{"id":1689255,"date":"2026-01-08T14:49:00","date_gmt":"2026-01-08T17:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1689255"},"modified":"2025-12-29T15:52:25","modified_gmt":"2025-12-29T18:52:25","slug":"cultura-etnocentrica-sefa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/cultura-etnocentrica-sefa\/","title":{"rendered":"Cultura Etnoc\u00eantrica x Cultura Polic\u00eantrica x Cultura Geoc\u00eantrica para a SEFAZ\/SP"},"content":{"rendered":"\n

Neste artigo voc\u00ea encontrar\u00e1 um breve resumo de Cultura Etnoc\u00eantrica, Cultura Polic\u00eantrica e Cultura Geoc\u00eantrica <\/strong>para o concurso da Secretaria de Estado da Fazenda do Governo do Estado de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n\n\n\n

Ol\u00e1, concurseiro! Tudo bem com voc\u00ea? O t\u00e3o esperado edital do concurso da Secretaria de Estado da Fazenda do Estado de S\u00e3o Paulo<\/a> (SEFAZ\/SP) foi finalmente publicado e chegou a hora de darmos uma acelerada nos estudos, afinal, o dia da prova est\u00e1 chegando.<\/p>\n\n\n\n

Desse modo, para auxiliar voc\u00ea na prepara\u00e7\u00e3o para esse concurso, elaboramos um resumo acerca do t\u00f3pico Cultura e Clima Organizacional, <\/strong>mais especificamente sobre Cultura Etnoc\u00eantrica, Cultura Polic\u00eantrica e Cultura Geoc\u00eantrica<\/strong>,que se encontra dentro do conte\u00fado program\u00e1tico de Administra\u00e7\u00e3o Geral e P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, pegue o seu marca-texto e vamos aos conceitos mais importantes e relevantes para voc\u00ea gabaritar esse conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n

Cultura Organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"aten\u00e7\u00e3o\"<\/figure>\n\n\n\n

Conforme Ribas (2013), a Cultura Organizacional<\/strong> diz respeito a um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos<\/strong>, vis\u00edveis ou n\u00e3o, mensur\u00e1veis ou n\u00e3o, que s\u00e3o partilhados pelo grupo ou pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Pode ser considerado um fen\u00f4meno organizacional profundo<\/strong> e, com isso, apresenta maior estabilidade<\/strong> e dificuldade para ser modificada<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1, de acordo com Schein, consiste em um conjunto de pressupostos b\u00e1sicos compartilhados por todos os membros<\/strong> do grupo para lidar com problemas de adapta\u00e7\u00e3o externa<\/strong> e integra\u00e7\u00e3o externa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esses pressupostos, consoante o autor, funcionam bem o suficiente para serem considerados v\u00e1lidos<\/strong> e ensinados<\/strong> a novos membros.<\/p>\n\n\n\n

Outras conceitua\u00e7\u00f5es importantes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para al\u00e9m desse conceito, a cultura organizacional<\/strong> representa a identidade de organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. A cultura espelha a mentalidade que predomina<\/strong> em uma empresa. \u00c9 o conjunto de caracter\u00edsticas-chave que a institui\u00e7\u00e3o valoriza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m chamada de cultura corporativa<\/strong>, a cultura organizacional<\/strong> \u00e9 o conjunto de h\u00e1bitos<\/strong> e cren\u00e7as<\/strong>, estabelecidas por normas, valores, atitudes e expectativas<\/strong> compartilhados<\/strong> por todos os membros de uma organiza\u00e7\u00e3o. Constitui o modo institucionalizado<\/strong> de pensar e agir que existe dentro de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

Muitos aspectos da cultura organizacional podem ser percebidos com facilidade e s\u00e3o denominados formais e abertos<\/strong>, enquanto outros s\u00e3o de dif\u00edcil percep\u00e7\u00e3o e s\u00e3o denominados informais e ocultos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tal como um iceberg<\/em>, os aspectos formais e abertos ficam na parte vis\u00edvel e envolvem pol\u00edticas e diretrizes, m\u00e9todos e procedimentos, objetivo, estrutura e tecnologia<\/strong> adotada. Os aspectos informais, por sua vez, envolvem percep\u00e7\u00f5es, sentimentos, atitudes, valores e intera\u00e7\u00f5es grupais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para melhor entendimento, observe a figura abaixo, que faz parte do PDF do Estrat\u00e9gia Concursos<\/a> com base nos ensinamentos de Chiavenato.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Outra defini\u00e7\u00e3o de cultura organizacional que costuma cair muito em prova de concursos \u00e9 a de Robbins que diz que a cultura organizacional<\/strong> se refere a um sistema<\/strong> de valores compartilhados<\/strong> pelos membros da organiza\u00e7\u00e3o que a diferencia das demais.<\/p>\n\n\n\n

Esse assunto \u00e9 campe\u00e3o em provas, por isso memorize esses conceitos.<\/p>\n\n\n\n

Cultura Etnoc\u00eantrica x Cultura Polic\u00eantrica x Cultura Geoc\u00eantrica<\/h2>\n\n\n\n
\"aten\u00e7\u00e3o\"<\/figure>\n\n\n\n

Seguindo em nosso resumo de Cultura Etnoc\u00eantrica, Cultura Polic\u00eantrica e Cultura Geoc\u00eantrica<\/strong>, traremos as diferen\u00e7as mais marcantes entre e elas que podem aparecer na sua prova de concurso.<\/p>\n\n\n\n

Vale ressaltar que essa classifica\u00e7\u00e3o \u00e9 caracter\u00edstica de organiza\u00e7\u00f5es que abrem filais. Nesse caso, ela pode adotar 3 tipos de postura no que diz respeito \u00e0 cultura organizacional: cultura etnoc\u00eantrica<\/strong>, polic\u00eantrica <\/strong>e geoc\u00eantrica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cultura Etnoc\u00eantrica<\/h3>\n\n\n\n

Na Cultura Etnoc\u00eantrica, <\/strong>a organiza\u00e7\u00e3o acredita que o modo com que ela atua em seu pa\u00eds de origem<\/strong> \u00e9 superior<\/strong> aos demais. Ou seja, acredita que os valores de sua \u201cmatriz\u201d s\u00e3o superiores ao pa\u00eds onde est\u00e1 instalada sua filial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Podemos dizer que esse tipo de organiza\u00e7\u00e3o ignora a cultura do pa\u00eds onde est\u00e1 inserida a sua filial<\/strong>. Adota, portanto, a cultura original da matriz.<\/p>\n\n\n\n

Cultura Polic\u00eantrica<\/h3>\n\n\n\n

Na Cultura Polic\u00eantrica,<\/strong> a organiza\u00e7\u00e3o acredita que a cultura do pa\u00eds no qual est\u00e1 abrindo a filial tende a ser a mais adequada e conveniente para atender as necessidades locais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desse modo, esse tipo de organiza\u00e7\u00e3o busca implantar a cultura local<\/strong> do pa\u00eds onde est\u00e1 inserida a filial e deixa de adotar os valores origin\u00e1rios da matriz.<\/p>\n\n\n\n

Podemos dizer que a cultura polic\u00eantrica \u00e9 oposta \u00e0 cultura etnoc\u00eantrica.<\/p>\n\n\n\n

Cultura Geoc\u00eantrica<\/h3>\n\n\n\n

Na Cultura Geoc\u00eantrica<\/strong>, a organiza\u00e7\u00e3o adota um \u201cmix\u201d de valores<\/strong>. A organiza\u00e7\u00e3o que adota a cultura geoc\u00eantrica busca implantar um \u201cmeio-termo\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Assim, a organiza\u00e7\u00e3o mistura os valores de sua <\/strong>matriz com os valores do local onde est\u00e1 instalando a sua filial.<\/p>\n\n\n\n

Pode-se dizer, ent\u00e3o que esse tipo de organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o ignora<\/strong> a cultura do pa\u00eds de sua filial. Geralmente ela mant\u00e9m seus valores b\u00e1sicos e essenciais<\/strong>, adaptando-os \u00e0s diferen\u00e7as locais no pa\u00eds no qual est\u00e1 se inserindo.<\/p>\n\n\n\n

Para finalizar<\/h2>\n\n\n\n

Por fim, saiba que o objetivo deste artigo foi trazer para voc\u00ea pontos importantes acerca do tema Cultura Etnoc\u00eantrica, Cultura Polic\u00eantrica e Cultura Geoc\u00eantrica<\/strong> para o concurso da SEFAZ\/SP. No entanto, para al\u00e9m desse certame, esse tema \u00e9 extremamente relevante para provas de concurso em geral. <\/p>\n\n\n\n

Outrossim, este resumo n\u00e3o abrange toda a complexidade do tema Cultura e Clima Organizacional, mas, certamente, nele voc\u00ea encontrar\u00e1 aspectos importantes que ajudar\u00e3o voc\u00ea a gabaritar quest\u00f5es sobre esse assunto. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, para a sua prepara\u00e7\u00e3o, n\u00e3o deixe de responder muitas quest\u00f5es. Para auxiliar voc\u00ea nessa miss\u00e3o, o Estrat\u00e9gia Concursos <\/a>oferece um sistema de quest\u00f5es bastante completo que certamente ajudar\u00e1 voc\u00ea na conquista da t\u00e3o sonhada vaga no servi\u00e7o p\u00fablico. <\/p>\n\n\n\n

Finalmente, n\u00e3o deixe de acompanhar e ficar por dentro do que acontece no mundo dos concursos. <\/p>\n\n\n\n

Bons estudos e at\u00e9 mais! <\/p>\n\n\n\n

Concursos abertos<\/a><\/p>\n\n\n\n

Concursos 2025<\/a><\/p>\n\n\n\n

Concursos 2026<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Neste artigo voc\u00ea encontrar\u00e1 um breve resumo de Cultura Etnoc\u00eantrica, Cultura Polic\u00eantrica e Cultura Geoc\u00eantrica para o concurso da Secretaria de Estado da Fazenda do Governo do Estado de S\u00e3o Paulo. Ol\u00e1, concurseiro! Tudo bem com voc\u00ea? 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