{"id":1665634,"date":"2025-12-20T14:22:00","date_gmt":"2025-12-20T17:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1665634"},"modified":"2025-11-24T16:47:42","modified_gmt":"2025-11-24T19:47:42","slug":"administracao-publica-tcu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/administracao-publica-tcu\/","title":{"rendered":"Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica para o TCU: Cultura e Clima Organizacional"},"content":{"rendered":"\n

Neste artigo voc\u00ea encontrar\u00e1 um breve resumo de Cultura e Clima Organizacional<\/strong>, que est\u00e1 dentro do conte\u00fado de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, para o concurso do Tribunal de Contas da Uni\u00e3o (TCU).<\/p>\n\n\n\n

Ol\u00e1, concurseiro! Tudo bem com voc\u00ea? O t\u00e3o esperado edital do concurso do Tribunal de Contas da Uni\u00e3o<\/a> foi finalmente publicado e chegou a hora de darmos uma acelerada nos estudos, afinal, o dia da prova est\u00e1 chegando.<\/p>\n\n\n\n

Desse modo, para auxiliar voc\u00ea na prepara\u00e7\u00e3o para esse concurso, elaboramos um resumo acerca do t\u00f3pico Cultura e Clima Organizacional, <\/strong>que se encontra dentro do conte\u00fado program\u00e1tico, na parte de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, pegue o seu marca-texto e vamos aos conceitos mais importantes e relevantes para voc\u00ea gabaritar esse conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n

Cultura Organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"aten\u00e7\u00e3o\"<\/figure>\n\n\n\n

Conforme Ribas (2013), a Cultura Organizacional<\/strong> diz respeito a um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos<\/strong>, vis\u00edveis ou n\u00e3o, mensur\u00e1veis ou n\u00e3o, que s\u00e3o partilhados pelo grupo ou pela organiza\u00e7\u00e3o. Pode ser considerado um fen\u00f4meno organizacional profundo<\/strong> e, com isso, apresenta maior estabilidade<\/strong> e dificuldade para ser modificada. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1, de acordo com Schein, consiste em um conjunto de pressupostos b\u00e1sicos compartilhados por todos os membros<\/strong> do grupo para lidar com problemas de adapta\u00e7\u00e3o externa e integra\u00e7\u00e3o externa.<\/p>\n\n\n\n

Esses pressupostos, consoante o autor, funcionam bem o suficiente para serem considerados v\u00e1lidos e ensinados<\/strong> a novos membros.<\/p>\n\n\n\n

Outras conceitua\u00e7\u00f5es importantes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para al\u00e9m desse conceito, a cultura organizacional<\/strong> representa a identidade de organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. A cultura espelha a mentalidade que predomina<\/strong> em uma empresa. \u00c9 o conjunto de caracter\u00edsticas-chave que a institui\u00e7\u00e3o valoriza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m chamada de cultura corporativa<\/strong>, a cultura organizacional<\/strong> \u00e9 o conjunto de h\u00e1bitos<\/strong> e cren\u00e7as<\/strong>, estabelecidas por normas, valores, atitudes e expectativas<\/strong> compartilhados<\/strong> por todos os membros de uma organiza\u00e7\u00e3o. Constitui o modo institucionalizado<\/strong> de pensar e agir que existe dentro de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

Muitos aspectos da cultura organizacional podem ser percebidos com facilidade e s\u00e3o denominados formais e abertos<\/strong>, enquanto outros s\u00e3o de dif\u00edcil percep\u00e7\u00e3o e s\u00e3o denominados informais e ocultos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tal como um iceberg<\/em>, os aspectos formais e abertos ficam na parte vis\u00edvel e envolvem pol\u00edticas e diretrizes, m\u00e9todos e procedimentos, objetivo, estrutura e tecnologia<\/strong> adotada. Os aspectos informais, por sua vez, envolvem percep\u00e7\u00f5es, sentimentos, atitudes, valores e intera\u00e7\u00f5es grupais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para melhor entendimento, observe a figura abaixo, que faz parte do PDF do Estrat\u00e9gia Concursos<\/a> com base nos ensinamentos de Chiavenato.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Outra defini\u00e7\u00e3o de cultura organizacional que costuma cair muito em prova de concursos \u00e9 a de Robbins que diz que a cultura organizacional<\/strong> se refere a um sistema<\/strong> de valores compartilhados<\/strong> pelos membros da organiza\u00e7\u00e3o que a diferencia das demais.<\/p>\n\n\n\n

Esse assunto \u00e9 campe\u00e3o em provas, por isso memorize esses conceitos.<\/p>\n\n\n\n

Clima Organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"aten\u00e7\u00e3o\"<\/figure>\n\n\n\n

Seguindo em nosso resumo de Cultura e Clima Organizacional para o concurso do Tribunal de Contas da Uni\u00e3o, no t\u00f3pico de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica para o TCU, agora iremos falar um pouco sobre Clima Organizacional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O Clima Organizacional<\/strong> diz respeito a como os indiv\u00edduos reagem e veem<\/strong> as coisas na organiza\u00e7\u00e3o, suas percep\u00e7\u00f5es e intera\u00e7\u00f5es<\/strong> frente \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Tal como a cultura, o clima organizacional possui a capacidade de influenciar o comportamento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional<\/strong>, que \u00e9 percebida ou experimentada<\/strong> pelos membros da organiza\u00e7\u00e3o e influencia o seu comportamento.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 diretamente relacionado ao grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong> de uma empresa e sua an\u00e1lise permite uma vis\u00e3o mais ampla e flex\u00edvel da influ\u00eancia ambiental sobre a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Chiavenato, a clima organizacional<\/strong> refere o modo como as pessoas interagem<\/strong> umas com as outras, com clientes e fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> com o contexto que as cerca.<\/p>\n\n\n\n

Clima organizacional \u00e9 o indicador do grau de satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> dos membros de uma empresa, em rela\u00e7\u00e3o a diferentes aspectos da cultura.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 como o elo conceitual<\/strong> entre o n\u00edvel individual<\/strong> e o n\u00edvel organizacional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O clima organizacional pode ser agrad\u00e1vel, receptivo caloroso e envolvente, em um extremo, ou desagrad\u00e1vel, agressivo, frio e alienante em outro extremo.<\/p>\n\n\n\n

Ah! Importante que voc\u00ea lembre que o clima<\/strong>, diferentemente da cultura, \u00e9 mais f\u00e1cil de ser modificado<\/strong>. Essa \u00e9 uma diferen\u00e7a importante entre esses dois conceitos e as bancas costumam tentar confundir o candidato invertendo-os. <\/p>\n\n\n\n

Ademais, outra coisa que despenca em provas \u00e9 a diferen\u00e7a entre clima organizacional e clima psicol\u00f3gico:<\/p>\n\n\n\n