{"id":73061,"date":"2017-05-08T14:30:31","date_gmt":"2017-05-08T17:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=73061"},"modified":"2017-05-08T14:30:31","modified_gmt":"2017-05-08T17:30:31","slug":"prova-de-administracao-tecnico-jucesc-recursos-possiveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/prova-de-administracao-tecnico-jucesc-recursos-possiveis\/","title":{"rendered":"Prova de Administra\u00e7\u00e3o – T\u00e9cnico Jucesc – Recursos poss\u00edveis"},"content":{"rendered":"

\n\tOlá pessoal,<\/span><\/span>\n<\/p>\n

\n\tTivemos ontem a prova de Técnico em Atividades Administrativas da Jucesc, aplicada pela FEPESE. <\/span><\/span>\n<\/p>\n

\n\t\"\"\n<\/p>\n

\n\tA prova não teve um nível de dificuldade alto e já tive o feedback de vários alunos indicando que foram bem. Só vi duas questões passíveis de recurso, mas com baixas chances de serem acatadas. Seguem as mesmas e os comentários:<\/span><\/span>\n<\/p>\n

\n\t \n<\/p>\n

\n\tQuestão 34
\n<\/h2>\n

\n\t(FEPESE – JUCESC – TÉCNICO – 2017) Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre a administração de recursos humanos (RH).<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t( ) Nem toda organização possui uma área espe­cífica de RH.<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t( ) A área de RH preocupa-se única e exclusiva­mente com as contratações de pessoal.<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t( ) Em um processo normal, quando detectado o excesso de pessoal em uma organização, pro­fissionais do RH também podem se envolver com a dispensa de funcionários.<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t( ) Cabe ao departamento de RH indicar a neces­sidade de treinamento a fim de aumentar o desempenho dos funcionários.<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t( ) O RH não tem a atribuição de desenvolver um programa com vistas a satisfazer as necessida­des futuras de recursos humanos.<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t( ) Ao RH também cabe a análise dos cargos den­tro de uma organização e os comportamentos necessários ao seu desempenho.<\/strong>\n<\/p>\n

\n\tAssinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t(A) V • V • F • V • V • F.<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t(B) V • V • F • F • F • F.<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t(C) V • F • V • V • F • V.<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t(D) V • F • V • F • V • F.<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t(E) F • V • F • V • F • V.<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t \n<\/p>\n

\n\tA primeira afirmativa está claramente correta. Muitas empresas pequenas não contam com um setor específico de Recursos Humanos. A segunda frase está claramente incorreta. O setor de RH faz muito mais do que somente contratar pessoal.\n<\/p>\n

\n\tA terceira frase está certa. Os profissionais de Recursos Humanos podem estar envolvidos nos processos de desligamento, como ocorre nas entrevistas de desligamento e nos processos burocráticos de rescisão de contrato.\n<\/p>\n

\n\tA quarta frase está apontada como certa e é a afirmativa que foi polêmica. O problema da frase é o seguinte: não cabe somente ao setor de RH apontar a necessidade de treinamento de um funcionário. Ele pode ser feito pelo gerente de linha.\n<\/p>\n

\n\tIsso pode ser feito pelo setor de RH (apontar a necessidade de treinamento)? Pode. O setor de RH pode, ao compilar os dados da avaliação de desempenho do funcionário, identificar lacunas de desempenho que indicariam essa necessidade, que seriam relatadas ao gerente de linha.\n<\/p>\n

\n\tSó que a frase diz “cabe ao setor de RH”, mas não diz que “cabe somente ao setor de RH”. Para mim, a frase não está errada, mas é incompleta e poderia ser objeto de um recurso.\n<\/p>\n

\n\tA quinta frase não é polêmica e está mesmo incorreta. Por fim, a última frase está certa, pois estas atividades são rotineiramente executadas pelo setor de RH. O gabarito preliminar foi mesmo a letra C.\n<\/p>\n

\n\t \n<\/p>\n

\n\tQuestão 35 
\n<\/h2>\n

\n\t(FEPESE – JUCESC – TÉCNICO – 2017) Durante o processo de seleção efetuado pelo RH são utilizados diversos métodos.<\/strong>\n<\/p>\n

\n\tQual dos métodos relacionados abaixo é mais ade­quado para perceber a inteligência, o nível de motiva­ção e as aptidões interpessoais de um candidato?<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t(A) Entrevista.<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t(B) Teste de QI.<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t(C) Análise vertical.<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t(D) Análise horizontal.<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t(E) Análise do curriculum vitae.<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t \n<\/p>\n

\n\tA questão é “marota” e pode ser objeto de um recurso. A banca pergunta qual é o método mais adequado para “perceber (medir, avaliar) a inteligência<\/strong>, o nível de motivação<\/strong> e as aptidões interpessoais<\/strong> de um candidato”.\n<\/p>\n

\n\tO gabarito preliminar aponta como alternativa correta a entrevista. O problema da afirmativa é o seguinte: o teste de QI (letra B) é que é o método mais adequado para medir a inteligência, mas ele não mede aptidões interpessoais e\/ou motivação.\n<\/p>\n

\n\tSe considerarmos que a banca pergunta qual é o método mais adequado para avaliar os três elementos<\/strong> (motivação, aptidões interpessoais e inteligência) ao mesmo tempo<\/strong>, a entrevista realmente deveria ser o método escolhido.\n<\/p>\n

\n\tDeste modo, vejo margem para um questionamento da questão, mesmo que não tenha muita chance de ser acolhida pela banca, pois a redação da questão pode ter levado alguns candidatos a erro. O gabarito preliminar foi mesmo a letra A.\n<\/p>\n

\n\t \n<\/p>\n

\n\tVou depois comentar a prova inteira, mas queria adiantar as possibilidades de recurso para os alunos. <\/span><\/span>\n<\/p>\n

\n\t \n<\/p>\n

\n\t \n<\/p>\n

\n\tUm grande abraço a todos! <\/span>\n<\/p>\n

\n\tRodrigo Rennó<\/span>\n<\/p>\n

\n\trodrigorenno99@hotmail.com<\/span>\n<\/p>\n

\n\twww.facebook.com\/profrodrigorenno\/<\/a>\n<\/p>\n

\n\thttp:\/\/twitter.com\/rrenno99<\/span><\/u><\/a>\n<\/p>\n

\n\twww.youtube.com\/user\/rodrigorenno99\/<\/span><\/u><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Olá pessoal, Tivemos ontem a prova de Técnico em Atividades Administrativas da Jucesc, aplicada pela FEPESE. A prova não teve um nível de dificuldade alto e já tive o feedback de vários alunos indicando que foram bem. Só vi duas questões passíveis de recurso, mas com baixas chances de serem acatadas. 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