{"id":696310,"date":"2021-03-26T16:58:00","date_gmt":"2021-03-26T19:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=696310"},"modified":"2021-03-23T13:19:46","modified_gmt":"2021-03-23T16:19:46","slug":"resumo-pdrae-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/resumo-pdrae-2\/","title":{"rendered":"Resumo do PDRAE parte 2 &#8211; conhe\u00e7a os detalhes"},"content":{"rendered":"\n<p>Ol\u00e1, pessoal! Tudo bem? Em mais um dos nossos resumos de Administra\u00e7\u00e3o Geral e P\u00fablica, chegou o momento de apresentarmos o nosso <strong>resumo do PDRAE parte 2<\/strong>.&nbsp; Nesta segunda parte, daremos prosseguimento \u00e0s outras partes do PDRAE que n\u00e3o puderam ser tratadas em nosso primeiro resumo.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembrando que em nosso primeiro Artigo sobre o Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado tratamos dos pontos introdut\u00f3rios do Plano; trouxemos as formas de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica e o breve hist\u00f3rico preconizados pelo PDRAE; falamos sobre o diagn\u00f3stico do Plano e sobre O aparelho do Estado e as formas de propriedade.<\/p>\n\n\n\n<p>Para refor\u00e7ar um pouco do que foi visto na primeira parte do resumo, trazemos a seguinte quest\u00e3o do CESPE, MPE-CE:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<strong><em>Com a implanta\u00e7\u00e3o do Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado, foi intensificado o papel do Estado como executor direto de servi\u00e7os, al\u00e9m de regulador e provedor de servi\u00e7os sociais<\/em><\/strong>.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Diante do que foi estudado na primeira parte do nosso resumo, a quest\u00e3o est\u00e1 <strong>errada<\/strong>. O PDRAE preconiza que os <strong>servi\u00e7os n\u00e3o exclusivos<\/strong> de Estado devem ser alvo de <strong>publiciza\u00e7\u00e3o<\/strong>, e a <strong>produ\u00e7\u00e3o de bens e servi\u00e7os para o mercado<\/strong> deve ser ao m\u00e1ximo deixada a cargo da iniciativa privada, mediante <strong>privatiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, conforme o Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado afirma, \u201co Estado reduz seu papel de executor ou prestador direto de servi\u00e7os, mantendo-se, entretanto, no papel de regulador e provedor ou promotor destes, principalmente dos servi\u00e7os sociais como educa\u00e7\u00e3o e sa\u00fade\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste resumo do PDRAE parte 2 avan\u00e7aremos no documento, detalhando alguns outros t\u00f3picos importantes em provas de concurso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-objetivos-do-plano-diretor-de-reforma-do-aparelho-do-estado\">Objetivos do Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado<\/h2>\n\n\n\n<p>O PDRAE apresenta a necessidade de uma reforma de Estado, dada a sua crise e a ut\u00f3pica proposta neoliberal de Estado m\u00ednimo. Este t\u00f3pico \u00e9 o mais cobrado deste resumo do PDRAE parte 2.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, a reforma deveria garantir ao Estado maior governan\u00e7a (maior capacidade de governar) e maior condi\u00e7\u00e3o de implementar as leis e pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, al\u00e9m de aumentar a governan\u00e7a, constituem <strong>objetivos globais<\/strong> do Plano os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Limitar<\/strong> a a\u00e7\u00e3o do Estado \u00e0quelas fun\u00e7\u00f5es que lhe s\u00e3o pr\u00f3prias;<\/li><li><strong>Transferir<\/strong> da Uni\u00e3o para os <strong>estados e munic\u00edpios<\/strong> as a\u00e7\u00f5es de car\u00e1ter <strong>local;<\/strong><\/li><li><strong>Transferir <u>parcialmente<\/u><\/strong> da Uni\u00e3o para os <strong>estados<\/strong> as a\u00e7\u00f5es de car\u00e1ter <strong>regional<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para o <strong>n\u00facleo estrat\u00e9gico<\/strong>, os objetivos eram aumentar a sua efetividade do na persecu\u00e7\u00e3o dos objetivos democraticamente acordados; modernizar a sua administra\u00e7\u00e3o burocr\u00e1tica (sem elimin\u00e1-la completamente) e dotar o n\u00facleo de capacidade gerencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Na sequ\u00eancia, para as <strong>atividades exclusivas de Estado<\/strong>, os objetivos que se apresentavam eram transformar as autarquias e funda\u00e7\u00f5es que possuem poder de Estado em ag\u00eancias aut\u00f4nomas; substituir a administra\u00e7\u00e3o burocr\u00e1tica pela gerencial; e fortalecer pr\u00e1ticas de ado\u00e7\u00e3o de mecanismos que privilegiem a participa\u00e7\u00e3o popular nas pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguindo, para os <strong>servi\u00e7os n\u00e3o-exclusivos de Estado<\/strong>, o Plano objetivava a publiciza\u00e7\u00e3o deles (transfer\u00eancia para o setor p\u00fablico n\u00e3o-estatal). Isso deveria gerar uma maior autonomia e responsabiliza\u00e7\u00e3o dos dirigentes destes servi\u00e7os, al\u00e9m de ampliar o controle social sobre tais servi\u00e7os e fomentar a parceria entre Estado e a Institui\u00e7\u00e3o. Tais iniciativas buscavam gerar maior efici\u00eancia e qualidade na presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, no setor de <strong>produ\u00e7\u00e3o de bens e servi\u00e7os para o mercado<\/strong>, os objetivos eram a privatiza\u00e7\u00e3o destas atividades; o fortalecimento da regula\u00e7\u00e3o de monop\u00f3lios naturais que fossem alvo de privatiza\u00e7\u00e3o; e implantar contratos de gest\u00e3o nas empresas que n\u00e3o puderem ser privatizadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-estrat-gia-de-transi-o\">Estrat\u00e9gia de transi\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A estrat\u00e9gia da reforma do aparelho do Estado preconizada pelo Plano Diretor foi pensada partindo-se de tr\u00eas dimens\u00f5es: a institucional-legal, que tratava da reforma do sistema jur\u00eddico e das rela\u00e7\u00f5es de propriedade; a segunda, cultural, buscando a transi\u00e7\u00e3o da cultura burocr\u00e1tica para a gerencial; e a terceira dimens\u00e3o, que visava ao aperfei\u00e7oamento da administra\u00e7\u00e3o burocr\u00e1tica ent\u00e3o vigente e da introdu\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o gerencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta \u00faltima inclu\u00eda os aspectos de moderniza\u00e7\u00e3o da estrutura organizacional e dos m\u00e9todos de gest\u00e3o. Cabe ressaltar que o PDRAE considerava que estas dimens\u00f5es, ainda que guardassem certa independ\u00eancia, deveriam operar de forma complementar.<\/p>\n\n\n\n<p>Aprofundando, para a <strong>dimens\u00e3o institucional-legal<\/strong>, a transi\u00e7\u00e3o preconizava, principalmente, viabilizar as transforma\u00e7\u00f5es fundamentais pretendidas com a reforma do aparelho do Estado. Nesse sentido, o Estado deveria se preocupar com as demandas sociais b\u00e1sicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o Estado deveria evoluir de mero executor para um promotor do desenvolvimento. Buscava-se uma administra\u00e7\u00e3o gerencial, deixando claro que o Estado n\u00e3o deveria realizar objetivamente todas as demandas que lhe fossem apresentadas, mas, sim, assevera o PDRAE, \u201cassegurar ou facilitar a sua realiza\u00e7\u00e3o sempre que poss\u00edvel\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Para as dimens\u00f5es <strong>cultural e de gest\u00e3o<\/strong>, a transi\u00e7\u00e3o proposta pelo PDRAE focava prioritariamente na evolu\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o burocr\u00e1tica para a gerencial. A cultura deveria ser modificada, passando dos controles a priori, para controles <em>a posteriori<\/em>, de resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por sua vez, a <strong>gest\u00e3o<\/strong> deveria se utilizar de pr\u00e1ticas gerenciais, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o Institucional<\/strong> (buscando identificar a finalidade de cada \u00f3rg\u00e3o);<\/li><li>Melhorias nas pr\u00e1ticas de <strong>recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, treinamento e desenvolvimento<\/strong> de pessoal;<\/li><li>Retomada do <strong>Programa de Qualidade<\/strong> na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A transi\u00e7\u00e3o deveria, no <strong>curto prazo<\/strong>, imprimir avan\u00e7os na dire\u00e7\u00e3o da moderniza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o p\u00fablica. J\u00e1 no <strong>m\u00e9dio prazo<\/strong>, aprovar emendas constitucionais e novas regula\u00e7\u00f5es inerentes \u00e0 reforma. Por fim, no <strong>longo prazo<\/strong>, produzir as transforma\u00e7\u00f5es fundamentais que viabilizem o novo Estado desejado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-plano-diretor-de-reforma-do-aparelho-do-estado-quest-es-comentadas\">Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado \u2013 quest\u00f5es comentadas<\/h2>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s apresentar, na parte 1 e neste resumo do PDRAE parte 2, faz-se necess\u00e1rio comentarmos algumas quest\u00f5es interessantes sobre o Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado, para refor\u00e7ar o que j\u00e1 vimos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CESPE \u2013 EBSERH (2018)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cAcerca da evolu\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica no Brasil ap\u00f3s 1930, julgue o item a seguir.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>O Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, lan\u00e7ado em 1995, objetivava transferir para o setor privado os servi\u00e7os n\u00e3o exclusivos, por meio de um programa de publiciza\u00e7\u00e3o.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Afirmativa <strong><u>errada<\/u><\/strong>. Perceba a \u201cpegadinha\u201d. O que deve ser transferido para o setor privado s\u00e3o as atividades do setor de produ\u00e7\u00e3o de bens e servi\u00e7os para o mercado. Para os servi\u00e7os n\u00e3o-exclusivos, a publiciza\u00e7\u00e3o consiste em transferir as atividades para o <strong>setor p\u00fablico <u>n\u00e3o<\/u>-estatal<\/strong>, e n\u00e3o para o setor privado, como afirma a quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CEFET \u2013 MG (2014)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cBresser Pereira, analisando a Reforma da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Brasileira, observou 03 (tr\u00eas) dimens\u00f5es:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"A\"><li><strong><em>institucional-legal, cultural e dimens\u00e3o-gest\u00e3o.<\/em><\/strong><\/li><li><strong><em>administra\u00e7\u00e3o, cultural e dimens\u00e3o-gest\u00e3o.<\/em><\/strong><\/li><li><strong><em>p\u00fablica-gerencial, patrimonialista e cultural.<\/em><\/strong><\/li><li><strong><em>institucional-legal, cultural e corporativista.<\/em><\/strong><\/li><li><strong><em>fundamentalista, administrativa e representativa\u201d<\/em><\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Conforme vimos no t\u00f3pico \u201cestrat\u00e9gia de transi\u00e7\u00e3o\u201d, as dimens\u00f5es eram <strong><u>a institucional-legal, a cultural e a de gest\u00e3o<\/u><\/strong> (letra A). N\u00e3o confunda as tr\u00eas dimens\u00f5es com as tr\u00eas formas de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica: Patrimonialista; Burocr\u00e1tica e Gerencial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"596\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/03\/18202445\/pdrae-2-1024x596.png\" alt=\"Resumo do pdrae parte 2 - Dimens\u00f5es do Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado.\" class=\"wp-image-696311\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/03\/18202445\/pdrae-2-1024x596.png 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/03\/18202445\/pdrae-2-300x175.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/03\/18202445\/pdrae-2-768x447.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/03\/18202445\/pdrae-2-1536x894.png 1536w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/03\/18202445\/pdrae-2-610x355.png 610w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/03\/18202445\/pdrae-2.png 1954w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado &#8211; dimens\u00f5es (Alvarenga, 2021)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>CESPE \u2013 TCDF (2014)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cA Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 materializou um grande avan\u00e7o em termos de administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica gerencial, principalmente no que se refere \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de custos dos recursos humanos e ao foco em resultados.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quest\u00e3o <strong>errada<\/strong>. Conforme vimos, a Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 foi considerada pelo PDRAE um \u201cretrocesso burocr\u00e1tico sem precedentes\u201d. Redu\u00e7\u00e3o de custos dos recursos humanos e foco em resultados s\u00e3o de fato caracter\u00edsticas da administra\u00e7\u00e3o gerencial, mas n\u00e3o da CF\/88.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclus-o\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Chegamos ao fim do nosso resumo do PDRAE parte 2. Nos nossos dois artigos sobre o tema, conseguimos passar pelos t\u00f3picos mais cobrados em provas de concurso sobre o Plano Diretor de Reforma do aparelho do Estado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00f3bvio, pela extens\u00e3o do PDRAE, n\u00e3o conseguimos ver todos os seus t\u00f3picos. Por\u00e9m, os mais cobrados foram contemplados em nossos artigos.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o deixe de ler o <a href=\"https:\/\/www.bresserpereira.org.br\/documents\/mare\/planodiretor\/planodiretor.pdf.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado<\/a> na sua \u00edntegra  N\u00e3o deixe, tamb\u00e9m, de utilizar nossos materiais te\u00f3ricos e fazer muitas quest\u00f5es sobre o tema em estudo.<\/p>\n\n\n\n<p>Abra\u00e7os e bons estudos!<\/p>\n\n\n\n<p>Paulo Alvarenga<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Refer\u00eancias<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>PDRAE \u2013 Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado (Bras\u00edlia, 1995).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>Assinatura Anual Ilimitada*<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Prepare-se com o melhor material e com quem mais aprova em Concursos P\u00fablicos em todo o pa\u00eds. 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