{"id":376518,"date":"2019-05-22T13:10:38","date_gmt":"2019-05-22T16:10:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=376518"},"modified":"2019-05-23T09:02:05","modified_gmt":"2019-05-23T12:02:05","slug":"homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/","title":{"rendered":"Homens ganham mais que mulheres. Por qu\u00ea?"},"content":{"rendered":"\n

Os dados n\u00e3o\nme deixam mentir: homens ganham, em m\u00e9dia, mais\ndo que mulheres<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Seguem, abaixo,\n3 gr\u00e1ficos referentes ao 1 trimestre de 2019 e retirados da PNAD Cont\u00ednua[1]<\/a>:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel\nverificar que o fato ocorre em todo o Brasil, ou em regi\u00f5es como o Sudeste e o\nNordeste. <\/p>\n\n\n\n

Pergunto: isso\nocorre apenas no Brasil?<\/p>\n\n\n\n

Respondo: n\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n

No mundo todo acontece\no mesmo. O pr\u00f3ximo gr\u00e1fico nos apresenta a diferen\u00e7a entre o sal\u00e1rio\/hora m\u00e9dio\nentre homens e mulheres. Por exemplo, na Su\u00e9cia, em 2014, homens ganhavam por\nhora, em m\u00e9dia, 13,85% mais que mulheres[2]<\/a>:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Interessante\nnotar que este fato tamb\u00e9m est\u00e1 presente em pa\u00edses desenvolvidos, como Su\u00ed\u00e7a,\nFinl\u00e2ndia, Noruega e outros. Ou seja, n\u00e3o se trata de um fato restrito a pa\u00edses\npobres ou em desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n

A pergunta que\nnos ronda no momento \u00e9 t\u00e3o somente uma: por qu\u00ea<\/strong>?!<\/p>\n\n\n\n

Seria preconceito\ncontra as mulheres? Seriam os mercados de trabalho machistas? Seriam os\nempregadores de quase todos os pa\u00edses mis\u00f3ginos?<\/p>\n\n\n\n

Bem, para\nrespondermos a essas perguntas \u00e9 preciso \u201cfalsear\u201d estas hip\u00f3teses. Resumindo, \u00e9\npreciso encontrar fatos econ\u00f4micos que fundamentam essa diferen\u00e7a m\u00e9dia entre\nsal\u00e1rios. Se eles existirem, a hip\u00f3tese de \u201cpreconceito\/machismo\/misoginia\u201d\nperde for\u00e7a. Se eles n\u00e3o existirem, bem…talvez possa ser isso mesmo.<\/p>\n\n\n\n

Felizmente, v\u00e1rios cientistas sociais e de dados j\u00e1 fizeram essas perguntas antes de n\u00f3s e encontraram resultados robustos no sentido de que a diferen\u00e7a n\u00e3o pode ser totalmente explicada pela discrimina\u00e7\u00e3o: h\u00e1 motivos econ\u00f4micos que corroboram a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres.<\/p>\n\n\n\n

O texto segue\napresentando alguns destes fatos.<\/p>\n\n\n\n

Capital humano<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O primeiro\nmotivo deve-se \u00e0 hist\u00f3rica diferen\u00e7a de \u201ccapital humano\u201d entre homens e mulheres.\nHistoricamente, homens apresentaram maior tempo de estudo do que mulheres e,\npor isso, tiveram, em m\u00e9dia, maiores sal\u00e1rios nesses per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n

O gr\u00e1fico\nabaixo salienta esse fato para algumas regi\u00f5es[3]<\/a>:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Nos pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina, por exemplo, mulheres estudavam o equivalente a 40% do tempo de estudo dos homens em 1900. Atualmente essa raz\u00e3o passa de 100%, isto \u00e9, mulheres estudam mais tempo que homens.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 medida que as mulheres estudam mais, o sal\u00e1rio delas relativo ao dos homens aumenta, de modo que podemos concluir que este fato tem sido respons\u00e1vel por reduzir parte da diferen\u00e7a de sal\u00e1rio entre os g\u00eaneros no decorrer do tempo.<\/p>\n\n\n\n

Ocupa\u00e7\u00e3o profissional\ne trabalho dom\u00e9stico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aqui temos\noutro importante fato relativo ao gender gap<\/em>: mulheres trabalham mais em\ncasa do que homens e, por isso, acabam ocupando trabalhos com caracter\u00edsticas mais\nflex\u00edveis (como carga hor\u00e1ria) e menores sal\u00e1rios para cumprir com essas obriga\u00e7\u00f5es\ndom\u00e9sticas.<\/p>\n\n\n\n

Aqui temos um\nfato que vai al\u00e9m da \u201cesfera econ\u00f4mica\u201d. Em geral, mulheres possuem maiores obriga\u00e7\u00f5es\ndom\u00e9sticas por conta da maternidade (fato melhor explicado adiante) e outros cuidados\nfamiliares. N\u00e3o se pretende, nesse texto, julgar se isso \u00e9 bom ou ruim; mas,\nsim, que esse fato acontece e implica na diferen\u00e7a salarial entre homens e\nmulheres.<\/p>\n\n\n\n

Importante notarmos\ntamb\u00e9m que a tecnologia tem pesado a favor das mulheres nesse caso. Muitas das ocupa\u00e7\u00f5es\ncom maior flexibilidade de hor\u00e1rio e menores sal\u00e1rios t\u00eam se tornado, com a\ntecnologia e ganhos de produtividade, mais bem remuneradas e com maior flexibilidade,\ncolocando as mulheres em posi\u00e7\u00e3o de vantagem nesse sentido. <\/p>\n\n\n\n

Destacam-se, nesses casos, profiss\u00f5es ligadas a servi\u00e7os na \u00e1rea da sa\u00fade, cuidados pessoais e est\u00e9tica, com alto predom\u00ednio feminino e, em muitos casos, elevada remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Maternidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um ponto\nmuito importante e com grande contribui\u00e7\u00e3o para as diferen\u00e7as salariais entre homens\ne mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Como vimos, as mulheres t\u00eam estudado mais relativamente aos homens, assim como os trabalhos por elas ocupados t\u00eam se tornado altamente produtivos e, consequentemente, pago elevadas remunera\u00e7\u00f5es. Esses fatos t\u00eam, em conjunto, contribu\u00eddo na redu\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as salariais entre os sexos, embora ainda ocorram diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

E, ao que novos\nestudos indicam[4]<\/a>, a\nresponsabilidade por tr\u00e1s desse fato \u00e9 a maternidade.<\/p>\n\n\n\n

Em resumo, mulheres\nsofrem uma redu\u00e7\u00e3o na remunera\u00e7\u00e3o ap\u00f3s terem o primeiro filho, devido \u00e0\nnecessidade de cuidados maternos que as afastam das atividades laborais.<\/p>\n\n\n\n

Ocorre que\nelas n\u00e3o conseguem recuperar a remunera\u00e7\u00e3o quando comparadas \u00e0s mulheres que n\u00e3o\ntiveram filhos e aos homens, provavelmente por conta de certa abdica\u00e7\u00e3o da\ncarreira em prol dos filhos: mulheres com filhos tendem a se ocupar tamb\u00e9m com\na cria\u00e7\u00e3o\/educa\u00e7\u00e3o de seus filhos, trabalhando menor numero de horas e\naceitando empregos mais pr\u00f3ximos de seus filhos, mesmo que isso signifique\nganhar menos. <\/p>\n\n\n\n

Os gr\u00e1ficos[5]<\/a>\nabaixo deixam isso bem claro:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mulheres que tiveram o primeiro filho passaram a ganhar menos do que outras mulheres sem filhos e do que homens. Importante notar que mulheres sem filhos continuam a ter ganhos de remunera\u00e7\u00e3o com o passar do tempo em linha com os ganhos dos homens.<\/p>\n\n\n\n

Discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Chegamos ao nosso\n\u00faltimo e mais pol\u00eamico ponto.<\/p>\n\n\n\n

Como vimos,\ngrande parte da diferen\u00e7a entre sal\u00e1rios deve-se \u00e0 quest\u00e3o da maternidade e restri\u00e7\u00f5es\nprofissionais que as mulheres possuem por conta desse fato.<\/p>\n\n\n\n

Mas, ainda\nassim, h\u00e1 espa\u00e7o para uma parcela n\u00e3o explicada na diferen\u00e7a entre sal\u00e1rios. E,\nprovavelmente, essa parcela deve-se \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o ou normais sociais baseadas\nnesse ponto.<\/p>\n\n\n\n

Como sabemos, uma\nnorma foi muito presente em nossa sociedade (e ainda \u00e9 presente em determinadas\nsitua\u00e7\u00f5es): lugar de mulher \u00e9 na cozinha.<\/p>\n\n\n\n

E esse fato,\nassim como outros similares, ainda gera efeitos alguns no mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Blau e Kahn\n(2017)[6]<\/a>\nfornecem uma lista de exemplos em que ocorre discrimina\u00e7\u00e3o no mercado de\ntrabalho, desfavorecendo a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Goldin and\nRouse (2000)[7]<\/a> apresentam\num conhecido caso de discrimina\u00e7\u00e3o, em que o emprego de mulheres em orquestras \u00e9\nmaior quando a sele\u00e7\u00e3o \u00e9 \u201ccega\u201d, ou seja, quando elas n\u00e3o s\u00e3o identificadas\ncomo mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como vimos,\nhomens ganham mais do que mulheres. E essa diferen\u00e7a salarial vem se reduzindo\ncom o passar do tempo, principalmente por conta (i) do aumento dos anos de\nestudo das mulheres, e (ii) do aumento de produtividade verificado em ocupa\u00e7\u00f5es\nmais ocupadas pelas mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Mas, a diferen\u00e7a\nainda persiste e grande parte desse fato deve-se \u00e0 maternidade e \u00e0 penaliza\u00e7\u00e3o profissional\nderivada desse fato. Ap\u00f3s o nascimento do primeiro filho, o tempo de trabalho\ndas mulheres \u00e9 reduzido e elas passam a escolher trabalhos com mais flexibilidade,\nmenor carga hor\u00e1rio e mais pr\u00f3ximo de suas resid\u00eancias, o que deixa os rendimentos\nem segundo plano.<\/p>\n\n\n\n

A discrimina\u00e7\u00e3o,\npor sua vez, \u00e9 provavelmente uma quest\u00e3o menor como causa do gender gap<\/em>,\nmas ela ainda existe e provoca efeitos no emprego e remunera\u00e7\u00e3o das mulheres.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 isso pessoal.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 a pr\u00f3xima.
<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1]<\/a>\nDispon\u00edveis em https:\/\/www.ibge.gov.br\/estatisticas\/sociais\/trabalho\/9173-pesquisa-nacional-por-amostra-de-domicilios-continua-trimestral.html?edicao=24478&t=destaques<\/a>\n<\/p>\n\n\n\n

[2]<\/a>\nDispon\u00edvel em https:\/\/ourworldindata.org\/grapher\/gender-gap-in-average-wages-ilo<\/a>\n<\/p>\n\n\n\n

[3]<\/a> Em\nhttps:\/\/ourworldindata.org\/what-drives-the-gender-pay-gap<\/a>\n<\/p>\n\n\n\n

[4]<\/a> Lundborg, P., Plug, E., &\nRasmussen, A. W. (2017). Can Women Have Children and a Career? IV\nEvidence from IVF Treatments. American Economic Review, 107(6), 1611-1637.<\/p>\n\n\n\n

[5]<\/a>\nRetirados de Henrik Kleven, Camille Landais, Jakob Egholt S\u00f8gaard (2018)<\/p>\n\n\n\n

[6]<\/a> Blau, Francine D., and\nLawrence M. Kahn. 2017. “The Gender Wage Gap: Extent, Trends, and\nExplanations.” Journal of Economic Literature, 55(3):\n789-865.<\/p>\n\n\n\n

[7]<\/a> Goldin, C., & Rouse, C.\n(2000). Orchestrating impartiality: The impact of” blind” auditions\non female musicians. American Economic Review, 90(4), 715-741.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Os dados n\u00e3o me deixam mentir: homens ganham, em m\u00e9dia, mais do que mulheres. Seguem, abaixo, 3 gr\u00e1ficos referentes ao 1 trimestre de 2019 e retirados da PNAD Cont\u00ednua[1]: \u00c9 poss\u00edvel verificar que o fato ocorre em todo o Brasil, ou em regi\u00f5es como o Sudeste e o Nordeste. Pergunto: isso ocorre apenas no Brasil? […]<\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"post_tipo":"article","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"tax_estado":[],"class_list":["post-376518","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cursos-e-concursos"],"acf":[],"yoast_head":"\nHomens ganham mais que mulheres. Por qu\u00ea?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fatos econ\u00f4micos ou preconceito? Entenda os motivos da diferen\u00e7a salarial verificada entre homens e mulheres\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Homens ganham mais que mulheres. Por qu\u00ea?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fatos econ\u00f4micos ou preconceito? Entenda os motivos da diferen\u00e7a salarial verificada entre homens e mulheres\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Estrat\u00e9gia Concursos\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-05-22T16:10:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-05-23T12:02:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/gender-gap-in-average-wages-ilo-1-1024x723.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vicente Camillo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@EstratConcursos\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@EstratConcursos\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vicente Camillo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vicente Camillo\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/b8a108568861dcf9ea0bc08399a7923b\"},\"headline\":\"Homens ganham mais que mulheres. Por qu\u00ea?\",\"datePublished\":\"2019-05-22T16:10:38+00:00\",\"dateModified\":\"2019-05-23T12:02:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/\"},\"wordCount\":1277,\"commentCount\":49,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/gender-gap-in-average-wages-ilo-1-1024x723.png\",\"articleSection\":[\"Concursos P\u00fablicos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/#respond\"]}],\"copyrightYear\":\"2019\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/\",\"url\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/\",\"name\":\"Homens ganham mais que mulheres. Por qu\u00ea?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/gender-gap-in-average-wages-ilo-1-1024x723.png\",\"datePublished\":\"2019-05-22T16:10:38+00:00\",\"dateModified\":\"2019-05-23T12:02:05+00:00\",\"description\":\"Fatos econ\u00f4micos ou preconceito? Entenda os motivos da diferen\u00e7a salarial verificada entre homens e mulheres\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2019\/05\/22114639\/gender-gap-in-average-wages-ilo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2019\/05\/22114639\/gender-gap-in-average-wages-ilo-1.png\",\"width\":3400,\"height\":2400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Homens ganham mais que mulheres. Por qu\u00ea?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Estrat\u00e9gia Concursos\",\"description\":\"O blog da Estrat\u00e9gia Concursos traz not\u00edcias sobre concursos e artigos de professores oferecendo cursos para concursos (pdf + videaulas) no site.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Estrat\u00e9gia Concursos\",\"url\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/03203428\/logo_concursos-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/03203428\/logo_concursos-1.jpg\",\"width\":230,\"height\":60,\"caption\":\"Estrat\u00e9gia Concursos\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/EstratConcursos\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/b8a108568861dcf9ea0bc08399a7923b\",\"name\":\"Vicente Camillo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/468a0239829de687ea87ca16fca161044431e49a078c185df9f7ebdca3918c68?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/468a0239829de687ea87ca16fca161044431e49a078c185df9f7ebdca3918c68?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/468a0239829de687ea87ca16fca161044431e49a078c185df9f7ebdca3918c68?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vicente Camillo\"},\"url\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/author\/vicentecamilloestrategiaconcursos-com-br\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Homens ganham mais que mulheres. Por qu\u00ea?","description":"Fatos econ\u00f4micos ou preconceito? Entenda os motivos da diferen\u00e7a salarial verificada entre homens e mulheres","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Homens ganham mais que mulheres. Por qu\u00ea?","og_description":"Fatos econ\u00f4micos ou preconceito? Entenda os motivos da diferen\u00e7a salarial verificada entre homens e mulheres","og_url":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/","og_site_name":"Estrat\u00e9gia Concursos","article_published_time":"2019-05-22T16:10:38+00:00","article_modified_time":"2019-05-23T12:02:05+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/gender-gap-in-average-wages-ilo-1-1024x723.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Vicente Camillo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@EstratConcursos","twitter_site":"@EstratConcursos","twitter_misc":{"Escrito por":"Vicente Camillo","Est. tempo de leitura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/"},"author":{"name":"Vicente Camillo","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/b8a108568861dcf9ea0bc08399a7923b"},"headline":"Homens ganham mais que mulheres. Por qu\u00ea?","datePublished":"2019-05-22T16:10:38+00:00","dateModified":"2019-05-23T12:02:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/"},"wordCount":1277,"commentCount":49,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/gender-gap-in-average-wages-ilo-1-1024x723.png","articleSection":["Concursos P\u00fablicos"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/#respond"]}],"copyrightYear":"2019","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/","url":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/","name":"Homens ganham mais que mulheres. Por qu\u00ea?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/gender-gap-in-average-wages-ilo-1-1024x723.png","datePublished":"2019-05-22T16:10:38+00:00","dateModified":"2019-05-23T12:02:05+00:00","description":"Fatos econ\u00f4micos ou preconceito? Entenda os motivos da diferen\u00e7a salarial verificada entre homens e mulheres","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/#primaryimage","url":"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2019\/05\/22114639\/gender-gap-in-average-wages-ilo-1.png","contentUrl":"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2019\/05\/22114639\/gender-gap-in-average-wages-ilo-1.png","width":3400,"height":2400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/homens-ganham-mais-que-mulheres-por-que\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Homens ganham mais que mulheres. Por qu\u00ea?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/","name":"Estrat\u00e9gia Concursos","description":"O blog da Estrat\u00e9gia Concursos traz not\u00edcias sobre concursos e artigos de professores oferecendo cursos para concursos (pdf + videaulas) no site.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#organization","name":"Estrat\u00e9gia Concursos","url":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/03203428\/logo_concursos-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/03203428\/logo_concursos-1.jpg","width":230,"height":60,"caption":"Estrat\u00e9gia Concursos"},"image":{"@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/EstratConcursos"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/b8a108568861dcf9ea0bc08399a7923b","name":"Vicente Camillo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/468a0239829de687ea87ca16fca161044431e49a078c185df9f7ebdca3918c68?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/468a0239829de687ea87ca16fca161044431e49a078c185df9f7ebdca3918c68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/468a0239829de687ea87ca16fca161044431e49a078c185df9f7ebdca3918c68?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vicente Camillo"},"url":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/author\/vicentecamilloestrategiaconcursos-com-br\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/376518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/127"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=376518"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/376518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":379907,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/376518\/revisions\/379907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=376518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=376518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=376518"},{"taxonomy":"tax_estado","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tax_estado?post=376518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}