{"id":68478,"date":"2017-03-28T11:47:17","date_gmt":"2017-03-28T14:47:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=68478"},"modified":"2017-03-28T11:47:54","modified_gmt":"2017-03-28T14:47:54","slug":"capciosas-de-administracao-questao-comentada-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/capciosas-de-administracao-questao-comentada-2\/","title":{"rendered":"“Capciosas de Administra\u00e7\u00e3o” – Quest\u00e3o comentada 2"},"content":{"rendered":"

\n\t(VUNESP – Analista Judiciário (TJ PA)\/Administrativa\/2014)<\/strong><\/em>\n<\/p>\n

\n\tNas etapas do processo de DO,<\/strong><\/em>\n<\/p>\n

\n\ta) a avaliação e o acompanhamento antecedem o planejamento da ação e a solução do problema.<\/strong><\/em>\n<\/p>\n

\n\tb) a retroação de dados e confrontação ocorre depois do desenvolvimento intergrupal.<\/strong><\/em>\n<\/p>\n

\n\tc) o desenvolvimento intergrupal antecede a decisão da empresa de utilizar DO e a seleção do consultor.<\/strong><\/em>\n<\/p>\n

\n\td) o desenvolvimento de equipes ocorre depois da avaliação e do acompanhamento.<\/strong><\/em>\n<\/p>\n

\n\te) o diagnóstico das necessidades pela direção e pelo consultor antecede a obtenção dos dados apropriados.<\/strong><\/em>\n<\/p>\n

\n\tComentário<\/strong><\/span>:\n<\/p>\n

\n\tDiversos autores descreveram e descrevem o processo de Desenvolvimento Organizacional. No entanto, a questão toma por base a proposta elaborada por Kotler (1978)[1]<\/a>. Vamos a ela!\n<\/p>\n

\n\tDe acordo com o autor, o DO é constituído por oito etapas distintas:\n<\/p>\n