{"id":1792125,"date":"2026-09-18T08:26:00","date_gmt":"2026-09-18T11:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1792125"},"modified":"2026-09-14T12:33:01","modified_gmt":"2026-09-14T15:33:01","slug":"jornada-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/jornada-trabalho\/","title":{"rendered":"Resumo sobre Jornada de Trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste artigo, vamos tratar dos principais conceitos e apresentar um resumo sobre <strong>jornada de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/08\/14084408\/mpho-mojapelo-i84vguygutq-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"Jornada de trabalho\" class=\"wp-image-1792126\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/08\/14084408\/mpho-mojapelo-i84vguygutq-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/08\/14084408\/mpho-mojapelo-i84vguygutq-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/08\/14084408\/mpho-mojapelo-i84vguygutq-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/08\/14084408\/mpho-mojapelo-i84vguygutq-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/08\/14084408\/mpho-mojapelo-i84vguygutq-unsplash-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/08\/14084408\/mpho-mojapelo-i84vguygutq-unsplash-150x100.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ol\u00e1 estrategista, tendo em vista a nova rodada prevista de concursos de TRT\u2019s, vamos apresentar um resumo sobre <strong>jornada de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-jornada-de-trabalho\" class=\"wp-block-heading\"><br \/>JORNADA DE TRABALHO<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O conceito de jornada de trabalho, previsto no art. 4\u00ba da CLT, pode ser considerado como o tempo di\u00e1rio em que o empregado presta servi\u00e7os ao empregador ou ent\u00e3o permanece \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o deste. Assim, incluindo o <strong>tempo de prontid\u00e3o e o tempo de sobreaviso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ponto importante e que pode gerar confus\u00e3o, \u00e9 que sobreaviso n\u00e3o se confunde com prontid\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>sobreaviso <\/strong>ocorre quando o empregado efetivo permanece em sua pr\u00f3pria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Regras<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o per\u00edodo de sobreaviso n\u00e3o pode ser maior que 24 horas;<\/li>\n\n\n\n<li>as horas de sobreaviso ser\u00e3o contadas \u00e0 raz\u00e3o de 1\/3 do sal\u00e1rio normal<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observa\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o uso de bip, pager, por si s\u00f3 n\u00e3o configura sobreaviso.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lembre-se que n\u00e3o basta que o empregado utilize meio de comunica\u00e7\u00e3o da empresa para configurar o sobreaviso. \u00c9 imprescind\u00edvel que haja algum tipo de restri\u00e7\u00e3o de locomo\u00e7\u00e3o, como o regime de plant\u00e3o.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As regras do sobreaviso podem ser alteradas em negocia\u00e7\u00e3o coletiva (o negociado sobrep\u00f5e ao legislado).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando em <strong>prontid\u00e3o<\/strong>, o empregado deve ficar nas depend\u00eancias da empresa, aguardando ordens. O per\u00edodo n\u00e3o pode superar 12 horas e as horas de prontid\u00e3o ser\u00e3o contadas \u00e0 raz\u00e3o de 2\/3 do sal\u00e1rio normal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br \/>Superados tais pontos, voc\u00ea precisa levar para as provas, principalmente as de m\u00faltiplas escolha as diferen\u00e7as entre dura\u00e7\u00e3o do trabalho e hor\u00e1rio de trabalho. O esqueminha abaixo \u00e9\u00a0 suficiente para acertar quest\u00f5es do tipo:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dura\u00e7\u00e3o do trabalho = jornada de trabalho + hor\u00e1rios de trabalho + descanso<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hor\u00e1rio de trabalho = per\u00edodo entre o in\u00edcio e o fim da jornada de trabalho di\u00e1ria.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br \/>Lembre-se que o intervalo de almo\u00e7o n\u00e3o \u00e9 tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador, mas o intervalo de lanche, de 15 minutos, \u00e9 sim tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, conforme S\u00famula 118\/TST.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00famula 118, TST: Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, n\u00e3o previstos em lei, representam tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa, remunerados como servi\u00e7o extraordin\u00e1rio, se acrescidos ao final da jornada.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 id=\"h-jurisprudencias-importantes\" class=\"wp-block-heading\">JURISPRUD\u00caNCIAS IMPORTANTES<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um ponto de aten\u00e7\u00e3o, s\u00e3o as jurisprud\u00eancias sobre jornada de trabalho:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00e3o \u00e9 considerada jornada extraordin\u00e1ria as varia\u00e7\u00f5es da jornada em que o empregado permanece\/adentra na empresa para exercer atividades particulares ou buscar prote\u00e7\u00e3o pessoal (inseguran\u00e7a, m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas).<\/li>\n\n\n\n<li>Foi extinta a hora in itinere, compreendida como o tempo despendido pelo empregado desde a sua resid\u00eancia at\u00e9 a efetiva ocupa\u00e7\u00e3o do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador. Este per\u00edodo, n\u00e3o ser\u00e1 computado na jornada de trabalho, por n\u00e3o ser tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador.<\/li>\n\n\n\n<li>O deslocamento da portaria da empresa at\u00e9 o posto de trabalho N\u00c3O SER\u00c1 COMPUTADO como jornada de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>A jornada de trabalho tem in\u00edcio no momento em que o empregado chega no seu efetivo posto de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tempo residual \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pequenos intervalos de tempo nos quais o empregado est\u00e1 adentrando ou saindo do local de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00e3o ser\u00e3o descontadas nem computadas como jornada extraordin\u00e1ria as varia\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio no registro de ponto n\u00e3o excedentes de CINCO MINUTOS, observado o limite M\u00c1XIMO de DEZ MINUTOS di\u00e1rios.<\/li>\n\n\n\n<li>se algum destes requisitos for extrapolado, toda a varia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 acrescentada na jornada de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Para decorar:<\/strong>\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tempo Residual<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a cada registro: 5 minutos<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">di\u00e1ria: 10 minutos<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00c3O COMPUTA ATIVIDADES PARTICULARES<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 id=\"h-modalidades-de-jornada-de-trabalho\" class=\"wp-block-heading\">Modalidades de jornada de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1 \u2013 Jornada Padr\u00e3o (normal) de trabalho:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CF \u2013 dura\u00e7\u00e3o do trabalho n\u00e3o superior a 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais, que corresponde a 220 horas por m\u00eas<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os empregados com jornada de 40 horas semanais, aplica-se o divisor 200 para o c\u00e1lculo do valor do sal\u00e1rio-hora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2 \u2013 Jornadas Especiais de Trabalho:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a) turnos ininterruptos de revezamento (TIR):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada de seis horas, salvo negocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9 imprescind\u00edvel que tenha significativa altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios de trabalho compreendendo dia e noite.<\/li>\n\n\n\n<li>As interrup\u00e7\u00f5es da atividade empresarial n\u00e3o descaracterizam o regime de TIR.<\/li>\n\n\n\n<li>A interrup\u00e7\u00e3o do trabalho destinada a repouso e alimenta\u00e7\u00e3o, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, N\u00c3O descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 horas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observa\u00e7\u00f5es importantes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9 permitido que haja turnos ininterruptos de revezamento at\u00e9 oito horas (CCT) se n\u00e3o tiver previs\u00e3o na CCT, as horas excedentes \u00e0 sexta hora ser\u00e3o consideradas extraordin\u00e1rias.<\/li>\n\n\n\n<li>inexistindo norma coletiva fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordin\u00e1rias laboradas al\u00e9m da 6\u00aa, bem como ao respectivo adicional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Destaque para S\u00famula 110\/TST que possui a seguinte reda\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNo regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com preju\u00edzo do intervalo m\u00ednimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordin\u00e1rias, inclusive com o respectivo adicional\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, lembre-se, do t\u00e9rmino de uma jornada do turno ininterrupto at\u00e9 o in\u00edcio da pr\u00f3xima jornada que sucede o descanso semanal deve haver 35 horas de intervalo (24+11).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>b) trabalho intermitente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Intermitente \u00e9 o contrato de trabalho ESCRITO no qual a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os N\u00c3O \u00c9 CONT\u00cdNUA, deve conter o valor da hora de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado deve ser convocado com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, 3 dias corridos e ser informado acerca da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado tem o prazo de 1 dia \u00fatil para responder sim ou n\u00e3o ao chamado. O sil\u00eancio \u00e9 interpretado como recusa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Caracter\u00edsticas importantes dessa modalidade:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o per\u00edodo de INATIVIDADE N\u00c3O \u00c9 CONSIDERADO TEMPO \u00c0 DISPOSI\u00c7\u00c3O, portanto n\u00e3o \u00e9 remunerado e o empregado pode prestar servi\u00e7os a outros contratantes.<\/li>\n\n\n\n<li>a recusa da oferta n\u00e3o descaracteriza a subordina\u00e7\u00e3o para fins do contrato de trabalho intermitente.<\/li>\n\n\n\n<li>Se a oferta for aceita e descumprida, SEM JUSTO MOTIVO, por quaisquer das partes, a parte que descumprir, pagar\u00e1 a outra, NO PRAZO DE 30 DIAS, multa de 50% da remunera\u00e7\u00e3o que seria devida, PERMITIDA A COMPENSA\u00c7\u00c3O EM IGUAL PRAZO.<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00e1 precedentes do TST que estabelecem um patamar m\u00ednimo de remunera\u00e7\u00e3o, ou seja, o empregado intermitente faz jus a, pelo menos, o sal\u00e1rio m\u00ednimo mensal, mesmo que suas convoca\u00e7\u00f5es n\u00e3o tenham totalizado tal quantia, pois trata-se de direito constitucional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"h-conclusao-resumo-sobre-jornada-de-trabalho\" class=\"wp-block-heading\">CONCLUS\u00c3O &#8211; RESUMO SOBRE JORNADA DE TRABALHO<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalizamos mais um artigo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tratamos de v\u00e1rios assuntos relacionados a jornada de trabalho, visando os iminentes concursos de TRT\u2019s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esperamos que seja \u00fatil na sua prepara\u00e7\u00e3o, mas saiba que n\u00e3o temos a inten\u00e7\u00e3o de substituir o material completo, sendo fundamental sua leitura, al\u00e9m do estudo atento da lei e da resolu\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um abra\u00e7o e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@EstrategiaConcursosBrasil\">https:\/\/www.youtube.com\/@EstrategiaConcursosBrasil<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\">Concursos abertos<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2026\/#\">Concursos 2026<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo, vamos tratar dos principais conceitos e apresentar um resumo sobre jornada de trabalho. 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