{"id":1747137,"date":"2026-04-01T16:09:34","date_gmt":"2026-04-01T19:09:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1747137"},"modified":"2026-04-01T16:53:17","modified_gmt":"2026-04-01T19:53:17","slug":"cnu-2026-veja-o-perfil-por-cotas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/cnu-2026-veja-o-perfil-por-cotas\/","title":{"rendered":"CNU 2026 – veja o perfil de aprovados por cotas!"},"content":{"rendered":"\n

Recentemente, o Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o (MGI) divulgou dados consolidados acerca dos perfis por cotas aprovados no CNU 2026. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com a evid\u00eancia dos resultados apresentados, nota-se a efic\u00e1cia das reservas de vagas na transforma\u00e7\u00e3o do perfil do servidor p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m das tradicionais vagas para a ampla concorr\u00eancia, o governo tem buscado cada vez mais ampliar o hall de candidatos, proporcionando mais oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Na segunda edi\u00e7\u00e3o do conhecido “Enem dos Concursos”, 40,5% dos aprovados conquistaram a vaga por meio da pol\u00edtica de cotas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Isso significa que muitos dos aprovados s\u00e3o pessoas negras, ind\u00edgenas, quilombolas e pessoas com defici\u00eancia (PCDs).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Veja logo abaixo a distribui\u00e7\u00e3o da porcentagem de aprovados na pol\u00edtica de cotas da edi\u00e7\u00e3o atual do CNU, bem como da primeira edi\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

Grupo<\/th>Edi\u00e7\u00e3o atual<\/th>1\u00aa edi\u00e7\u00e3o<\/th><\/tr><\/thead>
Pessoas negras<\/td>29,7%<\/td>24,5%<\/td><\/tr>
Pessoas ind\u00edgenas<\/td>2%<\/td>2,3%<\/td><\/tr>
Pessoas quilombolas<\/td>1,2%<\/td>N\u00e3o mensurado<\/td><\/tr>
Pessoas com defici\u00eancia<\/td>7,6%<\/td>6,8%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
CNU 2026: perfil e porcentagem de aprovados por cotas!<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ainda, vale destacar que essa porcentagem de aprovados por meio da pol\u00edtica de cotas foi maior do que aquela da primeira edi\u00e7\u00e3o do CNU (33,6%).<\/p>\n\n\n\n

E n\u00e3o para por a\u00ed: a inclus\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 de g\u00eanero<\/strong>, uma vez que candidatas mulheres s\u00e3o 48,4% dos aprovados no concurso<\/strong>. Esse n\u00famero tamb\u00e9m \u00e9 superior ao \u00edndice da primeira edi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Lembrando que, neste ano, o governo adotou uma a\u00e7\u00e3o afirmativa voltada \u00e0 equidade de g\u00eanero. <\/p>\n\n\n\n

A ideia era garantir que, quando o percentual de mulheres classificadas para a segunda fase (em qualquer cargo) fosse inferior a 50%, houvesse uma equipara\u00e7\u00e3o no n\u00famero de mulheres convocadas em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de homens, desde que elas tivessem alcan\u00e7ado o n\u00famero m\u00ednimo de acertos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acordo com o MGI<\/a>, o modelo foi inspirado em experi\u00eancias anteriores, como o concurso para diplomata do Minist\u00e9rio das Rela\u00e7\u00f5es Exteriores.<\/p>\n\n\n\n

Para saber mais detalhes do CNU 2026, al\u00e9m do perfil de candidatos aprovados nas cotas, acesse agora mesmo o nosso artigo completo:<\/p>\n\n\n\n

Saiba mais: Concurso Unificado 2026<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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