{"id":1527719,"date":"2025-03-04T08:50:00","date_gmt":"2025-03-04T11:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1527719"},"modified":"2025-02-17T13:47:07","modified_gmt":"2025-02-17T16:47:07","slug":"demissao-empregado-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/demissao-empregado-publico\/","title":{"rendered":"STF e a demiss\u00e3o de empregado p\u00fablico"},"content":{"rendered":"\n<p>Hoje, vamos conhecer um pouco a respeito de importante decis\u00e3o do STF acerca da <strong>demiss\u00e3o de empregado p\u00fablico nas empresas estatais<\/strong>. Daremos enfoque aos temas mais cobrados na \u00e1rea dos <strong>concursos de carreira jur\u00eddica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"454\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/02\/04180233\/image-55.png\" alt=\"Demiss\u00e3o de empregado p\u00fablico\" class=\"wp-image-1527721\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/02\/04180233\/image-55.png 640w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/02\/04180233\/image-55-300x213.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/02\/04180233\/image-55-150x106.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-demissao-de-empregado-publico-tese-do-stf\">1. Demiss\u00e3o de empregado p\u00fablico: tese do STF<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo o STF (RE 688.267\/CE):<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#c9e9ff\">As <span style=\"text-decoration: underline;\">empresas p\u00fablicas<\/span> e as <span style=\"text-decoration: underline;\">sociedades de economia mista<\/span>, sejam elas prestadoras de\u00a0<strong>servi\u00e7o p\u00fablico\u00a0ou exploradoras de atividade econ\u00f4mica<\/strong>,\u00a0<strong><em>ainda que em regime CONCORRENCIAL<\/em><\/strong>, t\u00eam o dever jur\u00eddico de\u00a0<strong>MOTIVAR<\/strong>, em\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\">ato formal<\/span>, a demiss\u00e3o de seus empregados <span style=\"text-decoration: underline;\">concursados<\/span>,\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><em>n\u00e3o<\/em>\u00a0se exigindo\u00a0<em>processo administrativo<\/em><\/strong><\/span>. Tal motiva\u00e7\u00e3o deve consistir em fundamento razo\u00e1vel, <span style=\"text-decoration: underline;\">n\u00e3o<\/span> se exigindo, por\u00e9m, que se enquadre nas <span style=\"text-decoration: underline;\">hip\u00f3teses de justa causa da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes desta decis\u00e3o, o STF havia decidido<strong>&nbsp;somente<\/strong>&nbsp;a quest\u00e3o do tratamento legal conferido aos empregados pertencentes ao quadro da Empresa Brasileira de Correios e Tel\u00e9grafos, a qual presta&nbsp;<strong>servi\u00e7os p\u00fablicos em regime de monop\u00f3lio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Colocando fim \u00e0 controv\u00e9rsia antiga, o Supremo estendeu o mesmo entendimento a todas as <strong>empresas p\u00fablicas <\/strong>e <strong>sociedades de economia mista<\/strong>, sejam:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">prestadoras de\u00a0servi\u00e7o p\u00fablico<\/span> ou<strong> <\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">exploradoras de atividade econ\u00f4mica<\/span>,\u00a0<strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">ainda que em <span style=\"text-decoration: underline;\">regime concorrencial<\/span><\/mark><\/strong>. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Assim, a demiss\u00e3o de empregado p\u00fablico das empresas estatais deve ser <strong>motivada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-1-demissao-de-empregado-publico-ausencia-de-estabilidade\">1.1. Demiss\u00e3o de empregado p\u00fablico: aus\u00eancia de estabilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Os empregados p\u00fablicos das empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista que ingressaram no servi\u00e7o via concurso p\u00fablico\u00a0<strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">N\u00c3O possuem estabilidade<\/mark><\/strong>, j\u00e1 que s\u00e3o considerados empregados p\u00fablicos regidos pela <strong>CLT<\/strong> e est\u00e3o sujeitos ao <strong>regime jur\u00eddico pr\u00f3prio das <span style=\"text-decoration: underline;\">empresas privadas<\/span> <\/strong>(art. 173, \u00a7 1\u00ba, II, da CRFB).<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, assim decidiu a Suprema Corte:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#ffd9e1\">SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. EMPREGADO. ESTABILIDADE. A decis\u00e3o agravada est\u00e1 em conformidade com entendimento firmado por ambas as Turmas desta Corte, no sentido de que&nbsp;<strong>n\u00e3o se aplica<\/strong>&nbsp;a empregado de sociedade de economia mista, regido pela CLT, o disposto no<strong>&nbsp;art. 41 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, o qual somente disciplina a estabilidade dos servidores p\u00fablicos civis<\/strong>. Ademais, n\u00e3o h\u00e1 ofensa aos princ\u00edpios de direito administrativo previstos no art. 37 da Carta Magna, porquanto a pretendida estabilidade n\u00e3o encontra respaldo na legisla\u00e7\u00e3o pertinente, em face do art. 173, \u00a7 1\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o, que estabelece que os empregados de sociedade de economia mista est\u00e3o sujeitos ao regime jur\u00eddico pr\u00f3prio das empresas privadas, inclusive quanto \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas. Agravo regimental a que se nega provimento\u201d (AI 465.780-AgR, Rel. Min. Joaquim Barbosa).<\/p>\n\n\n\n<p>Todavia, ressalta-se: embora as empresas estatais\u00a0<strong>n\u00e3o<\/strong> possuam <strong>estabilidade<\/strong>, a demiss\u00e3o de seus empregados p\u00fablicos deve ser\u00a0sempre <strong>MOTIVADA<\/strong>, em\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\">ato formal<\/span>, embora <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><em>n\u00e3o<\/em>\u00a0se exija\u00a0<em>processo administrativo<\/em><\/strong><\/span> para tanto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-2-hipoteses-de-justa-causa-trabalhista\">1.2. Hip\u00f3teses de justa causa trabalhista<\/h3>\n\n\n\n<p>Os empregados p\u00fablicos de empresas estatais s\u00e3o regidos pela <strong>CLT<\/strong>. Entretanto, como visto alhures, a Suprema Corte <strong>n\u00e3o exige<\/strong>\u00a0a presen\u00e7a das hip\u00f3teses de justa causa trabalhista para a demiss\u00e3o de empregado p\u00fablico nas empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o obstante, vale a pena conferir as hip\u00f3teses de demiss\u00e3o por justa causa previstas no art. 482 da&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\"><strong>CL<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>T<\/strong><\/a>, segundo o qual constituem&nbsp;<strong>justa causa<\/strong>&nbsp;para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>ato de <strong>improbidade<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>incontin\u00eancia<\/strong> de conduta ou mau procedimento;<\/li>\n\n\n\n<li>negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria ou alheia sem permiss\u00e3o do empregador, e quando constituir ato de concorr\u00eancia \u00e0 empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servi\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>condena\u00e7\u00e3o criminal <\/strong>do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>des\u00eddia<\/strong> no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>embriaguez <\/strong>habitual ou em servi\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li>viola\u00e7\u00e3o de <strong>segredo<\/strong> da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>ato de <strong>indisciplina<\/strong> ou de <strong>insubordina\u00e7\u00e3o<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>abandono<\/strong> de emprego;<\/li>\n\n\n\n<li>ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/li>\n\n\n\n<li>ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00e1tica constante de <strong>jogos de azar<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>perda da habilita\u00e7\u00e3o ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, em decorr\u00eancia de conduta dolosa do empregado;<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00e1tica, devidamente comprovada em inqu\u00e9rito administrativo, de atos <strong>atentat\u00f3rios \u00e0 seguran\u00e7a nacional<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusao\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Hoje, vimos um pouco a respeito de importante decis\u00e3o do STF acerca da <strong>demiss\u00e3o de empregado p\u00fablico nas empresas estatais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ora, finalizamos mais um tema empolgante para os que almejam a sonhada carreira jur\u00eddica no mundo dos concursos p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Advertimos que <strong>esse artigo<\/strong>, juntamente com as quest\u00f5es do <a href=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u><strong>Sistema de Quest\u00f5es do Estrat\u00e9gia Concursos<\/strong><\/u><\/a>, serve como complemento ao estudo do tema proposto, devendo-se priorizar o material te\u00f3rico, em <strong>PDF<\/strong> ou <strong>videoaula<\/strong>, do curso.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Quer saber mais sobre os pr\u00f3ximos concursos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Confira nossos artigos!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\">Concursos abertos<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2025\/?utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=ec-ge-vd-gsh-ConcursosAbertosN&amp;gad_source=1&amp;gclid=EAIaIQobChMIvMDL84bUiQMV2FxIAB2ltSjtEAAYASAAEgIf3vD_BwE\">Concursos 2025<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoje, vamos conhecer um pouco a respeito de importante decis\u00e3o do STF acerca da demiss\u00e3o de empregado p\u00fablico nas empresas estatais. 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