{"id":23620,"date":"2015-06-02T18:31:33","date_gmt":"2015-06-02T21:31:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=23620"},"modified":"2015-08-25T23:36:26","modified_gmt":"2015-08-26T02:36:26","slug":"atualizacoes-direito-previdenciario-lei-das-domesticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/atualizacoes-direito-previdenciario-lei-das-domesticas\/","title":{"rendered":"ATUALIZA\u00c7\u00d5ES \u2013 DIREITO PREVIDENCI\u00c1RIO \u2013 LEI DAS DOM\u00c9STICAS. =)"},"content":{"rendered":"

Boa noite Pessoal! Tudo bem com voc\u00eas? =)<\/p>\n

Hoje foi publicada a Lei das Dom\u00e9sticas (Lei Complementar n.\u00ba 150\/2015), que trata do contrato de trabalho do empregado dom\u00e9stico, ou seja, regulamenta os direitos trabalhistas inseridos na Constitui\u00e7\u00e3o pela Emenda n.\u00ba 72\/2013.<\/p>\n

E qual a conex\u00e3o entre essa importante Lei e o Direito Previdenci\u00e1rio<\/a>? \u00c9 UMA CONEX\u00c3O MUITO FORTE<\/strong><\/span>! Tivemos diversas altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n

Sendo assim, anote as principais mudan\u00e7as:<\/p>\n

1. Atualmente, o empregado dom\u00e9stico \u00e9 aquele que presta servi\u00e7os de forma cont\u00ednua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade n\u00e3o lucrativa \u00e0 pessoa ou \u00e0 fam\u00edlia, no \u00e2mbito residencial destas, POR MAIS DE 2 DIAS POR SEMANA<\/strong><\/span>. Em resumo:<\/p>\n

– At\u00e9 2x\/semana: diarista (contribuinte individual).<\/p>\n

– 3x\/semana ou mais: empregado dom\u00e9stico.<\/p>\n

2. Com a Leis das Dom\u00e9sticas, ficou vedada (PROIBIDA) a contrata\u00e7\u00e3o de MENOR DE 18 ANOS para desempenho de trabalho dom\u00e9stico (Conven\u00e7\u00e3o OIT n.\u00ba 182\/1999).<\/p>\n

3. A contribui\u00e7\u00e3o patronal do empregador dom\u00e9stico teve sua AL\u00cdQUOTA REDUZIDA DE 12% PARA 8%<\/strong><\/span>. Foi a forma que o governo encontrou para diminuir os encargos trabalhistas e incentivar a formalidade.<\/p>\n

4. Al\u00e9m da contribui\u00e7\u00e3o patronal, foi institu\u00edda a contribui\u00e7\u00e3o de financiamento do SEGURO CONTRA ACIDENTES DO TRABALHO COM AL\u00cdQUOTA DE 0,8%<\/strong>. Em suma, o empregador dom\u00e9stico tamb\u00e9m tem que contribuir com o GILRAT.<\/p>\n

5. Agora, o empregador dom\u00e9stico \u00e9 obrigado a arrecadar e a recolher a contribui\u00e7\u00e3o do segurado empregado a seu servi\u00e7o (8%, 9% ou 11%), assim como a parcela a seu cargo (contribui\u00e7\u00e3o patronal de 8% + GILRAT de 0,8%), AT\u00c9 O DIA 7 DO M\u00caS SEGUINTE AO DA COMPET\u00caNCIA<\/strong><\/span>, de forma postecipada (se cair no s\u00e1bado, paga-se na segunda-feira). Antes o prazo era at\u00e9 o dia 15 do m\u00eas seguinte.<\/p>\n

6. Para c\u00f4mputo do per\u00edodo de car\u00eancia, ser\u00e3o consideradas as contribui\u00e7\u00f5es referentes ao per\u00edodo A PARTIR DA DATA DE FILIA\u00c7\u00c3O AO RGPS<\/strong>, no caso dos segurados empregados, INCLUSIVE OS DOM\u00c9STICOS, e dos trabalhadores avulsos. Antes, o dom\u00e9stico come\u00e7ava a contar da data de efetivo pagamento da primeira contribui\u00e7\u00e3o sem atraso.<\/p>\n

7. No c\u00e1lculo do valor da renda mensal do benef\u00edcio, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, ser\u00e3o computados para o segurado empregado, INCLUSIVE O DOM\u00c9STICO, e o trabalhador avulso, os sal\u00e1rios de contribui\u00e7\u00e3o referentes aos meses de contribui\u00e7\u00f5es devidas, ainda que n\u00e3o recolhidas pela empresa ou pelo empregador dom\u00e9stico, sem preju\u00edzo da respectiva cobran\u00e7a e da aplica\u00e7\u00e3o das penalidades cab\u00edveis. EM SUMA, AGORA A PRESUN\u00c7\u00c3O DE RECOLHIMENTO SE APLICA A TR\u00caS SEGURADOS: EMPREGADO, DOM\u00c9STICO E AVULSO.<\/p>\n

8. De forma an\u00e1loga as empresas, o empregador dom\u00e9stico tamb\u00e9m fica obrigado a comunicar o acidente de trabalho \u00e0 Previd\u00eancia Social at\u00e9 o 1.\u00ba dia \u00fatil seguinte ao da ocorr\u00eancia e, em caso de morte, de imediato, \u00e0 autoridade competente, sob pena de multa vari\u00e1vel entre o limite m\u00ednimo (sal\u00e1rio m\u00ednimo) e o limite m\u00e1ximo (teto do RGPS) do sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o, sucessivamente aumentada nas reincid\u00eancias, aplicada e cobrada pela Previd\u00eancia Social.<\/p>\n

9. O Aux\u00edlio Acidente passou a ser devido aos seguintes segurados obrigat\u00f3rios: Empregado, DOM\u00c9STICO, Avulso e Segurado Especial. O dom\u00e9stico, finalmente, foi agraciado com essa benesse.<\/p>\n

10. Por fim, o Sal\u00e1rio Fam\u00edlia tamb\u00e9m passou a ser devido ao empregado dom\u00e9stico.<\/p>\n

Guarde essas informa\u00e7\u00f5es com muito carinho! \u00c9 tema de prova! =)<\/p>\n

Bons Estudos! Fiquem com Deus!<\/p>\n

Grande Abra\u00e7o!<\/p>\n

Ali Mohamad Jaha<\/a>
\nProfessor de Direito Previdenci\u00e1rio
\nAuditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Boa noite Pessoal! Tudo bem com voc\u00eas? =) Hoje foi publicada a Lei das Dom\u00e9sticas (Lei Complementar n.\u00ba 150\/2015), que trata do contrato de trabalho do empregado dom\u00e9stico, ou seja, regulamenta os direitos trabalhistas inseridos na Constitui\u00e7\u00e3o pela Emenda n.\u00ba 72\/2013. 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