{"id":1766654,"date":"2026-06-08T08:36:42","date_gmt":"2026-06-08T11:36:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1766654"},"modified":"2026-06-08T08:36:44","modified_gmt":"2026-06-08T11:36:44","slug":"informativo-stf-1217-comentado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/informativo-stf-1217-comentado\/","title":{"rendered":"Informativo STF 1217 Comentado"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/06\/08083517\/stf_info_1217.pdf\">DOWNLOAD do PDF<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"lyte-wrapper\" style=\"width:853px;max-width:100%;margin:5px;\"><div class=\"lyMe\" id=\"WYL_Lh-Acr6CvKc\"><div id=\"lyte_Lh-Acr6CvKc\" data-src=\"\/\/i.ytimg.com\/vi\/Lh-Acr6CvKc\/hqdefault.jpg\" class=\"pL\"><div class=\"tC\"><div class=\"tT\"><\/div><\/div><div class=\"play\"><\/div><div class=\"ctrl\"><div class=\"Lctrl\"><\/div><div class=\"Rctrl\"><\/div><\/div><\/div><noscript><a href=\"https:\/\/youtu.be\/Lh-Acr6CvKc\" rel=\"nofollow\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/Lh-Acr6CvKc\/0.jpg\" alt=\"YouTube video thumbnail\" width=\"853\" height=\"460\" \/><br \/>Assista a este v\u00eddeo no YouTube<\/a><\/noscript><\/div><\/div><div class=\"lL\" style=\"max-width:100%;width:853px;margin:5px;\"><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-nbsp-nbsp-concurso-publico-exigencia-de-aptidao-plena-para-pcd-e-inconstitucional\">1.&nbsp;&nbsp; Concurso p\u00fablico: exig\u00eancia de &#8220;aptid\u00e3o plena&#8221; para PcD \u00e9 inconstitucional<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Destaque<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o inconstitucionais normas estaduais que restringem o acesso de pessoas com defici\u00eancia a cargos p\u00fablicos pela exig\u00eancia de &#8220;aptid\u00e3o plena&#8221;, <strong>por violarem a compet\u00eancia da Uni\u00e3o para fixar normas gerais sobre prote\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o social das PcD (CF, art. 24, XIV e \u00a7 1\u00ba) e o princ\u00edpio da isonomia<\/strong>; a exclus\u00e3o exige an\u00e1lise concreta da compatibilidade entre a defici\u00eancia e as atribui\u00e7\u00f5es do cargo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ADI 7.401\/PI, Rel. Min. Nunes Marques, Plen\u00e1rio, por unanimidade, julgamento virtual finalizado em 15\/5\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Caso F\u00e1tico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Crementina, candidata com defici\u00eancia f\u00edsica, inscreveu-se em concurso p\u00fablico para cargo no Estado do Piau\u00ed. Foi exclu\u00edda com base no art. 61, \u00a7 1\u00ba, da Lei estadual n\u00ba 6.653\/2015 e no art. 25, \u00a7 6\u00ba, do Decreto estadual n\u00ba 15.259\/2013, que vedavam, em abstrato, a participa\u00e7\u00e3o de PcD em cargos cujo exerc\u00edcio exigisse &#8220;aptid\u00e3o plena&#8221;. A PGR ajuizou ADI sustentando ofensa \u00e0 compet\u00eancia da Uni\u00e3o para fixar normas gerais sobre PcD e \u00e0 isonomia. A norma estadual \u00e9 constitucional?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conte\u00fado-Base<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udcce <strong>CF, art. 24, XIV e \u00a7 1\u00ba<\/strong><em> (compet\u00eancia concorrente: Uni\u00e3o fixa normas gerais sobre prote\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de PcD).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udcce <strong>CF, art. 5\u00ba, caput<\/strong><em> (isonomia).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udcce <strong>Lei n\u00ba 13.146\/2015 (Estatuto da PcD), art. 34, \u00a7 3\u00ba<\/strong><em> (veda\u00e7\u00e3o expressa \u00e0 exig\u00eancia de aptid\u00e3o plena).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udcda O Estatuto da PcD veda restri\u00e7\u00f5es ao trabalho das pessoas com defici\u00eancia, inclusive em concursos p\u00fablicos, e pro\u00edbe expressamente a &#8220;exig\u00eancia de aptid\u00e3o plena&#8221;. A legisla\u00e7\u00e3o federal exige apenas a compatibilidade entre a defici\u00eancia e as atribui\u00e7\u00f5es do cargo, aferida concretamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udccd A exclus\u00e3o da PcD jamais pode ocorrer em abstrato ou a priori, mas mediante demonstra\u00e7\u00e3o objetiva da incompatibilidade no caso concreto, sob pena de discrimina\u00e7\u00e3o indireta. O Estado tem o dever de promover adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis e tecnologias assistivas para viabilizar a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Discuss\u00e3o e Entendimento Aplicado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udce3 A compet\u00eancia legislativa concorrente do art. 24 da CF permite aos Estados editar normas suplementares, mas dentro dos par\u00e2metros das normas gerais fixadas pela Uni\u00e3o. <strong>O Estatuto da PcD (Lei n\u00ba 13.146\/2015) consolidou essas normas gerais e vedou expressamente a exig\u00eancia de aptid\u00e3o plena (art. 34, \u00a7 3\u00ba)<\/strong>. As normas piauienses contrariaram diretamente esse par\u00e2metro federal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2696\ufe0f O Plen\u00e1rio reafirmou que a atua\u00e7\u00e3o subnacional n\u00e3o pode reduzir o padr\u00e3o de prote\u00e7\u00e3o fixado pela Uni\u00e3o. <strong>Vale o princ\u00edpio da veda\u00e7\u00e3o da prote\u00e7\u00e3o insuficiente: o ente local pode ampliar a prote\u00e7\u00e3o, nunca restringi-la<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udce3 A norma piauiense exigia aptid\u00e3o plena em abstrato, definida em parecer de equipe multiprofissional. <strong>Esse modelo configura discrimina\u00e7\u00e3o indireta: substitui a avalia\u00e7\u00e3o concreta da compatibilidade entre defici\u00eancia e atribui\u00e7\u00f5es por crit\u00e9rio padronizado que exclui PcD em s\u00e9rie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2696\ufe0f O Plen\u00e1rio declarou a inconstitucionalidade integral dos dispositivos e modulou os efeitos com efic\u00e1cia <strong>a partir da publica\u00e7\u00e3o da ata de julgamento de m\u00e9rito<\/strong>, protegendo a confian\u00e7a leg\u00edtima e a boa-f\u00e9 dos atos administrativos j\u00e1 realizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Como Ser\u00e1 Cobrado em Prova<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobre a exig\u00eancia de &#8220;aptid\u00e3o plena&#8221; em concurso p\u00fablico para vedar o ingresso de pessoa com defici\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A) \u00c9 admiss\u00edvel, desde que prevista em lei estadual espec\u00edfica e fundamentada em parecer t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B) \u00c9 admiss\u00edvel para cargos militares e para os que envolvam seguran\u00e7a p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C) \u00c9 vedada apenas quando o candidato comprovar uso de tecnologia assistiva no concurso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D) \u00c9 vedada pelo Estatuto da PcD. A exclus\u00e3o exige an\u00e1lise concreta da compatibilidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E) Dispensa o Estado do dever de adapta\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel ao posto de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Coment\u00e1rios:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A) Incorreta. A lei estadual n\u00e3o pode restringir o padr\u00e3o federal de prote\u00e7\u00e3o; a Lei n\u00ba 13.146\/2015 veda expressamente a exig\u00eancia de aptid\u00e3o plena (art. 34, \u00a7 3\u00ba).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B) Incorreta. A veda\u00e7\u00e3o n\u00e3o admite essa distin\u00e7\u00e3o; o STF declarou a inconstitucionalidade da exclus\u00e3o abstrata, inclusive para cargos militares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C) Incorreta. O uso de tecnologia assistiva n\u00e3o \u00e9 requisito para o candidato; ao contr\u00e1rio, \u00e9 dever do Estado promover adapta\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D) <strong>Correta.<\/strong> O art. 34, \u00a7 3\u00ba, do Estatuto da PcD veda a exig\u00eancia de aptid\u00e3o plena, e a exclus\u00e3o depende da demonstra\u00e7\u00e3o concreta da incompatibilidade entre a defici\u00eancia e as atribui\u00e7\u00f5es do cargo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E) Incorreta. A adapta\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel e a oferta de tecnologias assistivas s\u00e3o deveres do Estado, n\u00e3o condi\u00e7\u00f5es impostas ao candidato (Lei n\u00ba 13.146\/2015, art. 34).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inteiro-teor\">Inteiro Teor<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00e3o inconstitucionais&nbsp; por violarem a compet\u00eancia legislativa da Uni\u00e3o para estabelecer normas gerais sobre prote\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o social das pessoas com defici\u00eancia (CF\/1988, art. 24, XIV e&nbsp; 1) e o princ\u00edpio constitucional da isonomia (CF\/1988, art. 5, caput)&nbsp; normas estaduais que restringem o acesso de pessoas com defici\u00eancia a cargos p\u00fablicos por meio da exig\u00eancia do requisito de aptid\u00e3o plena em processos seletivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; No \u00e2mbito da compet\u00eancia legislativa concorrente, embora a atua\u00e7\u00e3o dos entes subnacionais n\u00e3o se restrinja \u00e0 suplementa\u00e7\u00e3o ou repeti\u00e7\u00e3o das normas gerais veiculadas em lei federal, a cria\u00e7\u00e3o de regime jur\u00eddico diverso deve ser motivada pela exist\u00eancia de peculiaridade local devidamente comprovada e observado o princ\u00edpio da veda\u00e7\u00e3o da prote\u00e7\u00e3o insuficiente (1).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; Na esp\u00e9cie, a legisla\u00e7\u00e3o federal exige apenas que a defici\u00eancia seja compat\u00edvel com as tarefas, n\u00e3o que o candidato seja pleno em todas as capacidades f\u00edsicas ou mentais abstratas. Pelo contr\u00e1rio, h\u00e1 veda\u00e7\u00e3o expressa \u00e0 exig\u00eancia da denominada aptid\u00e3o plena (2).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ademais, a exclus\u00e3o do candidato de concurso p\u00fablico nunca deve ser em abstrato ou a priori, mas objetivamente demonstrada \u00e0 luz das atribui\u00e7\u00f5es inerentes ao cargo para o qual concorre. Nesse cen\u00e1rio, h\u00e1 discrimina\u00e7\u00e3o indireta que substitui a avalia\u00e7\u00e3o da defici\u00eancia e transfere ao indiv\u00edduo limita\u00e7\u00e3o que, por vezes, repousa sobre o Estado, quanto ao dever de promover adapta\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel e de oferecer tecnologias assistivas, viabilizando, assim, a prote\u00e7\u00e3o e a inclus\u00e3o social desse grupo social vulner\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; Com base nesses e em outros entendimentos, o Plen\u00e1rio, por unanimidade, julgou procedente a a\u00e7\u00e3o para declarar a inconstitucionalidade do caput e da express\u00e3o exceto nos casos em que se exija aptid\u00e3o plena do candidato em raz\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o a ser desempenhada, constante do&nbsp; 1, ambos do art. 61 da Lei n 6.653\/2015 (3), bem como do art. 25,&nbsp; 6, do Decreto n 15.259\/2013 (4), todos do Estado do Piau\u00ed. Por fim, de modo a concretizar a seguran\u00e7a jur\u00eddica, protegendo a confian\u00e7a leg\u00edtima e a boa-f\u00e9, o Plen\u00e1rio decidiu modular os efeitos da decis\u00e3o, conferindo-lhe efic\u00e1cia a partir da data da publica\u00e7\u00e3o da ata de julgamento de m\u00e9rito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; (1) Precedentes citados: RE 676.335 (decis\u00e3o monocr\u00e1tica), ADI 3.081, ADPF 567, ADI 4.351 e RE 1.298.923 AgR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; (2) Lei n 13.146\/2015 (Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia): Art. 34. A pessoa com defici\u00eancia tem direito ao trabalho de sua livre escolha e aceita\u00e7\u00e3o, em ambiente acess\u00edvel e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas.(&#8230;)&nbsp; 3 \u00c9 vedada restri\u00e7\u00e3o ao trabalho da pessoa com defici\u00eancia e qualquer discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o de sua condi\u00e7\u00e3o, inclusive nas etapas de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o, admiss\u00e3o, exames admissional e peri\u00f3dico, perman\u00eancia no emprego, ascens\u00e3o profissional e reabilita\u00e7\u00e3o profissional, bem como exig\u00eancia de aptid\u00e3o plena.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; (3) Lei n 6.653\/2015 do Estado do Piau\u00ed: Art. 61. N\u00e3o se aplica o disposto no artigo anterior aos casos de provimento de cargo ou emprego p\u00fablico integrante de carreira que exija aptid\u00e3o plena do candidato, auferida em parecer emitido por equipe multiprofissional, e desde que a legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica do cargo contenha a exig\u00eancia de aptid\u00e3o plena para o ingresso na carreira.&nbsp; 1 O exame de aptid\u00e3o f\u00edsica n\u00e3o poder\u00e1 excluir sumariamente o candidato em raz\u00e3o de sua defici\u00eancia, exceto nos casos em que se exija aptid\u00e3o plena do candidato em raz\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o a ser desempenhada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; (4) Decreto n 15.259\/2013 do Estado do Piau\u00ed: Art. 25. Em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com os demais candidatos, \u00e0s pessoas portadoras de defici\u00eancia \u00e9 assegurado o direito de se inscrever em concurso p\u00fablico para provimento de cargo ou emprego cujas atribui\u00e7\u00f5es sejam compat\u00edveis com a defici\u00eancia de que s\u00e3o portadoras, sendo-lhes reservadas no m\u00ednimo 10% (dez por cento) e no m\u00e1ximo 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas. (&#8230;)&nbsp; 6 N\u00e3o haver\u00e1 reserva de vagas para pessoas deficientes nos concursos para provimento de cargos militares ou para o provimento de qualquer cargo ou emprego que exija aptid\u00e3o plena do candidato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; ADI 7.401\/PI, relator Ministro Nunes Marques, julgamento virtual finalizado em 15.05.2026 (sexta-feira), \u00e0s 23:59<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-nbsp-igualdade-salarial-lei-n\u00ba-14-611-2023-e-constitucional\">2.&nbsp; Igualdade salarial: Lei n\u00ba 14.611\/2023 \u00e9 constitucional<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Destaque<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 constitucional a Lei n\u00ba 14.611\/2023, que estabelece mecanismo de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre homens e mulheres, <strong>por dar concretude \u00e0 igualdade material e \u00e0 proibi\u00e7\u00e3o de distin\u00e7\u00e3o de renda por sexo (CF, arts. 3\u00ba, 5\u00ba, I, e 7\u00ba, XXX), observados a anonimiza\u00e7\u00e3o dos dados (LGPD) e o plano de a\u00e7\u00e3o em caso de disparidade injustificada<\/strong>; a san\u00e7\u00e3o administrativa exige descumprimento do dever informacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ADC 92\/DF, ADI 7.612\/DF e ADI 7.631\/DF, Rel. Min. Alexandre de Moraes, Plen\u00e1rio, por unanimidade, julgamento finalizado em 14\/5\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Caso F\u00e1tico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Equilibra-se Tecnologia S.A., empresa com 320 empregados, deixou de publicar o relat\u00f3rio semestral de transpar\u00eancia salarial exigido pela Lei n\u00ba 14.611\/2023. Dona Florinda, empregada da empresa, denunciou a omiss\u00e3o ao Minist\u00e9rio do Trabalho. Confedera\u00e7\u00f5es empresariais ajuizaram ADIs questionando a Lei n\u00ba 14.611\/2023, sustentando: (i) viola\u00e7\u00e3o \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais; (ii) interfer\u00eancia indevida na livre iniciativa; (iii) imposi\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00e3o sem clareza dos crit\u00e9rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conte\u00fado-Base<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udcce <strong>CF, arts. 3\u00ba, 5\u00ba, I, e 7\u00ba, XXX<\/strong><em> (igualdade material e proibi\u00e7\u00e3o de distin\u00e7\u00e3o de renda por sexo).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udcce <strong>Lei n\u00ba 14.611\/2023, arts. 3\u00ba e 5\u00ba<\/strong><em> (altera\u00e7\u00e3o da CLT (art. 461) e publica\u00e7\u00e3o semestral de relat\u00f3rios).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udcce <strong>Lei n\u00ba 13.709\/2018 (LGPD)<\/strong><em> (anonimiza\u00e7\u00e3o dos dados nos relat\u00f3rios de transpar\u00eancia).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udcda A Lei n\u00ba 14.611\/2023 instituiu duas frentes: (i) altera\u00e7\u00e3o do art. 461 da CLT para tratar de discrimina\u00e7\u00e3o salarial; (ii) obriga\u00e7\u00e3o de publica\u00e7\u00e3o semestral de relat\u00f3rios por PJ de direito privado com 100 ou mais empregados, com dados anonimizados nos termos da LGPD.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udccd O regime sancionat\u00f3rio opera em camadas: (a) a mera disparidade estat\u00edstica n\u00e3o enseja penalidade autom\u00e1tica; (b) a san\u00e7\u00e3o administrativa pressup\u00f5e descumprimento do dever informacional (omiss\u00e3o na publica\u00e7\u00e3o); (c) constatada disparidade injustificada, cabe ao empregador plano de a\u00e7\u00e3o com metas, prazos e participa\u00e7\u00e3o sindical.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Discuss\u00e3o e Entendimento Aplicado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udce3 A Lei n\u00ba 14.611\/2023 \u00e9 pol\u00edtica p\u00fablica de igualdade material entre mulheres e homens nas rela\u00e7\u00f5es laborais. <strong>Concretiza os objetivos fundamentais da Rep\u00fablica (CF, art. 3\u00ba) e a proibi\u00e7\u00e3o de distin\u00e7\u00e3o de renda por sexo (CF, arts. 5\u00ba, I, e 7\u00ba, XXX)<\/strong>. N\u00e3o viola a livre iniciativa: trata-se de mecanismo de compliance compat\u00edvel com o ordenamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2696\ufe0f Os instrumentos da lei s\u00e3o: isonomia remunerat\u00f3ria, transpar\u00eancia por relat\u00f3rios semestrais (PJ com 100 ou mais empregados), canais de den\u00fancia, programas de diversidade, capacita\u00e7\u00e3o profissional. <strong>A publicidade dos dados deve respeitar a privacidade, mediante anonimiza\u00e7\u00e3o nos termos da LGPD<\/strong>. A LGPD \u00e9 par\u00e2metro obrigat\u00f3rio, n\u00e3o obst\u00e1culo \u00e0 transpar\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udce3 Sobre o regime sancionat\u00f3rio, o Plen\u00e1rio distinguiu duas situa\u00e7\u00f5es: (i) <strong>a mera constata\u00e7\u00e3o de desequipara\u00e7\u00f5es estat\u00edsticas no relat\u00f3rio n\u00e3o enseja aplica\u00e7\u00e3o imediata de penalidade<\/strong>; (ii) a san\u00e7\u00e3o administrativa pressup\u00f5e descumprimento do dever informacional, ou seja, a omiss\u00e3o da empresa em publicar o documento de transpar\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2696\ufe0f Constatada disparidade injustificada, o empregador deve elaborar e executar plano de a\u00e7\u00e3o para mitigar a distor\u00e7\u00e3o, com metas, prazos e participa\u00e7\u00e3o sindical. <strong>Por fim, afasta-se a responsabiliza\u00e7\u00e3o da empresa quando altera\u00e7\u00f5es infralegais supervenientes fragilizem o processo de anonimiza\u00e7\u00e3o<\/strong>: a empresa cumpridora n\u00e3o responde por falha do regulamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Como Ser\u00e1 Cobrado em Prova<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobre a san\u00e7\u00e3o administrativa por descumprimento da Lei n\u00ba 14.611\/2023, em rela\u00e7\u00e3o aos relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A) Decorre da identifica\u00e7\u00e3o de disparidade salarial entre homens e mulheres no relat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B) Decorre da omiss\u00e3o da empresa em publicar o relat\u00f3rio semestral de transpar\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C) Decorre da recusa do empregador em elaborar plano de a\u00e7\u00e3o para mitigar a disparidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D) Decorre da aus\u00eancia de participa\u00e7\u00e3o sindical na elabora\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio semestral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E) Decorre da publica\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio com identifica\u00e7\u00e3o nominal dos empregados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Coment\u00e1rios:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A) Incorreta. A mera disparidade estat\u00edstica no relat\u00f3rio n\u00e3o enseja penalidade imediata; a san\u00e7\u00e3o exige descumprimento do dever informacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B) <strong>Correta.<\/strong> A san\u00e7\u00e3o administrativa da Lei n\u00ba 14.611\/2023 pressup\u00f5e o descumprimento do dever informacional, caracterizado pela omiss\u00e3o da empresa em publicar o relat\u00f3rio semestral de transpar\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C) Incorreta. A recusa em executar plano de a\u00e7\u00e3o tem consequ\u00eancias pr\u00f3prias (descumprimento de obriga\u00e7\u00e3o trabalhista), mas a san\u00e7\u00e3o administrativa espec\u00edfica refere-se \u00e0 omiss\u00e3o informacional. Confira o enunciado, sempre!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D) Incorreta. A participa\u00e7\u00e3o sindical \u00e9 exig\u00eancia do plano de a\u00e7\u00e3o, n\u00e3o do relat\u00f3rio de transpar\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E) Incorreta. A publica\u00e7\u00e3o com identifica\u00e7\u00e3o nominal violaria a LGPD; mas o regime sancionat\u00f3rio pr\u00f3prio da Lei n\u00ba 14.611 visa coibir a omiss\u00e3o na publica\u00e7\u00e3o, n\u00e3o a publica\u00e7\u00e3o irregular.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inteiro-teor-0\">Inteiro Teor<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9 constitucional&nbsp; por estar em harmonia com o dever de promo\u00e7\u00e3o da igualdade material entre mulheres e homens nas rela\u00e7\u00f5es laborais&nbsp; lei federal que estabelece mecanismo de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios voltados \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de disparidades hist\u00f3ricas de g\u00eanero no setor privado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; A lei impugnada tem por finalidade dar concretude aos objetivos fundamentais da Rep\u00fablica (CF\/1988, art. 3), viabilizando a igualdade material e a proibi\u00e7\u00e3o de distin\u00e7\u00e3o de renda por motivo de sexo (CF\/1988, art. 5, I; e art. 7, XXX).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; Trata-se de pol\u00edtica p\u00fablica direcionada a combater assimetrias consolidadas em pr\u00e1ticas organizacionais que, estrutural e historicamente, imp\u00f5em remunera\u00e7\u00e3o inferior \u00e0 m\u00e3o de obra feminina pelo exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es id\u00eanticas \u00e0s desempenhadas por homens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; Nesse contexto, a norma institui instrumentos para assegurar a isonomia remunerat\u00f3ria, coibir condutas discriminat\u00f3rias, fixar mecanismos de transpar\u00eancia, estruturar canais para den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o, fomentar programas de diversidade e inclus\u00e3o no ambiente do trabalho e impulsionar a capacita\u00e7\u00e3o profissional de mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; O fornecimento de informa\u00e7\u00f5es e a subsequente divulga\u00e7\u00e3o, pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, do resultado agregado dos relat\u00f3rios semestrais constituem expedientes instrumentais de compliance, impositivos \u00e0s pessoas jur\u00eddicas de direito privado com 100 (cem) ou mais empregados. Essa sistem\u00e1tica de publicidade deve, obrigatoriamente, preservar a privacidade e resguardar o sigilo das informa\u00e7\u00f5es mediante a anonimiza\u00e7\u00e3o dos dados, em estrita observ\u00e2ncia aos ditames da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais (LGPD).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ademais, caso verificada disparidade remunerat\u00f3ria injustificada, cumpre ao empregador elaborar e executar plano de a\u00e7\u00e3o para mitigar a distor\u00e7\u00e3o, com metas, prazos e participa\u00e7\u00e3o garantida das entidades sindicais e dos representantes dos trabalhadores. Entretanto, a mera constata\u00e7\u00e3o de desequipara\u00e7\u00f5es estat\u00edsticas no relat\u00f3rio n\u00e3o enseja a aplica\u00e7\u00e3o imediata de penalidade; a san\u00e7\u00e3o administrativa pressup\u00f5e o descumprimento do dever informacional, caracterizado pela omiss\u00e3o da empresa em publicar o respectivo documento de transpar\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; Por fim, afasta-se a responsabiliza\u00e7\u00e3o de empresas caso eventuais altera\u00e7\u00f5es supervenientes na regulamenta\u00e7\u00e3o infralegal venham a fragilizar o processo de anonimiza\u00e7\u00e3o e exposi\u00e7\u00e3o de dados pessoais e concorrenciais vedados por lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; Com base nesses e em outros entendimentos, o Plen\u00e1rio, por unanimidade, julgou procedente a a\u00e7\u00e3o declarat\u00f3ria de constitucionalidade e improcedentes as a\u00e7\u00f5es diretas de inconstitucionalidade para considerar a Lei n 14.611 de 2023 (1) e sua regulamenta\u00e7\u00e3o em conformidade com a Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; (1) Lei n 14.611\/2023: Art. 3 O art. 461 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar com a seguinte reda\u00e7\u00e3o: Art. 461. (&#8230;)&nbsp; 6 Na hip\u00f3tese de discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de sexo, ra\u00e7a, etnia, origem ou idade, o pagamento das diferen\u00e7as salariais devidas ao empregado discriminado n\u00e3o afasta seu direito de a\u00e7\u00e3o de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, consideradas as especificidades do caso concreto.&nbsp; 7 Sem preju\u00edzo do disposto no&nbsp; 6, no caso de infra\u00e7\u00e3o ao previsto neste artigo, a multa de que trata o art. 510 desta Consolida\u00e7\u00e3o corresponder\u00e1 a 10 (dez) vezes o valor do novo sal\u00e1rio devido pelo empregador ao empregado discriminado, elevada ao dobro, no caso de reincid\u00eancia, sem preju\u00edzo das demais comina\u00e7\u00f5es legais. (NR) (&#8230;) Art. 5 Fica determinada a publica\u00e7\u00e3o semestral de relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios pelas pessoas jur\u00eddicas de direito privado com 100 (cem) ou mais empregados, observada a prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais de que trata a Lei n 13.709, de 14 de agosto de 2018 (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais).&nbsp; 1 Os relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios conter\u00e3o dados anonimizados e informa\u00e7\u00f5es que permitam a compara\u00e7\u00e3o objetiva entre sal\u00e1rios, remunera\u00e7\u00f5es e a propor\u00e7\u00e3o de ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de dire\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia e chefia preenchidos por mulheres e homens, acompanhados de informa\u00e7\u00f5es que possam fornecer dados estat\u00edsticos sobre outras poss\u00edveis desigualdades decorrentes de ra\u00e7a, etnia, nacionalidade e idade, observada a legisla\u00e7\u00e3o de prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais e regulamento espec\u00edfico.&nbsp; 2 Nas hip\u00f3teses em que for identificada desigualdade salarial ou de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, independentemente do descumprimento do disposto no art. 461 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, a pessoa jur\u00eddica de direito privado apresentar\u00e1 e implementar\u00e1 plano de a\u00e7\u00e3o para mitigar a desigualdade, com metas e prazos, garantida a participa\u00e7\u00e3o de representantes das entidades sindicais e de representantes dos empregados nos locais de trabalho (&#8230;).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; ADC 92\/DF, relator Ministro Alexandre de Moraes, julgamento finalizado em 14.05.2026 (quinta-feira)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; ADI 7.612\/DF, relator Ministro Alexandre de Moraes, julgamento finalizado em 14.05.2026 (quinta-feira)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; ADI 7.631\/DF, relator Ministro Alexandre de Moraes, julgamento finalizado em 14.05.2026 (quinta-feira)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">***<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object aria-label=\"Incorporar PDF\" data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden><\/object><a id=\"wp-block-file--media-ff5fadca-794c-44d1-868a-b207c7ec9f1b\" href=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/06\/08083517\/stf_info_1217.pdf\">STF_Info_1217<\/a><a href=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/06\/08083517\/stf_info_1217.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-ff5fadca-794c-44d1-868a-b207c7ec9f1b\">Baixar<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DOWNLOAD do PDF 1.&nbsp;&nbsp; Concurso p\u00fablico: exig\u00eancia de &#8220;aptid\u00e3o plena&#8221; para PcD \u00e9 inconstitucional Destaque S\u00e3o 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