{"id":41448,"date":"2016-06-21T18:41:35","date_gmt":"2016-06-21T21:41:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=41448"},"modified":"2016-06-21T18:41:35","modified_gmt":"2016-06-21T21:41:35","slug":"gestao-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/gestao-por-competencias\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o por compet\u00eancias"},"content":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o por compet\u00eancias n\u00e3o \u00e9 apenas uma ferramenta de gest\u00e3o de pessoas, mas uma excelente forma de gerenciar a organiza\u00e7\u00e3o com base nas compet\u00eancias necess\u00e1rias para o sucesso estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p>\u00c9 com base no planejamento estrat\u00e9gico que se verificam as compet\u00eancias a serem geridas: o planejamento aponta a vis\u00e3o de futuro, miss\u00e3o e valores e a gest\u00e3o por compet\u00eancias identifica quais as compet\u00eancias necess\u00e1rias para que esse futuro possa ser atingido.<\/p>\n<p>Sabendo das\u00a0compet\u00eancias necess\u00e1rias para o sucesso, a organiza\u00e7\u00e3o faz o levantamento daquelas\u00a0j\u00e1 existentes para que a lacuna de compet\u00eancias possa ser claramente identificada\u00a0e desenvolvida por meio de ferramentas de gest\u00e3o.<\/p>\n<p>Ao contr\u00e1rio do que muitos imaginam, as compet\u00eancias n\u00e3o s\u00e3o apenas dos indiv\u00edduos, mas tamb\u00e9m da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 com base nessa ideia\u00a0que a gest\u00e3o por compet\u00eancias prop\u00f5e a exist\u00eancia de uma verdadeira cascata de compet\u00eancias:<\/p>\n<div id=\"attachment_41894\" style=\"width: 241px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"http:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/gestao-por-competencias\/cascata-de-competencias\/\" rel=\"attachment wp-att-41894\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-41894\" class=\"wp-image-41894 size-medium\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2016\/06\/21182806\/cascata-de-competencias-231x300.png\" alt=\"Cascata na gest\u00e3o por compet\u00eancias\" width=\"231\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2016\/06\/21182806\/cascata-de-competencias.png 231w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2016\/06\/21182806\/cascata-de-competencias.png 304w\" sizes=\"auto, (max-width: 231px) 100vw, 231px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-41894\" class=\"wp-caption-text\">Cascata na gest\u00e3o por compet\u00eancias<\/p><\/div>\n<p>As compet\u00eancias essenciais s\u00e3o aquelas que s\u00e3o diretamente percebidas pelos clientes externos, sendo a fonte de vantagem competitiva no mercado e\u00a0a base para a diferencia\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o no mercado.\u00a0As compet\u00eancias funcionais, por sua vez, s\u00e3o as\u00a0espec\u00edficas de cada \u00e1rea ou departamento da organiza\u00e7\u00e3o. As compet\u00eancias gerenciais s\u00e3o aquelas relativas \u00e0 fun\u00e7\u00e3o de gerenciamento das organiza\u00e7\u00f5es, sendo relacionadas\u00a0com as pessoas ou com o trabalho. Por fim, as compet\u00eancias individuais s\u00e3o a base disso tudo, constituindo nas compet\u00eancias que cada indiv\u00edduo deve ter para que a gest\u00e3o por compet\u00eancias entregue o resultado estrat\u00e9gico pretendido.<\/p>\n<p>Na gest\u00e3o por compet\u00eancias as compet\u00eancias individuais s\u00e3o especialmente importantes, j\u00e1 que s\u00e3o a base para o desenvolvimento das demais. Elas s\u00e3o constitu\u00eddas por Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA). Al\u00e9m disso \u00e9 importante destacar que muitos autores v\u00eam considerando a capacidade de mobilizar recursos e a entrega de resultados como importantes compet\u00eancias individuais.<\/p>\n<p>Isso tudo \u00e9 \u00fatil para quem vai fazer provas de concurso p\u00fablico na \u00e1rea administrativa, mas tamb\u00e9m para quem trabalha em organiza\u00e7\u00f5es privadas!!!<\/p>\n<p>Quer saber mais sobre gest\u00e3o por compet\u00eancias e outros assuntos relacionados com a gest\u00e3o de pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es? 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