{"id":1595923,"date":"2025-07-22T11:07:00","date_gmt":"2025-07-22T14:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1595923"},"modified":"2025-07-01T13:38:18","modified_gmt":"2025-07-01T16:38:18","slug":"obrigacoes-trabalhistas-responsabilizacao-administracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/obrigacoes-trabalhistas-responsabilizacao-administracao\/","title":{"rendered":"Obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e responsabiliza\u00e7\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Ol\u00e1, tudo bem? Hoje faremos um resumo sobre as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e responsabiliza\u00e7\u00e3o subsidi\u00e1ria da Administra\u00e7\u00e3o, com base na legisla\u00e7\u00e3o e na jurisprud\u00eancia do Supremo Tribunal Federal (STF).<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, abordaremos a previs\u00e3o legal, citando a diferen\u00e7a das previs\u00f5es contidas na antiga Lei 8.666\/1993 e na atual Lei 14.133\/2021. Al\u00e9m disso, falaremos brevemente sobre o hist\u00f3rico jurisprudencial envolve o assunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, destacaremos qual foi a recente decis\u00e3o proferida pelo STF no julgamento do Tema n\u00ba 1.118 de Repercuss\u00e3o Geral (<em>Leading case<\/em> Recurso Extraordin\u00e1rio 1.298.647\/SP).<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos ao que interessa!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/25104231\/obrigacoes-trabalhistas-e-responsabilizacao-subsidiaria-da-administracao-1024x1024.png\" alt=\"Obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e responsabiliza\u00e7\u00e3o subsidi\u00e1ria da Administra\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-1595926\" style=\"width:580px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/25104231\/obrigacoes-trabalhistas-e-responsabilizacao-subsidiaria-da-administracao-1024x1024.png 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/25104231\/obrigacoes-trabalhistas-e-responsabilizacao-subsidiaria-da-administracao-300x300.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/25104231\/obrigacoes-trabalhistas-e-responsabilizacao-subsidiaria-da-administracao-150x150.png 150w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/25104231\/obrigacoes-trabalhistas-e-responsabilizacao-subsidiaria-da-administracao-768x768.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/25104231\/obrigacoes-trabalhistas-e-responsabilizacao-subsidiaria-da-administracao-96x96.png 96w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/06\/25104231\/obrigacoes-trabalhistas-e-responsabilizacao-subsidiaria-da-administracao.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e responsabiliza\u00e7\u00e3o subsidi\u00e1ria da Administra\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Tabela de conte\u00fados<\/mark><\/h2><ul><li><a href=\"#h-obrigacoes-trabalhistas-e-responsabilizacao-subsidiaria-da-administracao\" data-level=\"2\">Obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e responsabiliza\u00e7\u00e3o subsidi\u00e1ria da Administra\u00e7\u00e3o<\/a><ul><li><a href=\"#h-previsao-legal-do-tema\" data-level=\"3\">Previs\u00e3o legal do tema<\/a><\/li><li><a href=\"#h-historico-jurisprudencial-relevante-sobre-as-obrigacoes-trabalhistas\" data-level=\"3\">Hist\u00f3rico jurisprudencial relevante sobre as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/a><\/li><li><a href=\"#h-obrigacoes-trabalhistas-e-tema-de-repercussao-geral-n\u00ba-1118\" data-level=\"3\">Obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e Tema de Repercuss\u00e3o Geral n\u00ba 1118<\/a><ul><li><a href=\"#h-caso-concreto-e-controversia\" data-level=\"4\">Caso concreto e controv\u00e9rsia<\/a><\/li><li><a href=\"#h-tese-firmada\" data-level=\"4\">Tese firmada<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-consideracoes-finais\" data-level=\"2\">Considera\u00e7\u00f5es finais<\/a><\/li><li><a href=\"#h-quer-saber-tudo-sobre-concursos-previstos-confira-nossos-artigos\" data-level=\"2\">Quer saber tudo sobre concursos previstos? Confira nossos artigos!<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-fea15c6e7b68bfe36a850dc80cd80bb4\" id=\"h-obrigacoes-trabalhistas-e-responsabilizacao-subsidiaria-da-administracao\">Obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e responsabiliza\u00e7\u00e3o subsidi\u00e1ria da Administra\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-fe491c1204fe9d00b1a30f550b9bf6a8\" id=\"h-previsao-legal-do-tema\">Previs\u00e3o legal do tema<\/h3>\n\n\n\n<p>De in\u00edcio, aponta-se que o assunto envolvendo as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e a possibilidade de responsabiliza\u00e7\u00e3o subsidi\u00e1ria da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica remete a uma discuss\u00e3o n\u00e3o t\u00e3o recente.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse tema relaciona-se com a tem\u00e1tica das licita\u00e7\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, na qual a empresa contratada pela Administra\u00e7\u00e3o, por sua vez, n\u00e3o cumpre as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas para com seus pr\u00f3prios funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Na verdade, esse \u00e9 um debate que se iniciou desde a antiga Lei de Licita\u00e7\u00f5es (Lei n\u00ba 8.666\/1993), a qual previa, em seu artigo 71, \u00a7\u00a7 1\u00ba e 2\u00ba, essa possibilidade <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(artigo atualmente revogado)<\/mark>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#abb7c230\">\n<p>Art. 71.&nbsp; O contratado \u00e9 respons\u00e1vel pelos <strong>encargos trabalhistas, previdenci\u00e1rios, fiscais e comerciais <\/strong>resultantes da execu\u00e7\u00e3o do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 1\u00ba&nbsp; A inadimpl\u00eancia do contratado, com refer\u00eancia aos <strong>encargos trabalhistas<\/strong>, <strong>fiscais e comerciais n\u00e3o transfere \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica<\/strong> a responsabilidade por seu pagamento, nem poder\u00e1 onerar o objeto do contrato ou restringir a regulariza\u00e7\u00e3o e o uso das obras e edifica\u00e7\u00f5es, inclusive perante o Registro de Im\u00f3veis. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 9.032, de 1995)<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 2\u00ba&nbsp; A Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica<strong> responde solidariamente <\/strong>com o contratado pelos <strong>encargos previdenci\u00e1rios <\/strong>resultantes da execu\u00e7\u00e3o do contrato, nos termos do art. 31 da Lei n\u00ba 8.212, de 24 de julho de 1991. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 9.032, de 1995)<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Atualmente<\/mark><\/strong>, a reda\u00e7\u00e3o do artigo 121 da Nova Lei de Licita\u00e7\u00f5es (Lei 14.133\/2021) est\u00e1 assim posta:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#0792e324\">\n<p>Art. 121. Somente o contratado ser\u00e1 respons\u00e1vel pelos <strong>encargos trabalhistas, previdenci\u00e1rios, fiscais e comerciais<\/strong> resultantes da execu\u00e7\u00e3o do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 1\u00ba A inadimpl\u00eancia do contratado em rela\u00e7\u00e3o aos <strong>encargos trabalhistas, fiscais e comerciais<\/strong> n\u00e3o transferir\u00e1 \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o a responsabilidade pelo seu pagamento e n\u00e3o poder\u00e1 onerar o objeto do contrato nem restringir a regulariza\u00e7\u00e3o e o uso das obras e das edifica\u00e7\u00f5es, inclusive perante o registro de im\u00f3veis, ressalvada a hip\u00f3tese prevista no \u00a7 2\u00ba deste artigo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 2\u00ba Exclusivamente nas contrata\u00e7\u00f5es de servi\u00e7os cont\u00ednuos com regime de dedica\u00e7\u00e3o exclusiva de m\u00e3o de obra, a Administra\u00e7\u00e3o<strong> responder\u00e1 solidariamente pelos encargos previdenci\u00e1rios e subsidiariamente pelos encargos trabalhistas se comprovada falha na fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong> do cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es do contratado.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Como se v\u00ea, a previs\u00e3o legal \u00e9 praticamente a mesma. No entanto, foi acrescentado que a responsabilidade da Administra\u00e7\u00e3o pelas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas depender\u00e1 da comprova\u00e7\u00e3o da falha na fiscaliza\u00e7\u00e3o do cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es do contratado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-20fb383459a2837327a66f32082b4b23\" id=\"h-historico-jurisprudencial-relevante-sobre-as-obrigacoes-trabalhistas\">Hist\u00f3rico jurisprudencial relevante sobre as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas <\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante destacar que, sobre o assunto, <strong>o Supremo Tribunal Federal j\u00e1 chegou a declarar a constitucionalidade do artigo 71 da Lei 8.666\/1993<\/strong>, o qual vedava a transfer\u00eancia autom\u00e1tica da responsabilidade ao poder p\u00fablico, exigindo, para tal responsabiliza\u00e7\u00e3o, a comprova\u00e7\u00e3o de conduta negligente na fiscaliza\u00e7\u00e3o dos contratos firmados com empresas prestadoras de servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa decis\u00e3o foi tomada no julgamento do Tema n\u00ba 246 de Repercuss\u00e3o Geral (Recurso Extraordin\u00e1rio n\u00ba 760.931), no qual foi firmada a seguinte Tese:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#8dd2fc3b\">\n<p><strong>Tema 246\/RG &#8211; Tese firmada &#8211; <\/strong>O inadimplemento dos encargos trabalhistas dos empregados do contratado n\u00e3o transfere automaticamente ao Poder P\u00fablico contratante a responsabilidade pelo seu pagamento, seja em car\u00e1ter solid\u00e1rio ou subsidi\u00e1rio, nos termos do art. 71, \u00a7 1\u00ba, da Lei n\u00ba 8.666\/93.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Em verdade, a decis\u00e3o do Tema n\u00ba 246 baseou-se no entendimento que j\u00e1 havia sido firmado pelo Supremo em 24\/11\/2010, quando ocorreu o julgamento da A\u00e7\u00e3o Direta de Constitucionalidade n\u00ba 16, no qual se proclamou a constitucionalidade da <em>\u201cnorma inscrita no art. 71, \u00a7 1\u00ba, da Lei federal n\u00ba 8.666, de 26 de junho de 1993, com a reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 9.032, de 1995\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-dc76ac0754b57df9aac1245a3d0ab863\" id=\"h-obrigacoes-trabalhistas-e-tema-de-repercussao-geral-n\u00ba-1118\">Obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e Tema de Repercuss\u00e3o Geral n\u00ba 1118<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-6c59c4ef7f50974ff5cc856071b208f6\" id=\"h-caso-concreto-e-controversia\">Caso concreto e controv\u00e9rsia<\/h4>\n\n\n\n<p>Mais uma vez tangenciando o tema, o STF foi chamado a se pronunciar acerca de algo envolvendo a responsabiliza\u00e7\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica em virtude do n\u00e3o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas por um contratado.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, no <em>Leading Case<\/em> <a href=\"https:\/\/redir.stf.jus.br\/paginadorpub\/paginador.jsp?docTP=TP&amp;docID=786088704\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recurso Extraordin\u00e1rio n\u00ba 1.298.647\/SP<\/a>, discutiu-se, \u00e0 luz dos artigos 5\u00ba, II, 37, XXI e \u00a7 6\u00ba, e 97 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, acerca da<strong> legitimidade da transfer\u00eancia ao ente p\u00fablico tomador de servi\u00e7o do \u00f4nus de comprovar a aus\u00eancia de culpa na fiscaliza\u00e7\u00e3o <\/strong>do cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas devidas aos trabalhadores terceirizados pela empresa contratada, para fins de defini\u00e7\u00e3o da responsabilidade subsidi\u00e1ria do Poder P\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXcAdLZXp651SXHubgPKj_bu-mvUWIpobuAfoxS-cyumzSr6HBIkUjfHtRTNQVoqlVS3wddp8pcFOzOQW6URKXk2eQYFHyrggxUGZeEkk1VkDKYfd8R5fyw13xMSKq6mV-jgnpUXsg?key=C1OzhlZ6N6-HL3h3pkF7cA\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ou seja, o julgamento foi para saber de quem seria o <strong>\u00f4nus da prova (dever) de comprovar se ocorreu ou n\u00e3o eventual conduta culposa da Administra\u00e7\u00e3o na fiscaliza\u00e7\u00e3o!<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-b8ea1edeef8683e4911c97df8a1b9886\" id=\"h-tese-firmada\">Tese firmada<\/h4>\n\n\n\n<p>Primeiramente, \u00e9 de se destacar que o STF aproveitou a oportunidade para reafirmar sua jurisprud\u00eancia no sentido de que <strong>N\u00c3O h\u00e1 responsabilidade subsidi\u00e1ria<\/strong> da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica por encargos trabalhistas gerados pelo inadimplemento de empresa prestadora de servi\u00e7os contratada, <strong>exceto se demonstrado o comportamento negligente ou nexo de causalidade<\/strong> entre o dano por ela invocado e a conduta comissiva ou omissiva do poder p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, o Supremo concluiu que<strong> isso tamb\u00e9m se aplica \u00e0 alega\u00e7\u00e3o de que a obriga\u00e7\u00e3o (\u00f4nus) de comprovar que n\u00e3o houve neglig\u00eancia seria da Administra\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para o STF, <strong>\u00e9 da parte autora o \u00f4nus de comprovar<\/strong> efetiva exist\u00eancia de comportamento negligente ou nexo de causalidade entre o dano por ela invocado e a conduta comissiva ou omissiva do poder p\u00fablico:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#9b51e026\">\n<p><strong>Tese:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>1. N\u00e3o h\u00e1 responsabilidade subsidi\u00e1ria da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica por encargos trabalhistas gerados pelo inadimplemento de empresa prestadora de servi\u00e7os contratada, se amparada exclusivamente na premissa da invers\u00e3o do \u00f4nus da prova, remanescendo imprescind\u00edvel a comprova\u00e7\u00e3o, pela parte autora, da efetiva exist\u00eancia de comportamento negligente ou nexo de causalidade entre o dano por ela invocado e a conduta comissiva ou omissiva do poder p\u00fablico.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>O STF tamb\u00e9m aproveitou a tese para definir quando ser\u00e1 considerado comprovado o comportamento negligente da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#9b51e026\">\n<p><em>2. Haver\u00e1 comportamento negligente <strong>quando a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica permanecer inerte ap\u00f3s o recebimento de notifica\u00e7\u00e3o formal de que a empresa contratada est\u00e1 descumprindo suas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/strong>, enviada pelo trabalhador, sindicato, Minist\u00e9rio do Trabalho, Minist\u00e9rio P\u00fablico, Defensoria P\u00fablica ou outro meio id\u00f4neo.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Por fim, o STF ainda estabeleceu as seguintes obriga\u00e7\u00f5es de responsabilidade da Administra\u00e7\u00e3o, como forma de prevenir eventuais descumprimentos das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e, assim, evitar sua responsabiliza\u00e7\u00e3o subsidi\u00e1ria:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#9b51e026\">\n<p><em>3. Constitui responsabilidade da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica <strong>garantir as condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas depend\u00eancias ou local previamente convencionado em contrato<\/strong>, nos termos do art. 5\u00ba-A, \u00a7 3\u00ba, da Lei n\u00ba 6.019\/1974.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>4.<strong> Nos contratos de terceiriza\u00e7\u00e3o, a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica dever\u00e1: (i) exigir da contratada a comprova\u00e7\u00e3o de capital social integralizado compat\u00edvel com o n\u00famero de empregados<\/strong>, na forma do art. 4\u00ba-B da Lei n\u00ba 6.019\/1974; <strong>e (ii) adotar medidas para assegurar o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/strong> pela contratada, na forma do art. 121, \u00a7 3\u00ba, da Lei n\u00ba 14.133\/2021, tais como condicionar o pagamento \u00e0 comprova\u00e7\u00e3o de quita\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas do m\u00eas anterior.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-2bedaf953dddcc5060475c06777272ac\" id=\"h-consideracoes-finais\">Considera\u00e7\u00f5es finais<\/h2>\n\n\n\n<p>Portanto, pessoal, esse foi nosso breve resumo sobre as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e responsabiliza\u00e7\u00e3o subsidi\u00e1ria da Administra\u00e7\u00e3o, com base na legisla\u00e7\u00e3o e na jurisprud\u00eancia do Supremo Tribunal Federal.<\/p>\n\n\n\n<p>Como vimos, n\u00e3o h\u00e1 responsabilidade subsidi\u00e1ria da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica por encargos trabalhistas gerados pelo inadimplemento de empresa prestadora de servi\u00e7os contratada, se amparada exclusivamente na premissa da invers\u00e3o do \u00f4nus da prova, remanescendo imprescind\u00edvel a comprova\u00e7\u00e3o, pela parte autora, da efetiva exist\u00eancia de comportamento negligente ou nexo de causalidade entre o dano por ela invocado e a conduta comissiva ou omissiva do poder p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o deixe de revisar o tema em seu material de estudo e praticar com diversas quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2020\/09\/18141901\/Coruja_Concursos%404x-506x1024.png\" alt=\"Concursos 2024 Estrat\u00e9gia Concursos\" class=\"wp-image-574355\" style=\"aspect-ratio:0.5;width:30px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"h-quer-saber-tudo-sobre-concursos-previstos-confira-nossos-artigos\">Quer saber tudo sobre concursos previstos?<br \/>Confira nossos artigos!<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos Abertos<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2025\/\">Concursos 2025<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"banner-estrat-corj\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\" style=\"text-align: left;\">Concursos 2025<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\" style=\"text-align: left;\">Explore os cursos preparat\u00f3rios completos! \u2728<\/p>\n        <div class=\"box-botao\" style=\"text-align: left;\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursos\/concurso\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">CLIQUE AQUI<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"estrategia\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Assinatura Concursos<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Assinatura de 1 ano ou 2 anos<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">ASSINE AGORA<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ol\u00e1, tudo bem? Hoje faremos um resumo sobre as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e responsabiliza\u00e7\u00e3o subsidi\u00e1ria da Administra\u00e7\u00e3o, com base na legisla\u00e7\u00e3o e na jurisprud\u00eancia do Supremo Tribunal Federal (STF). Para isso, abordaremos a previs\u00e3o legal, citando a diferen\u00e7a das previs\u00f5es contidas na antiga Lei 8.666\/1993 e na atual Lei 14.133\/2021. 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