O artigo ser\u00e1 dividido da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Direitos e vantagens<\/li>\n\n\n\n
- Vencimento e Gratifica\u00e7\u00f5es<\/li>\n\n\n\n
- Demais disposi\u00e7\u00f5es<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![\"Estatuto](\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/01\/14003410\/image-142.png\")
<\/figure>\n\n\n\nVamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n
Direitos e Vantagens<\/h2>\n\n\n\n
Iniciemos o resumo do Estatuto dos funcion\u00e1rios de SP pelos Direitos e Vantagens<\/mark><\/strong> dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Primeiro ponto \u00e9 destacarmos o afastamento que \u00e9 contato como efetivo exerc\u00edcio<\/mark><\/strong> (Art. 64)<\/p>\n\n\n\n
- \n
- I – f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n
- II – casamento, at\u00e9 8 dias;<\/li>\n\n\n\n
- III – luto, pelo falecimento do c\u00f4njuge, companheiro, pais, irm\u00e3os e filhos, inclusive natimorto, at\u00e9 8 dias;<\/li>\n\n\n\n
- IV – luto, pelo falecimento de padrasto, madrasta, sogros e cunhados<\/strong>, at\u00e9 2 dias;<\/li>\n\n\n\n
- V – exerc\u00edcio de outro cargo em comiss\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o na administra\u00e7\u00e3o direta ou indireta;<\/li>\n\n\n\n
- VI – convoca\u00e7\u00e3o para cumprimento de servi\u00e7os obrigat\u00f3rios por lei;<\/li>\n\n\n\n
- VII – licen\u00e7a por acidente de trabalho ou doen\u00e7a profissional;<\/li>\n\n\n\n
- VIII – licen\u00e7a \u00e0 gestante;<\/li>\n\n\n\n
- IX – licen\u00e7a compuls\u00f3ria;<\/li>\n\n\n\n
- X – faltas abonadas<\/li>\n\n\n\n
- XI – miss\u00e3o ou estudo de interesse do Munic\u00edpio em outros pontos do territ\u00f3rio nacional ou no exterior, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo Prefeito;<\/li>\n\n\n\n
- XII – participa\u00e7\u00e3o de delega\u00e7\u00f5es esportivas ou culturais pelo prazo oficial da convoca\u00e7\u00e3o, devidamente autorizada pelo Prefeito, precedida da requisi\u00e7\u00e3o justificada do \u00f3rg\u00e3o competente;<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- XIII – desempenho de mandato legislativo ou chefia de Poder Executivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, saiba as licen\u00e7as poss\u00edveis para os servidores.<\/p>\n\n\n\n
Licen\u00e7as<\/strong> <\/mark>(Art. 138):<\/p>\n\n\n\n
- \n
- I – para tratamento de sa\u00fade<\/li>\n\n\n\n
- II – por motivo de doen\u00e7a em pessoa de sua fam\u00edlia;<\/li>\n\n\n\n
- III – licen\u00e7a gestante e licen\u00e7a casada com funcion\u00e1rio p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n
- IV – para cumprir servi\u00e7os obrigat\u00f3rios por lei;<\/li>\n\n\n\n
- V – para tratar de interesses particulares;<\/li>\n\n\n\n
- VI – compuls\u00f3ria;<\/li>\n\n\n\n
- VII – quando acidentado no exerc\u00edcio de suas atribui\u00e7\u00f5es ou acometido de doen\u00e7a profissional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Vencimento e Gratifica\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n
Continuemos o resumo do Estatuto dos funcion\u00e1rios de SP pelos Vencimento e Gratifica\u00e7\u00f5es<\/mark>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Vencimento<\/strong> <\/mark>(Art. 91): \u00e9 a retribui\u00e7\u00e3o mensal paga ao funcion\u00e1rio pelo efetivo exerc\u00edcio do cargo, correspondente ao padr\u00e3o e vantagens incorporadas para todos os efeitos legais.<\/p>\n\n\n\n
E saibamos as gratifica\u00e7\u00f5es poss\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n
Gratifica\u00e7\u00f5es<\/strong> <\/mark>(Art. 99):<\/p>\n\n\n\n
- \n
- I – pela presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o extraordin\u00e1rio<\/mark><\/strong>;<\/li>\n\n\n\n
- II – pela presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o noturno<\/mark><\/strong> (Art. 104): prestado das 22 \u00e0s 6 horas, os funcion\u00e1rios do Quadro de Cargos de Natureza Operacional ter\u00e3o o valor da respectiva hora-trabalho acrescido de 25%.<\/li>\n\n\n\n
- IV – em outros casos previstos em lei.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, saiba que o funcion\u00e1rio que completar 25 anos de efetivo exerc\u00edcio<\/strong> no servi\u00e7o p\u00fablico municipal perceber\u00e1 import\u00e2ncia equivalente \u00e0 sexta-parte<\/mark><\/strong> do seu vencimento (Art. 115), essa incorpora-se ao vencimento para todos os efeitos legais<\/p>\n\n\n\n
Vejamos outras vantagens pecuni\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n
Vantagens pecuni\u00e1rias<\/mark><\/strong> (Art. 89):<\/p>\n\n\n\n
- \n
- I – di\u00e1rias;<\/li>\n\n\n\n
- II – aux\u00edlio para diferen\u00e7a de caixa;<\/li>\n\n\n\n
- III – sal\u00e1rio-fam\u00edlia;<\/li>\n\n\n\n
- V – aux\u00edlio-doen\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n
- VI – gratifica\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n
- VII – adicional por tempo de servi\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n
- VIII – sexta-parte;<\/li>\n\n\n\n
- IX – outras vantagens ou concess\u00f5es pecuni\u00e1rias previstas em leis especiais ou neste Estatuto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Entretanto, saiba que o funcion\u00e1rio que receber dos cofres p\u00fablicos vantagem indevida ser\u00e1 responsabilizado, se tiver agido de m\u00e1 f\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Em qualquer caso, responder\u00e1 pela reposi\u00e7\u00e3o da quantia que houver recebido, solidariamente com quem tiver autorizado o pagamento (Art. 89, \u00a7\u00fa).<\/p>\n\n\n\n
Demais disposi\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n
Finalizemos o resumo do Estatuto dos funcion\u00e1rios de SP<\/mark><\/strong>. Iniciemos pela aposentadoria.<\/p>\n\n\n\n
Aposentadoria<\/strong> <\/mark>(Art. 166):<\/p>\n\n\n\n
- \n
- I \u2013 Invalidez permanente<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n
- II \u2013 Compulsoriamente<\/mark><\/strong>, aos 70 anos de idade<\/strong>, com proventos proporcionais ao tempo de servi\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n
- III \u2013 Voluntariamente<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Observe que o Estatuto consta a idade de 70 para a expuls\u00f3ria (e n\u00e3o 75).<\/p>\n\n\n\n
Vimos apenas direitos para servidores, mas sabemos que n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. Existem diversos deveres e proibi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Fato \u00e9 que as hip\u00f3teses s\u00e3o \u201c\u00f3bvias\u201d, ent\u00e3o vamos elencar apenas algumas.<\/p>\n\n\n\n
Deveres<\/strong> <\/mark>(Art. 178)<\/p>\n\n\n\n
- \n
- II – cumprir as ordens superiores, representando quando forem manifestamente ilegais;<\/li>\n\n\n\n
- VI – residir no Munic\u00edpio ou, mediante autoriza\u00e7\u00e3o, em localidade pr\u00f3xima;<\/li>\n\n\n\n
- VII – manter sempre atualizada sua declara\u00e7\u00e3o de fam\u00edlia, de resid\u00eancia e de domic\u00edlio;<\/li>\n\n\n\n
- X – cooperar e manter esp\u00edrito de solidariedade com os companheiros de trabalho;<\/li>\n\n\n\n
- XII – proceder, p\u00fablica e particularmente, de forma que dignifique a fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Proibi\u00e7\u00f5es<\/strong> <\/mark>(Art. 179):<\/p>\n\n\n\n
- \n
- VI – constituir-se procurador de partes, ou servir de intermedi\u00e1rio perante qualquer Reparti\u00e7\u00e3o P\u00fablica, exceto quando se tratar de interesse do c\u00f4njuge ou de parente at\u00e9 2 grau;<\/li>\n\n\n\n
- X – fazer circular ou subscrever rifas ou listas de donativos no local de trabalho;<\/li>\n\n\n\n
- XII – receber estip\u00eandios de fornecedores ou de entidades fiscalizadas;<\/li>\n\n\n\n
- XIV – aceitar representa\u00e7\u00e3o de Estado estrangeiro, sem autoriza\u00e7\u00e3o do Presidente da Rep\u00fablica;<\/li>\n\n\n\n
- XX – trabalhar sob as ordens diretas do c\u00f4njuge ou de parentes at\u00e9 2\u00ba grau, salvo quando se tratar de fun\u00e7\u00e3o de imediata confian\u00e7a e de livre escolha.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
E por fim, caso o servidor n\u00e3o respeite as obriga\u00e7\u00f5es e deveres, ele pode ser punido.<\/p>\n\n\n\n
Penalidades<\/strong> <\/mark>(Art. 184)<\/p>\n\n\n\n
- \n
- I – repreens\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
- II – suspens\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
- III – demiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
- IV – demiss\u00e3o a bem do servi\u00e7o p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n
- V – cassa\u00e7\u00e3o de aposentadoria ou da disponibilidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Considera\u00e7\u00f5es Finais<\/h2>\n\n\n\n
Pessoal, chegamos ao final do resumo sobre o Estatuto dos funcion\u00e1rios de SP. Espero que o artigo tenha sido \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n
Obviamente o artigo traz apenas uma parte da Lei, assim n\u00e3o deixe de estudar o assunto na \u00edntegra por nossas aulas, al\u00e9m de treinar por meio de quest\u00f5es de concurso em nosso sistema de quest\u00f5es<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
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- II \u2013 Compulsoriamente<\/mark><\/strong>, aos 70 anos de idade<\/strong>, com proventos proporcionais ao tempo de servi\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n
- I \u2013 Invalidez permanente<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n
- II – pela presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o noturno<\/mark><\/strong> (Art. 104): prestado das 22 \u00e0s 6 horas, os funcion\u00e1rios do Quadro de Cargos de Natureza Operacional ter\u00e3o o valor da respectiva hora-trabalho acrescido de 25%.<\/li>\n\n\n\n
- I – pela presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o extraordin\u00e1rio<\/mark><\/strong>;<\/li>\n\n\n\n