{"id":1738480,"date":"2026-03-18T12:31:31","date_gmt":"2026-03-18T15:31:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1738480"},"modified":"2026-03-18T14:41:10","modified_gmt":"2026-03-18T17:41:10","slug":"cnu-participacao-feminina-se-aproxima-da-metade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/cnu-participacao-feminina-se-aproxima-da-metade\/","title":{"rendered":"CNU 2026: participa\u00e7\u00e3o feminina se aproxima da metade!"},"content":{"rendered":"\n

Dados consolidados divulgados pelo Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI)<\/strong> mostram um cen\u00e1rio de quase equil\u00edbrio entre homens e mulheres entre os aprovados no CNU 2\u00aa edi\u00e7\u00e3o <\/strong>(Concurso Nacional Unificado<\/a><\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

As informa\u00e7\u00f5es<\/a> foram apresentadas em coletiva realizada nesta ter\u00e7a-feira (17), com a presen\u00e7a da ministra Esther Dweck e outros representantes do governo federal.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o levantamento, as mulheres representam 48,8% dos aprovados, enquanto os homens somam 51,6%<\/strong>. O percentual indica uma participa\u00e7\u00e3o feminina significativa, ainda que ligeiramente inferior \u00e0 masculina no total geral.<\/p>\n\n\n\n

Um dos pontos destacados pelo governo foi a ado\u00e7\u00e3o de medidas para ampliar a presen\u00e7a feminina no certame. Entre elas, a equipara\u00e7\u00e3o de vagas para mulheres<\/a> na segunda etapa<\/strong> \u2014 a prova discursiva \u2014, estrat\u00e9gia que buscou reduzir desigualdades hist\u00f3ricas no acesso a cargos p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

\r\n
\r\n\r\n
\r\n
\r\n

Cursos para o CNU<\/h2>\r\n

Prepare-se para o “Enem dos Concursos”!<\/p>\r\n

\r\n Confira os pacotes!<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

CNU: diferen\u00e7as marcantes entre \u00e1reas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Apesar do equil\u00edbrio no resultado geral, a distribui\u00e7\u00e3o por blocos tem\u00e1ticos revela disparidades importantes. <\/p>\n\n\n\n

\u00c1reas tradicionalmente associadas ao cuidado e \u00e0s ci\u00eancias humanas concentram maior presen\u00e7a feminina<\/strong>. \u00c9 o caso do bloco de Seguridade Social e Sa\u00fade<\/a><\/span>, onde as mulheres s\u00e3o ampla maioria, com 72,7% dos aprovados<\/strong>. O mesmo padr\u00e3o aparece em Cultura e Educa\u00e7\u00e3o (56,1%)<\/strong> e nos cargos intermedi\u00e1rios da \u00e1rea da sa\u00fade (68,5%)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, setores ligados \u00e0s ci\u00eancias exatas e \u00e0 infraestrutura seguem com predomin\u00e2ncia masculina<\/strong>. Em Engenharia<\/a> e Arquitetura<\/strong>, por exemplo, os homens representam 74,2% dos aprovados, enquanto em Ci\u00eancia e Tecnologia esse \u00edndice \u00e9 de 71,6%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A maior disparidade foi registrada no bloco de Desenvolvimento Socioecon\u00f4mico, com 81,1% de aprovados do sexo masculino<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Na \u00e1rea de Administra\u00e7\u00e3o<\/strong>, o cen\u00e1rio \u00e9 mais equilibrado, com leve maioria feminina (53,9%), enquanto Justi\u00e7a e Defesa (70% masculino) e Regula\u00e7\u00e3o (68,8% masculino)<\/strong> tamb\u00e9m refor\u00e7am a tend\u00eancia de maior participa\u00e7\u00e3o de homens.<\/p>\n\n\n\n

Confira os dados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bloco<\/strong><\/td>\u00c1rea<\/strong><\/td>Feminino<\/strong><\/td>Masculino<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
1<\/td>Seg. Social e Sa\u00fade<\/td>72,7%<\/td>27,3%<\/td><\/tr>
2<\/td>Cultura e Educa\u00e7\u00e3o<\/td>56,1%<\/td>43,8%<\/td><\/tr>
3<\/td>Ci\u00eancia e Tecnologia<\/td>28,4%<\/td>71,6%<\/td><\/tr>
4<\/td>Eng. e Arquitetura<\/td>25,8%<\/td>74,2%<\/td><\/tr>
5<\/td>Administra\u00e7\u00e3o<\/td>53,9%<\/td>46,1%<\/td><\/tr>
6<\/td>Desenv. Socioecon\u00f4mico<\/td>18,9%<\/td>81,1%<\/td><\/tr>
7<\/td>Justi\u00e7a e Defesa<\/td>30,0%<\/td>70,0%<\/td><\/tr>
8<\/td>Intermedi\u00e1rio Sa\u00fade<\/td>68,5%<\/td>31,5%<\/td><\/tr>
9<\/td>Intermedi\u00e1rio Regula\u00e7\u00e3o<\/td>31,2%<\/td>68,8%<\/td><\/tr><\/tbody>
Total<\/strong><\/td>Geral<\/strong><\/td>48,4%<\/strong><\/td>51,6%<\/strong><\/td><\/tr><\/tfoot><\/table><\/figure>\n\n\n\n

CNU: retrato do mercado p\u00fablico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os n\u00fameros do CNU refletem, em grande medida, padr\u00f5es j\u00e1 observados no mercado de trabalho brasileiro, onde ainda h\u00e1 segmenta\u00e7\u00e3o por g\u00eanero em determinadas \u00e1reas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, o avan\u00e7o da participa\u00e7\u00e3o feminina no resultado geral indica mudan\u00e7as graduais e o impacto de pol\u00edticas p\u00fablicas voltadas \u00e0 equidade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para ficar por dentro de todas as informa\u00e7\u00f5es sobre o CNU<\/a>, al\u00e9m da participa\u00e7\u00e3o feminina que se aproxima da metade, n\u00e3o deixe de conferir nosso artigo completo sobre a sele\u00e7\u00e3o:<\/em><\/p>\n\n\n\n

CNU 2025\/2026<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Quer estudar para o Concurso Nacional Unificado (CNU)? Confira as nossas assinaturas e cursos:<\/em><\/h2>\n\n\n\n
\r\n
\r\n\r\n
\r\n
\r\n

Assinatura Concursos<\/h3>\r\n

Assinatura de 1 ano ou 2 anos<\/p>\r\n

\r\n ASSINE AGORA<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Quer saber tudo sobre concursos previstos?
Confira os nossos artigos!<\/h2>\n\n\n\n