{"id":1725065,"date":"2026-03-17T11:18:00","date_gmt":"2026-03-17T14:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1725065"},"modified":"2026-03-06T20:39:21","modified_gmt":"2026-03-06T23:39:21","slug":"progressao-carreira-v2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/progressao-carreira-v2\/","title":{"rendered":"Progress\u00e3o de Carreira no Servi\u00e7o P\u00fablico"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Progress\u00e3o de carreira<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ol\u00e1, caros leitores! Preparados para mais uma sess\u00e3o de aprendizado? Neste artigo analisaremos um importante aspecto das carreiras p\u00fablicas que torna o servi\u00e7o p\u00fablico muito interessante sob a perspectiva financeira: a progress\u00e3o de carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Para melhor compreens\u00e3o, o assunto foi dividido nos seguintes t\u00f3picos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Introdu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Progress\u00e3o horizontal e vertical<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Outras formas de progress\u00e3o<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Requisitos para progress\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1!<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-introducao\"><strong>Introdu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Certamente, a <strong>estabilidade<\/strong> conferida pelos cargos p\u00fablicos de provimento efetivo \u00e9 um dos principais motivos que levam as pessoas a se interessarem pela carreira p\u00fablica. A seguran\u00e7a, a estabilidade e a previsibilidade inerente aos cargos p\u00fablicos chamam bastante aten\u00e7\u00e3o das pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Certamente, a estabilidade \u00e9 uma das caracter\u00edsticas mais vantajosas dos cargos p\u00fablico. Existem diversos relatos de pessoas que abandonaram cargos no setor privado para tomarem posse em cargos p\u00fablicos com remunera\u00e7\u00f5es um pouco menores. Isso revela que nem sempre o <strong>valor da remunera\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 determinante para a escolha do tipo de carreira que as pessoas pretendem seguir.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o obstante, no setor p\u00fablico existem instrumentos que incentivam o servidor a se manter no cargo efetivo. Um desses instrumentos \u00e9 a <strong>progress\u00e3o de carreira<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada carreira p\u00fablica disp\u00f5e de normas espec\u00edficas que tratam da progress\u00e3o de carreira. Existem \u00f3rg\u00e3os que adotam a progress\u00e3o vertical, a progress\u00e3o horizontal ou, ainda, a evolu\u00e7\u00e3o de classe. De fato, as formas como a evolu\u00e7\u00e3o da carreira ocorre podem variar bastante.<\/p>\n\n\n\n<p>De qualquer maneira, a progress\u00e3o da carreira no servi\u00e7o p\u00fablico se distingue significativamente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o da carreira no setor privado. No setor p\u00fablico, existe a <strong>certeza da recompensa<\/strong> quando satisfeitos os requisitos previamente estabelecidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isso, veremos a seguir como funciona a progress\u00e3o de carreira e analisaremos alguns exemplos concretos de normas que regulam seu funcionamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-x-large-font-size\" id=\"h-progressao-horizontal-e-vertical\"><strong>Progress\u00e3o horizontal e vertical<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A progress\u00e3o de carreira costuma combinar dois elementos: <strong>classes e n\u00edveis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Os<strong> n\u00edveis<\/strong> costumam ser indicados por n\u00fameros dispostos<strong> horizontalmente<\/strong> nas tabelas de refer\u00eancia. A mudan\u00e7a de n\u00edvel corresponde a uma <strong>progress\u00e3o<\/strong>, tamb\u00e9m chamada de <strong>progress\u00e3o horizontal <\/strong>ou <strong>evolu\u00e7\u00e3o horizontal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 as <strong>classes<\/strong> costumam ser indicadas por letras dispostas verticalmente nas tabelas. A mudan\u00e7a de classe pode ser chamada de<strong> promo\u00e7\u00e3o<\/strong>, <strong>progress\u00e3o vertical<\/strong> ou e<strong>volu\u00e7\u00e3o vertical<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa l\u00f3gica tende a ser preservada na maior parte das leis que regulam carreiras p\u00fablicas, mas existem casos em essas nomenclaturas s\u00e3o invertidas ou substitu\u00eddas por outros termos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-x-large-font-size\" id=\"h-outras-formas-de-progressao\"><strong>Outras formas de progress\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em que pese a combina\u00e7\u00e3o da progress\u00e3o horizontal com a progress\u00e3o vertical ser a mais famosa, existem <strong>outras formas de se evoluir a carreira do servidor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Na Pol\u00edcia Federal, atualmente a carreira \u00e9 organizada em 4 classes: a 3\u00aa classe (do in\u00edcio da carreira); a 2\u00aa classe; a 1\u00aa classe; e a classe especial. Determinados cargos comissionados e fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a somente podem ser ocupados por servidores da classe especial.<\/p>\n\n\n\n<p>Na PRF, a l\u00f3gica adotada na progress\u00e3o quase a mesma da PF, mas s\u00e3o acrescentados padr\u00f5es dentro de cada classe, assemelhando-se ao modelo de progress\u00e3o que combina classes e n\u00edveis (progress\u00e3o vertical e horizontal).<\/p>\n\n\n\n<p>Em Minas Gerais, os servidores do TJMG s\u00e3o organizados em classes e t\u00eam seu padr\u00e3o de vencimento vinculado a PJs, que s\u00e3o parecidos com n\u00edveis. Cada classe de cada carreira tem um intervalo de PJs nos quais os servidores podem se enquadrar.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfim, existem diversos modelos de progress\u00e3o, mas a l\u00f3gica inerente a esses modelos tende a ser preservada. A diferen\u00e7a de um para outro modelo geralmente se reflete na complexidade da representa\u00e7\u00e3o da evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-x-large-font-size\" id=\"h-requisitos-para-progressao\"><strong>Requisitos para progress\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antigamente, a progress\u00e3o de carreira dependia basicamente do tempo de servi\u00e7o do servidor em determinado n\u00edvel ou grau e da aus\u00eancia do registro de puni\u00e7\u00f5es da ficha funcional.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, nem todos os servidores conseguiam progredir, pois a Administra\u00e7\u00e3o condicionava a progress\u00e3o \u00e0 disponibilidade de recursos financeiros e \u00e0 conveni\u00eancia administrativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Tal situa\u00e7\u00e3o violava o princ\u00edpio da legalidade e da confian\u00e7a jur\u00eddica. Assim, diversos processos administrativos e judiciais come\u00e7aram a ser formados no pa\u00eds com o intuito de conferir aos servidores a progress\u00e3o na carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Diante disso, a Administra\u00e7\u00e3o se viu na necessidade de regular de maneira mais organizada a progress\u00e3o de seus servidores.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde ent\u00e3o, para ter direito \u00e0 progress\u00e3o de carreira, seja vertical ou horizontal, os servidores passaram a ter que cumprir requisitos mais r\u00edgidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente, al\u00e9m do interst\u00edcio (per\u00edodo m\u00ednimo no grau ou n\u00edvel anterior), os servidores podem ter que cumprir requisitos relacionados \u00e0 forma\u00e7\u00e3o\/escolaridade, \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de cursos internos ou externos ao \u00f3rg\u00e3o em que atuam, \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, \u00e0 aus\u00eancia de afastamentos etc. Cada \u00f3rg\u00e3o tem a prerrogativa de regular esses requisitos, ent\u00e3o eles podem se distinguir bastante.<\/p>\n\n\n\n<p>A fim de compreender melhor o funcionamento desses progress\u00f5es, vejamos as tabelas que abrangem o quadro remunerat\u00f3rio de algumas carreiras p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tabela remunerat\u00f3ria da PMMG:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"362\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/03\/04093857\/im3-1024x362.png\" alt=\"progress\u00e3o de carreira\" class=\"has-border-color has-accent-3-border-color wp-image-1725071\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/03\/04093857\/im3-1024x362.png 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/03\/04093857\/im3-300x106.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/03\/04093857\/im3-768x272.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/03\/04093857\/im3-150x53.png 150w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/03\/04093857\/im3.png 1089w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nesse caso, a progress\u00e3o vertical est\u00e1 relacionada ao n\u00edvel de escolaridade e ao permanecimento m\u00ednimo no n\u00edvel anterior. A progress\u00e3o horizontal est\u00e1 condicionada ao permanecimento de tempo m\u00ednimo no grau anterior, al\u00e9m do cumprimento de outros requisitos gerais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tabela remunerat\u00f3ria de Delegado e Perito da Pol\u00edcia Federal:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full has-custom-border\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"983\" height=\"244\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/03\/04093840\/im2.png\" alt=\"\" class=\"has-border-color has-accent-3-border-color wp-image-1725070\" style=\"aspect-ratio:4.029282576866764\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/03\/04093840\/im2.png 983w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/03\/04093840\/im2-300x74.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/03\/04093840\/im2-768x191.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/03\/04093840\/im2-150x37.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 983px) 100vw, 983px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para progress\u00e3o na PF, o servidor deve cumprir os seguintes requisitos, conforme Decreto 7.014\/09:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 3\u00ba S\u00e3o requisitos para promo\u00e7\u00e3o nos cargos da Carreira Policial Federal:<\/p>\n\n\n\n<p>I &#8211; exerc\u00edcio ininterrupto do cargo:<\/p>\n\n\n\n<p>a) na terceira classe, por tr\u00eas anos, para promo\u00e7\u00e3o da terceira para a segunda classe;<\/p>\n\n\n\n<p>b) na segunda classe, por cinco anos, para promo\u00e7\u00e3o da segunda para a primeira classe;<\/p>\n\n\n\n<p>c) na primeira classe, por cinco anos, para promo\u00e7\u00e3o da primeira para a classe especial;<\/p>\n\n\n\n<p>II &#8211; avalia\u00e7\u00e3o de desempenho satisfat\u00f3ria; e<\/p>\n\n\n\n<p>III &#8211; conclus\u00e3o, com aproveitamento, de curso de aperfei\u00e7oamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Interrompido o exerc\u00edcio, a contagem do interst\u00edcio come\u00e7ar\u00e1 a correr a partir do retorno do servidor \u00e0 atividade.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ou seja, ap\u00f3s 13 anos os peritos e delegados da PF podem atingir a categoria mais alta da carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso tenha interesse em avaliar a atratividade de outras carreiras federais, as remunera\u00e7\u00f5es de todos os cargos do executivo podem ser consultadas no <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/servidor\/pt-br\/observatorio-de-pessoal-govbr\/tabela-de-remuneracao-dos-servidores-publicos-federais-civis-e-dos-ex-territorios\">site do governo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tabela remunerat\u00f3ria de alguns cargos do Senado Federal:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full has-custom-border\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"778\" height=\"851\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/03\/04093730\/im1.png\" alt=\"\" class=\"has-border-color has-accent-3-border-color wp-image-1725069\" style=\"aspect-ratio:0.9142452161587526\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/03\/04093730\/im1.png 778w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/03\/04093730\/im1-274x300.png 274w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/03\/04093730\/im1-768x840.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2026\/03\/04093730\/im1-150x164.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 778px) 100vw, 778px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Como se pode notar, cada carreira disp\u00f5e de especificidades relacionadas \u00e0 progress\u00e3o. Alguns cargos podem n\u00e3o parecer atrativos inicialmente, mas se tornam muito vantajosos quando consideradas as progress\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Evidencia-se, portanto, que conhecer a carreira e como ocorre sua evolu\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante para a escolha da \u00e1rea de estudo para concurso.<\/p>\n\n\n\n<p>Sabe de algum exemplo de progress\u00e3o funcional que seja bastante atrativo? Comente abaixo e visite os links a seguir para ter acesso a outros conte\u00fados do Estrat\u00e9gia Concursos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-934bee992b67b6144e8b666952a903fb\"><strong><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@EstrategiaConcursosBrasil\">Canal do Estrat\u00e9gia Concursos no Youtube<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-4ee3858d78f8e73e6a059835bfd98e6f\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\"><strong>Concursos Abertos<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-57225cfb06b296e7e2822fc28ee563de\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2026\/\"><strong>Concursos 2026<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Progress\u00e3o de carreira Ol\u00e1, caros leitores! 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