{"id":739267,"date":"2021-05-14T09:30:00","date_gmt":"2021-05-14T12:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=739267"},"modified":"2021-05-13T14:39:39","modified_gmt":"2021-05-13T17:39:39","slug":"tce-am-salario-auditor-de-controle-externo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/tce-am-salario-auditor-de-controle-externo\/","title":{"rendered":"TCE AM: conhe\u00e7a o sal\u00e1rio REAL do Auditor de Controle Externo"},"content":{"rendered":"\n

O edital do concurso p\u00fablico do Tribunal de Contas do Amazonas<\/a> (TCE AM) j\u00e1 est\u00e1 na pra\u00e7a e n\u00e3o podemos ignorar, dentre tantos pontos positivos, o sal\u00e1rio<\/strong>. O edital traz como valor base o valor de R$ 8.328,77<\/strong>. Esse n\u00famero, por si s\u00f3, j\u00e1 \u00e9 bem atrativo e maior que muitos sal\u00e1rios pagos no setor particular.<\/p>\n\n\n\n

Mas como tudo que \u00e9 bom d\u00e1 sim para melhorar, trouxemos nesse artigo informa\u00e7\u00f5es que provam que essa remunera\u00e7\u00e3o, na realidade, \u00e9 bem maior!<\/strong> Isso porque, al\u00e9m do sal\u00e1rio base, os servidores tamb\u00e9m t\u00eam direito a benef\u00edcios, adicionais, abonos e outras vantagens.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante ressaltar, que a regula\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos, Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o do Quadro de Pessoal do TCE AM se deu pela Lei 4.743\/2018<\/a>. Nesta mesma Lei, o cargo de Analista<\/span> T\u00e9cnico de Controle Externo<\/strong> passou a ter a nomenclatura atual, Auditor<\/span> T\u00e9cnico de Controle Externo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Estrutura remunerat\u00f3ria do TCE AM<\/h3>\n\n\n\n

Conforme previsto no edital de abertura e na Lei do cargo, o vencimento b\u00e1sico para Auditor, no N\u00edvel I\/Classe A<\/strong>, \u00e9 de R$ 8.328,77<\/strong>. No topo da carreira, o valor sobre para R$ 11.662,28.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, como vamos mostrar mais abaixo neste artigo, o valor real, com benef\u00edcios, adicionais e at\u00e9 mesmo com os descontos, \u00e9 bem maior.<\/p>\n\n\n\n

N\u00edvel\/Classe<\/strong><\/th>I<\/th>II<\/th>III<\/th>IV<\/th>V<\/th><\/tr><\/thead>
A<\/strong><\/td>8.328,77<\/td>8.495,34<\/td>8.665,25<\/td>8.838,55<\/td>9.015,32<\/td><\/tr>
B<\/strong><\/td>9.195,63<\/td>9.379,54<\/td>9.567,13<\/td>9.758,48<\/td>9.953,65<\/td><\/tr>
C<\/strong><\/td>10.152,72<\/td>10.355,77<\/td>10.562,89<\/td>10.774,15<\/td>10.989,63<\/td><\/tr>
D<\/strong><\/td>11.209,42<\/td>11.433,61<\/td>11.662,28<\/td>– <\/td>– <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Progress\u00e3o na carrreira<\/h3>\n\n\n\n

Segundo a Lei 3.627\/2011, o desenvolvimento do servidor na carreira se d\u00e1 da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n