{"id":1589508,"date":"2025-07-04T08:34:00","date_gmt":"2025-07-04T11:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1589508"},"modified":"2025-06-12T14:25:22","modified_gmt":"2025-06-12T17:25:22","slug":"como-prevenir-assedio-v2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/como-prevenir-assedio-v2\/","title":{"rendered":"Como prevenir o ass\u00e9dio moral nas organiza\u00e7\u00f5es: resumo para o TRT 2\u00aa Regi\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Neste artigo voc\u00ea ter\u00e1 um resumo acerca de como prevenir o ass\u00e9dio moral nas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>, o qual auxiliar\u00e1 voc\u00ea na prepara\u00e7\u00e3o para o concurso do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o e em outros certames que cobrem esse tema.<\/p>\n\n\n\n

Ol\u00e1, concurseiro! Tudo bem com voc\u00ea? Estudando muito para o concurso do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o<\/a>? Certamente sim! Afinal, o dia da prova est\u00e1 chegando e, para auxiliar voc\u00ea nessa prepara\u00e7\u00e3o, elaboramos um resumo bastante did\u00e1tico acerca de como prevenir o ass\u00e9dio moral nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Considera\u00e7\u00f5es Iniciais<\/h2>\n\n\n\n

Primeiramente, \u00e9 importante destacar o conceito de Ass\u00e9dio Moral<\/strong>. Desse modo, por se tratar do concurso do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o<\/strong>, vamos tomar como um dos embasamentos principais do nosso estudo a Cartilha de Preven\u00e7\u00e3o ao Ass\u00e9dio Moral <\/strong>publicada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST).<\/p>\n\n\n\n

\"aten\u00e7\u00e3o\"<\/figure>\n\n\n\n

Defini\u00e7\u00e3o de Ass\u00e9dio Moral<\/h2>\n\n\n\n

De acordo com a Cartilha publicada pelo TST, ass\u00e9dio moral \u00e9 a exposi\u00e7\u00e3o de pessoas a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exerc\u00edcio de suas atividades. <\/strong>\u00c9 uma conduta que traz danos \u00e0 dignidade e \u00e0 integridade do indiv\u00edduo<\/strong>, colocando em risco e prejudicando o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Outrossim, o ass\u00e9dio moral<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 conceituado como toda e qualquer conduta abusiva que se manifesta por comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos que possam trazer danos \u00e0 personalidade, \u00e0 dignidade ou \u00e0 integridade f\u00edsica e ps\u00edquica de uma pessoa, pondo em perigo o seu emprego ou degradando o seu ambiente de trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ademais, o ass\u00e9dio moral \u00e9 uma forma de viol\u00eancia<\/strong> que tem como objetivo desestabilizar emocional e profissionalmente o indiv\u00edduo e pode ocorrer por meio de a\u00e7\u00f5es diretas<\/strong> (por exemplo, acusa\u00e7\u00f5es, insultos, gritos, humilha\u00e7\u00f5es p\u00fablicas) e indiretas <\/strong>(propaga\u00e7\u00e3o de boatos, isolamento, recusa na comunica\u00e7\u00e3o fofocas e exclus\u00e3o social).<\/p>\n\n\n\n

Ass\u00e9dio Moral no servi\u00e7o p\u00fablico<\/h3>\n\n\n\n

De acordo com a publica\u00e7\u00e3o em an\u00e1lise, no servi\u00e7o p\u00fablico<\/strong>, o ass\u00e9dio se caracteriza por condutas repetitivas do agente p\u00fablico<\/strong> que, excedendo os limites das suas fun\u00e7\u00f5es, por a\u00e7\u00e3o, omiss\u00e3o, gestos ou palavras, tenham por objetivo ou efeito atingir a autoestima, a autodetermina\u00e7\u00e3o, a evolu\u00e7\u00e3o na carreira ou a estabilidade emocional de outro agente p\u00fablico ou de empregado de empresa prestadora de servi\u00e7o p\u00fablico<\/strong>, com danos ao ambiente de trabalho objetivamente afer\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

\"aten\u00e7\u00e3o\"<\/figure>\n\n\n\n

Como prevenir o ass\u00e9dio moral nas organiza\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n

Outrossim, tendo em vista as consequ\u00eancias nocivas para o trabalhador, para a organiza\u00e7\u00e3o e para o pr\u00f3prio Estado<\/strong>, as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam investido na preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio moral<\/strong>. Dessa forma, a cartilha de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio moral elaborada pelo TST explicita algumas medidas preventivas<\/strong> a serem utilizadas pelas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a publica\u00e7\u00e3o em an\u00e1lise, existem diversas formas de prevenir o ass\u00e9dio moral, no entanto a principal delas \u00e9 a informa\u00e7\u00e3o<\/strong>. Desse modo, \u00e9 necess\u00e1rio garantir que todos saibam o que \u00e9 ass\u00e9dio moral e quais s\u00e3o os comportamentos e a\u00e7\u00f5es aceit\u00e1veis no ambiente de trabalho<\/strong>, pois isso contribui para a redu\u00e7\u00e3o e at\u00e9 elimina\u00e7\u00e3o dessa pr\u00e1tica. Veja, portanto, as principais medidas trazidas pela cartilha.<\/p>\n\n\n\n

Principais medidas preventivas<\/h3>\n\n\n\n