{"id":1642362,"date":"2025-12-01T08:41:00","date_gmt":"2025-12-01T11:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1642362"},"modified":"2025-10-21T18:53:07","modified_gmt":"2025-10-21T21:53:07","slug":"demissoes-setor-publico-privado-v2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/demissoes-setor-publico-privado-v2\/","title":{"rendered":"Posso ser demitido? As demiss\u00f5es nos setores p\u00fablico e privado"},"content":{"rendered":"\n<p>Ol\u00e1, tudo bem? Aqui no Estrat\u00e9gia temos conversado muito sobre as demiss\u00f5es nos setores p\u00fablico e privado e o maior benef\u00edcio do servidor p\u00fablico, que nenhuma empresa privada pode oferecer: <strong>a estabilidade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mas, a\u00ed, fica a pergunta: <em>\u201cRealmente nunca mais serei demitido?!\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Para responder a essa pergunta, analisamos diversas bases de dados dispon\u00edveis e <mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">preparamos um estudo completo comparando as demiss\u00f5es no setor p\u00fablico e privado.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 dando um <em>spoiler<\/em>, podemos afirmar o seguinte: <strong>s\u00f3 no servi\u00e7o p\u00fablico h\u00e1 garantia de emprego de verdade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vamos iniciar com um breve resumo sobre as regras para demiss\u00f5es em ambos os setores.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-demissoes-nos-setores-publico-e-privado-demissoes-no-regime-celetista-clt\" data-level=\"2\">Demiss\u00f5es nos Setores P\u00fablico e Privado: Demiss\u00f5es no Regime Celetista (CLT)<\/a><ul><li><a href=\"#h-demissao-por-justa-causa\" data-level=\"3\">Demiss\u00e3o por Justa Causa<\/a><\/li><li><a href=\"#h-demissoes-nos-setores-publico-e-privado-ha-garantia-emprego-no-setor-privado\" data-level=\"3\">Demiss\u00f5es nos Setores P\u00fablico e Privado: H\u00e1 Garantia Emprego no Setor Privado?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-demissoes-nos-setores-publico-e-privado-ha-garantia-emprego-no-setor-publico\" data-level=\"2\">Demiss\u00f5es nos Setores P\u00fablico e Privado: H\u00e1 Garantia Emprego no Setor P\u00fablico?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-demissoes-nos-setores-publico-e-privado-dados-comparativos\" data-level=\"2\">Demiss\u00f5es nos Setores P\u00fablico e Privado: Dados Comparativos<\/a><\/li><li><a href=\"#h-demissoes-nos-setores-publico-e-privado-comparativo-salarial\" data-level=\"2\">Demiss\u00f5es nos Setores P\u00fablico e Privado: Comparativo Salarial<\/a><\/li><li><a href=\"#cursos-assinatura\" data-level=\"2\">Cursos e Assinaturas<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"banner-estrat-corj\" id=\"box-assinatura\">\n        <h2 class=\"titulo-assinatura\" style=\"text-align: left;\">Cursos para Concursos <\/h2>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\" style=\"text-align: left;\">Explore os cursos preparat\u00f3rios completos! \u2728<\/p>\n        <div class=\"box-botao\" style=\"text-align: left;\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursos\/concurso\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">CLIQUE AQUI<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demissoes-nos-setores-publico-e-privado-demissoes-no-regime-celetista-clt\">Demiss\u00f5es nos Setores P\u00fablico e Privado: Demiss\u00f5es no Regime Celetista (CLT)<\/h2>\n\n\n\n<p>A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT) prev\u00ea duas modalidades principais de demiss\u00e3o: <strong>por justa causa ou sem justa causa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demissao-por-justa-causa\">Demiss\u00e3o por Justa Causa<\/h3>\n\n\n\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa possui regras restritas e est\u00e1 normatizada no Art. 482 da nossa famigerada CLT.<\/p>\n\n\n\n<p>Abaixo, algumas das principais motiva\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<p><em>Art. 482 &#8211; Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>a) ato de improbidade;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><a><\/a><em>d) condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><a><\/a><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>i) abandono de emprego;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>l) pr\u00e1tica constante de jogos de azar.<a><\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A lista completa pode ser acessada <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm#art482\">aqui<\/a> e, como visto, s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es muito espec\u00edficas que exigem inequ\u00edvoca comprova\u00e7\u00e3o da conduta.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando o funcion\u00e1rio \u00e9 dispensado nesta modalidade, <strong>deixa de receber alguns direitos rescis\u00f3rios como o saque do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) e a multa de 40% sobre o FGTS, al\u00e9m do direito ao seguro-desemprego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"877\" height=\"535\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/24235826\/2025-demissoes-por-modalidade-f.png\" alt=\"demiss\u00f5es nos setores p\u00fablico e privado: demissoes 2023\" class=\"wp-image-1644607\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/24235826\/2025-demissoes-por-modalidade-f.png 877w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/24235826\/2025-demissoes-por-modalidade-f-300x183.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/24235826\/2025-demissoes-por-modalidade-f-768x469.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/24235826\/2025-demissoes-por-modalidade-f-150x92.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 877px) 100vw, 877px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fonte: LCA Consultores. Adaptado.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Pelo gr\u00e1fico, conseguimos visualizar que a demiss\u00e3o por justa causa s\u00f3 \u00e9 aplicada em casos muito espec\u00edficos, respondendo por menos de 2% das demiss\u00f5es no setor provado em 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>A maior parte das rescis\u00f5es contratuais ocorreram pelos motivos que v\u00e3o ser abordados no t\u00f3pico a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o Sem Justa Causa<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse g\u00eanero de demiss\u00e3o abrange diversas esp\u00e9cies que podem ser por iniciativa do empregado ou do empregador, sendo as principais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">Pedido de demiss\u00e3o pelo funcion\u00e1rio;<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">T\u00e9rmino do Contrato de trabalho;<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">Sa\u00edda por meio de acordo entre as partes e<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">Demiss\u00e3o sem justa causa por iniciativa do empregador.<\/mark><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quando h\u00e1 a dispensa motivada ou imotivada, mas sem a configura\u00e7\u00e3o da justa causa, o funcion\u00e1rio <strong>tem direito a uma s\u00e9rie de compensa\u00e7\u00f5es como aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias proporcionais, saque do FGTS e seguro-desemprego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dependendo do tipo de demiss\u00e3o, alguns desses direitos podem n\u00e3o ser aplic\u00e1veis (por exemplo, na sa\u00edda por comum acordo, o funcion\u00e1rio n\u00e3o faz jus ao seguro-desemprego).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demissoes-nos-setores-publico-e-privado-ha-garantia-emprego-no-setor-privado\">Demiss\u00f5es nos Setores P\u00fablico e Privado: H\u00e1 Garantia Emprego no Setor Privado?<\/h3>\n\n\n\n<p>Sejamos claros e diretos: <mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">regra geral, n\u00e3o h\u00e1 garantia de emprego no setor privado.<\/mark> <strong>O empregador n\u00e3o precisa ter motiva\u00e7\u00e3o ou justificar a dispensa de um funcion\u00e1rio, pode tomar essa decis\u00e3o a qualquer momento em que julgar conveniente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Evidente que, havendo a dispensa, fica obrigada a empresa a arcar com todas as garantias previstas em lei ou em acordo coletivo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda, a lei trabalhista garante a <strong>estabilidade tempor\u00e1ria de emprego em alguns casos pontuais<\/strong>, tais como empregadas gestantes, membros da CIPA, pessoas que sofreram acidente de trabalho e dirigentes sindicais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00f5es no Regime Estatut\u00e1rio<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora, vamos conhecer um pouco sobre as regras dos trabalhadores regidos pela nossa memor\u00e1vel <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei n.\u00ba 8.112<\/a>, o Regime Jur\u00eddico dos Servidores P\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Importante frisar que, no regime estatut\u00e1rio, <mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">a demiss\u00e3o \u00e9 uma forma de penalidade aplic\u00e1vel ao servidor:<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p><em>Art.&nbsp;127.&nbsp;&nbsp;S\u00e3o penalidades disciplinares:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>I&nbsp;&#8211;&nbsp;advert\u00eancia;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>II&nbsp;&#8211;&nbsp;suspens\u00e3o;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>III&nbsp;&#8211;&nbsp;demiss\u00e3o;<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>IV&nbsp;&#8211;&nbsp;cassa\u00e7\u00e3o de aposentadoria ou disponibilidade;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Seguindo a an\u00e1lise, o artigo 132 prev\u00ea a demiss\u00e3o do servidor em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, abaixo, as principais:<\/p>\n\n\n\n<p><em>Art.&nbsp;132.&nbsp;&nbsp;A demiss\u00e3o ser\u00e1 aplicada nos seguintes casos:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>I&nbsp;&#8211;&nbsp;crime contra a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>II&nbsp;&#8211;&nbsp;abandono de cargo;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>III&nbsp;&#8211;&nbsp;inassiduidade habitual;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>IV&nbsp;&#8211;&nbsp;improbidade administrativa;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>V&nbsp;&#8211;&nbsp;incontin\u00eancia p\u00fablica e conduta escandalosa, na reparti\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>VI&nbsp;&#8211;&nbsp;insubordina\u00e7\u00e3o grave em servi\u00e7o;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>VII&nbsp;&#8211;&nbsp;ofensa f\u00edsica, em servi\u00e7o, a servidor ou a particular, salvo em leg\u00edtima defesa pr\u00f3pria ou de outrem;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>VIII&nbsp;&#8211;&nbsp;aplica\u00e7\u00e3o irregular de dinheiros p\u00fablicos;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>IX&nbsp;&#8211;&nbsp;revela\u00e7\u00e3o de segredo do qual se apropriou em raz\u00e3o do cargo;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>X&nbsp;&#8211;&nbsp;les\u00e3o aos cofres p\u00fablicos e dilapida\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio nacional;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>XI&nbsp;&#8211;&nbsp;corrup\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>XII&nbsp;&#8211;&nbsp;acumula\u00e7\u00e3o ilegal de cargos, empregos ou fun\u00e7\u00f5es p\u00fablicas;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><em>XIII&nbsp;&#8211;&nbsp;transgress\u00e3o dos incisos IX a XVI do art. 117.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Assim, estudantes,<strong> podemos notar certa equival\u00eancia entre a demiss\u00e3o do servidor com a justa causa no regime celetista.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em contrapartida, o ato de encerramento do v\u00ednculo entre o servidor e administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica (a seu pedido ou de of\u00edcio), mas sem a finalidade de puni\u00e7\u00e3o disciplinar \u00e9 denominado <strong>exonera\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os motivos para exonera\u00e7\u00e3o de of\u00edcio (por interesse da Administra\u00e7\u00e3o) est\u00e3o a reprova\u00e7\u00e3o em est\u00e1gio probat\u00f3rio e a n\u00e3o entrada em exerc\u00edcio ap\u00f3s a posse.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demissoes-nos-setores-publico-e-privado-ha-garantia-emprego-no-setor-publico\">Demiss\u00f5es nos Setores P\u00fablico e Privado: H\u00e1 Garantia Emprego no Setor P\u00fablico?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aqui encontra-se a grande diferen\u00e7a entre os dois mundos!<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiramente, a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, em geral, n\u00e3o desempenha suas fun\u00e7\u00f5es para atingir o lucro ou concorrer com particulares. Busca garantir o desenvolvimento nacional e o bem-estar de seus cidad\u00e3os.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, diferentemente de uma empresa privada, <strong>quando o governo necessita reduzir o seu quadro de pessoal, <u>n\u00e3o promove demiss\u00f5es<\/u>, mas, sim, congela novas contrata\u00e7\u00f5es e incentiva a aposentadoria<\/strong> dos que j\u00e1 cumprem os requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p>O segundo ponto \u00e9 que, como mencionado no t\u00f3pico anterior, <strong>a demiss\u00e3o de um servidor deve ser motivada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00e3o basta a simples vontade do governante, deve ter sido caracterizada uma das situa\u00e7\u00f5es previstas no artigo 132, aberto um processo disciplinar individual, garantidas a ampla defesa e o contradit\u00f3rio e, ainda, o julgamento da autoridade competente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Essa l\u00f3gica fica explicita quando comparamos o percentual de demiss\u00f5es sobre o total de trabalhadores no setor privado e no executivo federal:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"567\" height=\"250\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/21125247\/comparativo-publico-e-privado.png\" alt=\"Percentual de Demiss\u00f5es por Total de Trabalhadores\" class=\"wp-image-1642364\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/21125247\/comparativo-publico-e-privado.png 567w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/21125247\/comparativo-publico-e-privado-300x132.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/21125247\/comparativo-publico-e-privado-150x66.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 567px) 100vw, 567px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fonte: Painel Estat\u00edstico CAGED \/ Cadastro de Expuls\u00f5es da Administra\u00e7\u00e3o Federal<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Percebe-se que a taxa de demiss\u00f5es no servi\u00e7o p\u00fablico chega a ser 400 vezes inferior \u00e0 registrada no mercado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demissoes-nos-setores-publico-e-privado-dados-comparativos\">Demiss\u00f5es nos Setores P\u00fablico e Privado: Dados Comparativos<\/h2>\n\n\n\n<p>Vejamos agora alguns dados que fundamentam as conclus\u00f5es que chegamos at\u00e9 agora. Vamos l\u00e1!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00famero de Servidores Ativos vs. Total de Demitidos<\/h3>\n\n\n\n<p>Baseado nos n\u00fameros apresentados pela CGU no <a href=\"https:\/\/portaldatransparencia.gov.br\/sancoes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">portal da transpar\u00eancia<\/a>, observemos a \u201cordem de grandeza\u201d das demiss\u00f5es no Executivo Federal:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"697\" height=\"408\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/24235930\/2025-demitidos-ex-federal.png\" alt=\"demiss\u00f5es nos setores p\u00fablico e privado: demitidos executivo federal\" class=\"wp-image-1644608\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/24235930\/2025-demitidos-ex-federal.png 697w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/24235930\/2025-demitidos-ex-federal-300x176.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/24235930\/2025-demitidos-ex-federal-150x88.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 697px) 100vw, 697px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fonte: Cadastro de Expuls\u00f5es da Administra\u00e7\u00e3o Federal (CGU)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Reparem que <strong>mesmo durante a pandemia, crises econ\u00f4micas ou outros efeitos externos, o n\u00famero de demiss\u00f5es n\u00e3o aumenta durante os anos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tomando como base o ano de 2016, imaginem uma empresa com um milh\u00e3o de funcion\u00e1rios que tenha executado apenas 52 demiss\u00f5es no ano.<\/p>\n\n\n\n<p>Qual seria a chance desses n\u00fameros serem encontrados em alguma empresa do setor privado? Poucas, correto?!<\/p>\n\n\n\n<p>Veremos a essa propor\u00e7\u00e3o a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00famero de Trabalhos Celetistas vs. Total de Demitidos<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"567\" height=\"285\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/21125430\/dem-setor-privado.png\" alt=\"Demiss\u00f5es no setor privado\" class=\"wp-image-1642366\" style=\"width:567px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/21125430\/dem-setor-privado.png 567w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/21125430\/dem-setor-privado-300x151.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/21125430\/dem-setor-privado-150x75.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 567px) 100vw, 567px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fontes: Relat\u00f3rio do Mercado de Trabalho FGV IBRE (mai\/24) \/ CAGED<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Reparem no n\u00famero de demiss\u00f5es do ano de 2020 apresentados nos dois gr\u00e1ficos acima.<\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">Enquanto no setor p\u00fablico houve 438 demitidos para um universo de 1,05 milh\u00e3o de servidores (propor\u00e7\u00e3o de 1 demiss\u00e3o a cada 2.474 servidores), no setor privado tem-se 790 mil demiss\u00f5es para 39,5 milh\u00f5es de trabalhadores, 1 demiss\u00e3o a cada 50 empregados.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A propor\u00e7\u00e3o de demiss\u00f5es no setor privado \u00e9 49x maior.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00f5es por \u00d3rg\u00e3o e por Estado<\/h3>\n\n\n\n<p>Por meio das ferramentas de transpar\u00eancia do Governo Federal tamb\u00e9m conseguimos identificar o total de demiss\u00f5es por \u00f3rg\u00e3o e estado da federa\u00e7\u00e3o. A seguir os dados acumulados de demiss\u00f5es entre 2014 e 2025.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"692\" height=\"325\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/25000112\/2025-demissoes-por-uf.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1644609\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/25000112\/2025-demissoes-por-uf.png 692w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/25000112\/2025-demissoes-por-uf-300x141.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/25000112\/2025-demissoes-por-uf-150x70.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 692px) 100vw, 692px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"676\" height=\"332\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/25000145\/2025-demissoes-por-orgao.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1644610\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/25000145\/2025-demissoes-por-orgao.png 676w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/25000145\/2025-demissoes-por-orgao-300x147.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/25000145\/2025-demissoes-por-orgao-150x74.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 676px) 100vw, 676px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>O Minist\u00e9rio da Justi\u00e7a e o INSS ocupam as primeiras posi\u00e7\u00f5es no quantitativo de demiss\u00f5es por \u00f3rg\u00e3o federal, enquanto Rio de Janeiro e S\u00e3o Paulo t\u00eam o maior n\u00famero de dispensas por estado.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembrando que, no gr\u00e1fico, est\u00e3o compreendidas apenas a demiss\u00e3o como puni\u00e7\u00e3o, sem contar as exonera\u00e7\u00f5es (sem car\u00e1ter punitivo).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00f5es em Empresas P\u00fablicas<\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas p\u00fablicas e de capital misto fazem parte da administra\u00e7\u00e3o indireta e contratam seus funcion\u00e1rios via concurso p\u00fablico, por\u00e9m, pelo regime celetista.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, mesmo nesse modelo de trabalho o STF definiu recentemente <em>que \u201cas empresas p\u00fablicas e as sociedades de economia mista, sejam elas prestadoras de&nbsp;servi\u00e7o p\u00fablico&nbsp;ou exploradoras de atividade econ\u00f4mica,&nbsp;ainda que em regime CONCORRENCIAL<u>, <strong>t\u00eam o dever jur\u00eddico de&nbsp;motivar, em&nbsp;ato formal, a demiss\u00e3o de seus empregados concursados<\/strong><\/u>\u201d <\/em>(julgamento do Recurso Extraordin\u00e1rio 688267).<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, mesmo os empregados p\u00fablicos (aqueles que tem v\u00ednculo celetista com o Estado), <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">gozam de garantias adicionais quando comparados aos trabalhadores do setor privado.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Outro fator importante \u00e9 o aspecto cultural:<\/strong> quando h\u00e1 necessidade de readequa\u00e7\u00e3o do quadro de pessoal, as empresas p\u00fablicas priorizam o est\u00edmulo a aposentadorias e promovem planos de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria (PDVs), como ocorrido recentemente com a Caixa Econ\u00f4mica, Petrobras e Celepar.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda, os empregados p\u00fablicos compartilham de outros benef\u00edcios presentes na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas como FGTS e reposi\u00e7\u00e3o salarial por acordo coletivo (para servidores, os reajustes devem ser estipulados em lei).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demissoes-nos-setores-publico-e-privado-comparativo-salarial\">Demiss\u00f5es nos Setores P\u00fablico e Privado: Comparativo Salarial<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da estabilidade, a carreira p\u00fablica oferece \u00f3timos sal\u00e1rios mesmo quando comparada \u00e0 iniciativa privada. <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/vale-pena-fazer-concursos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nesse artigo podemos encontrar uma an\u00e1lise detalhada<\/a>, mas, peguemos apenas um gr\u00e1fico para an\u00e1lise:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"567\" height=\"345\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/21125706\/comparativo-salarial.png\" alt=\"Demiss\u00f5es nos Setores P\u00fablico e Privado: comparativo salarial\" class=\"wp-image-1642369\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/21125706\/comparativo-salarial.png 567w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/21125706\/comparativo-salarial-300x183.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/09\/21125706\/comparativo-salarial-150x91.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 567px) 100vw, 567px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Em todos os n\u00edveis de escolaridade, a m\u00e9dia salarial p\u00fablica supera a encontrada no setor privado.<\/p>\n\n\n\n<p>Resumindo tudo que tratamos at\u00e9 aqui,<mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\"> <strong>a carreira p\u00fablica \u00e9 garantia de emprego com sal\u00e1rio superior.<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Motivados?! Ent\u00e3o, m\u00e3os \u00e0 obra e Estrat\u00e9gia no PDF para garantir a aprova\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Sauda\u00e7\u00f5es e aprova\u00e7\u00f5es,<\/p>\n\n\n\n<p>Julio Moraes<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"cursos-assinatura\">Cursos e Assinaturas<\/h2>\n\n\n\n<p>Prepare-se com o melhor material e com quem mais aprova em concursos p\u00fablicos em todo o pa\u00eds!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-46407eaeae44607aa0d5491201be1f7e\"><strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos Abertos<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-cb24eaf1a62848e214058919a1bf1c49\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Concursos 2025<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-fb1500c841953e2f85e99a5326ddeacf\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Concursos 2026<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"estrategia\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Assinatura de Concursos<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Assinatura de 1 ano ou 2 anos<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">ASSINE AGORA<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n     \n    <\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ol\u00e1, tudo bem? Aqui no Estrat\u00e9gia temos conversado muito sobre as demiss\u00f5es nos setores p\u00fablico e privado e o maior benef\u00edcio do servidor p\u00fablico, que nenhuma empresa privada pode oferecer: a estabilidade. 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