{"id":1552298,"date":"2025-05-06T11:13:00","date_gmt":"2025-05-06T14:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1552298"},"modified":"2025-04-22T15:41:11","modified_gmt":"2025-04-22T18:41:11","slug":"teoria-grid-gerencial-sefaz-rj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/teoria-grid-gerencial-sefaz-rj\/","title":{"rendered":"Teoria do Grid Gerencial de Lideran\u00e7a para SEFAZ\/RJ\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Neste artigo voc\u00ea ter\u00e1 um resumo acerca de Lideran\u00e7a, mais especificamente da teoria do Grid Gerencial de Blake e Mouton, o qual auxiliar\u00e1 voc\u00ea na prepara\u00e7\u00e3o para o concurso da Secretaria de Estado da Fazenda do Governo do Rio de Janeiro (SEFAZ\/RJ).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ol\u00e1, concurseiro! Tudo bem com voc\u00ea? O t\u00e3o esperado edital do concurso da <a href=\"https:\/\/www.fazenda.rj.gov.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Secretaria de Estado da Fazenda do Governo do Rio de Janeiro<\/a> (SEFAZ\/RJ) foi finalmente publicado e chegou a hora de darmos uma acelerada nos estudos, afinal, o dia da prova est\u00e1 chegando.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, para auxiliar voc\u00ea na prepara\u00e7\u00e3o para esse concurso, elaboramos um resumo acerca da teoria do <strong>Grid Gerencial de Blake e Mouton<\/strong>, dentro do tema <strong>Lideran\u00e7a<\/strong>, na parte de Administra\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, pegue o seu marca-texto e vamos aos conceitos mais importantes e relevantes para voc\u00ea gabaritar esse conte\u00fado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-consideracoes-iniciais-nbsp\">Considera\u00e7\u00f5es iniciais&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"239\" height=\"180\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/26175642\/fique-atento-2.png\" alt=\"aten\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-1482475\" style=\"width:266px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/26175642\/fique-atento-2.png 239w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/26175642\/fique-atento-2-150x113.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 239px) 100vw, 239px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para iniciar esse resumo, precisamos falar que a <strong>Lideran\u00e7a<\/strong> est\u00e1 contida na fun\u00e7\u00e3o administrativa de <strong>dire\u00e7\u00e3o, <\/strong>a qual \u00e9 uma das quatro fun\u00e7\u00f5es administrativas que comp\u00f5em o processo organizacional. Trata-se da fun\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel por <strong>conduzir <\/strong>os trabalhos das pessoas em dire\u00e7\u00e3o aos objetivos organizacionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A dire\u00e7\u00e3o est\u00e1 intimamente ligada ao <strong>relacionamento interpessoal<\/strong> entre o <strong>administrador<\/strong> e os seus <strong>subordinados<\/strong>. De acordo com Chiavenato, para que o planejamento e a organiza\u00e7\u00e3o possam ser eficazes, precisam ser complementados pela orienta\u00e7\u00e3o e apoio \u00e0s pessoas, por meio de uma adequada comunica\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o. Desse modo, para dirigir pessoas, o administrador precisa saber <strong>comunicar<\/strong>, <strong>liderar <\/strong>e <strong>motivar<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas das a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o desenvolvidas nessa fun\u00e7\u00e3o s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conduzir<\/strong> os trabalhos para que seja colocado em pr\u00e1tica tudo aquilo que foi organizado e planejado;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Usar a <strong>influ\u00eancia<\/strong> para orientar e motivar pessoas;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Est\u00e1 relacionada \u00e0 <strong>lideran\u00e7a<\/strong>, coordena\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o, relacionamento e intera\u00e7\u00e3o, para que as pessoas desempenhem as atividades necess\u00e1rias \u00e0 concretiza\u00e7\u00e3o dos objetivos organizacionais propostos.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lideranca-conceitos-gerais-nbsp\">Lideran\u00e7a \u2013 conceitos gerais&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"312\" height=\"272\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/13190007\/preste_mais_atencao.png\" alt=\"aten\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-1475402\" style=\"width:250px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/13190007\/preste_mais_atencao.png 312w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/13190007\/preste_mais_atencao-300x262.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/13190007\/preste_mais_atencao-150x131.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 312px) 100vw, 312px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Existem diversos conceitos para lideran\u00e7a. Entre eles temos que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conforme preceitua Maximiano, <strong>Lideran\u00e7a <\/strong>\u00e9 o processo de <strong>conduzir<\/strong> as a\u00e7\u00f5es ou <strong>influenciar<\/strong> o comportamento e a mentalidade de outras pessoas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De acordo com Stogdill, a <strong>Lideran\u00e7a <\/strong>pode ser entendida como um processo de <strong>influenciar<\/strong> as atividades de um grupo organizado em seus esfor\u00e7os para o estabelecimento e o alcance de metas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, Maximiano complementa ao dizer que a <strong>lideran\u00e7a<\/strong> n\u00e3o \u00e9 apenas um atributo da pessoa, mas tamb\u00e9m uma combina\u00e7\u00e3o de quatro elementos: <strong>(1) <\/strong>as caracter\u00edsticas do l\u00edder; (<strong>2) <\/strong>as caracter\u00edsticas dos liderados; <strong>(3) <\/strong>as caracter\u00edsticas da miss\u00e3o a ser realizada; e <strong>(4)<\/strong> a conjuntura social, econ\u00f4mica e pol\u00edtica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De modo geral, a lideran\u00e7a est\u00e1 associada a est\u00edmulos que possam motivar as pessoas para a realiza\u00e7\u00e3o de miss\u00e3o, da vis\u00e3o e dos objetivos organizacionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa seara, a banca Cebraspe j\u00e1 cobrou essa parte introdut\u00f3ria em algumas quest\u00f5es de concursos. Portanto, fique atento!&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-teoria-do-grid-gerencial-do-blake-e-mouton-nbsp\">Teoria do Grid Gerencial do Blake e Mouton&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"258\" height=\"180\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/03\/09200407\/tome-nota-5.png\" alt=\"Aten\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-1542466\" style=\"width:229px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/03\/09200407\/tome-nota-5.png 258w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/03\/09200407\/tome-nota-5-150x105.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 258px) 100vw, 258px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Vamos, agora, aprofundar um pouco mais na <strong>teoria do Grid Gerencial<\/strong>, de Blake e Mouton. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A Teoria do Grid Gerencial parte do princ\u00edpio de que o l\u00edder est\u00e1 sempre voltado para dois assuntos: <strong>pessoas <\/strong>e <strong>produ\u00e7\u00e3o. <\/strong>De acordo com os criadores dessa teoria, tanto <strong>a preocupa\u00e7\u00e3o com a produ\u00e7\u00e3o quanto a preocupa\u00e7\u00e3o com as pessoas s\u00e3o essenciais para se alcan\u00e7ar bons resultados.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, Blake e Mouton desenvolveram um gr\u00e1fico, uma grade, um <strong>grid gerencial<\/strong> baseado em duas vari\u00e1veis (duas dimens\u00f5es comportamentais): &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Preocupa\u00e7\u00e3o com a produ\u00e7\u00e3o;<\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Preocupa\u00e7\u00e3o com as pessoas.<\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Dessa forma, trata-se de uma <strong>vis\u00e3o bidimensional<\/strong> dos estilos de lideran\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja abaixo a imagem retirado do PDF do Estrat\u00e9gia Concursos que ilustra o Grid Gerencial proposto pelos autores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery aligncenter has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"865\" height=\"675\" data-id=\"1552306\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/03\/26112859\/grid.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1552306\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/03\/26112859\/grid.png 865w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/03\/26112859\/grid-300x234.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/03\/26112859\/grid-768x599.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/03\/26112859\/grid-150x117.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 865px) 100vw, 865px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipos-de-lideranca-do-grid-gerencial-nbsp\">Tipos de lideran\u00e7a do Grid Gerencial&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com o que se observa no <strong>grid gerencial<\/strong>, as dimens\u00f5es (produ\u00e7\u00e3o e pessoas) s\u00e3o <strong>avaliadas de acordo com uma escala de 1 a 9<\/strong>. Do cruzamento dessas vari\u00e1veis, os autores destacaram <strong>5 tipos de lideran\u00e7a<\/strong>, que dependem do foco utilizado pelo l\u00edder. S\u00e3o elas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lideran\u00e7a empobrecida;<\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lideran\u00e7a clube de campo;<\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lideran\u00e7a meio-termo;<\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lideran\u00e7a de tarefas;<\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lideran\u00e7a de equipes.<\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Veremos, a seguir, as caracter\u00edsticas de cada uma delas. Fique atento!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lideranca-empobrecida-1-1-nbsp\">Lideran\u00e7a empobrecida (1,1)&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>De acordo com a teoria do Grid Gerencial, na&nbsp;<strong>lideran\u00e7a empobrecida, <\/strong>tamb\u00e9m chamada de <strong>enfraquecida<\/strong>, <strong>l\u00edder-negligente<\/strong>, o <strong>l\u00edder n\u00e3o se preocupa com nada<\/strong> (nem com tarefas, nem com as pessoas). O l\u00edder \u00e9 um \u201cencostado\u201d, que apenas faz o <strong>m\u00ednimo de esfor\u00e7o poss\u00edvel para se manter na lideran\u00e7a do grupo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lideranca-clube-de-campo-1-9-nbsp\">Lideran\u00e7a clube de campo (1,9)&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Na lideran\u00e7a clube de campo, tamb\u00e9m chamada de <strong>playground <\/strong>ou <strong>l\u00edder-pessoa<\/strong>, o <strong>foco <\/strong>est\u00e1 todo <strong>nas pessoas<\/strong>. O<strong> l\u00edder se preocupa com as necessidades das pessoas<\/strong> e em manter um clima agrad\u00e1vel de satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. <strong>N\u00e3o h\u00e1 muita preocupa\u00e7\u00e3o com os n\u00edveis de produtividade<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lideranca-meio-termo-5-5-nbsp\">Lideran\u00e7a meio-termo (5,5)&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Conforme o grid gerencial, na<strong> lideran\u00e7a meio-termo<\/strong>, tamb\u00e9m chamada de <strong>organiza\u00e7\u00e3o humana<\/strong>, <strong>l\u00edder-organizacional<\/strong>, o <strong>l\u00edder busca um equil\u00edbrio entre a preocupa\u00e7\u00e3o com as pessoas e a preocupa\u00e7\u00e3o com a produ\u00e7\u00e3o<\/strong>. O l\u00edder busca manter bons n\u00edveis de produtividade, ao mesmo tempo que tenta manter a moral do pessoal elevada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lideranca-de-tarefas-9-1-nbsp\">Lideran\u00e7a de Tarefas (9,1)&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Na lideran\u00e7a de tarefas, tamb\u00e9m chamada de <strong>autoridade-obedi\u00eancia\/submiss\u00e3o, l\u00edder tarefa<\/strong>, o <strong>foco <\/strong>est\u00e1 <strong>nas tarefas<\/strong>. O l\u00edder se preocupa com a <strong>efici\u00eancia<\/strong>, com os <strong>n\u00edveis de produtividade e com os resultados<\/strong>. N\u00e3o h\u00e1 muita preocupa\u00e7\u00e3o com a necessidade das pessoas. <strong>O objetivo \u00e9 que os fatores humanos interfiram minimamente na produ\u00e7\u00e3o<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lideranca-de-equipes-9-9-nbsp\">Lideran\u00e7a de equipes (9,9)&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>A <strong>lideran\u00e7a de equipes<\/strong>, tamb\u00e9m chamada de <strong>l\u00edder-equipe, <\/strong>de acordo com Blake e Mouton, \u00e9 estilo ideal de lideran\u00e7a. Ou seja, \u00e9 o e<strong>stilo mais eficaz para a organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Nesse estilo existe <strong>o m\u00e1ximo de preocupa\u00e7\u00e3o com as pessoas e tamb\u00e9m o m\u00e1ximo de preocupa\u00e7\u00e3o com a produ\u00e7\u00e3o<\/strong>. O l\u00edder busca <strong>atingir o m\u00e1ximo n\u00edvel de produtividade, ao mesmo tempo em que mant\u00e9m os liderados motivados e com a moral elevada<\/strong>. \u00c9 baseado no <strong>comprometimento<\/strong>, na <strong>confian\u00e7a <\/strong>e no <strong>respeito<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-para-finalizar-nbsp\">Para finalizar&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Por fim, saiba que o objetivo deste artigo foi trazer para voc\u00ea considera\u00e7\u00f5es importantes acerca da teoria do Grid Gerencial de Blake e Mouton, dentro do tema Lideran\u00e7a para o concurso da SEFAZ\/RJ. No entanto, para al\u00e9m desse certame, esse tema \u00e9 extremamente relevante para provas de concurso em geral.\u202f&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outrossim, este resumo n\u00e3o abrange toda a complexidade do tema Lideran\u00e7a, mas, certamente, nele voc\u00ea encontrar\u00e1 aspectos importantes que ajudar\u00e3o voc\u00ea a gabaritar quest\u00f5es sobre esse assunto.\u202f&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, para a sua prepara\u00e7\u00e3o, n\u00e3o deixe de responder muitas quest\u00f5es. Para auxiliar voc\u00ea nessa miss\u00e3o, o <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estrat\u00e9gia Concursos<\/a> oferece um <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/sistema-de-questoes\/?msockid=298904066a10623334760a9c6ba66374\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistema de quest\u00f5es<\/a> bastante completo que certamente ajudar\u00e1 voc\u00ea na conquista da t\u00e3o sonhada vaga no servi\u00e7o p\u00fablico.\u202f&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, n\u00e3o deixe de acompanhar e ficar por dentro do que acontece no mundo dos concursos.\u202f&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bons estudos e at\u00e9 mais!\u202f&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos abertos<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos 2025<\/a>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo voc\u00ea ter\u00e1 um resumo acerca de Lideran\u00e7a, mais especificamente da teoria do Grid Gerencial de Blake e Mouton, o qual auxiliar\u00e1 voc\u00ea na prepara\u00e7\u00e3o para o concurso da Secretaria de Estado da Fazenda do Governo do Rio de Janeiro (SEFAZ\/RJ).\u00a0 Ol\u00e1, concurseiro! 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