{"id":508007,"date":"2020-05-20T17:00:00","date_gmt":"2020-05-20T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=508007"},"modified":"2022-01-24T17:06:44","modified_gmt":"2022-01-24T20:06:44","slug":"notas-de-corte-da-carreira-policial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/notas-de-corte-da-carreira-policial\/","title":{"rendered":"Notas de corte da carreira policial: uma an\u00e1lise de 2014 a 2021"},"content":{"rendered":"\n

Confira neste artigo informa\u00e7\u00f5es sobre as notas de corte da carreira policial nos anos de 2014 a 2021.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Notas
Notas de corte da carreira policial<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ol\u00e1, pessoal, tudo bem?<\/p>\n\n\n\n

Hoje vamos falar de uma das \u00e1reas preferidas dos concurseiros: a \u00c1rea Policial<\/strong>. Nesse artigo, voc\u00ea encontrar\u00e1 diversas informa\u00e7\u00f5es sobre os \u00faltimos concursos dessa \u00e1rea, sendo que trataremos dos seguintes t\u00f3picos:<\/p>\n\n\n\n

  1. Metodologia de an\u00e1lise<\/strong><\/li>
  2. Notas de Corte<\/strong> por \u00d3rg\u00e3o<\/strong>
    1. PF – Pol\u00edcia Federal<\/li>
    2. PRF – Pol\u00edcia Rodovi\u00e1ria Federal<\/li>
    3. PC – Pol\u00edcia Civil<\/li>
    4. PM – Pol\u00edcia Militar<\/li><\/ol><\/li>
    5. Notas de Corte por Banca<\/strong><\/li>
    6. Quantidade de vagas e notas de corte relativas<\/strong><\/li>
    7. Evolu\u00e7\u00e3o das notas de corte relativas<\/strong><\/li>
    8. Considera\u00e7\u00f5es finais<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Metodologia de an\u00e1lise<\/h2>\n\n\n\n

      Provas analisadas<\/h3>\n\n\n\n

      Vale destacar que n\u00e3o foram analisadas as notas de corte de todos os cargos da \u00e1rea policial, mas somente os de ampla concorr\u00eancia<\/strong> das seguintes carreiras: Delegado, Agente, Escriv\u00e3o, Oficial e Soldado Combatente<\/strong>. Ali\u00e1s, observou-se casos de cargos com nomenclaturas diferentes das listadas anteriormente, mas com atribui\u00e7\u00f5es semelhantes.  Assim, esses cargos tamb\u00e9m foram considerados<\/strong> nesse artigo.<\/p>\n\n\n\n

      Dessa forma, o total de<\/strong> provas analisadas<\/strong> foi de 122<\/strong>, conforme figura a seguir:<\/p>\n\n\n\n

      Cargo <\/strong><\/td>Provas Analisadas<\/strong><\/td><\/tr>
      Delegado<\/td>16<\/td><\/tr>
      Agente<\/td>23<\/td><\/tr>
      Escriv\u00e3o<\/td>22<\/td><\/tr>
      Oficial<\/td>26<\/td><\/tr>
      Soldado<\/td>35<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

      Vamos, ent\u00e3o, analisar as notas de corte dos diferentes cargos da Pol\u00edcia Federal, Pol\u00edcia Civil, Pol\u00edcia Militar e Pol\u00edcia Rodovi\u00e1ria Federal:<\/p>\n\n\n\n

      Pol\u00edcia Federal: notas de corte por cargo<\/h2>\n\n\n\n

      Tivemos dois grandes concursos da Pol\u00edcia Federal<\/a> recentemente, um em 2018 e outro em 2021. Abaixo podemos ver as notas de corte para os cargos da \u00e1rea policial de Delegado, Agente e Escriv\u00e3o destas duas provas:<\/p>\n\n\n\n

      Concurso<\/strong><\/td>Banca<\/strong><\/td>Cargos<\/strong><\/td>Ano <\/strong><\/td>Vagas (Ampla)<\/strong><\/td>Pont. M\u00e1xima <\/strong><\/td>Nota de corte<\/strong><\/td><\/tr>
      PF<\/td>CESPE<\/td>Delegado<\/td>2021<\/td>91<\/td>144<\/td>79%<\/td><\/tr>
      PF<\/td>CESPE<\/td>Agente<\/td>2021<\/td>669<\/td>133<\/td>69%<\/td><\/tr>
      PF<\/td>CESPE<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2021<\/td>300<\/td>133<\/td>64%<\/td><\/tr>
      PF<\/td>CESPE<\/td>Delegado<\/td>2018<\/td>112<\/td>167<\/td>74%<\/td><\/tr>
      PF<\/td>CESPE<\/td>Agente<\/td>2018<\/td>135<\/td>133<\/td>63%<\/td><\/tr>
      PF<\/td>CESPE<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2018<\/td>60<\/td>143<\/td>48%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

      Embora o concurso de 2021 tenha ofertado um quantitativo de vagas superior ao de 2018, nota-se que a nota de corte, para todos os cargos, cresceu. Isso se deve ao fato de haver candidatos cada vez mais preparados.<\/p>\n\n\n\n

      Observa-se na tabela acima que o cargo que apresentou maior nota de corte relativa<\/strong> foi o de Delegado<\/strong>. Por outro lado, o cargo de escriv\u00e3o <\/strong>teve a menor nota<\/strong>. Vale elucidar que isso n\u00e3o significa<\/strong> que, necessariamente, a aprova\u00e7\u00e3o em um cargo<\/strong> seja mais f\u00e1cil <\/strong>ou dif\u00edcil <\/strong>que a aprova\u00e7\u00e3o nos demais.<\/p>\n\n\n\n

      V\u00e1rios aspectos devem ser verificados para entender as notas de corte relativas de um concurso policial, como, por exemplo, o n\u00edvel de dificuldade das quest\u00f5es<\/strong>, a quantidade de vagas<\/strong>, o n\u00famero de concorrentes<\/strong>, a complexidade da prova discursiva<\/strong>, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

      Pol\u00edcia Rodovi\u00e1ria Federal: Notas de Corte<\/h2>\n\n\n\n

      O concurso de 2021 para a Pol\u00edcia Rodovi\u00e1ria Federal<\/a> ofertou vagas para Policial Rodovi\u00e1rio sem divis\u00e3o por Estados. Sendo assim, todas as vagas foram disputadas por todos os inscritos. Vamos aos dados:<\/p>\n\n\n\n

      Banca<\/strong><\/td>Cargo<\/strong><\/td>Ano <\/strong><\/td>Vagas (Ampla)<\/strong><\/td>Pontua\u00e7\u00e3o M\u00e1xima <\/strong><\/td>Nota de corte<\/strong><\/td><\/tr>
      CESPE<\/td>Policial Rodovi\u00e1rio <\/td>2021<\/td>1125<\/td>140<\/td>69%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

      Pol\u00edcia Civil: notas de corte por cargo e por estado<\/h2>\n\n\n\n

      Para a Pol\u00edcia Civil, analisamos os concursos para Delegado, Agente, Escriv\u00e3o e Investigador a seguir:<\/p>\n\n\n\n

      Delegado da PC<\/h3>\n\n\n\n
      Concurso <\/strong><\/td>Banca<\/strong><\/td>Cargos<\/strong><\/td>Ano <\/strong><\/td>Vagas (Ampla)<\/strong><\/td>Pont. M\u00e1x <\/strong><\/td>Nota de corte<\/strong><\/td><\/tr>
      PC-RN<\/td>FGV<\/td>Delegado<\/td>2020<\/td>44<\/td>200<\/td>79%<\/td><\/tr>
      PC-PI<\/td>NUCEPE<\/td>Delegado<\/td>2018<\/td>45<\/td>100<\/td>83%<\/td><\/tr>
      PC-GO<\/td>UEG<\/td>Delegado Subs.<\/td>2018<\/td>95<\/td>309<\/td>81%<\/td><\/tr>
      PC-SP<\/td>VUNESP<\/td>Delegado<\/td>2018<\/td>250<\/td>100<\/td>71%<\/td><\/tr>
      PC-SE<\/td>CESPE<\/td>Delegado<\/td>2018<\/td>7<\/td>240<\/td>82%<\/td><\/tr>
      PC-BA<\/td>VUNESP<\/td>Delegado<\/td>2018<\/td>53<\/td>304<\/td>68%<\/td><\/tr>
      PC-AC<\/td>IBADE<\/td>Delegado<\/td>2017<\/td>17<\/td>130<\/td>78%<\/td><\/tr>
      PC-MA<\/td>CESPE<\/td>Delegado<\/td>2017<\/td>15<\/td>267<\/td>80%<\/td><\/tr>
      PC-PE<\/td>CESPE<\/td>Delegado<\/td>2016<\/td>97<\/td>122<\/td>84%<\/td><\/tr>
      PC-PA<\/td>FUNCAB<\/td>Delegado<\/td>2016<\/td>142<\/td>10<\/td>75%<\/td><\/tr>
      PC-DF<\/td>UNIVERSA<\/td>Delegado<\/td>2014<\/td>95<\/td>23<\/td>80%<\/td><\/tr>
      PC-CE<\/td>VUNESP<\/td>Delegado<\/td>2014<\/td>477<\/td>120<\/td>77%<\/td><\/tr>
      PC-TO<\/td>Funda\u00e7\u00e3o Aroeira<\/td>Delegado<\/td>2014<\/td>92<\/td>100<\/td>86%<\/td><\/tr>
      PC-SC<\/td>ACAFE<\/td>Delegado subs.<\/td>2014<\/td>66<\/td>10<\/td>76%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

      Agente da PC<\/h3>\n\n\n\n
      Concurso <\/strong><\/td>Banca<\/strong><\/td>Cargos<\/strong><\/td>Ano <\/strong><\/td>Vagas (Ampla)<\/strong><\/td>Pont. M\u00e1x. <\/strong><\/td>Nota de corte<\/strong><\/td><\/tr>
      PC-SE<\/td>CESPE<\/td>Agente<\/td>2021<\/td>35<\/td>120<\/td>70%<\/td><\/tr>
      PC-MS<\/td>FAPEC<\/td>Agente<\/td>2021<\/td>26<\/td>80<\/td>75%<\/td><\/tr>
      PC-RN<\/td>FGV<\/td>Agente<\/td>2020<\/td>218<\/td>120<\/td>75%<\/td><\/tr>
      PC-DF<\/td>CESPE<\/td>Agente<\/td>2020<\/td>450<\/td>150<\/td>66%<\/td><\/tr>
      PC-PI<\/td>NUCEPE<\/td>Agente<\/td>2018<\/td>225<\/td>80<\/td>84%<\/td><\/tr>
      PC-SP<\/td>VUNESP<\/td>Agente<\/td>2018<\/td>400<\/td>80<\/td>83%<\/td><\/tr>
      PC-AC<\/td>IBADE<\/td>Agente<\/td>2017<\/td>157<\/td>130<\/td>68%<\/td><\/tr>
      PC-PE<\/td>CESPE<\/td>Agente<\/td>2016<\/td>485<\/td>93<\/td>89%<\/td><\/tr>
      PC-SE<\/td>IBFC<\/td>Agente Subs.<\/td>2014<\/td>80<\/td>85<\/td>80%<\/td><\/tr>
      PC-TO<\/td>Funda\u00e7\u00e3o Aroeira<\/td>Agente<\/td>2014<\/td>36<\/td>100<\/td>75%<\/td><\/tr>
      PC-SC<\/td>ACAFE<\/td>Agente Subs.<\/td>2014<\/td>340<\/td>10<\/td>80%<\/td><\/tr>
      PC-DF<\/td>CESPE<\/td>Agente<\/td>2013<\/td>285<\/td>165<\/td>66%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

      Escriv\u00e3o e Investigador da PC<\/h3>\n\n\n\n
      Concurso <\/strong><\/td>Banca<\/strong><\/td>Cargos<\/strong><\/td>Ano <\/strong><\/td>Vagas (Ampla)<\/strong><\/td><\/strong>Pont. M\u00e1x. <\/strong><\/td>Nota de corte<\/strong><\/td><\/tr>
      PC-CE<\/td>IDECAN<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2021<\/td>75<\/td>200<\/td>82%<\/td><\/tr>
      PC-SE<\/td>CESPE<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2021<\/td>7<\/td>120<\/td>67%<\/td><\/tr>
      PC-PA<\/td>AOCP<\/td>Invest.<\/td>2020<\/td>480<\/td>20<\/td>83%<\/td><\/tr>
      PC-PA<\/td>AOCP<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2020<\/td>239<\/td>20<\/td>75%<\/td><\/tr>
      PC-RN<\/td>FGV<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2020<\/td>22<\/td>120<\/td>75%<\/td><\/tr>
      PC-DF<\/td>CESPE<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2019<\/td>225<\/td>150<\/td>71%<\/td><\/tr>
      PC-ES<\/td>AOCP<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2018<\/td>18<\/td>100<\/td>91%<\/td><\/tr>
      PC-ES<\/td>AOCP<\/td>Invest.<\/td>2018<\/td>54<\/td>100<\/td>93%<\/td><\/tr>
      PC-MG<\/td>FUMARC<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2018<\/td>107<\/td>65<\/td>74%<\/td><\/tr>
      PC-SP<\/td>VUNESP<\/td>Invest.<\/td>2018<\/td>600<\/td>100<\/td>75%<\/td><\/tr>
      PC-SP<\/td>VUNESP<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2018<\/td>800<\/td>100<\/td>59%<\/td><\/tr>
      PC-PR<\/td>COPS<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2018<\/td>25<\/td>100<\/td>81%<\/td><\/tr>
      PC-BA<\/td>VUNESP<\/td>Invest.<\/td>2018<\/td>572<\/td>304<\/td>63%<\/td><\/tr>
      PC-BA<\/td>VUNESP<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2018<\/td>25<\/td>304<\/td>57%<\/td><\/tr>
      PC-AC<\/td>IBADE<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2017<\/td>33<\/td>130<\/td>66%<\/td><\/tr>
      PC-RS<\/td>FUNDATEC<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2017<\/td>444<\/td>100<\/td>70%<\/td><\/tr>
      PC-MA<\/td>CESPE<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2017<\/td>15<\/td>115<\/td>77%<\/td><\/tr>
      PC-MA<\/td>CESPE<\/td>Invest.<\/td>2017<\/td>34<\/td>115<\/td>77%<\/td><\/tr>
      PC-PE<\/td>CESPE<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2016<\/td>48<\/td>95<\/td>86%<\/td><\/tr>
      PC-PA<\/td>FUNCAB<\/td>Invest.<\/td>2016<\/td>285<\/td>10<\/td>70%<\/td><\/tr>
      PC-PA<\/td>FUNCAB<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2016<\/td>171<\/td>10<\/td>67%<\/td><\/tr>
      PC-CE<\/td>VUNESP<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2014<\/td>957<\/td>100<\/td>63%<\/td><\/tr>
      PC-MG<\/td>FUMARC<\/td>Invest.<\/td>2014<\/td>1000<\/td>60<\/td>73%<\/td><\/tr>
      PC-SE<\/td>IBFC<\/td>Escriv\u00e3o Subs.<\/td>2014<\/td>16<\/td>85<\/td>79%<\/td><\/tr>
      PC-TO<\/td>Funda\u00e7\u00e3o Aroeira<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2014<\/td>153<\/td>100<\/td>77%<\/td><\/tr>
      PC-DF<\/td>CESPE<\/td>Escriv\u00e3o<\/td>2013<\/td>98<\/td>145<\/td>54%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

      Pol\u00edcia Militar: notas de corte por cargo e por estado<\/h2>\n\n\n\n

      J\u00e1 para a Pol\u00edcia Militar, iremos analisar os concursos para os cargos de Soldado e de Oficial:<\/p>\n\n\n\n

      Oficial da PM<\/h3>\n\n\n\n
      Concurso <\/strong><\/td>Banca<\/strong><\/td>Cargos<\/strong><\/td>Ano <\/strong><\/td>Vagas (Ampla)<\/strong><\/td><\/strong>Pont. M\u00e1x. <\/strong><\/td>Nota de corte<\/strong><\/td><\/tr>
      PM-PB<\/td>FGV<\/td>Oficial<\/td>2021<\/td>25<\/td>80<\/td>68%<\/td><\/tr>
      PM-PI<\/td>UESPI<\/td>Oficial<\/td>2021<\/td>36<\/td>100<\/td>76%<\/td><\/tr>
      PM-SP<\/td>FGV<\/td>Oficial<\/td>2021<\/td>190<\/td>100<\/td>72%<\/td><\/tr>
      PM-RJ<\/td>IBADE<\/td>Oficial<\/td>2019<\/td>26<\/td>100<\/td>81%<\/td><\/tr>
      PM-RR<\/td>UERR<\/td>Oficial<\/td>2017<\/td>30<\/td>80<\/td>50%<\/td><\/tr>
      PM-MG<\/td>INEP<\/td>Oficial<\/td>2017<\/td>25<\/td>1000<\/td>72%<\/td><\/tr>
      PM-MG<\/td>INEP<\/td>Oficial<\/td>2017<\/td>5<\/td>1000<\/td>74%<\/td><\/tr>
      PM-SP<\/td>VUNESP<\/td>Oficial<\/td>2017<\/td>221<\/td>100<\/td>76%<\/td><\/tr>
      PM-DF<\/td>IADES<\/td>Oficial<\/td>2016<\/td>45<\/td>136<\/td>73%<\/td><\/tr>
      PM-DF<\/td>IADES<\/td>Oficial<\/td>2016<\/td>5<\/td>136<\/td>75%<\/td><\/tr>
      PM-RJ<\/td>IBADE<\/td>Oficial<\/td>2016<\/td>36<\/td>100<\/td>60%<\/td><\/tr>
      PM-RJ<\/td>IBADE<\/td>Oficial<\/td>2016<\/td>4<\/td>100<\/td>74%<\/td><\/tr>
      PM-PA<\/td>FADESP<\/td>Oficial<\/td>2016<\/td>144<\/td>150<\/td>64%<\/td><\/tr>
      PM-PA<\/td>FADESP<\/td>Oficial<\/td>2016<\/td>16<\/td>150<\/td>69%<\/td><\/tr>
      PM-PB<\/td>INEP<\/td>Oficial<\/td>2016<\/td>25<\/td>1000<\/td>74%<\/td><\/tr>
      PM-PB<\/td>INEP<\/td>Oficial<\/td>2016<\/td>5<\/td>1000<\/td>72%<\/td><\/tr>
      PM-GO<\/td>FUNRIO<\/td>Oficial<\/td>2016<\/td>72<\/td>100<\/td>87%<\/td><\/tr>
      PM-GO<\/td>FUNRIO<\/td>Oficial<\/td>2016<\/td>8<\/td>100<\/td>90%<\/td><\/tr>
      PM-AC<\/td>FUNCAB<\/td>Oficial<\/td>2015<\/td>20<\/td>120<\/td>73%<\/td><\/tr>
      PM-MG<\/td>PM-MG<\/td>Oficial<\/td>2015<\/td>108<\/td>300<\/td>81%<\/td><\/tr>
      PM-MG<\/td>PM-MG<\/td>Oficial<\/td>2015<\/td>12<\/td>300<\/td>82%<\/td><\/tr>
      PM-PB<\/td>INEP<\/td>Oficial<\/td>2014<\/td>30<\/td>1000<\/td>72%<\/td><\/tr>
      PM-MG<\/td>PM-MG<\/td>Oficial<\/td>2014<\/td>108<\/td>300<\/td>77%<\/td><\/tr>
      PM-MG<\/td>PM-MG<\/td>Oficial<\/td>2014<\/td>12<\/td>300<\/td>73%<\/td><\/tr>
      PM-PE<\/td>CONUPE<\/td>Oficial<\/td>2014<\/td>35<\/td>100<\/td>59%<\/td><\/tr>
      PM-RJ<\/td>Exatus<\/td>Oficial<\/td>2014<\/td>120<\/td>100<\/td>59%<\/td><\/tr>
      PM-SP<\/td>VUNESP<\/td>Oficial adm.<\/td>2014<\/td>2204<\/td>100<\/td>54%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

      Soldado da PM<\/h3>\n\n\n\n
      Concurso <\/strong><\/td>Banca<\/strong><\/td>Cargos<\/strong><\/td>Ano <\/strong><\/td>Vagas (Ampla)<\/strong><\/td><\/strong>Pont. M\u00e1x. <\/strong><\/td>Nota de corte<\/strong><\/td><\/tr>
      PM-PA<\/td>IADES<\/td>Pra\u00e7as Homens<\/td>2021<\/td>2079<\/td>60<\/td>78%<\/td><\/tr>
      PM-PA<\/td>IADES<\/td>Pra\u00e7as Mulheres <\/td>2021<\/td>231<\/td>60<\/td>80%<\/td><\/tr>
      PM-SP<\/td>VUNESP<\/td>Soldado<\/td>2021<\/td>2700<\/td>100<\/td>69%<\/td><\/tr>
      PM-SC<\/td>INCAB<\/td>Soldado<\/td>2019<\/td>800<\/td>10<\/td>75%<\/td><\/tr>
      PM-SC<\/td>INCAB<\/td>Soldado<\/td>2019<\/td>200<\/td>10<\/td>79%<\/td><\/tr>
      PM-BA<\/td>IBFC<\/td>Soldado<\/td>2019<\/td>1000<\/td>200<\/td>69%<\/td><\/tr>
      PM-DF<\/td>IADES<\/td>Soldado<\/td>2018<\/td>450<\/td>70<\/td>80%<\/td><\/tr>
      PM-DF<\/td>IADES<\/td>Soldado<\/td>2018<\/td>50<\/td>70<\/td>85%<\/td><\/tr>
      PM-PB<\/td>IBFC<\/td>Soldado<\/td>2018<\/td>300<\/td>100<\/td>79%<\/td><\/tr>
      PM-PB<\/td>IBFC<\/td>Soldado<\/td>2018<\/td>20<\/td>100<\/td>84%<\/td><\/tr>
      PM-SE<\/td>IBFC<\/td>Soldado<\/td>2018<\/td>216<\/td>200<\/td>87%<\/td><\/tr>
      PM-SE<\/td>IBFC<\/td>Soldado<\/td>2018<\/td>54<\/td>200<\/td>89%<\/td><\/tr>
      PM-RR<\/td>UERR<\/td>Soldado<\/td>2018<\/td>246<\/td>80<\/td>69%<\/td><\/tr>
      PM-RR<\/td>UERR<\/td>Soldado<\/td>2018<\/td>35<\/td>80<\/td>74%<\/td><\/tr>
      PM-SP<\/td>VUNESP<\/td>Soldado<\/td>2018<\/td>2700<\/td>100<\/td>71%<\/td><\/tr>
      PM-RN<\/td>IBADE<\/td>Soldado<\/td>2018<\/td>938<\/td>20<\/td>64%<\/td><\/tr>
      PM-RN<\/td>IBADE<\/td>Soldado<\/td>2018<\/td>62<\/td>20<\/td>83%<\/td><\/tr>
      PM-AC<\/td>IBADE<\/td>Soldado<\/td>2017<\/td>184<\/td>100<\/td>81%<\/td><\/tr>
      PM-AC<\/td>IBADE<\/td>Soldado<\/td>2017<\/td>46<\/td>100<\/td>83%<\/td><\/tr>
      PM-PI<\/td>NUCEPE<\/td>Soldado<\/td>2017<\/td>68<\/td>80<\/td>80%<\/td><\/tr>
      PM-PI<\/td>NUCEPE<\/td>Soldado<\/td>2017<\/td>7<\/td>80<\/td>83%<\/td><\/tr>
      PM-MA<\/td>CESPE<\/td>Soldado<\/td>2017<\/td>789<\/td>120<\/td>59%<\/td><\/tr>
      PM-MA<\/td>CESPE<\/td>Soldado<\/td>2017<\/td>88<\/td>120<\/td>63%<\/td><\/tr>
      PM-AL<\/td>CESPE<\/td>Soldado<\/td>2017<\/td>1000<\/td>120<\/td>63%<\/td><\/tr>
      PM-PA<\/td>FADESP<\/td>Soldado<\/td>2016<\/td>1800<\/td>120<\/td>67%<\/td><\/tr>
      PM-PA<\/td>FADESP<\/td>Soldado<\/td>2016<\/td>200<\/td>120<\/td>70%<\/td><\/tr>
      PM-SP<\/td>VUNESP<\/td>Soldado<\/td>2016<\/td>2293<\/td>100<\/td>75%<\/td><\/tr>
      PM-GO<\/td>FUNRIO<\/td>Soldado<\/td>2016<\/td>738<\/td>100<\/td>66%<\/td><\/tr>
      PM-GO<\/td>FUNRIO<\/td>Soldado<\/td>2016<\/td>82<\/td>100<\/td>74%<\/td><\/tr>
      PM-RJ<\/td>Exatus<\/td>Soldado<\/td>2014<\/td>5400<\/td>50<\/td>55%<\/td><\/tr>
      PM-RJ<\/td>Exatus<\/td>Soldado<\/td>2014<\/td>600<\/td>50<\/td>62%<\/td><\/tr>
      PM-PB<\/td>IBFC<\/td>Soldado<\/td>2014<\/td>250<\/td>100<\/td>73%<\/td><\/tr>
      PM-PB<\/td>IBFC<\/td>Soldado<\/td>2014<\/td>10<\/td>100<\/td>80%<\/td><\/tr>
      PM-SE<\/td>FUNCAB<\/td>Soldado<\/td>2014<\/td>540<\/td>180<\/td>73%<\/td><\/tr>
      PM-SE<\/td>FUNCAB<\/td>Soldado<\/td>2014<\/td>60<\/td>180<\/td>76%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

      Notas de corte relativas por banca<\/h2>\n\n\n\n

      Sem d\u00favida, outro ponto que deveria ser analisado \u00e9 a nota de corte relativa por banca<\/strong>. Primeiramente, separou-se as bancas mais relevantes <\/strong>para a composi\u00e7\u00e3o da tabela abaixo:<\/p>\n\n\n\n

      Banca<\/strong><\/td>N\u00ba Provas<\/strong><\/td>Nota de Corte M\u00e9dia<\/strong><\/td><\/tr>
      IBFC<\/td>9<\/td>79,6%<\/td><\/tr>
      IADES<\/td>6<\/td>78,4%<\/td><\/tr>
      IBADE<\/td>10<\/td>73,8%<\/td><\/tr>
      INEP<\/td>5<\/td>73%<\/td><\/tr>
      FUNCAB<\/td>6<\/td>73%<\/td><\/tr>
      FGV<\/td>5<\/td>74,6%<\/td><\/tr>
      CESPE<\/td>25<\/td>69,8%<\/td><\/tr>
      VUNESP<\/td>15<\/td>69%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
      Quantidade de provas e notas de corte relativas por banca<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

      No per\u00edodo pesquisado, observa-se que as bancas mais presentes <\/strong>foram o CEBRASPE <\/strong>e a Vunesp<\/strong>. Um detalhe interessante \u00e9 que as notas de corte relativas m\u00e9dias do CEBRASPE e da Vunesp foram bem parecidas<\/strong>, apesar de a Vunesp n\u00e3o adotar o famoso crit\u00e9rio de \u201cuma errada anula uma certa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

      Ademais, uma quest\u00e3o que pode ter gerado estranheza nos leitores \u00e9 a presen\u00e7a do INEP, organizador do ENEM, nesse artigo. Isso justifica-se pelo fato de alguns certames, principalmente para o cargo de Soldado Combatente, terem substitu\u00eddo as suas provas escritas pelo resultado do ENEM. Portanto, pode ser uma excelente oportunidade<\/strong> para os estudantes do ensino m\u00e9dio que desejem ingressar na carreira.<\/p>\n\n\n\n

      Por fim, observa-se que, com exce\u00e7\u00e3o da IBFC e da Iades<\/strong>, as demais bancas apresentaram resultados entre 69% e 74%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Quantidade de vagas e notas de corte relativas<\/h2>\n\n\n\n

      Uma das primeiras coisas que costumamos verificar em um edital \u00e9 o n\u00famero de vagas<\/strong>. Dependendo da quantidade, \u00e9 comum ver alunos j\u00e1 desistindo de um certame.<\/p>\n\n\n\n

      Haja vista essa situa\u00e7\u00e3o, decidiu-se investigar se h\u00e1 alguma correla\u00e7\u00e3o <\/strong>entre as notas de corte relativas<\/strong> e a quantidade de vagas<\/strong> em concursos da \u00e1rea policial.<\/p>\n\n\n\n

      Para isso, calculou-se o coeficiente de Pearson com os dados das 109 provas pesquisadas e o valor encontrado foi de, aproximadamente, -0,32<\/strong>. Esse resultado, desse modo, indica a exist\u00eancia de uma correla\u00e7\u00e3o negativa fraca<\/strong> entre as vari\u00e1veis. Ou seja, um maior n\u00famero de vagas, decerto, tende a diminuir as notas de corte de um certame, mas n\u00e3o de forma dr\u00e1stica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Evolu\u00e7\u00e3o das notas de corte relativas<\/h2>\n\n\n\n

      Finalizando este artigo sobre as notas de corte da \u00e1rea policial, temos abaixo a evolu\u00e7\u00e3o da nota de corte ao longo dos anos:<\/p>\n\n\n\n

      Ano<\/strong><\/td>Nota de Corte M\u00e9dia<\/strong><\/td><\/tr>
      2014<\/td>71%<\/td><\/tr>
      2015<\/td>79%<\/td><\/tr>
      2016<\/td>74%<\/td><\/tr>
      2017<\/td>72%<\/td><\/tr>
      2018<\/td>74%<\/td><\/tr>
      2019<\/td>77%<\/td><\/tr>
      2020<\/td>76%<\/td><\/tr>
      2021<\/td>73%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

      Essa foi a an\u00e1lise mais prejudicada pela pequena quantidade de provas em alguns anos e, portanto, \u00e9 a se\u00e7\u00e3o com informa\u00e7\u00f5es menos relevantes do ponto de vista estat\u00edstico. <\/p>\n\n\n\n

      Por exemplo, o ano de 2015 contou com apenas 3 <\/strong>provas analisadas, enquanto 2018 contou com 27<\/strong>. Ademais, vale destacar que o par\u00e2metro utilizado para definir o ano de um concurso foi o momento de publica\u00e7\u00e3o do edital.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Essa disparidade <\/strong>impede uma an\u00e1lise cronol\u00f3gica mais profunda, j\u00e1 que 2015, 2019 e 2020 contam com poucos concursos da \u00e1rea policial com dados dispon\u00edveis. <\/p>\n\n\n\n

      Considera\u00e7\u00f5es finais<\/h2>\n\n\n\n

      Pessoal, chegamos ao fim do nosso artigo sobre as notas de corte da \u00e1rea policial.<\/p>\n\n\n\n

      Primeiramente, vale salientar que quanto menor a amostragem, maior a margem de erro da an\u00e1lise. Ent\u00e3o, pedimos pondera\u00e7\u00e3o <\/strong>na hora de tirar conclus\u00f5es desse artigo. Assim sendo, o seu intuito maior \u00e9 fornecer informa\u00e7\u00f5es<\/strong> que possam indicar poss\u00edveis padr\u00f5es de comportamento e n\u00e3o determinar verdades absolutas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Al\u00e9m disso, o correto seria comparar concursos de bancas com metodologias e estilos parecidos neste artigo. Contudo, isso seria invi\u00e1vel dada a diversidade de bancas existentes.<\/p>\n\n\n\n

      Quanto \u00e0 rela\u00e7\u00e3o entre as notas de corte e o cargo<\/strong>, verificou-se que o cargo de Delegado \u00e9 o que apresenta a maior rela\u00e7\u00e3o de NC\/PT<\/strong> entre as carreiras estudadas. Tal fato justifica-se por diversos motivos, tais como a excelente remunera\u00e7\u00e3o<\/strong> do cargo, o elevado n\u00edvel de prepara\u00e7\u00e3o<\/strong> da concorr\u00eancia, o n\u00famero de vagas<\/strong>, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

      No que se refere \u00e0 an\u00e1lise das notas de corte e das bancas<\/strong>, percebe-se que a Vunesp e o Cespe destoam ligeiramente<\/strong> das demais bancas quanto \u00e0s notas de corte de suas provas. Em rela\u00e7\u00e3o ao seu Cespe, al\u00e9m da complexidade <\/strong>de suas provas, temos que uma quest\u00e3o errada anula uma certa, penalizando, assim, o candidato praticante ass\u00edduo do dito \u201cchute\u201d.<\/p>\n\n\n\n

      Quanto \u00e0 quantidade de vagas<\/strong>, obtemos ind\u00edcios <\/strong>de que a quantidade de vagas influi de forma leve<\/strong> nas notas de corte de um certame da \u00e1rea policial. Desse modo, o candidato n\u00e3o deve desanimar<\/strong> se o concurso de seu interesse n\u00e3o oferecer 1000 vagas no pr\u00f3ximo certame, pois ainda ser\u00e3o grandes as chances de aprova\u00e7\u00e3o<\/strong> do aluno que estiver<\/strong> devidamente preparado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Por fim, esperamos que esse artigo possa trazer reflex\u00f5es \u00fateis<\/strong> para que os alunos que se interessam pela carreira policial fa\u00e7am as melhores escolhas nos pr\u00f3ximos concursos policiais<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

      Prepare-se com o l\u00edder absoluto em aprova\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n

      N\u00e3o perca mais tempo, fa\u00e7a como os primeiros colocados<\/a> de todos os cargos do concurso da Pol\u00edcia Federal e estude com o material mais completo e com os melhores professores do mercado<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

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      Conhe\u00e7a tamb\u00e9m o Sistema de Quest\u00f5es do Estrat\u00e9gia<\/a>. Afinal, a \u00fanica maneira de consolidar o conte\u00fado <\/strong>de maneira satisfat\u00f3ria \u00e9 atrav\u00e9s da resolu\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Desejo a todos f\u00e9, perseveran\u00e7a e foco nos objetivos estabelecidos.<\/p>\n\n\n\n

      Um abra\u00e7o!<\/p>\n\n\n\n

      Cursos e Assinaturas<\/h2>\n\n\n\n

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      mais de 15 mil vagas<\/p>\n

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      Confira neste artigo informa\u00e7\u00f5es sobre as notas de corte da carreira policial nos anos de 2014 a 2021. Ol\u00e1, pessoal, tudo bem? Hoje vamos falar de uma das \u00e1reas preferidas dos concurseiros: a \u00c1rea Policial. Nesse artigo, voc\u00ea encontrar\u00e1 diversas informa\u00e7\u00f5es sobre os \u00faltimos concursos dessa \u00e1rea, sendo que trataremos dos seguintes t\u00f3picos: Metodologia de 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