{"id":25178,"date":"2015-08-03T15:11:33","date_gmt":"2015-08-03T18:11:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=25178"},"modified":"2015-08-20T16:12:42","modified_gmt":"2015-08-20T19:12:42","slug":"resultado-da-analise-da-prova-de-ingles-da-petrobras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/resultado-da-analise-da-prova-de-ingles-da-petrobras\/","title":{"rendered":"Resultado da an\u00e1lise da prova de Ingl\u00eas do Concurso Petrobr\u00e1s"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ol\u00e1 pessoal,<\/p>\n<p>Analisei a prova de Ingl\u00eas da Petrobr\u00e1s, para o cargo de advogado. Est\u00e1 tudo certinho, n\u00e3o encontrei nenhuma quest\u00e3o passivel de recurso. Foram dois textos abordando assuntos relacionados a empregos na area petrolfera. Vimos textos parecidos com esses no curso. Segue abaixo uma quest\u00e3o comentada.<\/p>\n<p>Para aqueles que seguem estudando, confiram os cursos de Ingl\u00eas que temos no momento no site. Na p\u00e1gina principal clique cursos online, por professor, Ena Smith<\/p>\n<p>(Advogado-Petrobr\u00e1s- CESGRANRIO- 2015)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">19.From the fragment in Text II \u201cHere are 3 strategies that can help ensure that your company is ready to cope with the Big Shift Change\u201d (lines 24-25), one concludes that the 3 recommended strategies aim at<\/p>\n<p>(A) learning to lower the expectations of companies\u2019 financial results.<\/p>\n<p>(B) training young employees to carry on their tasks with the least possible support.<\/p>\n<p>(C) adapting to the companies\u2019 likely failure in the way they carry on their businesses.<\/p>\n<p>(D) building up and integrating structural processes of knowledge transfer to newcomers.<\/p>\n<p>(E) concentrating knowledge and know-how in the hands of a limited number of staff members.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"19\">\n<li style=\"text-align: justify;\">From the fragment in Text II \u201cHere are 3 strategies that can help ensure that your company is ready to cope with the Big Shift Change\u201d (lines 24-25), one concludes that the 3 recommended strategies aim at<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\">A partir do fragmento de texto II &#8220;Aqui est\u00e3o tr\u00eas estrat\u00e9gias que podem ajudar a garantir que a sua empresa est\u00e1 pronta para lidar com a grande troca de pessoal&#8221; (linhas 24-25), conclui-se que as 3 estrat\u00e9gias recomendadas t\u00eam por objetivo<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(A) learning to lower the expectations of companies\u2019 financial results.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\">aprender a diminuir as expectativas de resultados financeiros das empresas.<\/span><\/p>\n<p>A mudan\u00e7a a que o texto se refere \u00e9 com rela\u00e7\u00e3o ao setor pessoal, n\u00e3o ao financeiro. Op\u00e7\u00e3o errada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(B) training young employees to carry on their tasks with the least possible support.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\">a forma\u00e7\u00e3o de jovens trabalhadores para exercer as suas fun\u00e7\u00f5es com o m\u00ednimo apoio poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p>O texto n\u00e3o diz que o apoio dado aos jovens iniciantes seria o m\u00ednimo poss\u00edvel. Op\u00e7\u00e3o errada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(C) adapting to the companies\u2019 likely failure in the way they carry on their businesses.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\">Adaptar-se ao prov\u00e1vel fracasso das empresas no modo como elas administram seus neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>N\u00e3o se trata de se adaptar ao fracasso, mas sim evit\u00e1-lo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(D) building up and integrating structural processes of knowledge transfer to newcomers.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\">A constitui\u00e7\u00e3o e a integra\u00e7\u00e3o de processos estruturais de transfer\u00eancia de conhecimento para os rec\u00e9m-chegados.<\/span><\/p>\n<p>O texto diz que as estrat\u00e9gias visam ajudar a garantir que a sua empresa est\u00e1 pronta para lidar com a grande troca de pessoal. Isso implica uma tranfer\u00eancia de conhecimento para os rec\u00e9m-chegados. Essa \u00e9 a op\u00e7\u00e3o correta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(E) concentrating knowledge and know-how in the hands of a limited number of staff members.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\">concentrar conhecimento e know-how nas m\u00e3os de um n\u00famero limitado de empregados.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>N\u00e3o se trata de diminuir o n\u00famero de pessoal, isso seria downsizing, um fen\u00f4meno que n\u00e3o \u00e9 abordado pelo texto no segment citado. Op\u00e7\u00e3o errada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>GABARITO: D<\/strong><\/p>\n<p>Abra\u00e7os e bons estudos,<\/p>\n<p>Profa. Ena Smith<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Ol\u00e1 pessoal, Analisei a prova de Ingl\u00eas da Petrobr\u00e1s, para o cargo de advogado. Est\u00e1 tudo certinho, n\u00e3o encontrei nenhuma quest\u00e3o passivel de recurso. Foram dois textos abordando assuntos relacionados a empregos na area petrolfera. Vimos textos parecidos com esses no curso. 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