{"id":777100,"date":"2021-07-02T13:01:00","date_gmt":"2021-07-02T16:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=777100"},"modified":"2021-06-28T15:07:46","modified_gmt":"2021-06-28T18:07:46","slug":"gestao-pessoas-administrador-pf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/gestao-pessoas-administrador-pf\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Pessoas para administrador da PF \u2013 principais t\u00f3picos"},"content":{"rendered":"\n<p>Fala, estrategista! Tudo bem? No artigo de hoje, trabalharemos a parte de <strong>Gest\u00e3o de Pessoas para administrador da PF<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para prepar\u00e1-lo para o cargo, a presente an\u00e1lise se dar\u00e1 mediante a identifica\u00e7\u00e3o da cobran\u00e7a feita na \u00faltima prova, que teve o Cebraspe (que, \u00e0 \u00e9poca, ainda se chamava CESPE) como banca organizadora.<\/p>\n\n\n\n<p>Para maiores informa\u00e7\u00f5es sobre o cargo, remunera\u00e7\u00e3o, requisitos e sobre o pedido atual de vagas, acesse a <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concurso-agente-administrativo-pf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e1gina do concurso<\/a> aqui no Estrat\u00e9gia Concursos<a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concurso-agente-administrativo-pf\/\">.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Acesse, tamb\u00e9m, o \u00faltimo <a href=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2019\/04\/15102436\/ED-PF-Administrativo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">edital<\/a> para a \u00e1rea administrativa da PF, para compreender como foi a estrutura do certame, como divis\u00e3o de vagas, estrutura das provas, lota\u00e7\u00e3o, conte\u00fado program\u00e1tico e requisitos para o cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Na \u00faltima prova, foram cobradas dez quest\u00f5es de Gest\u00e3o de Pessoas. Alguns assuntos se repetiram, mas, de forma geral, o conte\u00fado program\u00e1tico foi bem explorado.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos, analisaremos os principais temas de Gest\u00e3o de Pessoas para administrador da PF. Buscamos identificar os pontos que ca\u00edram na \u00faltima prova e que possuem grandes chances de serem novamente cobrados na pr\u00f3xima prova de administrador da PF.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conceitos-b-sicos-em-gest-o-de-pessoas\">Conceitos b\u00e1sicos em Gest\u00e3o de Pessoas<\/h2>\n\n\n\n<p>Iniciando a nossa an\u00e1lise de Gest\u00e3o de Pessoas para administrador da PF, falaremos, dentro dos assuntos basilares da disciplina, sobre <strong>conceitos b\u00e1sicos de gest\u00e3o de pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Vejamos uma quest\u00e3o sobre o tema, em que ser\u00e3o abordados conceitos importantes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cA tarefa essencial da gest\u00e3o de pessoas, influenciada pela escola de rela\u00e7\u00f5es humanas, \u00e9 criar condi\u00e7\u00f5es e oportunidades para que as pessoas possam atingir da melhor forma seus objetivos pessoais, dirigindo os pr\u00f3prios esfor\u00e7os em dire\u00e7\u00e3o aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quest\u00e3o <strong>correta<\/strong>. Primeiro, cabe relembrar as tr\u00eas eras organizacionais conceituadas por Chiavenato, e suas respectivas formas de gerir pessoas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Era da Industrializa\u00e7\u00e3o Cl\u00e1ssica<\/strong>: abrange o per\u00edodo entre 1900 e 1950. A Administra\u00e7\u00e3o de pessoas era conhecida como <strong>Rela\u00e7\u00f5es Industriais<\/strong>, com as pessoas sendo consideradas uma simples m\u00e3o de obra. O departamento respons\u00e1vel pelas pessoas tamb\u00e9m era conhecido como <strong>departamento de pessoal.<\/strong><\/li><li><strong>Era da Industrializa\u00e7\u00e3o Neocl\u00e1ssica<\/strong>: vai de 1950 a 1990. Passou-se a cunhar a administra\u00e7\u00e3o de pessoas como <strong>Administra\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos<\/strong>, sendo as pessoas consideradas recursos vivos, e n\u00e3o apenas fatores de produ\u00e7\u00e3o.<\/li><li><strong>Era da Informa\u00e7\u00e3o<\/strong>: de 1990 at\u00e9 atualmente. O conhecimento passa a ser o recurso mais importante. Ganha lugar a <strong>Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong>. As pessoas passam a ser vistas como fonte de conhecimento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Na atual era, as pessoas s\u00e3o consideradas parceiras da organiza\u00e7\u00e3o, sendo fun\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o proporcionar as condi\u00e7\u00f5es para que as pessoas possam atingir seus objetivos e obter desenvolvimento. J\u00e1 as pessoas devem dirigir seus esfor\u00e7os para que a organiza\u00e7\u00e3o consiga atingir seus objetivos. Assim, os esfor\u00e7os tanto da organiza\u00e7\u00e3o, quanto das pessoas, devem confluir em aux\u00edlio m\u00fatuo para alcance de objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, vale lembrar que foi na escola das rela\u00e7\u00f5es humanas em que foram iniciados os primeiros estudos sobre a motiva\u00e7\u00e3o dos empregados, em decorr\u00eancia da experi\u00eancia de Hawthorne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-an-lise-e-descri-o-de-cargos\">An\u00e1lise e descri\u00e7\u00e3o de cargos<\/h2>\n\n\n\n<p>Seguindo com o presente resumo de Gest\u00e3o de Pessoas para administrador da PF, este t\u00f3pico ser\u00e1 dedicado ao assunto <strong>an\u00e1lise e descri\u00e7\u00e3o de cargos<\/strong>, tema sempre presente em provas de Gest\u00e3o de Pessoas do Cebraspe.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiramente, cabe diferenciar descri\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de cargos. A <strong>descri\u00e7\u00e3o de cargos<\/strong>, conforme Chiavenato, estabelece, por escrito, como, por que, e o que o ocupante do cargo deve realizar. J\u00e1 a <strong>an\u00e1lise de cargos<\/strong> trata da especifica\u00e7\u00e3o dos requisitos do ocupante, por exemplo, os requisitos mentais. Dito de outra forma, inclui os conhecimentos e habilidades necess\u00e1rios \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguindo, temos a <strong>avalia\u00e7\u00e3o de cargos<\/strong>, que consiste em comparar os cargos existentes na organiza\u00e7\u00e3o, mediante uma an\u00e1lise de seus conte\u00fados, buscando identificar o valor que cada um possui para a organiza\u00e7\u00e3o e, diante disso, escalonar as remunera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja a quest\u00e3o a seguir:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cA descri\u00e7\u00e3o e a especifica\u00e7\u00e3o de cargos identificam e formalizam os deveres e responsabilidades referentes a cada cargo na organiza\u00e7\u00e3o.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quest\u00e3o <strong>errada<\/strong>. De fato, a descri\u00e7\u00e3o de cargos identifica os deveres e responsabilidades dos cargos da organiza\u00e7\u00e3o. J\u00e1 a especifica\u00e7\u00e3o de cargos, conforme Chiavenato, fragmenta e decomp\u00f5e as compet\u00eancias necess\u00e1rias ao cargo em aspectos separados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-treinamento-e-desenvolvimento-em-gest-o-de-pessoas\">Treinamento e desenvolvimento em Gest\u00e3o de Pessoas<\/h2>\n\n\n\n<p>Avan\u00e7ando com a nossa an\u00e1lise de Gest\u00e3o de Pessoas para administrador da PF, neste t\u00f3pico abordaremos <strong>treinamento e desenvolvimento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Treinamento e desenvolvimento fazem parte do subsistema de \u201cdesenvolver pessoas\u201d (que ser\u00e1 abordado em um pr\u00f3ximo t\u00f3pico), e s\u00e3o atividades vitais para qualquer organiza\u00e7\u00e3o prosperar.<\/p>\n\n\n\n<p>Importante diferenciar treinamento de desenvolvimento:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Treinamento<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Curto ou m\u00e9dio prazo;<\/li><li>Sistem\u00e1tico e organizado<\/li><li>Prepara para o cargo;<\/li><li>Melhoria ou capacita\u00e7\u00e3o para as tarefas atuais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Desenvolvimento<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Longo prazo;<\/li><li>Sistem\u00e1tico e organizado;<\/li><li>Prepara para a carreira;<\/li><li>Desenvolver compet\u00eancias para tarefas futuras.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para o Cebraspe, al\u00e9m desta diferen\u00e7a, \u00e9 importante conhecer as fases do treinamento. Veja a quest\u00e3o a seguir:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cConclu\u00eddas as a\u00e7\u00f5es de treinamento e desenvolvimento, recomenda-se realizar avalia\u00e7\u00f5es de rea\u00e7\u00e3o, aprendizado, comportamento e resultados para se identificar a efetividade das referidas a\u00e7\u00f5es.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quest\u00e3o <strong>correta<\/strong>. O treinamento possui as seguintes fases, conforme Chiavenato:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Diagn\u00f3stico (levantamento de necessidades de treinamento)<\/strong> &#8211; identifica as car\u00eancias da organiza\u00e7\u00e3o, em termos de capacita\u00e7\u00e3o das pessoas para executar as tarefas;<\/li><li><strong>Desenho<\/strong> &#8211; elabora\u00e7\u00e3o do projeto ou programa de treinamento, com base nas necessidades levantadas;<\/li><li><strong>Implementa\u00e7\u00e3o<\/strong> &#8211; a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica do treinamento;<\/li><li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o<\/strong> &#8211; verifica\u00e7\u00e3o dos resultados alcan\u00e7ados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A quest\u00e3o em an\u00e1lise trata da \u00faltima fase do treinamento, a avalia\u00e7\u00e3o. A avalia\u00e7\u00e3o engloba os seguintes n\u00edveis, tamb\u00e9m na vis\u00e3o de Chiavenato:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Rea\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 \u00e9 o grau de satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador com o treinamento.<\/li><li><strong>Aprendizado<\/strong> \u2013 verifica o que de fato se aprendeu com o treinamento.<\/li><li><strong>Impacto no desempenho <\/strong>\u2013 analisa quais as mudan\u00e7as no comportamento do aprendiz.<\/li><li><strong>Impacto nos resultados <\/strong>\u2013 mede se o treinamento efetivamente trouxe melhorias no resultado da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li><li><strong>Retorno sobre o investimento (ROI) <\/strong>\u2013 mede o grau de retorno obtido pela organiza\u00e7\u00e3o com o treinamento ministrado.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"706\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/06\/25125315\/gestao-de-pessoas-para-pf-1024x706.png\" alt=\"Gest\u00e3o de pessoas para administrador da PF - n\u00edveis do treinamento\" class=\"wp-image-777102\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/06\/25125315\/gestao-de-pessoas-para-pf-1024x706.png 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/06\/25125315\/gestao-de-pessoas-para-pf-300x207.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/06\/25125315\/gestao-de-pessoas-para-pf-768x530.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/06\/25125315\/gestao-de-pessoas-para-pf-1536x1060.png 1536w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/06\/25125315\/gestao-de-pessoas-para-pf-610x421.png 610w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/06\/25125315\/gestao-de-pessoas-para-pf.png 1648w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>N\u00edveis do treinamento, conforme Chiavenato.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Assim, a quest\u00e3o engloba corretamente alguns n\u00edveis de avalia\u00e7\u00e3o, motivo pelo qual est\u00e1 correta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-subsistemas-de-gest-o-de-pessoas\">Subsistemas de Gest\u00e3o de Pessoas<\/h2>\n\n\n\n<p>Neste \u00faltimo t\u00f3pico de Gest\u00e3o de Pessoas para administrador da PF, falaremos sobre <strong>subsistemas de gest\u00e3o de pessoas<\/strong>. Tema importante para o Cebraspe, tamb\u00e9m foi cobrado na prova de n\u00edvel m\u00e9dio de agente administrativo da PF, motivo pelo qual apostamos que possa ser cobrado novamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme Chiavenato, a moderna \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas est\u00e1 evoluindo de uma \u00e1rea departamental com foco funcional, para uma \u00e1rea de coordena\u00e7\u00e3o de processos (ou subsistemas), com uma cultura focada no processo, voltada para resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, a moderna Gest\u00e3o de Pessoas, conforme o autor, est\u00e1 baseada em grupos de processos, ou subsistemas, os quais ser\u00e3o abordados no coment\u00e1rio da quest\u00e3o a seguir:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cA gest\u00e3o de pessoas \u00e9 concebida como um conjunto de processos b\u00e1sicos de provis\u00e3o, aplica\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e monitora\u00e7\u00e3o de pessoas, os quais geram impactos sobre pessoas e organiza\u00e7\u00f5es.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Afirmativa <strong>correta<\/strong>. Chiavenato conceitua os seguintes subsistemas (ou grupos de processos) de gest\u00e3o de pessoas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Agregar pessoas \u2013 <\/strong>incluem o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o de pessoas, s\u00e3o os processos utilizados para incluir pessoas na organiza\u00e7\u00e3o.<\/li><li><strong>Aplicar pessoas \u2013 <\/strong>s\u00e3o os processos de estabelecer aquilo que as pessoas far\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o. Incluem o desenho, an\u00e1lise e descri\u00e7\u00e3o de cargos, e a orienta\u00e7\u00e3o das pessoas.<\/li><li><strong>Recompensar pessoas \u00ad\u2013 <\/strong>s\u00e3o as recompensas, financeiras e n\u00e3o-financeiras, oferecidas \u00e0s pessoas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li><li><strong>Desenvolver pessoas \u2013 <\/strong>s\u00e3o os processos de capacitar pessoas, sendo os principais o treinamento e o desenvolvimento.<\/li><li><strong>Manter pessoas \u2013 <\/strong>processos utilizados para se criar um ambiente psicol\u00f3gico satisfat\u00f3rio para o trabalho.<\/li><li><strong>Monitorar pessoas \u2013 <\/strong>processos de acompanhar e controlar as atividades e resultados obtidos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Perceba que, apesar de a quest\u00e3o n\u00e3o ter mencionado o subsistema de recompensar pessoas, a quest\u00e3o foi considerada correta. Este foi um dos principais motivos para trazermos a presente quest\u00e3o. Olho vivo, pois no Cebraspe, na maioria das vezes, incompleta <strong>n\u00e3o<\/strong> \u00e9 incorreta!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclus-o\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Finalizamos a nossa an\u00e1lise de Gest\u00e3o de Pessoas para administrador da PF. Esta an\u00e1lise \u00e9 um complemento ao material te\u00f3rico do Estrat\u00e9gia Concursos e a resolu\u00e7\u00e3o de muitas quest\u00f5es sobre os temas do edital, n\u00e3o devendo ser a \u00fanica base te\u00f3rica de seu estudo.<\/p>\n\n\n\n<p>Recomendamos n\u00e3o deixar para estudar apenas quando o edital for lan\u00e7ado. O momento ideal para come\u00e7ar os estudos \u00e9 AGORA, mesmo sem banca definida. Quando a banca for escolhida e o edital for lan\u00e7ado, basta fazer as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. Se voc\u00ea deseja o cargo de administrador da PF, deve iniciar os estudos agora mesmo!<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, veja os <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concurso-pf-aprovados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">resultados e depoimentos <\/a>dos alunos do Estrat\u00e9gia Concursos aprovados nas primeiras coloca\u00e7\u00f5es do \u00faltimo concurso da Pol\u00edcia Federal e confira as estrat\u00e9gias dos vencedores. Em breve, ser\u00e1 o seu nome na lista de aprovados!!!!<\/p>\n\n\n\n<p>Abra\u00e7os e bons estudos!<\/p>\n\n\n\n<p>Paulo Alvarenga<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/profpauloalvarenga\/\">https:\/\/www.instagram.com\/profpauloalvarenga\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Refer\u00eancias<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>Chiavenato, Idalberto. <strong>Gest\u00e3o de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong> \/ Idalberto Chiavenato. &#8212; 4. ed. &#8212; Barueri, SP: Manole, 2014.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\" id=\"h-cursos-e-assinaturas\">Cursos e Assinaturas<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Prepare-se com o melhor material e com quem mais aprova em Concursos P\u00fablicos em todo o pa\u00eds!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"estrategia\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Assinatura de Concursos<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Assinatura de 1 ano ou 2 anos<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">ASSINE AGORA<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class=\"texto-auxiliar\"><\/p>\n    <\/div>\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"questoes\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Sistema de Quest\u00f5es<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Assinatura de 1 ano ou 2 anos\n<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/sistema-de-questoes\/#\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">ASSINE AGORA<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class=\"texto-auxiliar\"><\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\" id=\"boxes-concursos\">\n      <div style=\"background-color: #005DAD;\" class=\"conteudo-concursos\" id=\"box-concursos\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Concursos Abertos<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">mais de 15 mil vagas<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">Conhe\u00e7a Agora<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    \n\n    <div class=\"col-sm\" id=\"boxes-concursos\">\n      <div style=\"background-color: #419FF0;\" class=\"conteudo-concursos\" id=\"box-concursos\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Concursos 2021<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">mais de 17 mil vagas<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2021\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">Conhe\u00e7a Agora<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fala, estrategista! 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