{"id":80356,"date":"2017-07-10T14:21:30","date_gmt":"2017-07-10T17:21:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=80356"},"modified":"2017-07-10T14:51:04","modified_gmt":"2017-07-10T17:51:04","slug":"analisepasso-estrategico-p-o-concurso-do-tst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/analisepasso-estrategico-p-o-concurso-do-tst\/","title":{"rendered":"Passo Estrat\u00e9gico p\/ o Concurso do TST (promo\u00e7\u00e3o de lan\u00e7amento encerra HOJE)"},"content":{"rendered":"

Ol\u00e1 caros(as) amigos(as),<\/p>\n

Semana passada, o Estrat\u00e9gia Concursos realizou an\u00e1lise bastante criteriosa sobre as mat\u00e9rias do certame do Tribunal Superior do Trabalho<\/strong>. Analisamos estatisticamente tudo o que a FCC<\/strong> cobrou nos \u00faltimos 5 anos, item a item e mostrando algumas conclus\u00f5es interessantes para os alunos. Certamente, \u00e9 uma an\u00e1lise<\/p>\n

O levantamento foi feito para todas as mat\u00e9rias cobradas nos 3 principais cargos do \u00faltimo certame:<\/p>\n

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Mat\u00e9ria<\/strong><\/td>\nAJAJ<\/strong><\/td>\nAJAA<\/strong><\/td>\nTJAA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Portugu\u00eas<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Regimento Interno<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Racioc\u00ednio L\u00f3gico<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Direito das Pessoas com Defici\u00eancia<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Direito Constitucional<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Direito Administrativo<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Direito do Trabalho<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Direito Processual do Trabalho<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Direito Civil<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Direito Processual Civil<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Direito Previdenci\u00e1rio<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica<\/strong><\/td>\n<\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Or\u00e7amento P\u00fablico<\/strong><\/td>\n<\/td>\nX<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong><\/td>\n<\/td>\nX<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Administra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Se voc\u00ea n\u00e3o assistiu \u00e0 an\u00e1lise, veja o replay abaixo<\/a>:<\/p>\n

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