{"id":662129,"date":"2021-02-06T11:32:00","date_gmt":"2021-02-06T14:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=662129"},"modified":"2023-07-13T16:05:09","modified_gmt":"2023-07-13T19:05:09","slug":"lei-8-112-para-concurso-pf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/lei-8-112-para-concurso-pf\/","title":{"rendered":"Resumo Lei 8.112 para concurso PF \u2013 Pol\u00edcia Federal"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size\">Veja o resumo da Lei 8.112 para concurso PF (Pol\u00edcia Federal): ingresso no servi\u00e7o p\u00fablico, formas de provimento e muito mais<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"121\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/02\/02112906\/sem-titulo-7-300x121.png\" alt=\"Resumo Lei 8.112 para concurso PF\" class=\"wp-image-662131\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/02\/02112906\/sem-titulo-7-300x121.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2021\/02\/02112906\/sem-titulo-7.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Resumo Lei 8.112 para concurso PF<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ol\u00e1, Estrategista. Tudo joia?<\/p>\n\n\n\n<p>A Lei 8.112 \u00e9 a que disp\u00f5e sobre o regime jur\u00eddico dos servidores p\u00fablicos civis da Uni\u00e3o, das autarquias e das funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas federais. Nesse sentido, n\u00e3o \u00e9 autoaplic\u00e1vel aos Estados e Munic\u00edpios, embora muitos a utiliza como balizadora para a cria\u00e7\u00e3o de suas pr\u00f3prias leis.<\/p>\n\n\n\n<p>Falaremos neste artigo sobre o resumo da Lei 8.112 para concurso PF, em especial sobre: <strong>provimento, vac\u00e2ncia, remo\u00e7\u00e3o, redistribui\u00e7\u00e3o e substitui\u00e7\u00e3o<\/strong>. Vamos nessa?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-provimento\">Provimento<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo a Lei 8.112, os cargos p\u00fablicos, <strong><u>acess\u00edveis a todos os brasileiros<\/u><\/strong>, s\u00e3o <strong><u>criados por lei<\/u><\/strong>, com denomina\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria e vencimento pago pelos cofres p\u00fablicos, para <strong><u>PROVIMENTO<\/u><\/strong> em car\u00e1ter efetivo ou em comiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, existem basicamente 2 tipos de provimento: car\u00e1ter efetivo ou em comiss\u00e3o. Al\u00e9m disso, S\u00e3o formas de provimento de cargo p\u00fablico:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>nomea\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>promo\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>readapta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>revers\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>aproveitamento;<\/li>\n\n\n\n<li>reintegra\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>recondu\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Adendo: <\/strong>as formas ascens\u00e3o e transfer\u00eancia foram <strong>extintas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Vejamos um breve resumo sobre cada uma das formas de provimento acima<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-nomeacao\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Nomea\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A nomea\u00e7\u00e3o far-se-\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>em car\u00e1ter efetivo<\/strong>, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira (aquele cargo que depende de concurso p\u00fablico);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>em comiss\u00e3o<\/strong>, inclusive na condi\u00e7\u00e3o de interino, para cargos de confian\u00e7a vagos.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-promocao\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Promo\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A promo\u00e7\u00e3o, consiste na ascens\u00e3o de um Servidor de uma classe para outra dentro de uma mesma carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar que a promo\u00e7\u00e3o n\u00e3o interrompe o tempo de exerc\u00edcio, que \u00e9 contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publica\u00e7\u00e3o do ato que promover o servidor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-readaptacao\">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Readapta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Readapta\u00e7\u00e3o \u00e9 a investidura do servidor em cargo de atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades <strong><u>compat\u00edveis<\/u><\/strong> com a limita\u00e7\u00e3o que tenha sofrido em sua capacidade f\u00edsica ou mental verificada em inspe\u00e7\u00e3o m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, se julgado <strong><u>incapaz<\/u><\/strong> para o servi\u00e7o p\u00fablico, o readaptando ser\u00e1 <strong><u>aposentado<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a readapta\u00e7\u00e3o ser\u00e1 efetivada em cargo de atribui\u00e7\u00f5es afins, respeitada a habilita\u00e7\u00e3o exigida, n\u00edvel de escolaridade e <strong><u>equival\u00eancia de vencimentos<\/u><\/strong> e, na hip\u00f3tese de <strong><u>inexist\u00eancia de cargo vago<\/u><\/strong>, o servidor exercer\u00e1 suas atribui\u00e7\u00f5es como excedente, at\u00e9 a ocorr\u00eancia de vaga.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-reversao\">4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Revers\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Revers\u00e3o nada mais \u00e9 que o retorno \u00e0 atividade de servidor outrora <strong><u>aposentado<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Como se sabe, no caso de aposentadoria por invalidez, deve-se proceder \u00e0 junta m\u00e9dica, antes do pedido de aposentadoria ser definitivamente deferido. Contudo, quando a junta m\u00e9dica entender que foram insubsistentes os motivos da aposentadoria, mesmo que em momento posterior, o servidor aposentado ser\u00e1 revertido (revers\u00e3o compuls\u00f3ria, mesmo que a administra\u00e7\u00e3o n\u00e3o tenha interesse).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Adendo:<\/strong> para o caso acima, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer\u00e1 suas atribui\u00e7\u00f5es como excedente, at\u00e9 a ocorr\u00eancia de vaga.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 admitido a revers\u00e3o no caso de interesse p\u00fablico de servidores aposentados regularmente. Veja quais s\u00e3o os requisitos neste caso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Haja solicitado a revers\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Aposentadoria tenha sido <strong>volunt\u00e1ria<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Servidor esteja est\u00e1vel quando se aposentou;<\/li>\n\n\n\n<li>Aposentadoria ocorrida em at\u00e9 5 anos do pedido de revers\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Exista cargo vago.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Adendo:<\/strong> A revers\u00e3o far-se-\u00e1 no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transforma\u00e7\u00e3o. Havendo a revers\u00e3o, o servidor n\u00e3o mais recebe os proventos de aposentadoria, mas a remunera\u00e7\u00e3o do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente \u00e0 aposentadoria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Informa\u00e7\u00e3o importante:<\/strong> N\u00e3o poder\u00e1 reverter o aposentado que j\u00e1 tiver completado <strong><u>70 anos de idade<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-reintegracao\">5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Reintegra\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A reintegra\u00e7\u00e3o \u00e9 a reinvestidura do servidor <strong><u>EST\u00c1VEL<\/u><\/strong> no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transforma\u00e7\u00e3o, quando invalidada a sua demiss\u00e3o por decis\u00e3o administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.<\/p>\n\n\n\n<p>Na hip\u00f3tese de o cargo ter sido <strong><u>extinto<\/u><\/strong>, o servidor ficar\u00e1 em <strong><u>DISPONIBILIDADE<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, encontrando-se provido o cargo, o seu <strong><u>eventual ocupante<\/u><\/strong> ser\u00e1 <strong><u>RECONDUZIDO<\/u><\/strong> ao cargo de origem, <strong><u>sem direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o<\/u><\/strong> ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, <strong><u>posto em disponibilidade<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-reconducao\">6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Recondu\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Recondu\u00e7\u00e3o \u00e9 o retorno do servidor <strong><u>EST\u00c1VEL<\/u><\/strong> ao cargo anteriormente ocupado e decorrer\u00e1 de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>inabilita\u00e7\u00e3o em est\u00e1gio probat\u00f3rio relativo a outro cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>reintegra\u00e7\u00e3o do anterior ocupante (visto no item anterior).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser\u00e1 aproveitado em outro, mediante aproveitamento em cargo de atribui\u00e7\u00f5es e vencimentos compat\u00edveis com o anteriormente ocupado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-aproveitamento\">7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Aproveitamento<\/h3>\n\n\n\n<p>O retorno \u00e0 atividade de servidor em <strong><u>DISPONIBILIDADE<\/u><\/strong> far-se-\u00e1 mediante aproveitamento obrigat\u00f3rio em cargo de atribui\u00e7\u00f5es e vencimentos compat\u00edveis com o anteriormente ocupado.<\/p>\n\n\n\n<p>O \u00d3rg\u00e3o Central do Sistema de Pessoal Civil (OCSPC) determinar\u00e1 o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos \u00f3rg\u00e3os ou entidades da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Adendo<\/strong>: memorize o nome deste \u00f3rg\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor n\u00e3o entrar em exerc\u00edcio no prazo legal, salvo doen\u00e7a comprovada por junta m\u00e9dica oficial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vacancia\">Vac\u00e2ncia<\/h2>\n\n\n\n<p>Perfeito. Falamos sobre todas as formas de provimento. Agora precisamos falar sobre as formas de vac\u00e2ncia, ou seja, as formas que deixam um cargo vago, pronto para ser ocupado por outro servidor.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar que nem todas as formas de provimento geram vac\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<p>A vac\u00e2ncia do cargo p\u00fablico decorrer\u00e1 de:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>exonera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>demiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>promo\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>readapta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>aposentadoria;<\/li>\n\n\n\n<li>posse em outro cargo inacumul\u00e1vel;<\/li>\n\n\n\n<li>falecimento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Sendo assim, as \u00fanicas formas de provimento que geram vac\u00e2ncia s\u00e3o: <strong><u>promo\u00e7\u00e3o e readapta\u00e7\u00e3o<\/u><\/strong>. Preciso lhe pedir para memorizar isso? Tenho certeza que n\u00e3o. (:<\/p>\n\n\n\n<p>Vejamos ent\u00e3o as principais disposi\u00e7\u00f5es (Resumo Lei 8.112 para concurso PF) sobre a exonera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-exoneracao\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Exonera\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A exonera\u00e7\u00e3o de cargo efetivo dar-se-\u00e1 a pedido do servidor, ou de of\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p>A exonera\u00e7\u00e3o de of\u00edcio dar-se-\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>quando n\u00e3o satisfeitas as condi\u00e7\u00f5es do est\u00e1gio probat\u00f3rio;<\/li>\n\n\n\n<li>quando, tendo tomado posse, o servidor n\u00e3o entrar em exerc\u00edcio no prazo estabelecido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a exonera\u00e7\u00e3o de cargo em comiss\u00e3o e a dispensa de fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a dar-se-\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a ju\u00edzo da autoridade competente;<\/li>\n\n\n\n<li>a pedido do pr\u00f3prio servidor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Adendo<\/strong>: Atente-se \u00e0 seguinte pegadinha de banca: cargo em comiss\u00e3o sofre <strong>EXONERA\u00c7\u00c3O<\/strong>, enquanto que fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a sofre <strong>DISPENSA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-remocao-e-redistribuicao\">Remo\u00e7\u00e3o e Redistribui\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o confunda remo\u00e7\u00e3o e redistribui\u00e7\u00e3o com formas de provimento ou vac\u00e2ncia, uma vez que n\u00e3o \u00e9 nenhuma destas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-remocao\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Remo\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Remo\u00e7\u00e3o trata-se de uma mudan\u00e7a do servidor de um lugar para outro, enquanto que redistribui\u00e7\u00e3o \u00e9 a mudan\u00e7a do cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, remo\u00e7\u00e3o \u00e9 o deslocamento do servidor, a pedido ou de of\u00edcio, no \u00e2mbito do mesmo quadro, <strong><u>com ou sem mudan\u00e7a de sede<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A remo\u00e7\u00e3o de of\u00edcio ser\u00e1 sempre no interesse da administra\u00e7\u00e3o. Contudo, a remo\u00e7\u00e3o a pedido pode ou n\u00e3o ser no interesse da administra\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, a remo\u00e7\u00e3o a pedido ser\u00e1 de obedi\u00eancia obrigat\u00f3ria da administra\u00e7\u00e3o nos seguintes casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>para acompanhar c\u00f4njuge ou companheiro, tamb\u00e9m servidor p\u00fablico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munic\u00edpios, que foi deslocado no interesse da Administra\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>por motivo de sa\u00fade do servidor, c\u00f4njuge, companheiro ou dependente que viva \u00e0s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada \u00e0 comprova\u00e7\u00e3o por junta m\u00e9dica oficial;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>em virtude de processo seletivo promovido, na hip\u00f3tese em que o n\u00famero de interessados for superior ao n\u00famero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo \u00f3rg\u00e3o ou entidade em que aqueles estejam lotados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-redistribuicao\">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Redistribui\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Redistribui\u00e7\u00e3o \u00e9 o deslocamento de <strong><u>CARGO<\/u><\/strong> de <strong><u>provimento efetivo<\/u><\/strong>, ocupado ou vago, <strong><u>para outro \u00f3rg\u00e3o<\/u><\/strong> ou entidade do <strong><u>MESMO PODER<\/u><\/strong>, com pr\u00e9via aprecia\u00e7\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o central do SIPEC, observados os seguintes preceitos:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"I\">\n<li>interesse da administra\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>equival\u00eancia de vencimentos;<\/li>\n\n\n\n<li>manuten\u00e7\u00e3o da ess\u00eancia das atribui\u00e7\u00f5es do cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>vincula\u00e7\u00e3o entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;<\/li>\n\n\n\n<li>mesmo n\u00edvel de escolaridade, especialidade ou habilita\u00e7\u00e3o profissional;<\/li>\n\n\n\n<li>compatibilidade entre as atribui\u00e7\u00f5es do cargo e as finalidades institucionais do \u00f3rg\u00e3o ou entidade.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A redistribui\u00e7\u00e3o de cargos efetivos vagos se dar\u00e1 mediante <strong><u>ato conjunto<\/u><\/strong> entre o \u00f3rg\u00e3o central do SIPEC e os \u00f3rg\u00e3os e entidades da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal envolvidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-substituicao\">Substitui\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Para finalizar, falaremos da substitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 novidade que os servidores investidos em cargo ou <strong><u>fun\u00e7\u00e3o de dire\u00e7\u00e3o<\/u><\/strong> <strong><u>ou chefia<\/u><\/strong> e os ocupantes de cargo de Natureza Especial possuem <strong><u>substitutos<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, o substituto assumir\u00e1 <strong><u>autom\u00e1tica<\/u><\/strong> e cumulativamente, sem preju\u00edzo do cargo que ocupa, o exerc\u00edcio do cargo ou fun\u00e7\u00e3o de dire\u00e7\u00e3o ou chefia e os de Natureza Especial, nos <strong><u>afastamentos<\/u><\/strong>, <strong><u>impedimentos legais<\/u><\/strong> ou regulamentares do titular e na <strong><u>vac\u00e2ncia do cargo<\/u><\/strong>, hip\u00f3teses em que dever\u00e1 optar pela remunera\u00e7\u00e3o de um deles durante o respectivo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda disp\u00f5e a Lei que o substituto far\u00e1 jus \u00e0 retribui\u00e7\u00e3o pelo exerc\u00edcio do cargo ou fun\u00e7\u00e3o de dire\u00e7\u00e3o ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, <strong><u>superiores a 30 dias consecutivos<\/u><\/strong>, paga na propor\u00e7\u00e3o dos dias de efetiva substitui\u00e7\u00e3o, que excederem o referido per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-finalizando\">Finalizando<\/h2>\n\n\n\n<p>Nesse artigo falamos sobre os requisitos para ser servidor p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde os requisitos de nacionalidade, at\u00e9 os procedimentos de nomea\u00e7\u00e3o para o cargo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>Se gostou, deixe seu coment\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Forte abra\u00e7o<\/p>\n\n\n\n<p>Leandro Ricardo M. Silveira<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Instagram: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/leandro.rms12\/\">https:\/\/www.instagram.com\/leandro.rms12\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><em><strong>Assinatura Anual Ilimitada*<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Prepare-se com o melhor material e com quem mais aprova em Concursos P\u00fablicos em todo o pa\u00eds. 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