17:54:05","slug":"administracao-assistente-administrativo-funsaude-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/administracao-assistente-administrativo-funsaude-3\/","title":{"rendered":"Administra\u00e7\u00e3o para assistente administrativo da Funsa\u00fade -PB parte 3"},"content":{"rendered":"\n<p>Fala, estrategista! Tudo bem? Neste artigo, continuaremos com a nossa an\u00e1lise de <strong>Administra\u00e7\u00e3o para assistente administrativo da Funsa\u00fade -PB<\/strong>, notadamente a parte de gest\u00e3o de pessoas. Este \u00e9 o \u00faltimo dos nossos tr\u00eas artigos do presente resumo, buscando cobrir os pontos mais importantes do edital!<\/p>\n\n\n\n<p>Como vimos falando, recentemente, tivemos a publica\u00e7\u00e3o do edital para o concurso da Funsa\u00fade-PB, que engloba v\u00e1rios cargos, de n\u00edveis m\u00e9dio e superior. A banca respons\u00e1vel pelo concurso ser\u00e1 a VUNESP. O foco de nossa an\u00e1lise, como j\u00e1 dito, tem sido o cargo de assistente administrativo.<\/p>\n\n\n\n<p>O cargo de assistente administrativo exige apenas n\u00edvel m\u00e9dio completo, oferecendo 15 vagas + forma\u00e7\u00e3o de cadastro reserva. O cargo oferece a remunera\u00e7\u00e3o de R$ 1.300,00. Para um resumo mais aprofundado sobre todos os cargos oferecidos, n\u00famero de vagas, remunera\u00e7\u00f5es e cronograma do concurso, acesse a <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concurso-pb-saude\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e1gina do concurso Funsa\u00fade-PB <\/a>aqui no Estrat\u00e9gia Concursos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para conhecer o conte\u00fado program\u00e1tico completo do cargo, bem como as informa\u00e7\u00f5es completas sobre o concurso, confira o <a href=\"https:\/\/documento.vunesp.com.br\/documento\/stream\/MjExODY4Ng%3d%3d\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">edital<\/a> do concurso Funsa\u00fade-PB, que contempla o cargo de assistente administrativo, foco do presente resumo.<\/p>\n\n\n\n<p>Com esta an\u00e1lise, estamos procurando cobrir os temas mais importantes e que tenham mais chances de serem cobrados na prova de Administra\u00e7\u00e3o para assistente administrativo da Funsa\u00fade -PB.<\/p>\n\n\n\n<p>Sempre que poss\u00edvel, nossa an\u00e1lise buscar\u00e1 trazer quest\u00f5es anteriores da VUNESP, tendo por objetivo tra\u00e7ar um perfil da banca e de sua forma de cobran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos, continuaremos a an\u00e1lise dos pontos mais importantes de Administra\u00e7\u00e3o para assistente administrativo da Funsa\u00fade -PB, iniciada nos artigos anteriores! <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-objetivos-desafios-e-caracter-sticas-da-gest-o-de-pessoas\">Objetivos, desafios e caracter\u00edsticas da gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n\n\n\n<p>Iniciando a terceira parte da nossa an\u00e1lise de Administra\u00e7\u00e3o para assistente administrativo da Funsa\u00fade -PB, este t\u00f3pico ser\u00e1 dedicado a abordar <strong>conceitos b\u00e1sicos de Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A VUNESP costuma explorar, com certa frequ\u00eancia, caracter\u00edsticas dos <strong><u>subsistemas de Gest\u00e3o de Pessoas<\/u><\/strong>. Perceba, na quest\u00e3o a seguir, como a banca aborda o tema:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>UFABC (2019)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cNa teoria de administra\u00e7\u00e3o, quando se fala em gest\u00e3o de pessoas costuma-se recorrer \u00e0 figura dos \u201csubsistemas\u201d que comp\u00f5em essa \u00e1rea. Dentre as atividades que pertencem ao subsistema \u201cmanuten\u00e7\u00e3o\u201d, encontra(m)-se<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>A) treinamento e desenvolvimento.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>B) higiene e seguran\u00e7a no trabalho.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>C) avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>D) descri\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de cargos.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>E) sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O gabarito \u00e9 a <strong>alternativa B<\/strong>. Os subsistemas (ou grupos de processos) de Gest\u00e3o de Pessoas, conforme Chiavenato, s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Agregar pessoas \u2013 <\/strong>incluem o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o de pessoas, s\u00e3o os processosutilizados para incluir pessoas na organiza\u00e7\u00e3o.<\/li><li><strong>Aplicar pessoas \u2013 <\/strong>s\u00e3o os processos de estabelecer aquilo que as pessoas far\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o. Incluem o desenho, an\u00e1lise e descri\u00e7\u00e3o de cargos, e a orienta\u00e7\u00e3o das pessoas.<\/li><li><strong>Recompensar pessoas \u00ad\u2013 <\/strong>s\u00e3o as recompensas, financeiras e n\u00e3o-financeiras, oferecidas \u00e0s pessoas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li><li><strong>Desenvolver pessoas \u2013 <\/strong>s\u00e3o os processos de capacitar pessoas, sendo os principais o treinamento e o desenvolvimento.<\/li><li><strong>Manter pessoas \u2013 <\/strong>processos utilizados para se criar um ambiente psicol\u00f3gico satisfat\u00f3rio para o trabalho.<\/li><li><strong>Monitorar pessoas \u2013 <\/strong>processos de acompanhar e controlar as atividades e resultados obtidos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Perceba que a quest\u00e3o solicita atividades caracter\u00edsticas do subsistema de <strong>manuten\u00e7\u00e3o de pessoas, ou de manter pessoas<\/strong>. Este subsistema \u00e9 respons\u00e1vel por criar condi\u00e7\u00f5es para que os talentos da organiza\u00e7\u00e3o sejam mantidos. Assim, a alternativa B acerta em relacionar as atividades de <strong><em>higiene e seguran\u00e7a no trabalho <\/em><\/strong>como inerentes a este subsistema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-motiva-o-em-gest-o-de-pessoas\">Motiva\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n\n\n\n<p>Avan\u00e7ando com nossa an\u00e1lise de Administra\u00e7\u00e3o para assistente administrativo da Funsa\u00fade -PB, este t\u00f3pico ser\u00e1 dedicado \u00e0 parte de <strong>motiva\u00e7\u00e3o<\/strong>, tema important\u00edssimo para qualquer concurso de Administra\u00e7\u00e3o Geral e\/ou Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste t\u00f3pico, \u00e9 importante conhecer as diferentes teorias de motiva\u00e7\u00e3o, bem como o conceito de motiva\u00e7\u00e3o. Para auxili\u00e1-lo, sugerimos a leitura do nosso artigo sobre as <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/teorias-motivacao-concursos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">teorias de motiva\u00e7\u00e3o mais cobradas em concursos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Vejamos como a banca costuma cobrar o tema:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>EBSERH (2020)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cO dono de uma pequena empresa gostaria de contratar uma pessoa com o seguinte perfil: \u201cpr\u00f3-ativo, independente e que atue de forma a se antecipar aos problemas\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Com base nessas informa\u00e7\u00f5es e utilizando-se dos seus conhecimentos sobre os modelos te\u00f3ricos desenvolvidos no \u00e2mbito da Escola de Rela\u00e7\u00f5es Humanas, voc\u00ea recomenda corretamente a utiliza\u00e7\u00e3o do(a)<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>A) Pir\u00e2mide de Necessidades.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>B) Homem certo para tarefa certa.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>C) Teoria das Expectativas.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>D) Modelo de Compet\u00eancias.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>E) Teoria X e Y.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O gabarito \u00e9 a <strong>alternativa E<\/strong>. Juntamente com a pir\u00e2mide de necessidades, de Maslow, a Teoria X e Y, de Douglas McGregor, \u00e9 a mais cobrada pela VUNESP.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta teoria baseia-se em dois estilos de comportamento, que geram duas teorias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>A teoria X,<\/strong> baseada na tradicional vis\u00e3o mecanicista, com a concep\u00e7\u00e3o de que o homem se motiva apenas mediante recompensas monet\u00e1rias. Al\u00e9m disso, as pessoas seriam pregui\u00e7osas por natureza, e evitam o trabalho ou realizam o m\u00ednimo poss\u00edvel. Esta teoria tamb\u00e9m afirma que h\u00e1 avers\u00e3o das pessoas em assumir responsabilidades.<\/li><li>J\u00e1 a <strong>teoria Y<\/strong> \u00e9 baseada nos estudos da Teoria Comportamental, indicando que o homem tem capacidade de se motivar, potencializar o seu desempenho, assumir responsabilidades e que o trabalho pode ser uma fonte de satisfa\u00e7\u00e3o. Preconiza, tamb\u00e9m, que as pessoas n\u00e3o s\u00e3o reativas ao trabalho de forma inata, mas podem se tornar mediante experi\u00eancias laborais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lideran-a\">Lideran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n<p>Caminhando com o nosso resumo de Administra\u00e7\u00e3o para assistente administrativo da Funsa\u00fade -PB, chegou a hora de tratarmos sobre <strong>lideran\u00e7a<\/strong>, tema que possui relev\u00e2ncia equivalente ao estudado no t\u00f3pico anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>A VUNESP costuma explorar caracter\u00edsticas das mais diversas teorias de lideran\u00e7a estudadas na mat\u00e9ria. Para conhec\u00ea-las, acesse nosso resumo sobre <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/teorias-lideranca-concursos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">teorias de lideran\u00e7a para concursos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Na quest\u00e3o abaixo, veremos como a banca cobra o tema:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>UNICAMP (2019)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cUma lideran\u00e7a que \u00e9 exercida com base na discuss\u00e3o das diretrizes e metas com a equipe de trabalho, por\u00e9m conduz e orienta a equipe para a obten\u00e7\u00e3o de resultados \u00e9 chamada de lideran\u00e7a<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>A) centralizadora.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>B) autocr\u00e1tica.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>C) democr\u00e1tica.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>D) descentralizadora.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>E) liberal.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O gabarito \u00e9 a <strong>alternativa C<\/strong>. A quest\u00e3o aborda os estilos de lideran\u00e7a, segundo Kurt Lewin, que s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Autocr\u00e1tico<\/strong>: conhecido por seu um estilo de lideran\u00e7a <strong>centralizador<\/strong>. O l\u00edder d\u00e1 as ordens, determina as tarefas e os m\u00e9todos de trabalho, exercendo um comportamento dominador. A participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 praticamente nula. Em outras palavras, os l\u00edderes mandam, e os colaboradores obedecem.<\/li><li><strong>Democr\u00e1tico<\/strong>: neste estilo de lideran\u00e7a, o l\u00edder envolve as pessoas na tomada de decis\u00e3o, encorajando a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Assim, o l\u00edder assume a fun\u00e7\u00e3o de facilitador e incentivador, fomentando a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, conduzindo e orientando a equipe. Pode ser classificado em: <strong>consultivo<\/strong>, em que o l\u00edder busca e considera as opini\u00f5es dos empregados, mas toma a decis\u00e3o sozinho; e <strong>participativo<\/strong>: em que as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas pelo grupo, sendo a atua\u00e7\u00e3o do l\u00edder mais no sentido de orientar.<\/li><li><strong>Liberal ou laissez-faire<\/strong>: trata-se de estilo de lideran\u00e7a em que o l\u00edder concede <strong>total<\/strong> <strong>liberdade<\/strong> aos colaboradores. O l\u00edder atua de forma bastante limitada, apenas quando \u00e9 solicitado, intervindo o m\u00ednimo poss\u00edvel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avalia-o-de-desempenho-em-gest-o-de-pessoas\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n\n\n\n<p>E neste \u00faltimo t\u00f3pico do nosso resumo de Administra\u00e7\u00e3o para assistente administrativo da Funsa\u00fade -PB, o assunto a ser analisado ser\u00e1 a <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste tema, que \u00e9 recorrente em qualquer prova de Gest\u00e3o de Pessoas, faz-se necess\u00e1rio conhecer os m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e as falhas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Vejamos como a banca explora o assunto:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PRODEST \u2013 ES (2014)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cO modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em que um avaliado \u00e9 focado por praticamente todos os elementos que t\u00eam contato com ele, \u00e9 o M\u00e9todo<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>A) de escolha for\u00e7ada.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>B) 360 graus.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>C) por incidentes cr\u00edticos.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>D) de escalas gr\u00e1ficas.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>E) comparativo.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O gabarito \u00e9 a <strong>alternativa B<\/strong>. A avalia\u00e7\u00e3o 360 graus \u00e9, seguramente, o m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mais cobrado em provas. Consiste em uma avalia\u00e7\u00e3o feita por todos aqueles com quem o empregado tem contato em seu desempenho laboral, tais como chefe, subordinados, clientes, colegas e por si pr\u00f3prio, mediante autoavalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"627\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/07\/24164724\/avaliacao-360-1024x627.png\" alt=\"Administra\u00e7\u00e3o para assistente administrativo da Funsa\u00fade -PB - Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba\" class=\"wp-image-821195\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/07\/24164724\/avaliacao-360-1024x627.png 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/07\/24164724\/avaliacao-360-300x184.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/07\/24164724\/avaliacao-360-768x470.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/07\/24164724\/avaliacao-360-1536x940.png 1536w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/07\/24164724\/avaliacao-360-2048x1253.png 2048w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/07\/24164724\/avaliacao-360-610x373.png 610w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Tem por vantagens ser muito mais completo nos feedbacks e reduzir a subjetividade. J\u00e1 as desvantagens s\u00e3o a complexidade de implanta\u00e7\u00e3o e o tempo necess\u00e1rio para sua execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclus-o\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>E chegamos ao fim da \u00faltima parte do resumo de Administra\u00e7\u00e3o para assistente administrativo da Funsa\u00fade-PB. Foram tr\u00eas artigos buscando trazer um resumo abrangente sobre a forma de cobran\u00e7a da VUNESP em nossa disciplina. O nosso desejo \u00e9 que este resumo o ajude a alcan\u00e7ar o cargo de assistente administrativo da Funsa\u00fade-PB!!!<\/p>\n\n\n\n<p>Utilize este resumo em conjunto com as aulas te\u00f3ricas e com a resolu\u00e7\u00e3o de muitas quest\u00f5es sobre os temas apresentados.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o deixe de acessar os links aqui apresentados, para potencializar os seus estudos!<\/p>\n\n\n\n<p>Abra\u00e7os, bons estudos e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n<p>Paulo Alvarenga<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/profpauloalvarenga\/\">https:\/\/www.instagram.com\/profpauloalvarenga\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Refer\u00eancias<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>Chiavenato, Idalberto. <strong>Gest\u00e3o de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong> \/ Idalberto Chiavenato. &#8212; 4. ed. &#8212; Barueri, SP : Manole, 2014.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\" id=\"h-cursos-e-assinaturas\">Cursos e Assinaturas<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Prepare-se com o melhor material e com quem mais aprova em Concursos P\u00fablicos em todo o pa\u00eds!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"estrategia\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Assinatura de Concursos<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Assinatura de 1 ano ou 2 anos<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">ASSINE AGORA<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class=\"texto-auxiliar\"><\/p>\n    <\/div>\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"questoes\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Sistema de Quest\u00f5es<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Assinatura de 1 ano ou 2 anos\n<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/sistema-de-questoes\/#\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">ASSINE AGORA<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class=\"texto-auxiliar\"><\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\" id=\"boxes-concursos\">\n      <div style=\"background-color: #005DAD;\" class=\"conteudo-concursos\" id=\"box-concursos\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Concursos Abertos<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">mais de 15 mil vagas<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">Conhe\u00e7a Agora<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    \n\n    <div class=\"col-sm\" id=\"boxes-concursos\">\n      <div style=\"background-color: #419FF0;\" class=\"conteudo-concursos\" id=\"box-concursos\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Concursos 2021<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">mais de 17 mil vagas<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2021\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">Conhe\u00e7a Agora<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fala, estrategista! Tudo bem? Neste artigo, continuaremos com a nossa an\u00e1lise de Administra\u00e7\u00e3o para assistente administrativo da Funsa\u00fade -PB, notadamente a parte de gest\u00e3o de pessoas. Este \u00e9 o \u00faltimo dos nossos tr\u00eas artigos do presente resumo, buscando cobrir os pontos mais importantes do edital! 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