{"id":609241,"date":"2020-11-16T13:14:29","date_gmt":"2020-11-16T16:14:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=609241"},"modified":"2023-07-10T13:43:09","modified_gmt":"2023-07-10T16:43:09","slug":"teorias-administrativas-para-concursos-guia-definitivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/teorias-administrativas-para-concursos-guia-definitivo\/","title":{"rendered":"Teorias Administrativas para Concursos &#8211; Guia Definitivo"},"content":{"rendered":"\n<p>Ol\u00e1, pessoal! Tudo bem? Chegou o momento de tratarmos de um assunto que \u00e9 base para o estudo da Administra\u00e7\u00e3o, e que tem grande incid\u00eancia em provas de Administra\u00e7\u00e3o Geral: as <strong>Teorias Administrativas<\/strong>. Tamb\u00e9m chamado de \u201cEvolu\u00e7\u00e3o do Pensamento Administrativo\u201d ou \u201cTeoria Geral da Administra\u00e7\u00e3o\u201d (TGA), \u00e9 um tema que auxilia em muito a compreens\u00e3o de outros temas pertinentes \u00e0 mat\u00e9ria, por isso \u00e9 exaustivamente cobrado em provas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ser um assunto extremamente detalhado, como \u00e9 de praxe, abordaremos os t\u00f3picos com maior incid\u00eancia em provas de concursos. Por isso, \u00e9 imprescind\u00edvel que se utilize este resumo em conjunto com o material em PDF e com muitas quest\u00f5es sobre o tema, para um estudo mais aprofundado.<\/p>\n\n\n\n<p>Passemos ao estudo de cada Teoria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abordagem-classica\">Abordagem Cl\u00e1ssica<\/h2>\n\n\n\n<p>A abordagem cl\u00e1ssica da Administra\u00e7\u00e3o surge na transi\u00e7\u00e3o do s\u00e9culo XIX para o s\u00e9culo XX, impulsionada pela nova realidade da \u00e9poca, advinda da Revolu\u00e7\u00e3o Industrial. Esta realidade trouxe um grande crescimento nas organiza\u00e7\u00f5es, o que gerou a necessidade de administr\u00e1-las de uma forma mais eficiente. A Abordagem em quest\u00e3o subdivide-se em duas teorias administrativas: a \u201cAdministra\u00e7\u00e3o Cient\u00edfica\u201d e a \u201cTeoria Cl\u00e1ssica\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A Administra\u00e7\u00e3o Cient\u00edfica, que tem como seu principal expoente Federick Taylor, buscava uma forma de aumentar a produtividade das organiza\u00e7\u00f5es mediante um incremento de efici\u00eancia operacional. Assim, a Abordagem Cient\u00edfica focava o ch\u00e3o de f\u00e1brica da organiza\u00e7\u00e3o, a Organiza\u00e7\u00e3o Racional do Trabalho (ORT), a tarefa. Nesse contexto, a ORT preza pela otimiza\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o do oper\u00e1rio, mediante uma sistematiza\u00e7\u00e3o do aprendizado desse oper\u00e1rio; da padroniza\u00e7\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da tarefa e do tempo necess\u00e1rio para isso; a divis\u00e3o do trabalho e a especializa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a Teoria Cl\u00e1ssica, que tem como figura mais proeminente Henri Fayol, tinha como enfoque a estrutura organizacional, acreditando que uma boa organiza\u00e7\u00e3o da estrutura iria favorecer a efici\u00eancia. Dentre as grandes contribui\u00e7\u00f5es de Fayol, podem ser citados os 14 princ\u00edpios da administra\u00e7\u00e3o, e a defini\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas da empresa , que s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es: t\u00e9cnica, comercial, financeira, seguran\u00e7a, cont\u00e1bil e administrativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, percebe-se que, ainda que com abordagens diferentes, ambas as Teorias tinham um objetivo maior: aumentar a efici\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o, e, consequentemente, sua produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, DECORE o esquema abaixo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"664\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2020\/11\/13103709\/Abordagem-Classica-1024x664.png\" alt=\"Teorias administrativas por uma abordagem cl\u00e1ssica.\" class=\"wp-image-610083\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2020\/11\/13103709\/Abordagem-Classica-1024x664.png 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2020\/11\/13103709\/Abordagem-Classica-300x195.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2020\/11\/13103709\/Abordagem-Classica-768x498.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2020\/11\/13103709\/Abordagem-Classica-610x396.png 610w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2020\/11\/13103709\/Abordagem-Classica.png 1420w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Paulo Alvarenga (2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-teoria-das-relacoes-humanas\">Teoria das Rela\u00e7\u00f5es Humanas<\/h2>\n\n\n\n<p>A Teoria das Rela\u00e7\u00f5es Humanas tem como pai Elton Mayo, com a \u201cexperi\u00eancia de Hawthorne\u201d, levada a cabo de 1927 a 1932, que teve como primeiro objetivo verificar a influ\u00eancia da ilumina\u00e7\u00e3o na produtividade dos empregados. No entanto, verificou-se que o que influenciava a produtividade n\u00e3o era a quantidade de luz empregada, mas o fato de que os empregados passaram a se sentir valorizados n\u00e3o pela ilumina\u00e7\u00e3o, mas pela aten\u00e7\u00e3o dada a eles pelos pesquisadores.<\/p>\n\n\n\n<p>A Teoria em quest\u00e3o surge como cr\u00edtica \u00e0 Abordagem Cl\u00e1ssica, apontando que esta, com sua vis\u00e3o exclusivamente centrada na organiza\u00e7\u00e3o, exclu\u00eda o componente humano, desconsiderando as necessidades e anseios dos trabalhadores. Assim, como a Abordagem Cl\u00e1ssica era baseada no conceito de \u201chomo economicus\u201d, que se motivava exclusivamente por recompensas econ\u00f4micas, a Teoria das Rela\u00e7\u00f5es Humanas traz o conceito de \u201cHomem Social\u201d, com a motiva\u00e7\u00e3o advindo de quest\u00f5es como reconhecimento e aprova\u00e7\u00e3o, sendo a quest\u00e3o econ\u00f4mica secund\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, a experi\u00eancia de Hawthorne chegou \u00e0s seguintes conclus\u00f5es, conforme Chiavenato:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O n\u00edvel de produ\u00e7\u00e3o \u00e9 resultante da integra\u00e7\u00e3o social &#8211; Quanto maior a integra\u00e7\u00e3o social no grupo de trabalho, maior ser\u00e1 a disposi\u00e7\u00e3o de produzir;<\/li>\n\n\n\n<li>Comportamento social dos empregados &#8211; o comportamento de cada indiv\u00edduo estar\u00e1 sempre baseado no do grupo do qual ele faz parte;<\/li>\n\n\n\n<li>Recompensas e san\u00e7\u00f5es sociais &#8211; normas e padr\u00f5es sociais balizam o comportamento dos trabalhadores. ;<\/li>\n\n\n\n<li>Grupos informais &#8211; passou a ser dada aten\u00e7\u00e3o aos grupos informais na organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Rela\u00e7\u00f5es humanas &#8211; a Teoria das Rela\u00e7\u00f5es Humanas passou a dispensar aten\u00e7\u00e3o \u00e0 rela\u00e7\u00e3o interpessoal e a intera\u00e7\u00e3o das pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Import\u00e2ncia do conte\u00fado do cargo &#8211; verificou-se que a monotonia da superespecializa\u00e7\u00e3o do empregado em determinada tarefa gerava frustra\u00e7\u00e3o e desmotiva\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00canfase nos aspectos emocionais &#8211; passou-se a dar maior aten\u00e7\u00e3o aos aspectos emocionais e n\u00e3o planejados do empregado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-teoria-burocratica\">Teoria Burocr\u00e1tica<\/h2>\n\n\n\n<p>A palavra burocracia vem da jun\u00e7\u00e3o da palavra francesa &#8220;bureau&#8221;, que significa &#8220;escrit\u00f3rio&#8221;, e da grega &#8220;kratia&#8221;, que significa poder, lei, norma. A organiza\u00e7\u00e3o burocr\u00e1tica \u00e9 r\u00edgida, est\u00e1vel, com v\u00e1rios n\u00edveis hier\u00e1rquicos e excesso de formaliza\u00e7\u00e3o e especializa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Deriva do poder racional-legal, poder este em que as regras s\u00e3o estabelecidas em leis, estatutos, contratos e outras conven\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>A Teoria Burocr\u00e1tica buscava estabelecer uma forma de organiza\u00e7\u00e3o em que todos os procedimentos fossem padronizados, buscando sempre a efici\u00eancia. Havia grande preocupa\u00e7\u00e3o com a racionalidade e com o desperd\u00edcio de recursos (inclusive tempo), por isso a Teoria Burocr\u00e1tica preconizava grande controle e padroniza\u00e7\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p>Vale destacar que, no campo da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, a Teoria Burocr\u00e1tica nos traz que &#8220;Governar \u00e9 Administrar&#8221;. Perceba que este conceito foi cobrado na <a href=\"http:\/\/netstorage.fgv.br\/mprj2019\/MPRJ_Analista_do_Ministerio_Publico_-_Area_Administrativa_(AMP-AA)_Tipo__-_3.pdf\">prova de Analista Administrativo do MPRJ (2019 &#8211; quest\u00e3o 97).<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Resumidamente, s\u00e3o caracter\u00edsticas do modelo burocr\u00e1tico:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>profissionaliza\u00e7\u00e3o e especializa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, buscando compet\u00eancia t\u00e9cnica e meritocracia para o exerc\u00edcio do cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>a impessoalidade, tanto na escolha do cargo, quanto no atendimento ao p\u00fablico, que deve ser feito de forma ison\u00f4mica;<\/li>\n\n\n\n<li>controles a priori, para a adequa\u00e7\u00e3o pr\u00e9via aos procedimentos e evitar corrup\u00e7\u00e3o e nepotismo;<\/li>\n\n\n\n<li>a previsibilidade do funcionamento;<\/li>\n\n\n\n<li>hierarquia r\u00edgida;<\/li>\n\n\n\n<li>normas e regulamentos r\u00edgidos e por escrito;<\/li>\n\n\n\n<li>padroniza\u00e7\u00e3o de rotinas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O senso comum confunde a burocracia com as suas disfun\u00e7\u00f5es. Tornou-se corriqueiro dizer que algo \u00e9 \u201cburocr\u00e1tico\u201d. No entanto, as disfun\u00e7\u00f5es da burocracia \u00e9 que devem ser combatidas. De forma resumida, as disfun\u00e7\u00f5es podem ser descritas conforme abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>apego exagerado \u00e0s normas internas e ao formalismo;<\/li>\n\n\n\n<li>rigidez;<\/li>\n\n\n\n<li>organiza\u00e7\u00e3o autorreferida, que se torna mais preocupada em cumprir normas do que atender as demandas do cidad\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-teoria-estruturalista\">Teoria Estruturalista<\/h2>\n\n\n\n<p>A Teoria Estruturalista teve como um de seus principais expoentes Amitai Etzioni. Esta Teoria ampliou o escopo de an\u00e1lise das organiza\u00e7\u00f5es, buscando compatibilizar o que j\u00e1 fora apresentado pela Teoria Cl\u00e1ssica, Teoria das Rela\u00e7\u00f5es Humanas e Teoria da Burocracia, indo al\u00e9m daquilo que estas Teorias traziam individualmente, mas condensando o conhecimento e considerando a organiza\u00e7\u00e3o com suas diferentes nuances, como sua organiza\u00e7\u00e3o informal, os tipos de recompensas e benef\u00edcios e os relacionamentos hier\u00e1rquicos nelas contidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma das principais cr\u00edticas \u00e0s teorias administrativas anteriores era o fato de que todas elas se preocupavam exclusivamente com o ambiente interno \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, desprezando completamente o ambiente externo. Com a chegada da Teoria Estruturalista, ampliam-se os estudos para este ambiente externo \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, e como ela \u00e9 afetada por esse ambiente. Assim, como existiam v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es no ambiente externo, e estas organiza\u00e7\u00f5es interagem entre si, os estruturalistas denominaram a sociedade de \u201cSociedade de Organiza\u00e7\u00f5es\u201d, tamanha a depend\u00eancia dos seres humanos das organiza\u00e7\u00f5es que os cercam. Desenvolveram tamb\u00e9m o conceito de \u201cHomem Organizacional\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Com grande aten\u00e7\u00e3o \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es e a forma pela qual se comportam, a Teoria Estruturalista trouxe tamb\u00e9m a contribui\u00e7\u00e3o do estudo das \u201ctipologias das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, que Etzioni classifica de acordo com o uso e significado de obedi\u00eancia, gerando os tr\u00eas seguintes tipos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organiza\u00e7\u00f5es coercitivas. A imposi\u00e7\u00e3o do poder e do controle \u00e9 feita mediante a for\u00e7a f\u00edsica utilizada pelos superiores sobre os que est\u00e3o sob seu controle. Ex.: pris\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>Organiza\u00e7\u00f5es utilit\u00e1rias. O poder adv\u00e9m dos incentivos econ\u00f4micos e financeiros. Tem por exemplo as empresas em geral.<\/li>\n\n\n\n<li>Organiza\u00e7\u00f5es normativas. O poder adv\u00e9m de um relativo consenso sobre aquilo para o que a organiza\u00e7\u00e3o existe. Tamb\u00e9m conhecidas como &#8220;volunt\u00e1rias&#8221;, t\u00eam por exemplo os grupos religiosos ou pol\u00edticos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-teoria-contingencial\">Teoria Contingencial<\/h2>\n\n\n\n<p>Dentro das teorias administrativas, a Teoria Contingencial surge em um contexto em que as organiza\u00e7\u00f5es buscavam estabelecer os modelos estruturais mais adequados a cada tipo de organiza\u00e7\u00e3o. Tais estudos objetivavam analisar quais pressupostos eram fatores de sucesso nas organiza\u00e7\u00f5es. Por\u00e9m, os estudos da Teoria Contingencial preconizam que n\u00e3o existe f\u00f3rmula fechada para garantir a efici\u00eancia e efic\u00e1cia das organiza\u00e7\u00f5es, que lidam com in\u00fameras condi\u00e7\u00f5es, conting\u00eancias, tanto internas, quanto externas.<\/p>\n\n\n\n<p>A Teoria em an\u00e1lise afirma que n\u00e3o h\u00e1 nada de absoluto que possa garantir o sucesso das organiza\u00e7\u00f5es. Tudo \u00e9 relativo, tudo depende das conting\u00eancias ambientais, da complexidade de fatores que afetam cada organiza\u00e7\u00e3o e da rela\u00e7\u00e3o funcional entre as vari\u00e1veis ambientais e as pr\u00e1ticas administrativas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a Teoria, existe uma rela\u00e7\u00e3o, conhecida como \u201crela\u00e7\u00e3o funcional\u201d, entre as vari\u00e1veis ambientais e os procedimentos administrativos empregados pela organiza\u00e7\u00e3o. Esta rela\u00e7\u00e3o funcional \u00e9 chamada por Chiavenato de &#8220;abordagem do &#8220;se-ent\u00e3o&#8221;&#8221;, significando que a organiza\u00e7\u00e3o deve buscar sempre uma rela\u00e7\u00e3o l\u00f3gica entre as condi\u00e7\u00f5es apresentadas pelo ambiente e as decis\u00f5es que ir\u00e1 tomar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusao\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Percebe-se que as Teorias Administrativas se complementam. Portanto, n\u00e3o h\u00e1 uma teoria que seja mais v\u00e1lida do que outra, devendo a pr\u00e1tica administrativa determinar a utiliza\u00e7\u00e3o de cada uma delas, e em que momento. Para sua prova, busque identificar os pontos-chave de cada uma das teorias administrativas, correlacionando-as com os respectivos autores.<\/p>\n\n\n\n<p>Abra\u00e7os e bons estudos!<\/p>\n\n\n\n<p>Paulo Alvarenga<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Refer\u00eancias<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>Chiavenato, Idalberto.&nbsp;<strong>Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 teoria geral da administra\u00e7\u00e3o: uma vis\u00e3o abrangente da moderna administra\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es.<\/strong>&nbsp;Idalberto Chiavenato \u2013 7. ed. rev. e atual. \u2013 Rio de Janeiro: Elsevier, 2003<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong><br \/>Assinatura Anual Ilimitada<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Prepare-se com o melhor material e com quem mais aprova em Concursos P\u00fablicos em todo o pa\u00eds. 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Chegou o momento de tratarmos de um assunto que \u00e9 base para o estudo da Administra\u00e7\u00e3o, e que tem grande incid\u00eancia em provas de Administra\u00e7\u00e3o Geral: as Teorias Administrativas. 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