{"id":703498,"date":"2021-04-06T17:23:00","date_gmt":"2021-04-06T20:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=703498"},"modified":"2021-03-31T13:51:47","modified_gmt":"2021-03-31T16:51:47","slug":"administracao-supervisor-coleta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/administracao-supervisor-coleta\/","title":{"rendered":"Administra\u00e7\u00e3o para Supervisor de Coleta e Qualidade &#8211; IBGE."},"content":{"rendered":"\n<p>Ol\u00e1, pessoal! Tudo bem? Traremos aqui um resumo de <strong>Administra\u00e7\u00e3o para Supervisor de Coleta e Qualidade<\/strong>! Trataremos dos principais t\u00f3picos para este cargo do concurso do IBGE.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;O cargo de Supervisor de Coleta e Qualidade exige n\u00edvel m\u00e9dio completo, oferecendo, ao todo, 552 vagas, distribu\u00eddas por v\u00e1rios estados do pa\u00eds. A remunera\u00e7\u00e3o oferecida \u00e9 de R$ 3.100,00, mais benef\u00edcios. Para mais detalhes, acesse o <a href=\"https:\/\/cdn.cebraspe.org.br\/concursos\/IBGE_21_PSS_SCQ\/arquivos\/ED_5_2021_SCQ_ABERTURA.PDF.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">edital de Supervisor de Coleta e Qualidade<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o deixe de acessar, tamb\u00e9m, a <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concurso-ibge-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e1gina do concurso IBGE<\/a> aqui no Estrat\u00e9gia Concursos.<\/p>\n\n\n\n<p>Importante ressaltar que j\u00e1 fizemos resumos para alguns dos outros cargos do concurso do IBGE. Sugerimos a leitura de tais artigos, pelo fato de que o conte\u00fado program\u00e1tico de No\u00e7\u00f5es de Administra\u00e7\u00e3o e Situa\u00e7\u00f5es Gerenciais \u00e9 o mesmo, inclusive com a mesma banca, com exce\u00e7\u00e3o do cargo de Supervisor de Pesquisas, que tem como banca a IBFC. Confira abaixo o conte\u00fado program\u00e1tico:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NO\u00c7\u00d5ES DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E SITUA\u00c7\u00d5ES GERENCIAIS<\/strong>: 1 Aspectos gerais da administra\u00e7\u00e3o. Organiza\u00e7\u00f5es como sistemas abertos. 2 Fun\u00e7\u00f5es administrativas. Planejamento, organiza\u00e7\u00e3o, dire\u00e7\u00e3o e controle. 3 Motiva\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a. 4 Processo decis\u00f3rio e resolu\u00e7\u00e3o de problemas. 5 No\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas de ger\u00eancia e gest\u00e3o de organiza\u00e7\u00f5es e de pessoas. 6 Efici\u00eancia e funcionamento de grupos. O indiv\u00edduo na organiza\u00e7\u00e3o: pap\u00e9is e intera\u00e7\u00f5es. Trabalho em equipe. Equipes de trabalho. 7 Responsabilidade, coordena\u00e7\u00e3o, autoridade, poder e delega\u00e7\u00e3o. 8 Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. 9 Compromisso com a qualidade nos servi\u00e7os prestados.<\/p>\n\n\n\n<p>Sigamos com o nosso estudo de Administra\u00e7\u00e3o para Supervisor de Coleta e Qualidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gest-o-de-compet-ncias\">Gest\u00e3o de compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n<p>Seguindo com o resumo de Administra\u00e7\u00e3o para Supervisor de Coleta e Qualidade, falaremos de <strong>gest\u00e3o de compet\u00eancias.<\/strong> A ideia de gest\u00e3o de compet\u00eancias surge no momento em que ocorre a chegada dos modelos org\u00e2nicos de estrutura organizacional, os quais demandam uma capacidade de resposta e adapta\u00e7\u00e3o instant\u00e2neas por parte das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, o conceito de &#8220;compet\u00eancia&#8221; engloba os conceitos de <strong>conhecimentos, habilidades e atitudes<\/strong> (guarde pelo mnem\u00f4nico CHA).<\/p>\n\n\n\n<p>Detalharemos os conceitos abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Conhecimentos<\/strong> &#8211; s\u00e3o as t\u00e9cnicas, informa\u00e7\u00f5es, base te\u00f3rica e metodol\u00f3gica que a pessoa possui para exercer o cargo. \u00c9 o &#8220;<strong>saber<\/strong>&#8220;.<\/li><li><strong>Habilidades<\/strong> &#8211; s\u00e3o as formas de desempenhar tarefas na pr\u00e1tica, colocar a teoria em pr\u00e1tica, o &#8220;<strong>saber fazer<\/strong>&#8220;.<\/li><li><strong>Atitudes<\/strong> &#8211; s\u00e3o as formas pelas quais a pessoa lida com os desafios e demandas do trabalho, sua perspectiva psicol\u00f3gica em realizar o trabalho, o grau de proatividade com que executa as tarefas. \u00c9 o &#8220;<strong>querer fazer<\/strong>&#8220;. Important\u00edssimo, porquanto n\u00e3o adianta o colaborador ter alto conhecimento, grande habilidade, mas n\u00e3o ter as atitudes necess\u00e1rias para colocar tudo em pr\u00e1tica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"601\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/03\/30152100\/cha-1-1024x601.png\" alt=\"Administra\u00e7\u00e3o para Supervisor de Coleta e Qualidade - gest\u00e3o de compet\u00eancias. &quot;Ch\u00e1 de compet\u00eancias&quot;. Conhecimentos - saber, habilidades - saber fazer, atitudes - querer fazer.\" class=\"wp-image-704751\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/03\/30152100\/cha-1-1024x601.png 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/03\/30152100\/cha-1-300x176.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/03\/30152100\/cha-1-768x451.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/03\/30152100\/cha-1-1536x902.png 1536w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/03\/30152100\/cha-1-610x358.png 610w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/03\/30152100\/cha-1.png 1974w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Administra\u00e7\u00e3o para Supervisor de Coleta e qualidade &#8211; gest\u00e3o de compet\u00eancias (Alvarenga, 2021)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Vejamos uma quest\u00e3o da banca sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cebraspe \u2013 MPU (2018)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cJulgue o item seguinte, relativo \u00e0 est\u00e3o de pessoas.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Os conhecimentos e as habilidades dos empregados s\u00e3o elementos essenciais para evidenciar compet\u00eancias, ao passo que as atitudes s\u00e3o fundamentais para materializar os resultados.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quest\u00e3o <strong>correta<\/strong>. Os conhecimentos e habilidades deixam claro quais s\u00e3o as compet\u00eancias que efetivamente o colaborador possui. Dito de outra forma, mostram aquilo que ele sabe e o que ele sabe fazer.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso das atitudes, estas evidenciam os resultados alcan\u00e7ados. Isso porque, conforme j\u00e1 dito, \u00e9 necess\u00e1rio haver a compet\u00eancia em quest\u00e3o, que traduz a proatividade por parte do colaborador em executar suas tarefas, gerando, assim, os resultando esperados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-administra-o-para-supervisor-de-coleta-e-qualidade-comunica-o\">Administra\u00e7\u00e3o para Supervisor de Coleta e Qualidade &#8211; Comunica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Comunica\u00e7\u00e3o organizacional<\/strong> \u00e9 um assunto important\u00edssimo para as organiza\u00e7\u00f5es, pelo fato de que uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente e eficaz impacta diversos outros fatores na organiza\u00e7\u00e3o. Com uma comunica\u00e7\u00e3o correta, \u00e9 poss\u00edvel otimizar, por exemplo, a utiliza\u00e7\u00e3o dos recursos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Imagine que em determinado momento um grupo realizou um trabalho, mas este trabalho ficou em desacordo com o que fora estabelecido pelos superiores, pelo fato de que o grupo em quest\u00e3o n\u00e3o compreendeu as orienta\u00e7\u00f5es e diretrizes sobre o trabalho a ser realizado. Assim, foram gastos recursos desnecessariamente, o que poderia ter sido evitado mediante uma comunica\u00e7\u00e3o correta.<\/p>\n\n\n\n<p>Este exemplo ilustra que a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma intera\u00e7\u00e3o entre duas ou mais partes. Portanto, deve o emissor adotar os meios necess\u00e1rios para que a mensagem seja compreendida pelo destinat\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Vejamos, a seguir, uma quest\u00e3o da banca sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cebraspe \u2013 EBSERH (2018)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cJulgue o item subsequente, relativo \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a, e ao controle.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>No \u00e2mbito das organiza\u00e7\u00f5es, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 afetada por ru\u00eddos que podem alterar ou deturpar a mensagem transmitida de forma imprevis\u00edvel e s\u00e3o pass\u00edveis de redu\u00e7\u00e3o por meio da redund\u00e2ncia.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quest\u00e3o <strong>correta<\/strong>. \u00c0 primeira vista, a quest\u00e3o pode parecer estranha, pela utiliza\u00e7\u00e3o da palavra \u201credund\u00e2ncia\u201d. Por\u00e9m, para a comunica\u00e7\u00e3o, a redund\u00e2ncia \u00e9 exatamente uma forma de se buscar a redu\u00e7\u00e3o de ru\u00eddos. Nesse sentido, a redund\u00e2ncia \u00e9 utilizada como um \u201crefor\u00e7o\u201d para a mensagem original, com o intuito de esclarec\u00ea-la e reduzir poss\u00edveis pontos de d\u00favidas que tenham permanecido na mensagem.<\/p>\n\n\n\n<p>Para mais detalhes, acesse o nosso Guia Definitivo de C<a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/comunicacao-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">omunica\u00e7\u00e3o organizacional para concursos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sigamos com o resumo de Administra\u00e7\u00e3o para Supervisor de Coleta e Qualidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-administra-o-para-supervisor-de-coleta-e-qualidade-avalia-o-de-desempenho\">Administra\u00e7\u00e3o para Supervisor de Coleta e Qualidade &#8211; Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>, com o nome sugere, \u00e9 um instrumento que possibilita mensurar o desempenho funcion\u00e1rio, sempre tendo como refer\u00eancia as metas e resultados a serem alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma excelente ferramenta gerencial, porquanto viabiliza a tomada de decis\u00f5es pelos gestores. Assim, com a correta utiliza\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, espera-se que haja uma melhora na gest\u00e3o de pessoas na empresa, subsidiando as pol\u00edticas nesta \u00e1rea da empresa. D\u00ea especial aten\u00e7\u00e3o a este t\u00f3pico de Administra\u00e7\u00e3o para Supervisor de Coleta e Qualidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Vejamos um exemplo de cobran\u00e7a do tema pela banca.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cebraspe \u2013 STF (2013)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cJulgue os itens a seguir, relativos a no\u00e7\u00f5es de administra\u00e7\u00e3o geral e p\u00fablica.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Um gerente que avalia o desempenho de seus subordinados com base no modelo de avalia\u00e7\u00e3o 360 graus tamb\u00e9m dever\u00e1 ser avaliado pelos seus subordinados e pares.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quest\u00e3o <strong>correta<\/strong>. A <strong>avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba<\/strong> consiste em uma avalia\u00e7\u00e3o feita por todos aqueles com quem o empregado tem contato em seu desempenho laboral, tais como chefe, subordinados, clientes, colegas e, ainda, por si pr\u00f3prio, mediante autoavalia\u00e7\u00e3o. Aproveitando o tema da quest\u00e3o, falaremos, a seguir, sobre outros m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>m\u00e9todo das escolhas for\u00e7adas<\/strong> utiliza frases que descrevem aspectos de poss\u00edveis comportamentos dos funcion\u00e1rios na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguindo, o <strong>m\u00e9todo das escalas gr\u00e1ficas<\/strong> consiste em criar um quadro com linhas e colunas, com os aspectos a serem avaliados nas linhas e as notas nas colunas. J\u00e1 as <strong>listas de verifica\u00e7\u00e3o<\/strong> s\u00e3o pequenos checklists que os gerentes utilizam contendo alguns fatores e o campo ao lado para uma avalia\u00e7\u00e3o quantitativa daquele aspecto. \u00c9 uma simplifica\u00e7\u00e3o do m\u00e9todo de escalas gr\u00e1ficas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, o <strong>m\u00e9todo de incidentes cr\u00edticos<\/strong> \u00e9 um m\u00e9todo em que s\u00e3o colocados dois blocos lado a lado, um de aspectos extremamente positivos, e outro de aspectos extremamente negativos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-trabalho-em-equipe\">Trabalho em equipe<\/h2>\n\n\n\n<p>Trata-se de t\u00f3pico important\u00edssimo para as provas da Cebraspe, e que deve receber especial aten\u00e7\u00e3o nos estudos de Administra\u00e7\u00e3o para Supervisor de Coleta e Qualidade. O <strong>trabalho em equipe<\/strong> pode ser considerado, de certa maneira, como uma evolu\u00e7\u00e3o do trabalho em grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos grupos, h\u00e1 uma certa marca de individualismo, com cada integrante preocupando-se em alcan\u00e7ar suas metas e resultados individuais. J\u00e1 nas equipes, as metas e resultados s\u00e3o da equipe como um todo, o que favorece uma sinergia de esfor\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p>Na sequ\u00eancia, veremos um exemplo de cobran\u00e7a deste assunto pela banca.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cebraspe \u2013 TRF 1\u00aa Regi\u00e3o (2017)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cA respeito do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Em uma equipe, o alcance de resultados \u00e9 medido pela soma do alcance das metas individuais de seus membros.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A afirmativa est\u00e1 <strong>errada<\/strong>. Conforme visto, a caracter\u00edstica descrita \u00e9 dos <strong>grupos<\/strong>. As <strong>equipes<\/strong> possuem metas e resultados <strong>coletivos<\/strong>. Portanto, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel afirmar que o alcance das metas individuais dos seus membros dar\u00e1 o resultado da equipe. Pelo contr\u00e1rio, os resultados s\u00e3o da equipe como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 v\u00e1lido trazer o que Chiavenato afirma ser o objetivo do trabalho em equipe: \u201cobter a participa\u00e7\u00e3o das pessoas e buscar respostas r\u00e1pidas \u00e0s mudan\u00e7as no ambiente de neg\u00f3cios e que permitam atender \u00e0s crescentes demandas dos clientes.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclus-o\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Chegamos ao fim do nosso resumo de Administra\u00e7\u00e3o para Supervisor de Coleta e Qualidade. Utilize este resumo em conjunto com o material te\u00f3rico e a resolu\u00e7\u00e3o de muitas quest\u00f5es da banca Cebraspe sobre os temas, a fim de refor\u00e7ar o conte\u00fado estudado.<\/p>\n\n\n\n<p>Abra\u00e7os e bons estudos!<\/p>\n\n\n\n<p>Paulo Alvarenga<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/profpauloalvarenga\/\">https:\/\/www.instagram.com\/profpauloalvarenga\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Refer\u00eancias<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>Chiavenato, Idalberto. Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 teoria geral da administra\u00e7\u00e3o: uma vis\u00e3o abrangente da moderna administra\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es \/ Idalberto Chiavenato &#8211; 7. ed. rev. e atual. &#8211; Rio de Janeiro: Elsevier, 2003<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>Assinatura Anual Ilimitada*<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Prepare-se com o melhor material e com quem mais aprova em Concursos P\u00fablicos em todo o pa\u00eds. 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Tudo bem? Traremos aqui um resumo de Administra\u00e7\u00e3o para Supervisor de Coleta e Qualidade! Trataremos dos principais t\u00f3picos para este cargo do concurso do IBGE. &nbsp;O cargo de Supervisor de Coleta e Qualidade exige n\u00edvel m\u00e9dio completo, oferecendo, ao todo, 552 vagas, distribu\u00eddas por v\u00e1rios estados do pa\u00eds. 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