{"id":1539778,"date":"2025-04-04T08:42:00","date_gmt":"2025-04-04T11:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1539778"},"modified":"2025-03-17T17:08:04","modified_gmt":"2025-03-17T20:08:04","slug":"teorias-emergentes-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/teorias-emergentes-lideranca\/","title":{"rendered":"Teorias Emergentes de Lideran\u00e7a: administra\u00e7\u00e3o para a SEFAZ\/RJ"},"content":{"rendered":"\n<p>Neste artigo voc\u00ea encontrar\u00e1 um breve resumo das <strong>Teorias Emergentes de<\/strong> <strong>Lideran\u00e7a<\/strong> para o concurso da Secretaria de Estado da Fazenda do Governo do Rio de Janeiro (SEFAZ\/RJ).<\/p>\n\n\n\n<p>Ol\u00e1, concurseiro! Tudo bem com voc\u00ea? O t\u00e3o esperado edital do concurso da <a href=\"https:\/\/fazenda.rj.gov.br\/portal-fazenda\/#\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Secretaria de Estado da Fazenda do Governo do Rio de Janeiro<\/a> (SEFAZ\/RJ) foi finalmente publicado e chegou a hora de darmos uma acelerada nos estudos, afinal, o dia da prova est\u00e1 chegando.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, para auxiliar voc\u00ea na prepara\u00e7\u00e3o para esse concurso, elaboramos um resumo acerca do assunto <strong>Teorias Emergentes de Lideran\u00e7a, <\/strong>que se encontra dentro do conte\u00fado program\u00e1tico de Lideran\u00e7a, na parte de Administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, pegue o seu marca-texto e vamos aos conceitos mais importantes e relevantes para voc\u00ea gabaritar esse conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-consideracoes-iniciais\">Considera\u00e7\u00f5es iniciais<\/h2>\n\n\n\n<p>Para iniciar esse resumo sobre as <strong>Teorias Emergentes de Lideran\u00e7a<\/strong>, precisamos falar que a <strong>Lideran\u00e7a<\/strong> est\u00e1 contida na fun\u00e7\u00e3o administrativa de <strong>dire\u00e7\u00e3o, <\/strong>a qual \u00e9 uma das quatro fun\u00e7\u00f5es administrativas que comp\u00f5em o processo organizacional. Trata-se da fun\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel por <strong>conduzir os trabalhos das pessoas em dire\u00e7\u00e3o aos objetivos organizacionais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>dire\u00e7\u00e3o<\/strong> est\u00e1 intimamente ligada ao <strong>relacionamento interpessoal<\/strong> entre o administrador e os seus subordinados. De acordo com Chiavenato, para que o planejamento e a organiza\u00e7\u00e3o possam ser eficazes, precisam ser complementados pela orienta\u00e7\u00e3o e apoio \u00e0s pessoas, por meio de uma adequada <strong>comunica\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lideran\u00e7a \u2013 conceitos gerais<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"239\" height=\"180\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/26175642\/fique-atento-2.png\" alt=\"aten\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-1482475\" style=\"width:204px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/26175642\/fique-atento-2.png 239w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/26175642\/fique-atento-2-150x113.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 239px) 100vw, 239px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Existem diversos conceitos para lideran\u00e7a. Entre eles temos que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conforme preceitua Maximiano, <strong>Lideran\u00e7a <\/strong>\u00e9 o processo de <strong>conduzir<\/strong> as a\u00e7\u00f5es ou <strong>influenciar<\/strong> o comportamento e a mentalidade de outras pessoas.<\/li>\n\n\n\n<li>De acordo com Stogdill, a <strong>Lideran\u00e7a <\/strong>pode ser entendida como um processo de <strong>influenciar<\/strong> as atividades de um grupo organizado em seus esfor\u00e7os para o estabelecimento e o alcance de metas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, Maximiano complementa ao dizer que a <strong>lideran\u00e7a<\/strong> n\u00e3o \u00e9 apenas um atributo da pessoa, mas tamb\u00e9m uma combina\u00e7\u00e3o de quatro elementos: <strong>(1) <\/strong>as caracter\u00edsticas do l\u00edder; (<strong>2) <\/strong>as caracter\u00edsticas dos liderados; <strong>(3) <\/strong>as caracter\u00edsticas da miss\u00e3o a ser realizada; e <strong>(4)<\/strong> a conjuntura social, econ\u00f4mica e pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<p>De modo geral, a lideran\u00e7a est\u00e1 associada a <strong>est\u00edmulos<\/strong> que possam <strong>motivar as pessoas para a realiza\u00e7\u00e3o de miss\u00e3o, da vis\u00e3o e dos objetivos organizacionais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lideranca-x-chefia\">Lideran\u00e7a x Chefia<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora falaremos acerca de outro conte\u00fado que aparece com frequ\u00eancia em provas de concurso: a diferen\u00e7a entre <strong>L\u00edder e Chefe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, \u00e9 importante ressaltar que o <strong>l\u00edder<\/strong> \u00e9 aquela pessoa que possui a <strong>capacidade de influenciar outras pessoas a alcan\u00e7arem os objetivos<\/strong>. Logo, por meio de suas rela\u00e7\u00f5es interpessoais e capacidade de comunica\u00e7\u00e3o, o l\u00edder consegue <strong>liderar<\/strong>, <strong>motivar<\/strong> e <strong>orientar<\/strong> as pessoas a <strong>atingirem objetivos<\/strong> que est\u00e3o al\u00e9m de seus pr\u00f3prios interesses e objetivos pessoais. O l\u00edder inspira as pessoas a superar os obst\u00e1culos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nem sempre o l\u00edder possui uma posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica superior<\/strong>, ou seja, <strong>nem sempre o l\u00edder \u00e9 o chefe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Em contrapartida, o <strong>chefe <\/strong>\u00e9 aquela pessoa que <strong>utiliza a sua posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica na organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> para, por meio da <strong>autoridade<\/strong> que lhe \u00e9 conferida, obter o comprometimento das outras pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com Ribas, o <strong>gerente<\/strong> representa a <strong>autoridade formal<\/strong>, sendo o produto de um \u00fanico fator, qual seja, o cargo a ser ocupado, de tal modo que o gerente \u00e9 obedecido em decorr\u00eancia da rela\u00e7\u00e3o de comum acordo com a chefia e os subordinados. Portanto, voc\u00ea pode observar que o l\u00edder utiliza as suas pr\u00f3prias qualidades pessoais. O chefe, por sua vez, utiliza a sua posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-teorias-emergentes-de-lideranca\">Teorias emergentes de lideran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"258\" height=\"180\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/02\/28212051\/tome-nota.png\" alt=\"aten\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-1539696\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/02\/28212051\/tome-nota.png 258w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/02\/28212051\/tome-nota-150x105.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 258px) 100vw, 258px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Atualmente existem v\u00e1rias teorias emergentes de lideran\u00e7a que tamb\u00e9m podem ser chamadas de Teorias Neocl\u00e1ssicas de Lideran\u00e7a, conforme nos preceitua Ribas. Vamos ver algumas delas a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lideranca-transacional\">Lideran\u00e7a Transacional<\/h3>\n\n\n\n<p>Nessa teoria da lideran\u00e7a, o l\u00edder conduz ou motiva seus seguidores na dire\u00e7\u00e3o das metas estabelecidas por meio do esclarecimento dos pap\u00e9is e das exig\u00eancias da tarefa. <strong>Negocia a troca de recompensas por esfor\u00e7o<\/strong>, promete recompensas pelo bom desempenho, reconhece as conquistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Em s\u00edntese, na <strong>Lideran\u00e7a Transacional<\/strong> h\u00e1 uma <strong>rela\u00e7\u00e3o de troca entre o l\u00edder e os subordinados<\/strong>. O l\u00edder oferece recompensas com o objetivo de fazer com que os subordinados atinjam as metas e os objetivos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lideranca-transformacional\">Lideran\u00e7a Transformacional<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"382\" height=\"180\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/03\/01135423\/despenca-na-prova.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1539782\" style=\"width:268px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/03\/01135423\/despenca-na-prova.png 382w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/03\/01135423\/despenca-na-prova-300x141.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/03\/01135423\/despenca-na-prova-150x71.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 382px) 100vw, 382px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nesse tipo de lideran\u00e7a, o l\u00edder inspira a equipe a <strong>transcender<\/strong> seus pr\u00f3prios interesses para o bem da organiza\u00e7\u00e3o, com uma <strong>vis\u00e3o partilhada de futuro<\/strong>. O l\u00edder se preocupa com as <strong>necessidades<\/strong> de seus <strong>liderados<\/strong>. Ele inspira os seus liderados a transcenderem seus pr\u00f3prios objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>O l\u00edder transformacional causa um <strong>impacto profundo e extraordin\u00e1rio<\/strong>, transformando a vida dos seus liderados. Ele busca que os seus seguidores sejam <strong>criativos<\/strong> e <strong>busquem<\/strong> sempre <strong>coisas novas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de l\u00edder \u00e9 <strong>revolucion\u00e1rio<\/strong>, <strong>inspirador<\/strong> e <strong>transformador<\/strong>, sendo considerado um <strong>agente de mudan\u00e7as<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o que nos preceitua Bass, os l\u00edderes podem adotar <strong>quatro estilos de comportamentos transformacionais<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Influ\u00eancia Idealizada: <\/strong>o l\u00edder estimula o <strong>orgulho<\/strong> e ganha <strong>respeito<\/strong> e a <strong>confian\u00e7a<\/strong> de seus subordinados. Ele oferece uma <strong>vis\u00e3o<\/strong> e o sentido da <strong>miss\u00e3o<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motiva\u00e7\u00e3o inspiracional:<\/strong> o l\u00edder <strong>comunica<\/strong> as suas <strong>altas expectativas<\/strong>. Ele utiliza s\u00edmbolos para <strong>focalizar os esfor\u00e7os<\/strong> e manifesta prop\u00f3sitos importantes de maneira simples.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estimula\u00e7\u00e3o intelectual:<\/strong> o l\u00edder promove a <strong>intelig\u00eancia<\/strong> e a <strong>racionalidade<\/strong> de seus liderados. Al\u00e9m disso, desenvolve a <strong>cuidadosa resolu\u00e7\u00e3o dos problemas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Considera\u00e7\u00e3o individualizada: <\/strong>o l\u00edder fornece <strong>orienta\u00e7\u00e3o personalizada <\/strong>para cada liderado. Ele <strong>orienta<\/strong>, <strong>aconselha <\/strong>e <strong>trata cada funcion\u00e1rio de forma individualizada<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lideranca-carismatica\">Lideran\u00e7a carism\u00e1tica<\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com essa Teoria de Lideran\u00e7a, o <strong>l\u00edder carism\u00e1tico<\/strong> possui uma <strong>vis\u00e3o convincente ou senso de prop\u00f3sito<\/strong>, capacidade de <strong>comunicar sua vis\u00e3o<\/strong> em termos claros e de modo que os seguidores possam entender.<\/p>\n\n\n\n<p>O l\u00edder carism\u00e1tico demonstra<strong> consist\u00eancia e foco na busca da vis\u00e3o<\/strong>, al\u00e9m de entendimento de suas pr\u00f3prias for\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lideranca-visionaria\">Lideran\u00e7a vision\u00e1ria<\/h3>\n\n\n\n<p>Consoante a teoria da <strong>Lideran\u00e7a Vision\u00e1ria<\/strong>, o l\u00edder possui a capacidade de criar e articular uma vis\u00e3o <strong>realista<\/strong>, <strong>cr\u00edvel<\/strong> e <strong>atraente <\/strong>do futuro para uma organiza\u00e7\u00e3o ou unidade organizacional. Trata-se de uma <strong>vis\u00e3o que se desenvolve a partir do presente e o melhora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa vis\u00e3o, quando devidamente selecionada e implementada, conforme preceitua Robbins, \u00e9 t\u00e3o energizante que d\u00e1 a partida no futuro, invocando habilidades, talentos e recursos para que isso aconte\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-para-finalizar\">Para finalizar<\/h2>\n\n\n\n<p>Por fim, saiba que o objetivo deste artigo foi trazer para voc\u00ea pontos importantes acerca do tema <strong>Teorias Emergentes de<\/strong> <strong>Lideran\u00e7a <\/strong>para o concurso da SEFAZ\/RJ. No entanto, para al\u00e9m desse certame, esse tema \u00e9 extremamente relevante para provas de concurso em geral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outrossim, este resumo n\u00e3o abrange toda a complexidade do tema <strong>Lideran\u00e7a<\/strong>, mas, certamente, nele voc\u00ea encontrar\u00e1 aspectos importantes que ajudar\u00e3o voc\u00ea a gabaritar quest\u00f5es sobre esse assunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, para a sua prepara\u00e7\u00e3o, n\u00e3o deixe de responder muitas quest\u00f5es. Para auxiliar voc\u00ea nessa miss\u00e3o, o <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estrat\u00e9gia Concursos<\/a> oferece um <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/sistema-de-questoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistema de quest\u00f5es<\/a> bastante completo que certamente ajudar\u00e1 voc\u00ea na conquista da t\u00e3o sonhada vaga no servi\u00e7o p\u00fablico.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, n\u00e3o deixe de acompanhar e ficar por dentro do que acontece no mundo dos concursos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bons estudos e at\u00e9 mais!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos abertos<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos 2025<\/a>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo voc\u00ea encontrar\u00e1 um breve resumo das Teorias Emergentes de Lideran\u00e7a para o concurso da Secretaria de Estado da Fazenda do Governo do Rio de Janeiro (SEFAZ\/RJ). 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