{"id":555452,"date":"2020-08-20T18:37:00","date_gmt":"2020-08-20T21:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=555452"},"modified":"2022-09-08T14:01:11","modified_gmt":"2022-09-08T17:01:11","slug":"direitos-sociais-e-nacionalidade-resumo-e-incidencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/direitos-sociais-e-nacionalidade-resumo-e-incidencia\/","title":{"rendered":"Direitos Sociais e Nacionalidade &#8211; Resumo e Incid\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<p>Ol\u00e1, pessoal. No artigo de hoje abordaremos dois temas: <strong>Direitos Sociais e Nacionalidade.<\/strong> A ideia \u00e9 trazer o resumo dos<strong> principais pontos<\/strong> do Direitos Sociais e Nacionalidade em provas de concurso p\u00fablico. <\/p>\n\n\n\n<p>Dentro do estudo do Direito Constitucional, tamb\u00e9m foram publicados recentemente resumos referentes aos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos, <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/direitos-e-deveres-individuais-e-coletivos-resumo-parte-i\/\">parte I<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/direitos-e-deveres-individuais-e-coletivos-resumo-parte-ii\/\">parte II<\/a>, n\u00e3o deixe de conferir!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-estatistica-de-cobranca\">Estat\u00edstica de cobran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n<p>Continuaremos nos baseando nas <strong>partes de maior incid\u00eancia em prova<\/strong>, conforme a seguinte tabela de colora\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"287\" height=\"134\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2020\/08\/13162616\/image-77.png\" alt=\"Incid\u00eancia - Direitos Sociais e Nacionalidade\" class=\"wp-image-555456\"\/><figcaption>Tabela de incid\u00eancia &#8211; Direitos Sociais e Nacionalidade<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Assim, fique atento \u00e0s cores dos artigos e incisos, eles apresentar\u00e3o a incid\u00eancia do tema Direitos Sociais e Nacionalidade. <strong>Algumas partes ser\u00e3o propositalmente omitidas<\/strong>, pois apresentam uma baix\u00edssima ocorr\u00eancia em prova, por\u00e9m esse fato, por si s\u00f3,  n\u00e3o exclui a possibilidade uma cobran\u00e7a, fique atento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dos-direitos-sociais\">Dos Direitos Sociais<\/h2>\n\n\n\n<p><em><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>Art. 6<\/strong><\/span>\u00ba S\u00e3o <span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><strong>direitos sociais<\/strong><\/span> a educa\u00e7\u00e3o, a sa\u00fade, a alimenta\u00e7\u00e3o, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a seguran\u00e7a, a previd\u00eancia social, a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade e \u00e0 inf\u00e2ncia, a assist\u00eancia aos desamparados, na forma desta Constitui\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Como se trata do artigo mais relevante do tema (<strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">incid\u00eancia alt\u00edssima<\/span><\/strong>, cor vermelha), \u00e9 importante compreender o seguinte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Conforme o STF, o <strong>rol <\/strong>dos direitos sociais apresentados no artigo sexto \u00e9 <strong>exemplificativo<\/strong>.<\/li><li>Os direitos sociais do artigo sexto s\u00e3o normas de <strong>efic\u00e1cia limitada e aplicabilidade mediata<\/strong>, necessitando de leis e a\u00e7\u00f5es estatais para que sejam aplic\u00e1veis.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Relacionado a esse assunto \u00e9 v\u00e1lido conhecer a <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=yCagYDBlUWM\">concretiza\u00e7\u00e3o dos Direitos Sociais<\/a>.<\/p>\n\n\n\n  <div itemprop=\"video\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/VideoObject\">\n\t<h2><span itemprop=\"name\">Direito Constitucional &#8211; Concretiza\u00e7\u00e3o dos Direitos Sociais | Dica 22 &#8211; Receita Federal<\/span><\/h2>\n\t<meta itemprop=\"duration\" content=\"PT9M46S\" \/>\n\t<meta itemprop=\"uploadDate\" content=\"2016-04-25T22:00:01Z\" \/>\n\t<meta itemprop=\"thumbnailURL\" content=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/yCagYDBlUWM\/default.jpg\" \/>\n\t<meta itemprop=\"interactionCount\" content=\"15773\" \/>\n\t<meta itemprop=\"embedURL\" content=\"https:\/\/youtube.googleapis.com\/v\/yCagYDBlUWM\" \/>\n\t<div id=\"schema-videoobject\" class=\"video-container\"><div class=\"lyte-wrapper\" style=\"width:853px;max-width:100%;margin:5px;\"><div class=\"lyMe qsa_\\&amp;showinfo\\=0\" id=\"WYL_yCagYDBlUWM\"><div id=\"lyte_yCagYDBlUWM\" data-src=\"\/\/i.ytimg.com\/vi\/yCagYDBlUWM\/hqdefault.jpg\" class=\"pL\"><div class=\"tC hidden\"><div class=\"tT\"><\/div><\/div><div class=\"play\"><\/div><div class=\"ctrl\"><div class=\"Lctrl\"><\/div><div class=\"Rctrl\"><\/div><\/div><\/div><noscript><a href=\"https:\/\/youtu.be\/yCagYDBlUWM\" rel=\"nofollow\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/yCagYDBlUWM\/0.jpg\" alt=\"YouTube video thumbnail\" width=\"853\" height=\"460\" \/><br \/>Assista a este v\u00eddeo no YouTube<\/a><\/noscript><\/div><\/div><div class=\"lL\" style=\"max-width:100%;width:853px;margin:5px;\"><\/div><\/div>\n\t<span itemprop=\"description\">\u2800\u2800\u2800\u2800\u2800\u2800\u2800\u2800<\/span>\n  <\/div><!--Video Markup Code Generated by https:\/\/videoschema.com\/ -->\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, apesar da n\u00e3o taxatividade dos direitos sociais, muitas quest\u00f5es exigem os direitos expressos no artigo, assim utilizaremos um mnem\u00f4nico conhecido &#8211; <strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\">EMAP <\/span><\/strong>e derivados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\">E<\/span>DUCA\u00c7\u00c3O <\/strong>+ <strong>TRANSPORTE <\/strong>te leva para o <strong>TRABALHO<\/strong><\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\">M<\/span>ORADIA <\/strong>boa tem que ter <strong>LAZER <\/strong>e <strong>SEGURAN\u00c7A<\/strong><\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\">A<\/span>LIMENTA\u00c7\u00c3O <\/strong>te d\u00e1 <strong>SA\u00daDE<\/strong><\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\">P<\/span>REVID\u00caNCIA <\/strong>protege a <strong>MATERNIDADE<\/strong>, a <strong>INF\u00c2NCIA <\/strong>e os <strong>DESAMPARADOS<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-direitos-dos-trabalhadores-urbanos-e-rurais\">Direitos dos trabalhadores urbanos e rurais<\/h3>\n\n\n\n<p><em><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\"><strong>Art. 7\u00ba<\/strong><\/span> S\u00e3o <span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><strong>direitos dos trabalhadores<\/strong><\/span> <strong>urbanos e rurais<\/strong>, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Perceba que os direitos dos trabalhadores apresentados no artigo s\u00e9timo s\u00e3o exemplificativos (&#8220;al\u00e9m de outros&#8221;) e que esses valem tanto para os trabalhadores urbanos quanto para os trabalhadores rurais.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-direitos-dos-trabalhadores-urbanos-e-rurais-incisos-i-a-xi\">Direitos dos trabalhadores urbanos e rurais \u2013 Incisos I a XI<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><strong>Direito \u00e0 seguran\u00e7a no emprego (Prote\u00e7\u00e3o ao emprego)<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p><em>I &#8211; rela\u00e7\u00e3o de <strong>emprego protegida contra despedida arbitr\u00e1ria ou sem justa causa<\/strong>, nos termos de <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">lei complementar<\/span><\/strong>, que<strong> prever\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o compensat\u00f3ria<\/strong>, dentre outros direitos;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A prote\u00e7\u00e3o contra despedida arbitr\u00e1ria ou sem justa causa \u00e9 o<strong> \u00fanico direito dos trabalhadores que necessita de <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">lei complementar<\/span><\/strong>, fique atento com essa pegadinha recorrente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><strong>Seguro-desemprego<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">II <\/span><\/strong>&#8211; <strong>seguro-desemprego<\/strong>, em caso de <strong>desemprego <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">involunt\u00e1rio<\/span>;<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Para que se fa\u00e7a jus ao seguro-desemprego \u00e9 necess\u00e1rio que o desemprego seja <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">involunt\u00e1rio<\/span><\/strong>, aten\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Fundo de garantia<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">III <\/span><\/strong>&#8211; fundo de garantia do tempo de servi\u00e7o;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Piso salarial<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">V <\/span><\/strong>&#8211; piso salarial proporcional \u00e0 extens\u00e3o e \u00e0 complexidade do trabalho;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Irredutibilidade do sal\u00e1rio<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">VI <\/span><\/strong>&#8211; <strong>irredutibilidade <\/strong>do sal\u00e1rio, <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">salvo <\/span><\/strong>o disposto em <strong>conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo<\/strong>;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Veja que a irredutibilidade do sal\u00e1rio \u00e9 a regra, por\u00e9m excepcionalmente \u00e9 poss\u00edvel reduzir o sal\u00e1rio devido \u00e0 conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho (negocia\u00e7\u00e3o entre sindicatos dos trabalhadores e patronal) ou acordo coletivo de trabalho (negocia\u00e7\u00e3o entre sindicato dos trabalhos e a empresa).<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar do exposto, o STF sumulou (679) que <em>\u201ca fixa\u00e7\u00e3o de vencimentos dos servidores p\u00fablicos n\u00e3o pode ser objeto de conven\u00e7\u00e3o coletiva\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">VIII <\/span><\/strong>&#8211; <strong>d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1ri<\/strong>o com<strong> base <\/strong>na <strong>remunera\u00e7\u00e3o integral ou <\/strong>no valor da <strong>aposentadoria<\/strong>;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Adicional noturno<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">IX <\/span><\/strong>\u2013 remunera\u00e7\u00e3o do trabalho noturno superior \u00e0 do diurno;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Participa\u00e7\u00e3o nos lucros<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">XI <\/span><\/strong>\u2013<strong> participa\u00e7\u00e3o nos lucros<\/strong>, ou resultados, <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">desvinculada <\/span>da remunera\u00e7\u00e3o,<\/strong> e, <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">excepcionalmente<\/span><\/strong>, <strong>participa\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o<\/strong> da empresa, conforme definido em lei;<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-direitos-dos-trabalhadores-urbanos-e-rurais-incisos-xiii-a-xxi\">Direitos dos trabalhadores urbanos e rurais \u2013 Incisos XIII a XXI<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Jornada de trabalho<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>XIII &#8211; dura\u00e7\u00e3o do trabalho normal <strong>n\u00e3o superior a oito horas di\u00e1rias e quarenta e quatro semanais<\/strong>, <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">facultada <\/span><\/strong>a <strong>compensa\u00e7\u00e3o <\/strong>de hor\u00e1rios e a <strong>redu\u00e7\u00e3o da jornada<\/strong>, <strong>mediante acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/strong> de trabalho;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">XIV <\/span><\/strong>&#8211; jornada de <strong>seis horas<\/strong> para o trabalho realizado <strong>em turnos ininterruptos de revezamento<\/strong>, <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>salvo <\/strong><\/span><strong>negocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/strong>;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-cyan-bluish-gray-color\"><strong>Esquematizando:<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\"><strong>Regra<\/strong><\/mark>: At\u00e9 8h\/dia e 44h\/semana, facultada compensa\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o mediante acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/li><li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Exce\u00e7\u00e3o <\/mark><\/strong>(<strong>Turno<\/strong>): 6h\/dia, salvo negocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Repouso remunerado<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">XV <\/span><\/strong>&#8211; <strong>repouso <\/strong>semanal <strong>remunerado<\/strong>, <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>preferencialmente<\/strong> <\/span>aos <strong>domingos<\/strong>;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Hora-extra<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">XVI <\/span><\/strong>&#8211; remunera\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o extraordin\u00e1rio superior, no <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">m\u00ednimo<\/span><\/strong>, em <strong>cinq\u00fcenta por cento \u00e0 do normal;<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">F\u00e9rias remuneradas<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">XVII <\/span><\/strong>&#8211; gozo de <strong>f\u00e9rias anuais remuneradas<\/strong> com, <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">pelo menos<\/span><\/strong>, <strong>um ter\u00e7o <\/strong>a mais do que o sal\u00e1rio normal;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-cyan-bluish-gray-color\">Remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias anuais:<\/span><\/strong> Sal\u00e1rio + 1\/3 (no m\u00ednimo).<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\">Obs.<\/span><\/strong> Note que a Constitui\u00e7\u00e3o Federal n\u00e3o disciplinou sobre a quantidade de dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Licen\u00e7a \u00e0 gestante<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">XVIII <\/span><\/strong>&#8211; <strong>licen\u00e7a \u00e0 gestante<\/strong>, sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio, com a dura\u00e7\u00e3o de <strong>cento e vinte dias;<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>XIX &#8211; <strong>licen\u00e7a-paternidade<\/strong>, nos termos fixados em lei;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-cyan-bluish-gray-color\">Prazos da licen\u00e7a:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Licen\u00e7a-maternidade<\/span><\/strong> (CF, Art. 7, XVIII) -&gt; 120 dias<\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Licen\u00e7a-paternidade<\/span><\/strong> (CF, ADCT, art. 10, \u00a7 1\u00ba) -&gt; 5 dias<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Aviso pr\u00e9vio<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>XXI &#8211; <strong>aviso pr\u00e9vio proporcional ao tempo de servi\u00e7o<\/strong>, sendo no <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">m\u00ednimo <\/span><\/strong>de <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">trinta dias<\/span><\/strong>, nos termos da lei;<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-direitos-dos-trabalhadores-urbanos-e-rurais-incisos-xxv-a-xxxiii\">Direitos dos trabalhadores urbanos e rurais \u2013 Incisos XXV a XXXIII<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Direito a creches e pr\u00e9-escolas<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">XXV <\/span><\/strong>&#8211; <strong>assist\u00eancia gratuita aos filhos e dependentes<\/strong> desde o nascimento <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>at\u00e9 5 (cinco) anos<\/strong> <\/span>de idade <strong>em creches e pr\u00e9-escolas<\/strong>;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Aten\u00e7\u00e3o, pois a EC 53\/06 reduziu a idade de 6 para 5 anos e algumas bancas ainda tentam confundir o candidato utilizando 6 anos de idade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Seguro contra acidentes<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">XXVIII <\/span><\/strong>&#8211; <strong>seguro contra acidentes<\/strong> de trabalho, a<strong> cargo do empregador<\/strong>, <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">sem excluir<\/span> a indeniza\u00e7\u00e3o<\/strong> a que este est\u00e1 obrigado, quando <strong>incorrer em dolo ou culpa<\/strong>;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O seguro contra acidentes de trabalho \u00e9 um encargo do empregador, por\u00e9m este encargo n\u00e3o exclui a possibilidade de uma indeniza\u00e7\u00e3o caso o empregador haja com dolo ou culpa, no caso de um acidente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">A\u00e7\u00e3o de cr\u00e9ditos trabalhistas<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>XXIX &#8211; <strong>a\u00e7\u00e3o<\/strong>, quanto aos cr\u00e9ditos resultantes das <strong>rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong>, com <strong>prazo prescricional de <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">cinco anos<\/span><\/strong> para os trabalhadores urbanos e rurais, a<strong>t\u00e9 o limite de <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">dois anos ap\u00f3s<\/span> a extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho<\/strong>;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-cyan-bluish-gray-color\">Prazo prescricional para a\u00e7\u00e3o:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Contrato em Vigor<\/span><\/strong> -&gt;<strong> 5 anos<\/strong><\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Ap\u00f3s extin\u00e7\u00e3o do contrato<\/span><\/strong> -&gt; <strong>2 anos<\/strong> para reclamar, relativo aos \u00faltimos 5 anos. Ex: Se demorar 1 ano para entrar com a a\u00e7\u00e3o, s\u00f3 poder\u00e1 reaver os \u00faltimos 4 anos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Idade m\u00ednima para se trabalhar<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">XXXIII <\/span><\/strong>&#8211;<strong> proibi\u00e7\u00e3o de trabalho noturno, perigoso<\/strong> ou insalubre a <strong>menores de <\/strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>dezoito<\/strong> <\/span>e de <strong>qualquer trabalho a menores de <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">dezesseis <\/span><\/strong>anos, <strong>salvo <\/strong>na condi\u00e7\u00e3o de <strong>aprendiz<\/strong>, a partir de<strong> <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">quatorze <\/span><\/strong>anos;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-cyan-bluish-gray-color\">Idade m\u00ednima:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Regra <\/span><\/strong>-&gt; <strong>16 anos<\/strong><\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Aprendiz <\/span><\/strong>-&gt; <strong>14 anos<\/strong><\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Trabalho noturno, perigoso ou insalubre<\/span><\/strong> -&gt; <strong>18 anos<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-associacao-profissional-ou-sindical\">Associa\u00e7\u00e3o profissional ou sindical<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Associa\u00e7\u00e3o profissional ou sindical<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Art. 8\u00ba<\/span><\/strong> \u00c9 <strong>livre a associa\u00e7\u00e3o profissional ou sindical<\/strong>, observado o seguinte:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">I <\/span><\/strong>&#8211; a lei <strong>n\u00e3o poder\u00e1 exigir autoriza\u00e7\u00e3o<\/strong> do Estado <strong>para a funda\u00e7\u00e3o de sindicato<\/strong>, <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">ressalvado<\/span><\/strong> o <strong>registro <\/strong>no \u00f3rg\u00e3o competente, <strong>vedadas <\/strong>ao Poder P\u00fablico a <strong>interfer\u00eancia <\/strong>e a interven\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o sindical;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">II<\/span><\/strong> &#8211; \u00e9 <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">vedada <\/span><\/strong>a<strong> cria\u00e7\u00e3o de mais de uma organiza\u00e7\u00e3o sindical<\/strong>, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econ\u00f4mica, na <strong>mesma base territorial<\/strong>, que ser\u00e1 definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, <strong>n\u00e3o podendo ser inferior \u00e0 \u00e1rea de um Munic\u00edpio<\/strong>;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se do princ\u00edpio da unicidade da organiza\u00e7\u00e3o, ou seja, \u00e9 vedado a cria\u00e7\u00e3o de mais de um sindicato dos trabalhadores ou dos empregados na mesma base territorial e essa n\u00e3o pode ser inferior \u00e0 \u00e1rea de um Munic\u00edpio.<\/p>\n\n\n\n<p><em>III &#8211; ao<strong> sindicato cabe a defesa<\/strong> dos direitos e interesses coletivos ou individuais <strong>da categoria,<\/strong> inclusive em quest\u00f5es judiciais ou administrativas;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>IV &#8211; a<strong> assembl\u00e9ia geral fixar\u00e1 a contribui\u00e7\u00e3o<\/strong> que, em se tratando de categoria profissional, ser\u00e1 descontada em folha, <strong>para custeio do sistema confederativo<\/strong> da representa\u00e7\u00e3o sindical respectiva, <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">independentemente <\/span><\/strong>da <strong>contribui\u00e7\u00e3<\/strong>o prevista em lei;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-cyan-bluish-gray-color\">N\u00e3o confunda:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Contribui\u00e7\u00e3o con<\/span><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">F<\/span><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">ederativa<\/span><\/strong> (CF, Art. 8) -&gt; <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">F<\/span><\/strong>acultativa + Fixada pela assembleia Geral<\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Contribui\u00e7\u00e3o sindical<\/span><\/strong> (CF, Art. 149) -&gt; Obrigat\u00f3ria<strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\">*<\/span><\/strong> + Fixada em lei<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\">*<\/span><\/strong>Cessada a obrigatoriedade devido \u00e0 reforma trabalhista a contribui\u00e7\u00e3o sindical deixou de ostentar natureza tribut\u00e1ria (ADI 5.794\/DF)<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">V <\/span><\/strong>&#8211; <strong>ningu\u00e9m <\/strong>ser\u00e1 <strong>obrigado a filiar<\/strong>-se ou a manter-se filiado a sindicato;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">VI <\/span><\/strong>&#8211; \u00e9 <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">obrigat\u00f3ria <\/span><\/strong>a participa\u00e7\u00e3o dos<strong> sindicatos nas negocia\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho;<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">VIII <\/span><\/strong>&#8211; \u00e9 <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">vedada <\/span><\/strong>a <strong>dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura <\/strong>a cargo de dire\u00e7\u00e3o ou representa\u00e7\u00e3o sindical e, <strong>se eleito<\/strong>,<strong> ainda que suplente, at\u00e9 um ano ap\u00f3s o final do mandato<\/strong>, <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">salvo <\/span><\/strong>se cometer <strong>falta grave<\/strong> nos termos da lei.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-direito-de-greve\">Direito de Greve<\/h3>\n\n\n\n<p><em>Art. 9\u00ba \u00c9 <strong>assegurado o <span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">direito de greve<\/span><\/strong>, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc\u00ea-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00a7 1\u00ba A <strong>lei definir\u00e1 os servi\u00e7os ou atividades essenciais<\/strong> e dispor\u00e1 sobre o atendimento das necessidades inadi\u00e1veis da comunidade.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00a7 2\u00ba Os abusos cometidos sujeitam os respons\u00e1veis \u00e0s penas da lei.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Desse ponto \u00e9 importante perceber que o direito de greve n\u00e3o \u00e9 absoluto, sendo uma norma de efic\u00e1cia contida para a iniciativa privada (regidos pela CLT) e uma norma de efic\u00e1cia limitada para os servidores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-da-nacionalidade\">Da Nacionalidade<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-brasileiros-natos\">Brasileiros Natos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Nacionalidade origin\u00e1ria<\/span><\/strong> (brasileiro nato)<\/p>\n\n\n\n<p><em>Art. 12. S\u00e3o <strong>brasileiros<\/strong>:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>I &#8211; <strong>natos<\/strong>:<br \/><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">a)<\/span><\/strong> os <strong>nascidos <\/strong>na Rep\u00fablica Federativa do <strong>Brasil<\/strong>, <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">ainda <\/span>que de pais estrangeiros<\/strong>, <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">desde que<\/span> estes n\u00e3o estejam a servi\u00e7o de seu pa\u00eds<\/strong>;<br \/><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">b) <\/span><\/strong>os <strong>nascidos no estrangeiro<\/strong>, de<strong> pai brasileiro <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">ou <\/span>m\u00e3e brasileira<\/strong>, desde que qualquer deles <strong>esteja a servi\u00e7o<\/strong> da Rep\u00fablica Federativa <strong>do Brasil;<\/strong><br \/><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">c)<\/span><\/strong> os <strong>nascidos no estrangeiro de pai brasileiro <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">ou <\/span>de m\u00e3e brasileira<\/strong>, <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">desde que<\/span><\/strong> sejam <strong>registrados<\/strong> <strong>em reparti\u00e7\u00e3o brasileira<\/strong> competente <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">ou <\/span>venham a residir<\/strong> na Rep\u00fablica Federativa do <strong>Brasil <\/strong>e optem, em qualquer tempo, <strong>depois <\/strong>de atingida a <strong>maioridade<\/strong>, pela nacionalidade brasileira;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-cyan-bluish-gray-color\">Regra <\/span><\/strong>-&gt;<strong> ius soli<\/strong> (nascido no solo)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Al\u00ednea &#8220;a&#8221;<\/span><\/strong> &#8211; Nasceu no Brasil? Se sim, ser\u00e1 Brasileiro Nato, exceto no caso de pais estrangeiros (ambos) em servi\u00e7o de seu pa\u00eds.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-cyan-bluish-gray-color\">Exce\u00e7\u00f5es <\/span><\/strong>-&gt;<strong> ius sanguini<\/strong> (sangue de nacional)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Al\u00ednea &#8220;b&#8221; <\/span><\/strong>&#8211; Pai e\/ou m\u00e3e brasileira a servi\u00e7o do Brasil no estrangeiro, logo o filho ser\u00e1 brasileiro nato.<\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Al\u00ednea &#8220;c&#8221;<\/span><\/strong>  &#8211; Registro em reparti\u00e7\u00e3o competente; OU vier a residir no Brasil e optar pela nacionalidade brasileira, ap\u00f3s a maioridade (nacionalidade potestiva).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-brasileiros-naturalizados\">Brasileiros Naturalizados<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Nacionalidade derivada<\/span><\/strong> (brasileiro naturalizado)<\/p>\n\n\n\n<p><em>II &#8211; <strong>naturalizados<\/strong>:<br \/><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">a) <\/span><\/strong>os que, na forma da lei, adquiram a nacionalidade brasileira, exigidas aos <strong>origin\u00e1rios de pa\u00edses de l\u00edngua portuguesa<\/strong> apenas <strong>resid\u00eancia por <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">um ano<\/span><\/strong> <strong>ininterrupto <\/strong>e <strong>idoneidade moral;<\/strong><br \/><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">b)<\/span> <\/strong>os estrangeiros de <strong>qualquer nacionalidade<\/strong>, <strong>residentes <\/strong>na Rep\u00fablica Federativa do <strong>Brasil h\u00e1 mais de <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">quinze anos<\/span> ininterruptos<\/strong> e sem condena\u00e7\u00e3o penal, desde que requeiram a nacionalidade brasileira.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Ordin\u00e1ria <\/span><\/strong>&#8211; origin\u00e1rios de pa\u00edses de l\u00edngua <strong>portuguesa <\/strong>+ resid\u00eancia por <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">1 ano<\/span><\/strong> ininterrupto + idoneidade <strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\">moral<\/span><\/strong>;<\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Extraordin\u00e1ria <\/span><\/strong>(quinzen\u00e1ria) &#8211; residentes mais de <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">15 anos<\/span><\/strong> ininterruptos + sem condena\u00e7\u00e3o <strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\">penal <\/span><\/strong>+ Requer a nacionalidade<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cargos-privativos-de-brasileiros-e-idioma-e-simbolos-nacionais\">Cargos privativos de brasileiros e Idioma e s\u00edmbolos nacionais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Cargos privativos de brasileiros<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">\u00a7 2\u00ba<\/span><\/strong> A lei <strong>n\u00e3o poder\u00e1<\/strong> estabelecer <strong>distin\u00e7\u00e3o entre brasileiros natos e naturalizados<\/strong>, <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">salvo <\/span><\/strong>nos casos previstos nesta <strong>Constitui\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00a7 3\u00ba S\u00e3o <strong>privativos de <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">brasileiro nato <\/span>os cargos:<\/strong><br \/>I &#8211; de Presidente e Vice-Presidente da Rep\u00fablica;<br \/>II &#8211; de Presidente da C\u00e2mara dos Deputados;<br \/>III &#8211; de Presidente do Senado Federal;<br \/>IV &#8211; de Ministro do Supremo Tribunal Federal;<br \/>V &#8211; da carreira diplom\u00e1tica;<br \/>VI &#8211; de oficial das For\u00e7as Armadas.<br \/>VII &#8211; de Ministro de Estado da Defesa<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Idioma e s\u00edmbolos nacionais<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Art. 13. A l\u00edngua portuguesa \u00e9 o idioma oficial da Rep\u00fablica Federativa do Brasil.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">\u00a7 1\u00ba<\/span><\/strong> S\u00e3o <strong>s\u00edmbolos <\/strong>da Rep\u00fablica Federativa do Brasil a <strong>bandeira<\/strong>, o <strong>hino<\/strong>, as <strong>armas <\/strong>e o <strong>selo nacionais.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00a7 2\u00ba Os Estados, o Distrito Federal e os Munic\u00edpios poder\u00e3o ter s\u00edmbolos pr\u00f3prios.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, fica como sugest\u00e3o a <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=tut8vxbvHoU\">aula sobre nacionalidade da Prof. Adriane Fauth<\/a>.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"lyte-wrapper\" style=\"width:853px;max-width:100%;margin:5px;\"><div class=\"lyMe\" id=\"WYL_tut8vxbvHoU\"><div id=\"lyte_tut8vxbvHoU\" data-src=\"\/\/i.ytimg.com\/vi\/tut8vxbvHoU\/hqdefault.jpg\" class=\"pL\"><div class=\"tC\"><div class=\"tT\"><\/div><\/div><div class=\"play\"><\/div><div class=\"ctrl\"><div class=\"Lctrl\"><\/div><div class=\"Rctrl\"><\/div><\/div><\/div><noscript><a href=\"https:\/\/youtu.be\/tut8vxbvHoU\" rel=\"nofollow\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/tut8vxbvHoU\/0.jpg\" alt=\"YouTube video thumbnail\" width=\"853\" height=\"460\" \/><br \/>Assista a este v\u00eddeo no YouTube<\/a><\/noscript><\/div><\/div><div class=\"lL\" style=\"max-width:100%;width:853px;margin:5px;\"><\/div><figcaption><\/figcaption><\/figure>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-consideracoes-finais\">Considera\u00e7\u00f5es Finais<\/h2>\n\n\n\n<p>Chegamos ao fim de mais um resumo sobre Direito Constitucional &#8211; Direitos Sociais e Nacionalidade -, espero que tenham gostado e que o resumo colabore de forma efetiva com seus estudos.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembrando que os <strong>resumos n\u00e3o t\u00eam por finalidade substituir as aulas<\/strong>, apenas os cursos completos poder\u00e3o dar a profundidade necess\u00e1ria. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/curso\/direito-constitucional-para-concursos-curso-regular-com-videoaulas-2020\/\">Curso Regular &#8211; Direito Constitucional <\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\">Obs. <\/span><\/strong>Os temas de <strong>Direitos Sociais e Nacionalidade<\/strong> s\u00e3o tratados na aula 03.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 a pr\u00f3xima e bons estudos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><em><strong>Sistema de Quest\u00f5es<\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Estrat\u00e9gia Quest\u00f5es nasceu maior do que todos os concorrentes, com mais quest\u00f5es cadastradas e mais solu\u00e7\u00f5es por professores. 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No artigo de hoje abordaremos dois temas: Direitos Sociais e Nacionalidade. A ideia \u00e9 trazer o resumo dos principais pontos do Direitos Sociais e Nacionalidade em provas de concurso p\u00fablico. 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