{"id":673174,"date":"2021-02-19T13:29:04","date_gmt":"2021-02-19T16:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=673174"},"modified":"2021-02-19T13:29:06","modified_gmt":"2021-02-19T16:29:06","slug":"teorias-lideranca-concursos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/teorias-lideranca-concursos\/","title":{"rendered":"Teorias de lideran\u00e7a para concursos &#8211; Guia Definitivo"},"content":{"rendered":"\n<p>Ol\u00e1, pessoal! Tudo bem? Dando prosseguimento aos nossos Guias Definitivos de Administra\u00e7\u00e3o Geral e P\u00fablica para Concursos, chegou o momento de falarmos acerca das teorias de lideran\u00e7a para concursos.<\/p>\n\n\n\n<p>Lideran\u00e7a \u00e9 um assunto bastante cobrado em Administra\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o de Pessoas. N\u00e3o h\u00e1 um eficaz gerenciamento de pessoas sem bons l\u00edderes na organiza\u00e7\u00e3o. Devido \u00e0 atual realidade das organiza\u00e7\u00f5es, as quais operam em ambientes complexos e extremamente competitivos, os l\u00edderes s\u00e3o fundamentais para que a empresa possa atingir os n\u00edveis m\u00e1ximos de efici\u00eancia, efic\u00e1cia e efetividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Existem v\u00e1rios significados para lideran\u00e7a. De forma resumida, podemos compreender que lideran\u00e7a significa a forma ou processo de se influenciar outras pessoas em dire\u00e7\u00e3o a um ou mais objetivos. Assim, o l\u00edder \u00e9 aquele que, nas organiza\u00e7\u00f5es, tem a capacidade e a compet\u00eancia de mobilizar os outros colaboradores em dire\u00e7\u00e3o aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma confus\u00e3o bastante comum e que as bancas costumam explorar \u00e9 que nem sempre os ocupantes de cargos de chefia s\u00e3o bons l\u00edderes. Muitas vezes, os chefes possuem apenas a autoridade formal, inerente ao cargo, n\u00e3o conseguindo, na pr\u00e1tica, exercer a lideran\u00e7a efetiva nos subordinados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"423\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/02\/15192752\/lider-1024x423.png\" alt=\"Teorias de lideran\u00e7a para concursos - L\u00edder ou chefe?\" class=\"wp-image-673176\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/02\/15192752\/lider-1024x423.png 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/02\/15192752\/lider-300x124.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/02\/15192752\/lider-768x317.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/02\/15192752\/lider-1536x634.png 1536w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/02\/15192752\/lider-610x252.png 610w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/02\/15192752\/lider.png 1661w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>L\u00edder x Chefe<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Portanto, a lideran\u00e7a pode ser formal, em que as pessoas investidas em determinados cargos conseguem se utilizar de sua autoridade e liderar corretamente as pessoas; quanto pode ser informal, em que pessoas que n\u00e3o possuem nenhuma autoridade formal conseguem exercer influ\u00eancia sobre outras, tornando-se l\u00edderes informais.<\/p>\n\n\n\n<p>Avan\u00e7ando, \u00e9 necess\u00e1rio falarmos das abordagens de lideran\u00e7a. A primeira delas \u00e9 a teoria dos tra\u00e7os, que preconizava a exist\u00eancia de determinadas caracter\u00edsticas, que fariam da pessoa um bom l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p>Abordaremos, nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos, exemplos das abordagens de estilos de lideran\u00e7a. Estas s\u00e3o, sem d\u00favidas, as mais cobradas das teorias de lideran\u00e7a para concursos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kurt-lewin\">Kurt Lewin<\/h2>\n\n\n\n<p>Trata-se de um dos autores mais importantes nos estudos de lideran\u00e7a, l\u00edder no quesito cobran\u00e7a em provas nas teorias de lideran\u00e7a para concursos (principalmente na FCC). Integrante da Universidade de Iowa, o autor cunhou os seguintes estilos de lideran\u00e7a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Autocr\u00e1tico<\/strong>: \u00e9 conhecido por seu um estilo de lideran\u00e7a centralizador. O l\u00edder \u00e9 quem d\u00e1 as ordens, determina as tarefas e os m\u00e9todos de trabalho, com comportamento dominador. A participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 praticamente nula. Trata-se de um estilo em que os l\u00edderes mandam, e os colaboradores se limitam a obedecer;<\/li><li><strong>Democr\u00e1tico<\/strong>: neste estilo de lideran\u00e7a, o l\u00edder envolve as pessoas na tomada de decis\u00e3o, encorajando a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Assim, o l\u00edder assume a fun\u00e7\u00e3o de facilitador e incentivador, incentivando a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Pode ser classificado em: consultivo, em que o l\u00edder busca e considera as opini\u00f5es dos empregados, mas toma a decis\u00e3o sozinho; e participativo: em que as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas pelo grupo, sendo o l\u00edder um orientador;<\/li><li><strong>Liberal ou laissez-faire<\/strong>: trata-se de estilo de lideran\u00e7a em que o l\u00edder concede total liberdade aos colaboradores. O l\u00edder atua de forma bastante limitada, apenas quando \u00e9 solicitado, intervindo o m\u00ednimo poss\u00edvel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cabe ressaltar que n\u00e3o h\u00e1 um estilo melhor do que o outro. Cada um se encaixar\u00e1 em um tipo de organiza\u00e7\u00e3o e de trabalho diferente.<\/p>\n\n\n\n<p>Perceba a cobran\u00e7a sobre os <a href=\"http:\/\/www.coseac.uff.br\/concursos\/uff\/2015\/pdf\/provas\/NM\/UFF-Edital-101-2015-AssistenteAdministrativo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudos de Kurt Lewin<\/a> nesta prova de assistente administrativo da Universidade Federal Fluminense (UFF).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-os-quatro-estilos-de-lideran-a-de-likert\">Os quatro estilos de lideran\u00e7a de Likert<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Rensis Likert<\/strong> \u00e9 o respons\u00e1vel por uma das mais cobradas teorias de lideran\u00e7a para concursos. Seu estudo \u00e9 conhecido como os &#8220;sistemas gerenciais de Likert&#8221;, ou &#8220;quatro estilos de Likert&#8221;. Defensor da gest\u00e3o participativa, o autor concluiu existirem quatro estilos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Seus sistemas eram baseados em quatro vari\u00e1veis: <strong><u>processo decisorial, sistema de comunica\u00e7\u00f5es, relacionamento interpessoal e sistema de recompensas e puni\u00e7\u00f5es<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Os sistemas s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>AUTORITARIO-COERCITIVO<\/strong>: tem por caracter\u00edstica ser r\u00edgido, arbitr\u00e1rio e autorit\u00e1rio, com um rigoroso controle de tudo o que acontece na organiza\u00e7\u00e3o. A decis\u00e3o \u00e9 centralizada na c\u00fapula, as comunica\u00e7\u00f5es s\u00e3o sempre descendentes, com ordens emanadas de cima pra baixo, inexistindo comunica\u00e7\u00e3o ascendente ou lateral. Al\u00e9m disso, h\u00e1 \u00eanfase nas puni\u00e7\u00f5es e medidas disciplinares, sendo raras as recompensas.<\/li><li><strong>AUTORITARIO-BENEVOLENTE<\/strong>: \u00e9 um pouco menos r\u00edgido, se comparado com o autorit\u00e1rio-coercitivo. O processo decis\u00f3rio continua centralizado na c\u00fapula da organiza\u00e7\u00e3o, no entanto, h\u00e1 uma pequena abertura para delega\u00e7\u00e3o, no que tange a decis\u00f5es de car\u00e1ter rotineiro e repetitivo. A comunica\u00e7\u00e3o continua descendente, sendo permitida uma certa retroa\u00e7\u00e3o dos n\u00edveis inferiores, em forma de comunica\u00e7\u00e3o ascendente. A organiza\u00e7\u00e3o informal ainda \u00e9 desestimulada, mas h\u00e1 um clima de condescend\u00eancia caso haja o relacionamento interpessoal. Por fim, continua a \u00eanfase nas puni\u00e7\u00f5es e medidas disciplinares, embora ofere\u00e7a mais recompensas do que o autorit\u00e1rio-coercitivo.<\/li><li><strong>CONSULTIVO<\/strong>: No sistema consultivo, o l\u00edder realiza consultas aos subordinados para tomar as decis\u00f5es. A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 descendente e ascendente, al\u00e9m de lateral (na intera\u00e7\u00e3o entre os subordinados). Al\u00e9m disso, o sistema consultivo se caracteriza pela presen\u00e7a de recompensas materiais e simb\u00f3licas, bem como de puni\u00e7\u00f5es.<\/li><li><strong>PARTICIPATIVO<\/strong>: este sistema \u00e9 altamente democr\u00e1tico, com total participa\u00e7\u00e3o dos empregados no processo decis\u00f3rio.&nbsp; Para Likert, era o sistema ideal. Possui comunica\u00e7\u00e3o aberta, alto relacionamento interpessoal, e \u00eanfase nas recompensas simb\u00f3licas e sociais, embora tamb\u00e9m haja recompensas materiais. Poucas puni\u00e7\u00f5es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-grid-gerencial-de-blake-e-mouton\">O Grid Gerencial, de Blake e Mouton<\/h2>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m bastante cobrada nas teorias de lideran\u00e7a para concursos, o Grid Gerencial de Blake e Mouton baseia-se na an\u00e1lise de duas vari\u00e1veis balizadoras do comportamento dos l\u00edderes: preocupa\u00e7\u00e3o com as pessoas e preocupa\u00e7\u00e3o com a produ\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>Analisam-se as duas vari\u00e1veis de forma conjunta, atribuindo a cada uma delas uma nota de 1 a 9, o que nos d\u00e1 81 posi\u00e7\u00f5es poss\u00edveis no grid.<\/p>\n\n\n\n<p>As posi\u00e7\u00f5es exploradas em concurso s\u00e3o as seguintes (lembrando que o primeiro n\u00famero traz a preocupa\u00e7\u00e3o com a produ\u00e7\u00e3o, enquanto o segundo traz a preocupa\u00e7\u00e3o com as pessoas):<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.1 &#8211; Lideran\u00e7a empobrecida<\/strong>: o l\u00edder basicamente executa o trabalho necess\u00e1rio para n\u00e3o ser retirado da organiza\u00e7\u00e3o. Emprega o m\u00ednimo de esfor\u00e7o necess\u00e1rio, preocupando-se em grau m\u00ednimo tanto com as pessoas, quanto com a produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9.1 &#8211; L\u00edder tarefa<\/strong>: preocupa\u00e7\u00e3o total com a efici\u00eancia na produ\u00e7\u00e3o, e m\u00ednima com as pessoas, desconsiderando aspectos de motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.5 &#8211; L\u00edder meio-termo<\/strong>: busca o meio-termo entre a orienta\u00e7\u00e3o para produ\u00e7\u00e3o e a orienta\u00e7\u00e3o para pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.9 &#8211; L\u00edder clube de campo (country club):<\/strong> m\u00ednima preocupa\u00e7\u00e3o com os resultados e alta preocupa\u00e7\u00e3o com as pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9.9 &#8211;<\/strong> <strong>L\u00edder equipe<\/strong>: m\u00e1xima preocupa\u00e7\u00e3o com as pessoas e com os resultados. Para os autores, \u00e9 o tipo de lideran\u00e7a mais eficaz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-teorias-contingenciais-de-lideran-a\">Teorias Contingenciais de lideran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n<p>As <strong>teorias contingenciais<\/strong> (ou <strong>situacionais<\/strong>) de lideran\u00e7a ampliam o enfoque da lideran\u00e7a, englobando, al\u00e9m do comportamento do l\u00edder, o contexto em que o mesmo est\u00e1 inserido. Assim, n\u00e3o haveria um estilo \u00fanico de lideran\u00e7a que fosse sempre adequado, mas os l\u00edderes deveriam agir conforme a situa\u00e7\u00e3o, adaptando suas atitudes elas.<\/p>\n\n\n\n<p>Conheceremos, de forma resumida, seus principais expoentes.<\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro exemplo \u00e9 o \u201c<strong>Modelo de Fiedler<\/strong>\u201d. O autor considerava que tr\u00eas vari\u00e1veis poderiam influenciar as atitudes do l\u00edder em dire\u00e7\u00e3o a uma lideran\u00e7a eficaz: rela\u00e7\u00f5es dos membros com os l\u00edderes (l\u00edder-liderado), estrutura da tarefa e poder de posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, Fiedler preconizou haver dois estilos de lideran\u00e7a: o voltado para a tarefa e o voltado para o relacionamento. A combina\u00e7\u00e3o das tr\u00eas vari\u00e1veis com determinado estilo de lideran\u00e7a t a efic\u00e1cia em determinada situa\u00e7\u00e3o. Com isso, deveria haver a combina\u00e7\u00e3o de determinado estilo com as tr\u00eas vari\u00e1veis citadas de forma adapt\u00e1vel a cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguindo, temos o modelo preconizado por <strong>Hersey e Blanchard<\/strong>, que se baseia principalmente na maturidade do empregado. Assim, o l\u00edder deve analisar o grau de maturidade de cada empregado, e pautar suas a\u00e7\u00f5es na an\u00e1lise realizada.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, cite-se o <strong>modelo caminho-meta<\/strong>, que \u00e9 calcado na aceita\u00e7\u00e3o do l\u00edder por parte dos liderados. Nesse sentido, os l\u00edderes devem esclarecer o caminho a ser trilhado pelo empregado e lhe oferecer recompensas condizentes com suas expectativas. Apresenta quatro estilos de lideran\u00e7a: diretivo; compreensivo; participativo e realizador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclus-o\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Chegamos ao fim este artigo sobre as teorias de lideran\u00e7a para concursos lembrando que ele n\u00e3o substitui as aulas te\u00f3ricas e a resolu\u00e7\u00e3o de in\u00fameras quest\u00f5es sobre o tema. Utilize o presente Artigo para revis\u00f5es e para aprofundar o estudo te\u00f3rico. N\u00e3o deixe de conferir tamb\u00e9m nosso resumo de <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/teorias-motivacao-concursos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motiva\u00e7\u00e3o para concursos<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Abra\u00e7os e bons estudos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ol\u00e1, pessoal! Tudo bem? Dando prosseguimento aos nossos Guias Definitivos de Administra\u00e7\u00e3o Geral e P\u00fablica para Concursos, chegou o momento de falarmos acerca das teorias de lideran\u00e7a para concursos. Lideran\u00e7a \u00e9 um assunto bastante cobrado em Administra\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o de Pessoas. N\u00e3o h\u00e1 um eficaz gerenciamento de pessoas sem bons l\u00edderes na organiza\u00e7\u00e3o. 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