{"id":1689623,"date":"2026-01-26T08:01:00","date_gmt":"2026-01-26T11:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1689623"},"modified":"2026-01-06T13:37:34","modified_gmt":"2026-01-06T16:37:34","slug":"componentes-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/componentes-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Componentes da Cultura Organizacional para o Concurso SEFAZ SP"},"content":{"rendered":"\n

Neste artigo voc\u00ea encontrar\u00e1 um breve resumo acerca dos Componentes da Cultura Organizacional <\/strong>para o concurso da Secretaria de Estado da Fazenda do Governo do Estado de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n\n\n\n

Ol\u00e1, concurseiro! Tudo bem com voc\u00ea? O t\u00e3o esperado edital do concurso da Secretaria de Estado da Fazenda do Estado de S\u00e3o Paulo<\/a> (SEFAZ\/SP) foi finalmente publicado e chegou a hora de darmos uma acelerada nos estudos, afinal, o dia da prova est\u00e1 chegando.<\/p>\n\n\n\n

Desse modo, para auxiliar voc\u00ea na prepara\u00e7\u00e3o para esse concurso, elaboramos um resumo acerca do t\u00f3pico Cultura e Clima Organizacional, <\/strong>mais especificamente sobre Componentes da Cultura Organizacional<\/strong>,que se encontra dentro do conte\u00fado program\u00e1tico de Administra\u00e7\u00e3o Geral e P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, pegue o seu marca-texto e vamos aos conceitos mais importantes e relevantes para voc\u00ea gabaritar esse conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n

Cultura Organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Conforme Ribas (2013), a Cultura Organizacional<\/strong> diz respeito a um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos<\/strong>, vis\u00edveis ou n\u00e3o, mensur\u00e1veis ou n\u00e3o, que s\u00e3o partilhados pelo grupo ou pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Pode ser considerado um fen\u00f4meno organizacional profundo<\/strong> e, com isso, apresenta maior estabilidade<\/strong> e dificuldade para ser modificada<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1, de acordo com Schein, consiste em um conjunto de pressupostos b\u00e1sicos compartilhados por todos os membros<\/strong> do grupo para lidar com problemas de adapta\u00e7\u00e3o externa<\/strong> e integra\u00e7\u00e3o externa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esses pressupostos, consoante o autor, funcionam bem o suficiente para serem considerados v\u00e1lidos<\/strong> e ensinados<\/strong> a novos membros.<\/p>\n\n\n\n

Outras conceitua\u00e7\u00f5es importantes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para al\u00e9m desse conceito, a cultura organizacional<\/strong> representa a identidade de organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. A cultura espelha a mentalidade que predomina<\/strong> em uma empresa. \u00c9 o conjunto de caracter\u00edsticas-chave que a institui\u00e7\u00e3o valoriza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m chamada de cultura corporativa<\/strong>, a cultura organizacional<\/strong> \u00e9 o conjunto de h\u00e1bitos<\/strong> e cren\u00e7as<\/strong>, estabelecidas por normas, valores, atitudes e expectativas<\/strong> compartilhados<\/strong> por todos os membros de uma organiza\u00e7\u00e3o. Constitui o modo institucionalizado<\/strong> de pensar e agir que existe dentro de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

Muitos aspectos da cultura organizacional podem ser percebidos com facilidade e s\u00e3o denominados formais e abertos<\/strong>, enquanto outros s\u00e3o de dif\u00edcil percep\u00e7\u00e3o e s\u00e3o denominados informais e ocultos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tal como um iceberg<\/em>, os aspectos formais e abertos ficam na parte vis\u00edvel e envolvem pol\u00edticas e diretrizes, m\u00e9todos e procedimentos, objetivo, estrutura e tecnologia<\/strong> adotada. Os aspectos informais, por sua vez, envolvem percep\u00e7\u00f5es, sentimentos, atitudes, valores e intera\u00e7\u00f5es grupais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para melhor entendimento, observe a figura abaixo, que faz parte do PDF do Estrat\u00e9gia Concursos<\/a> com base nos ensinamentos de Chiavenato.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Outra defini\u00e7\u00e3o de cultura organizacional que costuma cair muito em prova de concursos \u00e9 a de Robbins que diz que a cultura organizacional<\/strong> se refere a um sistema<\/strong> de valores compartilhados<\/strong> pelos membros da organiza\u00e7\u00e3o que a diferencia das demais.<\/p>\n\n\n\n

Esse assunto \u00e9 campe\u00e3o em provas, por isso memorize esses conceitos.<\/p>\n\n\n\n

Componentes da Cultura Organizacional<\/h2>\n\n\n\n
\"aten\u00e7\u00e3o\"<\/figure>\n\n\n\n

De acordo com Maximiano, os principais Componentes da Cultura Organizacional s\u00e3o: artefatos, tecnologia, s\u00edmbolos e valores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vamos agora estudar cada um deles.<\/p>\n\n\n\n

Artefatos<\/h3>\n\n\n\n

Conforme a teoria de Maximiano, os artefatos <\/strong>compreendem os elementos mais vis\u00edveis<\/strong> de uma cultura organizacional, tais como a arquitetura<\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o, as roupas<\/strong> (o vestu\u00e1rio) os ve\u00edculos<\/strong> e os produtos<\/strong> que as pessoas utilizam.<\/p>\n\n\n\n

Tecnologia<\/h3>\n\n\n\n

De acordo com Maximiano, a tecnologia<\/strong> trata-se do conjunto de ferramentas<\/strong> e conhecimentos utilizados<\/strong> pelas organiza\u00e7\u00f5es e pelos funcion\u00e1rios para solucionar problemas e produzir produtos e servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

S\u00edmbolos<\/h3>\n\n\n\n

Os s\u00edmbolos, <\/strong>por sua vez, conforme o que preceitua o autor, podem ser materiais <\/strong>ou imateriais<\/strong>. Referem-se aos comportamentos e objetos que carregam e transmitem mensagens, e significados dentro de uma cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o exemplos de s\u00edmbolos, de acordo com Maximiano: rituais, cerim\u00f4nias, hist\u00f3rias, mitos, her\u00f3is, imagens, h\u00e1bitos, linguagem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Valores<\/h3>\n\n\n\n

Conforme a teoria em an\u00e1lise, os valores<\/strong> est\u00e3o na parte mais profunda<\/strong> da cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o os elementos mais internos da cultura organizacional<\/strong>. Compreendem as cren\u00e7as<\/strong>, os preconceitos<\/strong>, a ideologia<\/strong> e todos os tipos de atitude<\/strong> e julgamentos<\/strong> compartilhados pelos integrantes da organiza\u00e7\u00e3o, a respeito de qualquer elemento interno ou externo.<\/p>\n\n\n\n

Para finalizar<\/h2>\n\n\n\n

Por fim, saiba que o objetivo deste artigo foi trazer para voc\u00ea pontos importantes acerca do tema dos Componentes da Cultura Organizacional<\/strong> para o concurso da SEFAZ\/SP. No entanto, para al\u00e9m desse certame, esse tema \u00e9 extremamente relevante para provas de concurso em geral. <\/p>\n\n\n\n

Outrossim, este resumo n\u00e3o abrange toda a complexidade do tema Cultura e Clima Organizacional, mas, certamente, nele voc\u00ea encontrar\u00e1 aspectos importantes que ajudar\u00e3o voc\u00ea a gabaritar quest\u00f5es sobre esse assunto. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, para a sua prepara\u00e7\u00e3o, n\u00e3o deixe de responder muitas quest\u00f5es. Para auxiliar voc\u00ea nessa miss\u00e3o, o Estrat\u00e9gia Concursos<\/a> oferece um sistema de quest\u00f5es bastante completo que certamente ajudar\u00e1 voc\u00ea na conquista da t\u00e3o sonhada vaga no servi\u00e7o p\u00fablico. <\/p>\n\n\n\n

Finalmente, n\u00e3o deixe de acompanhar e ficar por dentro do que acontece no mundo dos concursos. <\/p>\n\n\n\n

Bons estudos e at\u00e9 mais! <\/p>\n\n\n\n

Concursos abertos<\/a><\/p>\n\n\n\n

Concursos 2026<\/a><\/p>\n\n\n\n

 <\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Neste artigo voc\u00ea encontrar\u00e1 um breve resumo acerca dos Componentes da Cultura Organizacional para o concurso da Secretaria de Estado da Fazenda do Governo do Estado de S\u00e3o Paulo. Ol\u00e1, concurseiro! Tudo bem com voc\u00ea? 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