{"id":69469,"date":"2017-04-04T09:26:50","date_gmt":"2017-04-04T12:26:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=69469"},"modified":"2017-04-04T09:26:50","modified_gmt":"2017-04-04T12:26:50","slug":"capciosas-de-administracao-questao-comentada-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/capciosas-de-administracao-questao-comentada-3\/","title":{"rendered":"\u201cCapciosas de Administra\u00e7\u00e3o\u201d \u2013 Quest\u00e3o comentada 3"},"content":{"rendered":"

\n\tQuestão 01 (FCC – Analista Judiciário (TRT 23ª Região)\/Administrativa\/"Sem Especialidade"\/2016)<\/strong>\n<\/p>\n

\n\tO Clima Organizacional é constituído, basicamente, por elementos de natureza<\/em>\n<\/p>\n

\n\ta) intrínseca, ligada ao sistema de recompensas e punições, diretas e indiretas, estabelecidos no bojo da organização.<\/em>\n<\/p>\n

\n\tb) cultural e é formado a partir das crenças e valores disseminados, implícita ou explicitamente, pela organização.<\/em>\n<\/p>\n

\n\tc) afetiva, correspondente à forma como o indivíduo percebe os diferentes procedimentos, práticas e política da organização.<\/em>\n<\/p>\n

\n\td) cognitiva, resultante da percepção compartilhada acerca de diversos aspectos formais e informais da organização.<\/em>\n<\/p>\n

\n\te) transacional, contemplando tanto aspectos objetivos como subjetivos, de cunho eminentemente pessoal e psicológico.<\/em>\n<\/p>\n

\n\tComentário:<\/strong><\/span>\n<\/p>\n

\n\tA palavra clima tem origem no termo grego “klima<\/em>” e significa tendência<\/strong> ou inclinação<\/strong>. Portanto, o clima é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é facilmente percebido.\n<\/p>\n

\n\tObserve o exemplo adiante:\n<\/p>\n

\n

\n\t\tA ideia é a seguinte: hoje algum amigo ou amiga convida você para ir ao cinema. No entanto, você está estressado(a) com o dia no trabalho (derramou café na sua agenda e ninguém notou seu novo penteado), responde: “hoje não estou no clima<\/em>”. Realmente, seu dia não foi dos melhores!<\/span>\n\t<\/p>\n

\n\t\tNo outro dia, porém, o(a) “insistente” amigo(a) refaz o convite. Você, que nesse dia, recebeu uma excelente avaliação de desempenho e um elogio da “chefia”, agora responde: “Hoje vamos ao cinema, e deixa que as entradas e a pipoca são por minha conta!<\/em>”.<\/span>\n\t<\/p>\n<\/div>\n

\n\tDo exemplo acima, podemos tirar algumas conclusões sobre o clima no ambiente organizacional:\n<\/p>\n

    \n
  • \n\t\tÉ um espelho que reflete o estado de ânimo dos integrantes de uma organização num dado momento;\n\t<\/li>\n
  • \n\t\tInfluencia a motivação;\n\t<\/li>\n
  • \n\t\tInfluencia os comportamentos;\n\t<\/li>\n
  • \n\t\tAltera-se com muita facilidade;\n\t<\/li>\n
  • \n\t\tDepende muito da cognição individual, ou seja, o modo de o indivíduo perceber e interpretar algo.\n\t<\/li>\n<\/ul>\n

    \n\tPois bem! Com esses conceitos, vamos analisar as alternativas da questão.\n<\/p>\n

    \n\tO Clima Organizacional é constituído, basicamente, por elementos de natureza<\/em>\n<\/p>\n

    \n\ta) intrínseca, ligada ao sistema de recompensas e punições, diretas e indiretas, estabelecidos no bojo da organização.<\/em><\/strong>\n<\/p>\n

    \n\tINCORRETA<\/span>. Pode-se dizer que o clima possui natureza intrínseca, pois se baseia na percepção de cada indivíduo. No entanto, apenas um sistema de recompensas ou punições não é hábil a aferir o clima organizacional.\n<\/p>\n

    \n\tb) cultural e é formado a partir das crenças e valores disseminados, implícita ou explicitamente, pela organização.<\/em><\/strong>\n<\/p>\n

    \n\tINCORRETA<\/span>. O clima não se confunde coma cultura organizacional. O clima organizacional está ligado à maneira de como o colaborador percebe a organização. É como ele interpreta a organização e como ele reage, de forma positiva, negativa ou neutra, a essa interpretação. Portanto, pode-se afirmar que o clima é parte da cultura.\n<\/p>\n

    \n\tNo entanto, o que é formado a partir das crenças e valores disseminados é a cultura organizacional. A cultura é o compartilhamento de valores, crenças e suposições, ou seja, refere-se à uma estrutura mais profunda do que a estrutura do clima.\n<\/p>\n

    \n\tc) afetiva, correspondente à forma como o indivíduo percebe os diferentes procedimentos, práticas e política da organização.<\/em><\/strong>\n<\/p>\n

    \n\tINCORRETA<\/span>. De fato, a forma como o indivíduo percebe os diferentes procedimentos, práticas e política da organização está diretamente ligada à interpretação e ao seu estado de ânimo. No entanto, essa relação não é simplesmente afetiva, pois cada indivíduo pode ter uma interpretação diferente.<\/em><\/strong>\n<\/p>\n

    \n\td) cognitiva, resultante da percepção compartilhada acerca de diversos aspectos formais e informais da organização.<\/em><\/strong>\n<\/p>\n

    \n\tCORRETA<\/span>. O clima possui natureza essencialmente cognitiva.\n<\/p>\n

    \n\te) transacional, contemplando tanto aspectos objetivos como subjetivos, de cunho eminentemente pessoal e psicológico.<\/em><\/strong>\n<\/p>\n

    \n\tINCORRETA<\/span>. O clima até pode possuir natureza transacional, ou seja, a organização pode influenciar na percepção do clima. No entanto, o clima, definitivamente, não possui aspecto objetivo, mas sim subjetivo. Isso quer dizer que uma recompensa, por exemplo, pode agradar a uns e desagradar a outros.\n<\/p>\n

    \n\tGABARITO: D.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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