{"id":378234,"date":"2019-05-26T15:46:17","date_gmt":"2019-05-26T18:46:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=378234"},"modified":"2019-05-26T15:46:18","modified_gmt":"2019-05-26T18:46:18","slug":"comentarios-as-questoes-de-promocao-da-igualdade-racial-da-sefaz-ba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/comentarios-as-questoes-de-promocao-da-igualdade-racial-da-sefaz-ba\/","title":{"rendered":"Coment\u00e1rios \u00e0s Quest\u00f5es de Promo\u00e7\u00e3o da Igualdade Racial da SEFAZ-BA"},"content":{"rendered":"\n<p>Ol\u00e1 pessoal,\nneste artigo, vamos comentar as quest\u00f5es de Promo\u00e7\u00e3o da Igualdade Racial que foram\naplicadas na prova da Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia \u2013 SEFAZ-BA. <\/p>\n\n\n\n<p>Antes de\niniciar os coment\u00e1rios, gostaria de indicar minhas redes sociais:<\/p>\n\n\n\n<p>YouTube:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCfEeo5EJkespOLV1_CosT3Q\">https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCfEeo5EJkespOLV1_CosT3Q<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Instagram:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/proftorques\/\">https:\/\/www.instagram.com\/proftorques\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Qualquer d\u00favida, podem me procurar, pelo Direct do\nInstagram, ou por e-mail (<a href=\"mailto:rst.estrategia@gmail.com\">rst.estrategia@gmail.com<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos aos\ncoment\u00e1rios!<\/p>\n\n\n\n<p>&#8212;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quest\u00e3o 58<\/strong>. Lindomar \u00e9 agente p\u00fablico e foi\ncondenado \u00e0 pena de reclus\u00e3o de quatro anos pela pr\u00e1tica de tortura. De acordo\ncom a Lei Federal n\u00ba 9.455\/1997, que define os crimes de tortura e d\u00e1 outras\nprovid\u00eancias, a condena\u00e7\u00e3o de Lindomar acarretar\u00e1<\/p>\n\n\n\n<p>a) perda do\nseu cargo, fun\u00e7\u00e3o ou emprego p\u00fablico e a interdi\u00e7\u00e3o para o seu exerc\u00edcio por oito\nanos.<\/p>\n\n\n\n<p>b) perda do\nseu cargo, fun\u00e7\u00e3o ou emprego p\u00fablico e a interdi\u00e7\u00e3o permanente para o seu\nexerc\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p>c) suspens\u00e3o\ndo seu cargo, fun\u00e7\u00e3o ou emprego p\u00fablico por dois anos.<\/p>\n\n\n\n<p>d) perda do\nseu cargo, fun\u00e7\u00e3o ou emprego p\u00fablico e a interdi\u00e7\u00e3o para o seu exerc\u00edcio por\nquatro anos.<\/p>\n\n\n\n<p>e) suspens\u00e3o\ndo seu cargo, fun\u00e7\u00e3o ou emprego p\u00fablico por quatro anos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Coment\u00e1rios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com\no art. 1\u00ba, \u00a7 5\u00ba, da Lei 9.455\/1997, \u201ca condena\u00e7\u00e3o acarretar\u00e1 a perda do cargo,\nfun\u00e7\u00e3o ou emprego p\u00fablico e a interdi\u00e7\u00e3o para seu exerc\u00edcio pelo dobro do prazo\nda pena aplicada\u201d. Como a condena\u00e7\u00e3o foi por 4 anos, a interdi\u00e7\u00e3o se dar\u00e1 por 8\nanos. Logo, a alternativa A \u00e9 a correta e gabarito da quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8212;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quest\u00e3o 59<\/strong>. De acordo com a Lei Federal n \u00ba 11.340\/2006 (Lei Maria da Penha), a fim de preservar a integridade f\u00edsica e psicol\u00f3gica da mulher em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia dom\u00e9stica e familiar, o juiz<\/p>\n\n\n\n<p>a) aplicar\u00e1 a\npena de reclus\u00e3o \u00e0quele que descumprir decis\u00e3o judicial para deferir medida\nprotetiva de urg\u00eancia, dependendo, a configura\u00e7\u00e3o do crime, de compet\u00eancia\ncriminal do juiz que a deferir.<\/p>\n\n\n\n<p>b)\ndeterminar\u00e1 que em todos os atos processuais, sem exce\u00e7\u00e3o, a ofendida esteja\nacompanhada de advogado, segurando a sua inclus\u00e3o, por prazo indeterminado, no\ncadastro de programas assistenciais do governo Federal, estadual ou municipal.<\/p>\n\n\n\n<p>c) a ela\nassegurar\u00e1 o acesso priorit\u00e1rio \u00e0 remo\u00e7\u00e3o quando servidora p\u00fablica integrante\nda administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta ou indireta.<\/p>\n\n\n\n<p>d) a ela\nassegurar\u00e1 a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo trabalhista, quando necess\u00e1rio o afastamento\ndo local de trabalho, por at\u00e9 dois meses.<\/p>\n\n\n\n<p>e) poder\u00e1\naplicar pena de cesta b\u00e1sica ou substituir pena que implique o pagamento\nisolado de multa, desde que haja concord\u00e2ncia expressa da ofendida.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Coment\u00e1rios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A alternativa\nA est\u00e1 incorreta, pois de acordo com o art. 24-A, da Lei Maria da Penha, o\ndescumprimento de medida protetiva, sujeita o agente a crime apenado com\ndeten\u00e7\u00e3o, n\u00e3o de reclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A alternativa\nB est\u00e1 incorreta. Embora o art. 27, da Lei Maria da Penha, assegure todos os\natos processuais, c\u00edveis e criminais, a mulher em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia\ndom\u00e9stica e familiar dever\u00e1 estar acompanhada de advogado, \u00e9 poss\u00edvel conceder\nmedida protetiva de urg\u00eancia sem intermedia\u00e7\u00e3o de advogado, a partir do que\nprev\u00ea o art. 19, da Lei Maria da Penha.<\/p>\n\n\n\n<p>A alternativa\nC est\u00e1 correta e de acordo com o art. 9\u00ba, \u00a72\u00ba, II, da Lei Maria da Penha:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u00a7 2<sup>o<\/sup>\u00a0 O juiz assegurar\u00e1 \u00e0 mulher em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia dom\u00e9stica e familiar, para preservar sua integridade f\u00edsica e psicol\u00f3gica:<\/em><\/p><p><em>I &#8211; acesso priorit\u00e1rio \u00e0 remo\u00e7\u00e3o quando servidora p\u00fablica, integrante da administra\u00e7\u00e3o direta ou indireta; <\/em><\/p><p><em>II &#8211; manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo trabalhista, quando necess\u00e1rio o afastamento do local de trabalho, por at\u00e9 seis meses. <\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>A alternativa\nD est\u00e1 incorreta, pois o prazo \u00e9 de at\u00e9 6 meses e n\u00e3o 2, como mencionado.<\/p>\n\n\n\n<p>A alternativa\nE est\u00e1 incorreta, na medida em que o art. 17 veda a aplica\u00e7\u00e3o de pena de cesta\nb\u00e1sica ou de presta\u00e7\u00e3o pecuni\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8212;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quest\u00e3o 60<\/strong>. Considere:<\/p>\n\n\n\n<p>I. Jadson,\nempregado de determinada empresa privada, por motivo de discrimina\u00e7\u00e3o de ra\u00e7a,\nteve impedida a sua ascens\u00e3o funcional por seu chefe Fl\u00e1vio.<\/p>\n\n\n\n<p>II. Alisson\nexigiu, em an\u00fancio de recrutamento de trabalhadores, aspecto de apar\u00eancia\npr\u00f3prio de ra\u00e7a ou etnia para emprego cujas atividades n\u00e3o justifiquem essas\nexig\u00eancias. <\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com\na Lei Federal n\u00ba 7.716\/1989, que define os crimes resultantes de preconceito de\nra\u00e7a ou de cor, Fl\u00e1vio<\/p>\n\n\n\n<p>a) incorrer\u00e1\nna pena de reclus\u00e3o, enquanto que Alisson ficar\u00e1 sujeito \u00e0 pena de deten\u00e7\u00e3o,\nn\u00e3o se sujeitando \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e0 comunidade.<\/p>\n\n\n\n<p>b) e Alisson\nincorrer\u00e3o na pena de reclus\u00e3o ficando, ainda, sujeitos \u00e0s penas de multa ou de\npresta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e0 comunidade, incluindo atividades de promo\u00e7\u00e3o da\nigualdade racial.<\/p>\n\n\n\n<p>c) ficar\u00e1\nsujeito \u00e0s penas de multa e de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e0 comunidade, incluindo\natividades de promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial, enquanto que Alisson incorrer\u00e1 na\npena de reclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>d) incorrer\u00e1\nna pena de reclus\u00e3o enquanto que Alisson ficar\u00e1 sujeito \u00e0s penas de multa e de\npresta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e0 comunidade, incluindo atividades de promo\u00e7\u00e3o da\nigualdade racial.<\/p>\n\n\n\n<p>e) incorrer\u00e1\nna pena de deten\u00e7\u00e3o, enquanto que Alisson ficar\u00e1 sujeito \u00e0s penas de multa ou\nde presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e0 comunidade, incluindo atividades de promo\u00e7\u00e3o da\nigualdade racial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Coment\u00e1rios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O impedimento\nde crescer profissionalmente na empresa \u00e9 v\u00edtima de crime, apen\u00e1vel com\nreclus\u00e3o de 2 a 5 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>A exig\u00eancia\nde aspecto ou apar\u00eancia pr\u00f3prio de ra\u00e7a ou etnia para emprego sem justificativa\nimplica pena de multa e presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e0 comunidade, incluindo atividades\nde promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial. <\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, a\n<strong>alternativa E<\/strong> \u00e9 a correta e gabarito\nda quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8212;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 isso.\nAcredito que n\u00e3o sejam quest\u00f5es pass\u00edveis de recurso. De todo modo, fico \u00e0\ndisposi\u00e7\u00e3o para sanar quaisquer d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Bons estudos\na todos,<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prof. Ricardo Torques<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ol\u00e1 pessoal, neste artigo, vamos comentar as quest\u00f5es de Promo\u00e7\u00e3o da Igualdade Racial que foram aplicadas na prova da Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia \u2013 SEFAZ-BA. 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