{"id":1702885,"date":"2026-02-08T08:21:00","date_gmt":"2026-02-08T11:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1702885"},"modified":"2026-01-28T11:04:46","modified_gmt":"2026-01-28T14:04:46","slug":"niveis-cultura-v2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/niveis-cultura-v2\/","title":{"rendered":"N\u00edveis da Cultura Organizacional para a C\u00e2mara dos Deputados\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Neste artigo voc\u00ea encontrar\u00e1 um breve resumo acerca dos N\u00edveis da Cultura Organizacional <\/strong>para o concurso da C\u00e2mara dos Deputados. <\/p>\n\n\n\n

Ol\u00e1, concurseiro! Tudo bem com voc\u00ea? O t\u00e3o esperado edital do concurso da C\u00e2mara dos Deputados<\/a> foi finalmente publicado e chegou a hora de darmos uma acelerada nos estudos, afinal, o dia da prova est\u00e1 chegando.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Desse modo, para auxiliar voc\u00ea na prepara\u00e7\u00e3o para esse concurso, elaboramos um resumo acerca do t\u00f3pico Cultura e Clima Organizacional, <\/strong>mais especificamente sobre os N\u00edveis da Cultura Organizacional<\/strong>, que se encontra dentro do conte\u00fado program\u00e1tico de Administra\u00e7\u00e3o Geral e P\u00fablica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, pegue o seu marca-texto e vamos aos conceitos mais importantes e relevantes para voc\u00ea gabaritar esse conte\u00fado. <\/p>\n\n\n\n

Cultura Organizacional<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Conforme Ribas (2013), a Cultura Organizacional<\/strong> diz respeito a um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos<\/strong>, vis\u00edveis ou n\u00e3o, mensur\u00e1veis ou n\u00e3o, que s\u00e3o partilhados pelo grupo ou pela organiza\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n\n\n

Pode ser considerado um fen\u00f4meno organizacional profundo<\/strong> e, com isso, apresenta maior estabilidade<\/strong> e dificuldade para ser modificada<\/strong>.\u202f <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1, de acordo com Schein, consiste em um conjunto de pressupostos b\u00e1sicos compartilhados por todos os membros<\/strong> do grupo para lidar com problemas de adapta\u00e7\u00e3o externa<\/strong> e integra\u00e7\u00e3o externa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Esses pressupostos, consoante o autor, funcionam bem o suficiente para serem considerados v\u00e1lidos<\/strong> e ensinados<\/strong> a novos membros. <\/p>\n\n\n\n

Outras conceitua\u00e7\u00f5es importantes<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Para al\u00e9m desse conceito, a cultura organizacional<\/strong> representa a identidade de organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. A cultura espelha a mentalidade que predomina<\/strong> em uma empresa. \u00c9 o conjunto de caracter\u00edsticas-chave que a institui\u00e7\u00e3o valoriza.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m chamada de cultura corporativa<\/strong>, a cultura organizacional<\/strong> \u00e9 o conjunto de h\u00e1bitos<\/strong> e cren\u00e7as<\/strong>, estabelecidas por normas, valores, atitudes e expectativas<\/strong> compartilhados<\/strong> por todos os membros de uma organiza\u00e7\u00e3o. Constitui o modo institucionalizado<\/strong> de pensar e agir que existe dentro de uma empresa. <\/p>\n\n\n\n

Muitos aspectos da cultura organizacional podem ser percebidos com facilidade e s\u00e3o denominados formais e abertos<\/strong>, enquanto outros s\u00e3o de dif\u00edcil percep\u00e7\u00e3o e s\u00e3o denominados informais e ocultos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Tal como um iceberg<\/em>, os aspectos formais e abertos ficam na parte vis\u00edvel e envolvem pol\u00edticas e diretrizes, m\u00e9todos e procedimentos, objetivo, estrutura e tecnologia<\/strong> adotada. Os aspectos informais, por sua vez, envolvem percep\u00e7\u00f5es, sentimentos, atitudes, valores e intera\u00e7\u00f5es grupais.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Para melhor entendimento, observe a figura abaixo, que faz parte do PDF do Estrat\u00e9gia Concursos com base nos ensinamentos de Chiavenato. <\/p>\n\n\n\n

\"Iceberg<\/figure>\n\n\n\n

Outra defini\u00e7\u00e3o de cultura organizacional que costuma cair muito em prova de concursos \u00e9 a de Robbins que diz que a cultura organizacional<\/strong> se refere a um sistema<\/strong> de valores compartilhados<\/strong> pelos membros da organiza\u00e7\u00e3o que a diferencia das demais. <\/p>\n\n\n\n

Esse assunto \u00e9 campe\u00e3o em provas, por isso memorize esses conceitos. <\/p>\n\n\n\n

N\u00edveis da Cultura Organizacional <\/h2>\n\n\n\n

De acordo com Schein, a cultura organizacional <\/strong>\u00e9 composta de 3 n\u00edveis: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Artefatos;<\/strong> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. Valores Compartilhados;<\/strong> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      1. Pressuposi\u00e7\u00f5es B\u00e1sicas.<\/strong> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Veja abaixo a imagem retirada do PDF do Estrat\u00e9gia Concursos <\/a>que ilustra os 3 n\u00edveis da cultura organizacional propostos por Schein:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

        \"\"<\/figure>\n\n\n\n

        Vamos agora estudar cada um desses n\u00edveis. Lembre-se de que essa \u00e9 a classifica\u00e7\u00e3o que mais cai em provas de concurso, por isso, fique atento ao conte\u00fado que vem adiante.<\/p>\n\n\n\n

        Artefatos <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        Conforme a teoria de Schein, os artefatos <\/strong>compreendem o primeiro n\u00edvel<\/strong> da cultura organizacional. \u00c9 o n\u00edvel mais superficial (o n\u00edvel mais externo<\/strong>). Podemos dizer tamb\u00e9m que \u00e9 o n\u00edvel mais vis\u00edvel<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

        Os artefatos <\/strong>s\u00e3o as coisas ou situa\u00e7\u00f5es que indicam visual <\/strong>ou auditivamente<\/strong> como \u00e9 a cultura da organiza\u00e7\u00e3o. Inclui todos os fen\u00f4menos que as pessoas veem<\/strong>, ouvem <\/strong>e sentem.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

        \u00c9 o n\u00edvel mais f\u00e1cil de ser observado<\/strong> e que cont\u00e9m os fatores que podem ser mais facilmente alterados<\/strong>. \u00c9 uma dimens\u00e3o objetiva.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

        S\u00e3o exemplos de artefatos<\/strong>: linguagem, ambiente f\u00edsico, estilo de vestu\u00e1rio, maneiras de se comunicar, mitos e hist\u00f3rias da organiza\u00e7\u00e3o, her\u00f3is, rituais e cerim\u00f4nias<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

        Valores Compartilhados <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        De acordo com Schein, os valores compartilhados<\/strong>, tamb\u00e9m chamados de cren\u00e7as e valores expostos, <\/strong>s\u00e3o o segundo n\u00edvel da cultura<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n

        Trata-se de um n\u00edvel quase invis\u00edvel<\/strong>, s\u00e3o muito dif\u00edceis de serem visualizados. <\/p>\n\n\n\n

        Os valores<\/strong> e as cren\u00e7as<\/strong> se referem aos conceitos tidos pelas pessoas como \u201ccertos\u201d ou \u201cerrados\u201d<\/strong> dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

        S\u00e3o os valores <\/strong>que indicam por que raz\u00e3o as pessoas agem de determinada maneira. Ou seja, s\u00e3o os valores que definem os que as pessoas fazem o que fazem. S\u00e3o as justificativas aceitas por todos os membros <\/strong>da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

        Os valores e cren\u00e7as est\u00e3o em um n\u00edvel consciente <\/strong>e conduzem o comportamento<\/strong> dos membros da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

        S\u00e3o exemplos de valores e cren\u00e7as<\/strong>: filosofias, objetivos e estrat\u00e9gias.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

        Pressuposi\u00e7\u00f5es B\u00e1sicas <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        As pressuposi\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas <\/strong>s\u00e3o o terceiro n\u00edvel<\/strong> da cultura. \u00c9 o n\u00edvel mais profundo<\/strong>, mais oculto e mais invis\u00edvel<\/strong>, de acordo com a teoria de Schein. <\/p>\n\n\n\n

        Trata-se de verdades inquestion\u00e1veis, <\/strong>ou seja, s\u00e3o as suposi\u00e7\u00f5es tidas como verdadeiras.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

        S\u00e3o fatores que est\u00e3o t\u00e3o \u201carraigados\u201d <\/strong>que tendem a n\u00e3o ser mais questionados ou discutidos. Por essa raz\u00e3o, s\u00e3o extremamente dif\u00edceis de serem mudados. Diz-se, ainda, que as pressuposi\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas<\/strong> s\u00e3o as \u201cfontes originais dos valores\u201d.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

        Podemos dizer que \u00e9 o n\u00edvel mais dif\u00edcil de ser alterado<\/strong>. \u00c9 uma dimens\u00e3o subjetiva. <\/p>\n\n\n\n

        S\u00e3o exemplos de pressuposi\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas<\/strong>: pensamentos, sentimentos, percep\u00e7\u00f5es, e cren\u00e7as inconscientes.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

        Para finalizar <\/h2>\n\n\n\n

        Por fim, saiba que o objetivo deste artigo foi trazer para voc\u00ea pontos importantes acerca do tema dos N\u00edveis da Cultura Organizacional<\/strong> para o concurso da C\u00e2mara dos Deputados. No entanto, para al\u00e9m desse certame, esse tema \u00e9 extremamente relevante para provas de concurso em geral.\u202f <\/p>\n\n\n\n

        Outrossim, este resumo n\u00e3o abrange toda a complexidade do tema Cultura e Clima Organizacional, mas, certamente, nele voc\u00ea encontrar\u00e1 aspectos importantes que ajudar\u00e3o voc\u00ea a gabaritar quest\u00f5es sobre esse assunto.\u202f <\/p>\n\n\n\n

        Al\u00e9m disso, para a sua prepara\u00e7\u00e3o, n\u00e3o deixe de responder muitas quest\u00f5es. Para auxiliar voc\u00ea nessa miss\u00e3o, o Estrat\u00e9gia Concursos<\/a> oferece um sistema de quest\u00f5es bastante completo que certamente ajudar\u00e1 voc\u00ea na conquista da t\u00e3o sonhada vaga no servi\u00e7o p\u00fablico.\u202f\u00a0<\/p>\n\n\n\n

        Finalmente, n\u00e3o deixe de acompanhar e ficar por dentro do que acontece no mundo dos concursos.\u202f <\/p>\n\n\n\n

        Bons estudos e at\u00e9 mais!\u202f <\/p>\n\n\n\n

        Concursos abertos<\/a><\/p>\n\n\n\n

        Concursos 2026<\/a><\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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