{"id":1611556,"date":"2025-07-31T11:23:00","date_gmt":"2025-07-31T14:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1611556"},"modified":"2025-07-28T13:50:42","modified_gmt":"2025-07-28T16:50:42","slug":"violencias-assedio-moral-cnu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/violencias-assedio-moral-cnu\/","title":{"rendered":"Viol\u00eancias no ambiente de trabalho: ass\u00e9dio moral para o CNU"},"content":{"rendered":"\n<p>Neste artigo voc\u00ea encontrar\u00e1 um resumo acerca das viol\u00eancias no ambiente de trabalho, mais especificamente sobre Ass\u00e9dio Moral. Esperamos que esse artigo ajude voc\u00ea na prepara\u00e7\u00e3o para o Concurso P\u00fablico Nacional Unificado e em outros certames que cobrem esse tema.<\/p>\n\n\n\n<p>Ol\u00e1, concurseiro, tudo bem com voc\u00ea? Estudando muito para o <a href=\"https:\/\/conhecimento.fgv.br\/cpnu2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concurso Nacional Unificado?<\/a> Certamente, sim! Afinal, essa \u00e9 uma grande oportunidade de ser tornar servidor p\u00fablico do Poder Executivo Federal<\/p>\n\n\n\n<p>Para auxiliar voc\u00ea nessa miss\u00e3o, elaboramos um resumo acerca das <strong>viol\u00eancias no ambiente de trabalho<\/strong> e, hoje, vamos falar sobre <strong>Ass\u00e9dio Moral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Elaboramos este resumo que ajudar\u00e1 voc\u00ea a memorizar conceitos importantes acerca desse assunto que podem estar na sua prova de concurso.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, lembre-se de que resumos s\u00e3o uma excelente ferramenta para revisar t\u00f3picos importantes para a prova.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, atente-se aos destaques deste material, pois eles evidenciam pontos relevantes para o seu certame.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-consideracoes-iniciais\">Considera\u00e7\u00f5es Iniciais<\/h2>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, \u00e9 necess\u00e1rio destacar que, quando falamos em <strong>viol\u00eancias no ambiente de trabalho<\/strong>, temos v\u00e1rios tipos de viola\u00e7\u00e3o que podem acontecer nesse contexto. Neste resumo, falaremos acerca de uma das que mais acontecem: o <strong>ass\u00e9dio moral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Fique atento ao conte\u00fado a seguir, pois quando falamos em viol\u00eancias, essa \u00e9 uma das mais cobradas em provas de concurso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"312\" height=\"272\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/13190007\/preste_mais_atencao.png\" alt=\"aten\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-1475402\" style=\"width:259px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/13190007\/preste_mais_atencao.png 312w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/13190007\/preste_mais_atencao-300x262.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/13190007\/preste_mais_atencao-150x131.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 312px) 100vw, 312px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-definicao-de-assedio-moral\">Defini\u00e7\u00e3o de Ass\u00e9dio Moral<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com a Cartilha publicada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), <strong>ass\u00e9dio moral \u00e9 a exposi\u00e7\u00e3o de pessoas a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exerc\u00edcio de suas atividades. <\/strong>\u00c9 uma conduta que traz danos \u00e0 dignidade e \u00e0 integridade do indiv\u00edduo, colocando em risco e prejudicando o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Outrossim, o <strong>ass\u00e9dio moral <\/strong>tamb\u00e9m \u00e9 conceituado como<strong> toda e qualquer conduta abusiva que se manifesta por comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos que possam trazer danos \u00e0 personalidade, \u00e0 dignidade ou \u00e0 integridade f\u00edsica e ps\u00edquica de uma pessoa, pondo em perigo o seu emprego ou degradando o seu ambiente de trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, o <strong>ass\u00e9dio moral<\/strong> \u00e9 uma <strong>forma de viol\u00eancia que tem como objetivo desestabilizar emocional e profissionalmente o indiv\u00edduo e pode ocorrer por meio de a\u00e7\u00f5es diretas<\/strong> (por exemplo, acusa\u00e7\u00f5es, insultos, gritos, humilha\u00e7\u00f5es p\u00fablicas) <strong>e indiretas<\/strong> (propaga\u00e7\u00e3o de boatos, isolamento, recusa na comunica\u00e7\u00e3o fofocas e exclus\u00e3o social).<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, publica\u00e7\u00e3o no site do Governo Federal postula que para a configura\u00e7\u00e3o de <strong>ass\u00e9dio moral<\/strong> \u00e9 necess\u00e1ria que a <strong>conduta seja reiterada e prolongada no tempo<\/strong>, com a inten\u00e7\u00e3o de d<strong>esestabilizar emocionalmente a v\u00edtim<\/strong>a. Epis\u00f3dios isolados podem at\u00e9 caracterizar dano moral, mas n\u00e3o necessariamente configuram ass\u00e9dio moral.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O ass\u00e9dio pode ser configurado como <strong>condutas abusivas<\/strong> exaradas por meio de palavras, comportamentos, atos, gestos, escritos que podem trazer <strong>danos \u00e0 personalidade, \u00e0 dignidade ou \u00e0 integridade f\u00edsica ou ps\u00edquica de uma pessoa<\/strong>, p\u00f4r em perigo o seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-assedio-moral-no-servico-publico\">Ass\u00e9dio Moral no Servi\u00e7o P\u00fablico<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"766\" height=\"207\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/11\/30081219\/indo-mais-fundo.png\" alt=\"aten\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-1497693\" style=\"width:559px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/11\/30081219\/indo-mais-fundo.png 766w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/11\/30081219\/indo-mais-fundo-300x81.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/11\/30081219\/indo-mais-fundo-150x41.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 766px) 100vw, 766px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>De acordo com a publica\u00e7\u00e3o do TST, no servi\u00e7o p\u00fablico, <strong>o ass\u00e9dio se caracteriza por condutas repetitivas do agente p\u00fablico que, excedendo os limites das suas fun\u00e7\u00f5es, por a\u00e7\u00e3o, omiss\u00e3o, gestos ou palavras, tenham por objetivo ou efeito atingir a autoestima, a autodetermina\u00e7\u00e3o, a evolu\u00e7\u00e3o na carreira ou a estabilidade emocional de outro agente p\u00fablico ou de empregado de empresa prestadora de servi\u00e7o p\u00fablico, com danos ao ambiente de trabalho objetivamente afer\u00edveis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-classificacao-de-acordo-com-a-abrangencia\">Classifica\u00e7\u00e3o de acordo com a abrang\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m do j\u00e1 exposto, vale ressaltar que, de acordo com a abrang\u00eancia, o ass\u00e9dio moral no trabalho pode ter as seguintes classifica\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ass\u00e9dio moral interpessoal: <\/strong>ocorre de <strong>maneira individual, direta e pessoal<\/strong>, com o objetivo de prejudicar ou eliminar o profissional na rela\u00e7\u00e3o com a equipe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ass\u00e9dio moral institucional: <\/strong>ocorre quando <strong>a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o incentiva ou tolera atos de ass\u00e9dio<\/strong>. Nesse caso, a pr\u00f3pria pessoa jur\u00eddica \u00e9 tamb\u00e9m autora da agress\u00e3o, uma vez que, por meio de seus administradores, utiliza-se de estrat\u00e9gias organizacionais desumanas para melhorar a produtividade, criando uma cultura institucional de humilha\u00e7\u00e3o e controle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Fique, portanto, atento a essa classifica\u00e7\u00e3o. \u00c9 poss\u00edvel que ela esteja na sua prova. Al\u00e9m disso, n\u00e3o deixe de observar o conte\u00fado a seguir, pois trata-se de um t\u00f3pico altamente concurs\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-classificacao-quanto-ao-tipo\">Classifica\u00e7\u00e3o quanto ao tipo<\/h3>\n\n\n\n<p>Outrossim, quanto ao tipo, o ass\u00e9dio moral manifesta-se de 3 modos distintos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ass\u00e9dio moral vertical:<\/strong> ocorre entre pessoas de <strong>n\u00edvel hier\u00e1rquico diferentes<\/strong>, chefes e subordinados e pode, ainda, ser subdividido em duas esp\u00e9cies: 1) <strong>Descendente: <\/strong>ass\u00e9dio caracterizado pela press\u00e3o dos chefes em rela\u00e7\u00e3o aos subordinados; e 2) <strong>Ascendente:<\/strong> ass\u00e9dio praticado por subordinado ou grupo de subordinados contra o chefe. Consiste em causar constrangimento ao superior hier\u00e1rquico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ass\u00e9dio moral horizontal: <\/strong>ocorre entre pessoas que pertencem ao <strong>mesmo n\u00edvel hier\u00e1rquico<\/strong>. \u00c9 um comportamento instigado pelo clima de competi\u00e7\u00e3o exagerado entre colegas de trabalho. O assediador promove lideran\u00e7a negativa perante os que fazem intimida\u00e7\u00e3o ao colega.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-para-finalizar\">Para finalizar<\/h2>\n\n\n\n<p>Por fim, lembre-se de que o Concurso P\u00fablico Nacional Unificado \u00e9 uma excelente oportunidade para que voc\u00ea conquiste o t\u00e3o sonhado cargo p\u00fablico.\u00a0 Para isso, n\u00f3s do <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estrat\u00e9gia Concursos<\/a> buscaremos facilitar a sua caminhada rumo a esse objetivo com resumos estrat\u00e9gicos que far\u00e3o voc\u00ea gabaritar na hora da prova. Neste resumo falamos sobre viol\u00eancias no ambiente de trabalho e o ass\u00e9dio moral \u00e9 uma delas.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Outrossim, se voc\u00ea ainda n\u00e3o conhece os nossos cursos, entre no site do Estrat\u00e9gia e encontre o curso que atender\u00e1 \u00e0s suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, n\u00e3o deixe de acompanhar e ficar por dentro do que acontece no mundo dos concursos.<\/p>\n\n\n\n<p>Bons estudos e at\u00e9 mais!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos abertos<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos 2025<\/a>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo voc\u00ea encontrar\u00e1 um resumo acerca das viol\u00eancias no ambiente de trabalho, mais especificamente sobre Ass\u00e9dio Moral. 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