{"id":1748068,"date":"2026-04-12T11:45:00","date_gmt":"2026-04-12T14:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1748068"},"modified":"2026-04-09T22:32:18","modified_gmt":"2026-04-10T01:32:18","slug":"modelos-gestao-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/modelos-gestao-publica\/","title":{"rendered":"Modelos te\u00f3ricos da gest\u00e3o p\u00fablica"},"content":{"rendered":"\n<p>Ol\u00e1, pessoal, tudo bem? No artigo de hoje estudaremos os <strong>modelos te\u00f3ricos da gest\u00e3o p\u00fablica:<\/strong> <strong>patrimonialista, burocr\u00e1tico e gerencial<\/strong>. Esse \u00e9 um assunto bastante recorrente em provas de concursos p\u00fablicos, portanto, abordamos de forma objetiva os principais t\u00f3picos a respeito do tema para voc\u00ea gabaritar as quest\u00f5es da sua prova!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/04\/03024354\/orguvc-l_edu-02_single-06-1024x1024.jpg\" alt=\"modelo gest\u00e3o p\u00fablica\" class=\"wp-image-1748069\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/04\/03024354\/orguvc-l_edu-02_single-06-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/04\/03024354\/orguvc-l_edu-02_single-06-300x300.jpg 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/04\/03024354\/orguvc-l_edu-02_single-06-150x150.jpg 150w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/04\/03024354\/orguvc-l_edu-02_single-06-768x768.jpg 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/04\/03024354\/orguvc-l_edu-02_single-06-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/04\/03024354\/orguvc-l_edu-02_single-06-2048x2048.jpg 2048w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/04\/03024354\/orguvc-l_edu-02_single-06-96x96.jpg 96w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Sendo assim, para melhor compreens\u00e3o, organizamos o conte\u00fado da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Introdu\u00e7\u00e3o ao conceito de Gest\u00e3o P\u00fablica<\/li>\n\n\n\n<li>Modelo Patrimonialista<\/li>\n\n\n\n<li>Modelo Burocr\u00e1tico<\/li>\n\n\n\n<li>Modelo Gerencial<\/li>\n\n\n\n<li>Conclus\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conceito-de-gestao-publica\" style=\"font-size:clamp(20.515px, 1.282rem + ((1vw - 3.2px) * 1.224), 33px);\"><strong>Conceito de Gest\u00e3o P\u00fablica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O termo gest\u00e3o p\u00fablica refere-se ao ato de administrar os recursos, os setores e as organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, ou seja, consiste na organiza\u00e7\u00e3o e na condu\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Dessa forma, utiliza-se de pr\u00e1ticas e m\u00e9todos com o objetivo de colocar em a\u00e7\u00e3o as pol\u00edticas p\u00fablicas de interesse coletivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o passar do tempo, o governo adotou alguns modelos de gest\u00e3o na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica brasileira, a exemplo: <strong>modelo patrimonialista, burocr\u00e1tico e gerencial<\/strong>. Vamos ent\u00e3o, conhecer cada um desses modelos?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-modelo-patrimonialista\" style=\"font-size:clamp(20.515px, 1.282rem + ((1vw - 3.2px) * 1.224), 33px);\"><strong>Modelo Patrimonialista<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O modelo patrimonialista, tamb\u00e9m conhecido como cl\u00e1ssico, foi marcado por uma administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica centralizada. Nesse modelo, havia forte apropria\u00e7\u00e3o privada por parte de um grupo privilegiado, que detinha a posse dos bens e propriedades do Estado. Portanto, n\u00e3o havia a separa\u00e7\u00e3o entre o que era, por exemplo, bem p\u00fablico e bem privado.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, os governantes <strong>tinham total controle do uso dos bens e recursos, utilizando-os para benef\u00edcio pr\u00f3prio<\/strong>. O servi\u00e7o p\u00fablico foi marcado pela distribui\u00e7\u00e3o de cargos atrav\u00e9s de <strong>recompensas e favorecimento pessoal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa l\u00f3gica, percebe-se que o modelo patrimonialista foi marcado pela exist\u00eancia da <strong>corrup\u00e7\u00e3o, nepotismo<\/strong>, uma vez que, as rela\u00e7\u00f5es de poder eram desenvolvidas por meio de la\u00e7os pessoais.<\/p>\n\n\n\n<p>Vejamos agora as suas principais caracter\u00edsticas!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-caracteristicas-do-modelo-da-gestao-patrimonialista\"><strong>Caracter\u00edsticas do modelo da gest\u00e3o patrimonialista<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nepotismo e corrup\u00e7\u00e3o<\/strong>: cargos ocupados por parentes, amigos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Confus\u00e3o entre o p\u00fablico e privado<\/strong>: os governantes tratam os bens p\u00fablicos como bens pessoais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Institui\u00e7\u00e3o fragilizada<\/strong>: inexist\u00eancia de normas e leis. As institui\u00e7\u00f5es s\u00e3o dependentes dos governantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inexist\u00eancia de meritocracia<\/strong>: n\u00e3o havia compet\u00eancia ou qualifica\u00e7\u00e3o dos servidores e sim predomin\u00e2ncia de la\u00e7os pessoais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cargos com prebendas e sinecuras<\/strong>: alcan\u00e7ados sem esfor\u00e7os, troca de favores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-modelo-burocratico\"><strong>Modelo Burocr\u00e1tico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O modelo burocr\u00e1tico surgiu como uma forma de <strong>resolver os problemas que haviam no patrimonialismo<\/strong>. Dessa forma, o modelo em quest\u00e3o veio com o objetivo de combater a corrup\u00e7\u00e3o, desenvolver o profissionalismo, por exemplo, cria\u00e7\u00e3o de concursos p\u00fablicos (contrata\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito), ou seja, criar uma <strong>estrutura bem definida e organizada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Perceba que nesse modelo h\u00e1 a necessidade de obter uma <strong>institui\u00e7\u00e3o com regras claras e bem definidas<\/strong>, focada na legalidade, formalidade, rigidez, presen\u00e7a de hierarquia, fatores esses que tem por fim alcan\u00e7ar a efici\u00eancia nas opera\u00e7\u00f5es desempenhadas pela institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, quando esses aspectos citados anteriormente s\u00e3o utilizados de forma demasiada, podem <strong>tamb\u00e9m trazer pontos negativos<\/strong>, a exemplo, falha na comunica\u00e7\u00e3o, dificuldade de inova\u00e7\u00e3o e lentid\u00e3o em alguns processos, devido \u00e0 <strong>excessividade de burocracia e rigidez<\/strong> na hierarquia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-caracteristicas-do-modelo-da-gestao-burocratico\"><strong>Caracter\u00edsticas do modelo da gest\u00e3o burocr\u00e1tico:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presen\u00e7a de hierarquia, divis\u00e3o de trabalho<\/strong>: cada funcion\u00e1rio tem suas tarefas bem definidas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o<\/strong>: coibir o uso indevido dos cargos e privil\u00e9gios pessoais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formalismo e impessoalidade<\/strong>: proibir o nepotismo, agir de forma neutra e imparcial, priorizar os interesses coletivos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Separa\u00e7\u00e3o entre o p\u00fablico e o privado<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presen\u00e7a de leis e normas<\/strong>: Administra\u00e7\u00e3o busca agir conforme \u00e0 lei e regras formais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-modelo-gerencial-nova-gestao-publica\" style=\"font-size:clamp(20.515px, 1.282rem + ((1vw - 3.2px) * 1.224), 33px);\"><strong>Modelo Gerencial \u2013 Nova Gest\u00e3o P\u00fablica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A Administra\u00e7\u00e3o Gerencial surge com o objetivo de tornar o Estado mais <strong>eficiente<\/strong>. Nessa perspectiva, o modelo gerencial traz uma nova percep\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, uma vez que, foi identificada a necessidade de desenvolver uma administra\u00e7\u00e3o que atendesse \u00e0s necessidades da sociedade, com o intuito de <strong>acompanhar a modernidade, efici\u00eancia (foco na redu\u00e7\u00e3o de gastos) e qualidade nos servi\u00e7os prestados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Diferente do modelo burocr\u00e1tico, no qual preza pela <strong>rigidez nos processos<\/strong>, o modelo gerencial leva em considera\u00e7\u00e3o o alcance de metas por meio de <strong>processos mais \u00e1geis e modernizados<\/strong> executados por meio de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se, portanto, de um modelo que valoriza a <strong>transpar\u00eancia, descentraliza\u00e7\u00e3o administrativa, valoriza\u00e7\u00e3o do servidor p\u00fablico, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>, esses s\u00e3o elementos cruciais para o bom desempenho da administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-caracteristicas-do-modelo-da-gestao-gerencial\"><strong>Caracter\u00edsticas do modelo da gest\u00e3o gerencial<\/strong>:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Qualidade nos servi\u00e7os p\u00fablicos<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Foco em resultados<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Autonomia dos gestores<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Efici\u00eancia<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Descentraliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, vale ressaltar que o modelo gerencial <strong>exige constantes atualiza\u00e7\u00f5es referentes \u00e0s adapta\u00e7\u00f5es<\/strong>, no que diz respeito \u00e0s mudan\u00e7as que surgem em rela\u00e7\u00e3o aos servi\u00e7os prestados \u00e0 popula\u00e7\u00e3o, pois essas adapta\u00e7\u00f5es s\u00e3o essenciais para a presta\u00e7\u00e3o de um servi\u00e7o p\u00fablico de qualidade.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:clamp(20.515px, 1.282rem + ((1vw - 3.2px) * 1.224), 33px);\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Bom pessoal, finalizamos aqui o nosso resumo sobre os <strong>modelos te\u00f3ricos da gest\u00e3o p\u00fablica<\/strong>. Portanto, nossa expectativa \u00e9 de que o artigo tenha sido \u00fatil para o seu aprendizado.<\/p>\n\n\n\n<p>Bons Estudos e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Veja os links abaixo para obter mais conte\u00fados do Estrat\u00e9gia Concursos!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-light-green-cyan-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@EstrategiaConcursosBrasil\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.youtube.com\/@EstrategiaConcursosBrasil\"><strong>Canal do Estrat\u00e9gia Concursos no Youtube<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-contrast-color has-light-green-cyan-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-42159d008a56a3dd3f981bc1f8eda7d8\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Concursos Abertos<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-light-green-cyan-background-color has-background\"><strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos 2026<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ol\u00e1, pessoal, tudo bem? 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