{"id":69511,"date":"2017-04-06T12:40:01","date_gmt":"2017-04-06T15:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=69511"},"modified":"2017-04-06T12:38:58","modified_gmt":"2017-04-06T15:38:58","slug":"capciosas-de-administracao-questao-comentada-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/capciosas-de-administracao-questao-comentada-5\/","title":{"rendered":"\u201cCapciosas de Administra\u00e7\u00e3o\u201d \u2013 Quest\u00e3o comentada 5"},"content":{"rendered":"

\n\tQuestão 05 (FCC – Técnico Judiciário (TRF 5ª Região)\/Administrativa\/"Sem Especialidade"\/2013)<\/strong><\/em>\n<\/p>\n

\n\tO clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas sobre as quais se seguem consequências em decorrência de diferentes ações. Nesse sentido, as pessoas<\/strong><\/em>\n<\/p>\n

\n\ta) sugerem mudanças que, se executadas, podem trazer benefícios aos clientes e consequentemente à organização.<\/strong><\/em>\n<\/p>\n

\n\tb) esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional.<\/strong><\/em>\n<\/p>\n

\n\tc) preparam ações no sentido sempre negativo para provocar paralisações constantes nas atividades.<\/strong><\/em>\n<\/p>\n

\n\td) concorrem entre si para que a organização adquira capital e obtenha retornos financeiros positivos.<\/strong><\/em>\n<\/p>\n

\n\te) participam nos processos motivacionais para que os gerentes desenvolvam intervenções que não alterem os sistemas de recompensas e remuneração.<\/strong><\/em>\n<\/p>\n

\n\tComentário:<\/span><\/strong>\n<\/p>\n

\n\tMuito cuidado com esse tipo de questão!<\/em>\n<\/p>\n

\n\tObserve que o enunciado diz: “Nesse sentido, (…)<\/em>”; logo, precisamos inferir que a resposta correta é aquela que completa o raciocínio iniciado no enunciado da questão.\n<\/p>\n

\n\tO enunciado diz que o clima organizacional cria certos tipos de expectativas sobre as quais se seguem consequências em decorrência de diferentes ações. Ou seja, há uma sequência a ser observada: “expectativa” e, depois, “ações”.\n<\/p>\n

\n\tA palavra-chave, portanto, é “expectativa<\/strong>”. E se estou falando em expectativa, qual o melhor verbo que se encaixa aqui? “Sugerir” (letra A), “Esperar” (letra B), “Preparar” (letra C), “Concorrer” (letra D) ou “Participar” (letra E)?\n<\/p>\n

\n\tClaro que a ideia é: se eu tenho “expectativas<\/strong>”, logo eu “espero<\/strong> algo”. Assim, nosso gabarito é a letra B.\n<\/p>\n

\n\tÉ certo que o clima organizacional influencia a motivação. Isso porque o clima é espelho do ânimo dos integrantes de uma organização, em um dado momento. As pessoas esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional. Essas expectativas tendem a conduzir à motivação.\n<\/p>\n

\n\tGABARITO: B.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Questão 05 (FCC – Técnico Judiciário (TRF 5ª Região)\/Administrativa\/"Sem Especialidade"\/2013) O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas sobre as quais se seguem consequências em decorrência de diferentes ações. 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