{"id":1668982,"date":"2025-12-28T14:24:00","date_gmt":"2025-12-28T17:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1668982"},"modified":"2025-11-24T17:08:46","modified_gmt":"2025-11-24T20:08:46","slug":"teoria-situacional-tcu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/teoria-situacional-tcu\/","title":{"rendered":"Teoria Situacional de Lideran\u00e7a para o TCU"},"content":{"rendered":"\n<p>Neste artigo voc\u00ea ter\u00e1 um resumo acerca de Lideran\u00e7a, mais especificamente da Teoria Situacional de Lideran\u00e7a proposta por Hersey e Blanchard, o qual auxiliar\u00e1 voc\u00ea na prepara\u00e7\u00e3o para o concurso do Tribunal de Contas da Uni\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ol\u00e1, concurseiro! Tudo bem com voc\u00ea? O t\u00e3o esperado edital do concurso do <a href=\"https:\/\/portal.tcu.gov.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tribunal de Contas da Uni\u00e3o (TCU)<\/a> foi finalmente publicado e chegou a hora de darmos uma acelerada nos estudos, afinal, o dia da prova est\u00e1 chegando.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, para auxiliar voc\u00ea na prepara\u00e7\u00e3o para esse concurso, elaboramos um resumo acerca da <strong>Teoria Situacional<\/strong> <strong>de Lideran\u00e7a<\/strong>, dos autores Hersey e Blanchard, dentro do tema <strong>Lideran\u00e7a<\/strong>, na parte de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, pegue o seu marca-texto e vamos aos conceitos mais importantes e relevantes para voc\u00ea gabaritar esse conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-consideracoes-iniciais\">Considera\u00e7\u00f5es iniciais<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"258\" height=\"180\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/19190118\/tome-nota.png\" alt=\"aten\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-1642195\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/19190118\/tome-nota.png 258w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/19190118\/tome-nota-150x105.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 258px) 100vw, 258px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para iniciar esse resumo, precisamos falar que a <strong>Lideran\u00e7a<\/strong> est\u00e1 contida na fun\u00e7\u00e3o administrativa de <strong>dire\u00e7\u00e3o, <\/strong>a qual \u00e9 uma das quatro fun\u00e7\u00f5es administrativas que comp\u00f5em o processo organizacional. Trata-se da fun\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel por <strong>conduzir <\/strong>os trabalhos das pessoas em dire\u00e7\u00e3o aos objetivos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>A dire\u00e7\u00e3o est\u00e1 intimamente ligada ao <strong>relacionamento interpessoal<\/strong> entre o <strong>administrador<\/strong> e os seus <strong>subordinados<\/strong>. De acordo com Chiavenato, para que o planejamento e a organiza\u00e7\u00e3o possam ser eficazes, precisam ser complementados pela orienta\u00e7\u00e3o e apoio \u00e0s pessoas, por meio de uma adequada comunica\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o. Desse modo, para dirigir pessoas, o administrador precisa saber <strong>comunicar<\/strong>, <strong>liderar <\/strong>e <strong>motivar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas das a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o desenvolvidas nessa fun\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conduzir<\/strong> os trabalhos para que seja colocado em pr\u00e1tica tudo aquilo que foi organizado e planejado;<\/li>\n\n\n\n<li>Usar a <strong>influ\u00eancia<\/strong> para orientar e motivar pessoas;<\/li>\n\n\n\n<li>Est\u00e1 relacionada \u00e0 <strong>lideran\u00e7a<\/strong>, coordena\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o, relacionamento e intera\u00e7\u00e3o, para que as pessoas desempenhem as atividades necess\u00e1rias \u00e0 concretiza\u00e7\u00e3o dos objetivos organizacionais propostos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lideranca-conceitos-gerais\">Lideran\u00e7a \u2013 conceitos gerais<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"268\" height=\"183\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/08\/06114703\/se-liga.png\" alt=\"aten\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-1619053\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/08\/06114703\/se-liga.png 268w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/08\/06114703\/se-liga-150x102.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 268px) 100vw, 268px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Existem diversos conceitos para lideran\u00e7a. Entre eles temos que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conforme preceitua Maximiano, <strong>Lideran\u00e7a <\/strong>\u00e9 o processo de <strong>conduzir<\/strong> as a\u00e7\u00f5es ou <strong>influenciar<\/strong> o comportamento e a mentalidade de outras pessoas.<\/li>\n\n\n\n<li>De acordo com Stogdill, a <strong>Lideran\u00e7a <\/strong>pode ser entendida como um processo de <strong>influenciar<\/strong> as atividades de um grupo organizado em seus esfor\u00e7os para o estabelecimento e o alcance de metas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, Maximiano complementa ao dizer que a <strong>lideran\u00e7a<\/strong> n\u00e3o \u00e9 apenas um atributo da pessoa, mas tamb\u00e9m uma combina\u00e7\u00e3o de quatro elementos: <strong>(1) <\/strong>as caracter\u00edsticas do l\u00edder; (<strong>2) <\/strong>as caracter\u00edsticas dos liderados; <strong>(3) <\/strong>as caracter\u00edsticas da miss\u00e3o a ser realizada; e <strong>(4)<\/strong> a conjuntura social, econ\u00f4mica e pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<p>De modo geral, a lideran\u00e7a est\u00e1 associada a est\u00edmulos que possam motivar as pessoas para a realiza\u00e7\u00e3o de miss\u00e3o, da vis\u00e3o e dos objetivos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa seara, a banca Cebraspe j\u00e1 cobrou essa parte introdut\u00f3ria em algumas quest\u00f5es de concursos. Portanto, fique atento!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-teoria-situacional-de-lideranca-de-hersey-e-blanchard\">Teoria Situacional de Lideran\u00e7a de Hersey e Blanchard<\/h2>\n\n\n\n<p>Conforme a Teoria Situacional de Lideran\u00e7a, o foco principal est\u00e1 nos liderados e n\u00e3o nos l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Hersey e Blanchard, a escolha do melhor estilo de lideran\u00e7a depende da <strong>maturidade <\/strong>(ou prontid\u00e3o) de cada um dos liderados (subordinados). Ou seja, o l\u00edder deve ser flex\u00edvel e conseguir adaptar o seu estilo de lideran\u00e7a de acordo com a situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica de cada subordinado.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a teoria de lideran\u00e7a em an\u00e1lise, essa adaptabilidade se faz necess\u00e1ria pois os subordinados n\u00e3o s\u00e3o todos iguais. Cada um apresenta um n\u00edvel de maturidade diferente.<\/p>\n\n\n\n<p>E o que seria essa maturidade? Quando falam em maturidade, os autores se referem ao <strong>grau de motiva\u00e7\u00e3o <\/strong>e <strong>capacidade\/compet\u00eancia <\/strong>que o subordinado possui para realizar as tarefas.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, de acordo com as vari\u00e1veis <strong>motiva\u00e7\u00e3o <\/strong>e <strong>capacidade\/compet\u00eancia<\/strong>, Hersey e Blanchard destacaram 4 n\u00edveis de maturidade que um funcion\u00e1rio pode apresentar para a realiza\u00e7\u00e3o de determinada tarefa. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Maturidade 1 (M1);<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maturidade 2 (M2);<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maturidade 3 (M3);<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maturidade 4 (M4).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Veremos agora, com mais detalhes, cada um dos n\u00edveis de maturidade propostos pela teoria situacional de Lideran\u00e7a de Hersey e Blanchard.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"382\" height=\"180\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/10\/28134544\/despenca-na-prova.png\" alt=\"aten\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-1661959\" style=\"width:335px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/10\/28134544\/despenca-na-prova.png 382w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/10\/28134544\/despenca-na-prova-300x141.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/10\/28134544\/despenca-na-prova-150x71.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 382px) 100vw, 382px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-maturidade-1-m1\">Maturidade 1 (M1)<\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com a teoria situacional de lideran\u00e7a, esse \u00e9 o n\u00edvel mais baixo de maturidade. Nele, o funcion\u00e1rio apresenta <strong>baixa motiva\u00e7\u00e3o e baixa capacidade<\/strong> para a realiza\u00e7\u00e3o da tarefa. Ou seja, al\u00e9m do funcion\u00e1rio estar desmotivado, ele n\u00e3o possui as compet\u00eancias necess\u00e1rias para a realiza\u00e7\u00e3o da tarefa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para esse n\u00edvel de maturidade, o l\u00edder deve adotar uma postura diretiva. O estilo do l\u00edder deve ser o E1 (determinar, narrar, dirigir). O l\u00edder ter\u00e1 uma <strong>baixa preocupa\u00e7\u00e3o com o relacionamento e alta orienta\u00e7\u00e3o para a tarefa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-maturidade-2-m2\">Maturidade 2 (M2)<\/h3>\n\n\n\n<p>Trata-se do n\u00edvel moderado-baixo de maturidade. Nesse n\u00edvel, o funcion\u00e1rio demostra <strong>alta motiva\u00e7\u00e3o e baixa capacidade<\/strong> para a realiza\u00e7\u00e3o da tarefa. O funcion\u00e1rio encontra-se motivado, no entanto n\u00e3o possui as compet\u00eancias necess\u00e1rias para a realiza\u00e7\u00e3o da tarefa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para esse n\u00edvel de maturidade do subordinado, o l\u00edder deve adotar o estilo de lideran\u00e7a <strong>E2 <\/strong>(persuadir, vender). H\u00e1 uma <strong>alta preocupa\u00e7\u00e3o com relacionamento <\/strong>e <strong>alta orienta\u00e7\u00e3o para a tarefa. <\/strong>O l\u00edder, ao mesmo tempo que foca na obten\u00e7\u00e3o de resultados (tarefa), d\u00e1 apoio, suporte e orienta\u00e7\u00e3o ao funcion\u00e1rio, pois ele possui baixa compet\u00eancia para desempenhar as tarefas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-maturidade-3-m3\">Maturidade 3 (M3)<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 o n\u00edvel moderado-alto, de acordo com a teoria situacional. No n\u00edvel M3, o funcion\u00e1rio demostra <strong>baixa motiva\u00e7\u00e3o e alta capacidade<\/strong> para a realiza\u00e7\u00e3o da tarefa. No entanto, a despeito de sua capacidade para a realiza\u00e7\u00e3o da tarefa, o funcion\u00e1rio encontra-se desmotivado para realiz\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n<p>Para esse n\u00edvel de maturidade do subordinado, o l\u00edder deve adotar o estilo <strong>E3<\/strong> (compartilhar, participar). H\u00e1 <strong>alta preocupa\u00e7\u00e3o com relacionamento e baixa orienta\u00e7\u00e3o para a tarefa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-maturidade-4-m4\">Maturidade 4 (M4)<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 o n\u00edvel mais alto de maturidade. Nesse n\u00edvel, o funcion\u00e1rio demostra <strong>alta motiva\u00e7\u00e3o e alta capacidade<\/strong> para a realiza\u00e7\u00e3o da tarefa. Desse modo, o funcion\u00e1rio possui as compet\u00eancias necess\u00e1rias \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o da tarefa e est\u00e1 motivado para realiz\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n<p>Para esse n\u00edvel de maturidade do subordinado, o l\u00edder deve adotar o estilo E4 (delegar). H\u00e1 baixa preocupa\u00e7\u00e3o com relacionamento e baixa orienta\u00e7\u00e3o para tarefa. O l\u00edder delega a tomada de decis\u00e3o aos subordinados.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora veja abaixo a imagem retirada do PDF do <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estrat\u00e9gia Concursos<\/a> que ilustra a Teoria Situacional de Lideran\u00e7a:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"942\" height=\"520\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/11\/12072452\/teoria-situacional.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1668987\" style=\"width:783px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/11\/12072452\/teoria-situacional.png 942w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/11\/12072452\/teoria-situacional-300x166.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/11\/12072452\/teoria-situacional-768x424.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/11\/12072452\/teoria-situacional-150x83.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 942px) 100vw, 942px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-para-finalizar\">Para finalizar<\/h2>\n\n\n\n<p>Por fim, saiba que o objetivo deste artigo foi trazer para voc\u00ea considera\u00e7\u00f5es importantes acerca da Teoria Situacional de Lideran\u00e7a, dentro do tema Lideran\u00e7a para o concurso do Tribunal de Contas da Uni\u00e3o. No entanto, para al\u00e9m desse certame, esse tema \u00e9 extremamente relevante para provas de concurso em geral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outrossim, este resumo n\u00e3o abrange toda a complexidade do tema Lideran\u00e7a, mas, certamente, nele voc\u00ea encontrar\u00e1 aspectos importantes que ajudar\u00e3o voc\u00ea a gabaritar quest\u00f5es sobre esse assunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, para a sua prepara\u00e7\u00e3o, n\u00e3o deixe de responder muitas quest\u00f5es. Para auxiliar voc\u00ea nessa miss\u00e3o, o <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estrat\u00e9gia Concursos<\/a> oferece um sistema de quest\u00f5es bastante completo que certamente ajudar\u00e1 voc\u00ea na conquista da t\u00e3o sonhada vaga no servi\u00e7o p\u00fablico.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, n\u00e3o deixe de acompanhar e ficar por dentro do que acontece no mundo dos concursos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bons estudos e at\u00e9 mais!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos abertos<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos 2025<\/a>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo voc\u00ea ter\u00e1 um resumo acerca de Lideran\u00e7a, mais especificamente da Teoria Situacional de Lideran\u00e7a proposta por Hersey e Blanchard, o qual auxiliar\u00e1 voc\u00ea na prepara\u00e7\u00e3o para o concurso do Tribunal de Contas da Uni\u00e3o. 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