{"id":1515705,"date":"2025-02-03T11:20:00","date_gmt":"2025-02-03T14:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1515705"},"modified":"2025-01-12T07:42:38","modified_gmt":"2025-01-12T10:42:38","slug":"gestao-conflitos-trt-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/gestao-conflitos-trt-10\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Conflitos para o TRT 10"},"content":{"rendered":"\n<p>Neste artigo voc\u00ea encontrar\u00e1 um resumo do assunto <strong>Gest\u00e3o de Conflitos<\/strong> para o concurso do <strong>Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/cdn.cebraspe.org.br\/concursos\/trt10_24\/arquivos\/ED_1_2024_TRT_10_ABERTURA.PDF\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Veja aqui o edital do TRT 10<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ol\u00e1, concurseiro! Tudo bem com voc\u00ea? Como andam os estudos para o TRT 10? Imagino que voc\u00ea esteja dando tudo de si nessa reta final, pois estamos a poucos dias da prova. Em fun\u00e7\u00e3o disso, elaboramos um resumo do tema Gest\u00e3o de Conflitos para que voc\u00ea otimize a sua revis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-conflito\">O que \u00e9 Conflito?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"239\" height=\"180\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/26175642\/fique-atento-2.png\" alt=\"aten\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-1482475\" style=\"width:204px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/26175642\/fique-atento-2.png 239w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/26175642\/fique-atento-2-150x113.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 239px) 100vw, 239px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Primeiramente, para falar de <strong>Gest\u00e3o de Conflitos<\/strong>, \u00e9 necess\u00e1rio trazermos a defini\u00e7\u00e3o e conceito de Conflito.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com Chiavenato, o <strong>conflito<\/strong> \u00e9 <strong>inerente \u00e0 vida<\/strong> de cada indiv\u00edduo e \u00e9 uma parte inevit\u00e1vel da natureza humana e da vida em sociedade. Trata-se do lado oposto da coopera\u00e7\u00e3o. Est\u00e1 ligado \u00e0 disc\u00f3rdia, diverg\u00eancia, disson\u00e2ncia, controv\u00e9rsia ou antagonismo. Conforme esse autor, o conflito existe quando uma das partes \u2013 indiv\u00edduo ou grupo \u2013 tenta alcan\u00e7ar seus pr\u00f3prios objetivos interligados com alguma outra parte e esta <strong>interfere negativamente<\/strong> na outra que procura atingir seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme Robbins, outro autor muito conceituado na \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas e Administra\u00e7\u00e3o Geral, o <strong>conflito<\/strong> \u00e9 um processo que se inicia quando algu\u00e9m percebe que <strong>outra parte<\/strong> <strong>afeta<\/strong> (<strong>ou pode afetar<\/strong>) <strong>negativamente<\/strong> alguma coisa que considera importante.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com Zanelli, o <strong>conflito \u00e9 um fen\u00f4meno inevit\u00e1vel na vida organizacional<\/strong>. Ele emerge nas rela\u00e7\u00f5es entre indiv\u00edduos de um mesmo grupo, entre grupos, entre diferentes n\u00edveis organizacionais e entre organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-origem-dos-conflitos\">A origem dos conflitos<\/h3>\n\n\n\n<p>A saber, nas organiza\u00e7\u00f5es, os conflitos podem emergir das mais diversas fontes. Para fins de concurso \u00e9 importante que voc\u00ea memorize alguns:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Diferen\u00e7as de opini\u00e3o;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Escassez de recursos;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conflitos de interesse;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o deficiente;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diferen\u00e7as culturais<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-causas-ou-antecedentes-dos-conflitos\">Causas ou antecedentes dos conflitos<\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com Ribas e Salim, existem <strong>4 condi\u00e7\u00f5es antecedentes<\/strong> dos conflitos, s\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Depend\u00eancia m\u00fatua de tarefas;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ambiguidade de pap\u00e9is;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recursos Compartilhados;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-impacto-dos-conflitos\">Impacto dos conflitos<\/h3>\n\n\n\n<p>Outrossim, \u00e9 importante destacar que, se n\u00e3o forem adequadamente gerenciados, os conflitos podem acarretar <strong>consequ\u00eancias negativas para organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Baixa produtividade;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desmotiva\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rotatividade de pessoal;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Custos financeiros.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-visoes-dos-conflitos\">Vis\u00f5es dos Conflitos<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"312\" height=\"272\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/13190007\/preste_mais_atencao.png\" alt=\"aten\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-1475402\" style=\"width:211px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/13190007\/preste_mais_atencao.png 312w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/13190007\/preste_mais_atencao-300x262.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/13190007\/preste_mais_atencao-150x131.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 312px) 100vw, 312px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ademais, \u00e9 necess\u00e1rio destacar que h\u00e1 3 abordagens que descrevem diferentes percep\u00e7\u00f5es sobre os conflitos. Ou seja, temos 3 vis\u00f5es distintas sobre conflitos: 1) <strong>vis\u00e3o tradicional<\/strong>; 2) <strong>vis\u00e3o interacionista<\/strong>; 3) <strong>vis\u00e3o de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-visao-tradicional\">Vis\u00e3o Tradicional<\/h3>\n\n\n\n<p>Primeiramente, vamos falar sobre a <strong>vis\u00e3o tradicional<\/strong>, que \u00e9 a abordagem mais <strong>antiga<\/strong> e que foi a prevalecente nas d\u00e9cadas de 1930 e 1940.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com essa vis\u00e3o<strong>, todo conflito \u00e9 negativo, ruim e deve ser evitado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme preceitua Robbins, o <strong>conflito seria uma disfun\u00e7\u00e3o que \u00e9 resultante de falhas de comunica\u00e7\u00e3o, falta de abertura e de desconfian\u00e7a entre as pessoas<\/strong>. Al\u00e9m disso, diz respeito tamb\u00e9m ao fracasso dos gestores em atender \u00e0s necessidades e aspira\u00e7\u00f5es de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente, a vis\u00e3o tradicional j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais preponderante, pois estudos chegaram \u00e0 conclus\u00e3o de que a exist\u00eancia de certo grau de conflito era inevit\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-visao-interacionista\">Vis\u00e3o Interacionista<\/h3>\n\n\n\n<p>Em segundo lugar, conv\u00e9m ressaltar que a vis\u00e3o interacionista parte do princ\u00edpio de que um grupo sem conflitos corre um s\u00e9rio risco de tornar-se ap\u00e1tico e est\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, conforme essa vis\u00e3o, <strong>o conflito deve ser encorajado, uma vez que ele \u00e9 necess\u00e1rio \u00e0 mudan\u00e7a, \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e ao desempenho eficaz do grupo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, para a vis\u00e3o interacionista, os gestores devem buscar manter um n\u00edvel m\u00ednimo de conflito, o suficiente para que o grupo continue vi\u00e1vel, criativo e autocr\u00edtico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-visao-de-resolucao-de-conflitos\">Vis\u00e3o de Resolu\u00e7\u00e3o de Conflitos<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"255\" height=\"285\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/19191605\/indo_mais_fundo.png\" alt=\"aten\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-1479091\" style=\"width:201px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/19191605\/indo_mais_fundo.png 255w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/10\/19191605\/indo_mais_fundo-150x168.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 255px) 100vw, 255px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>De acordo com essa vis\u00e3o, mesmo os defensores da vis\u00e3o interacionista come\u00e7aram a perceber que encorajar conflitos, muitas vezes, n\u00e3o \u00e9 ben\u00e9fico para as rela\u00e7\u00f5es dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, a <strong>Vis\u00e3o de Resolu\u00e7\u00e3o de Conflitos <\/strong>entende que <strong>os conflitos s\u00e3o consequ\u00eancia natural das rela\u00e7\u00f5es humanas e \u00e9 dif\u00edcil elimin\u00e1-los<\/strong>. Portanto, essa vis\u00e3o preceitua que os conflitos devem ser <strong>administrados, com o objetivo de minimizar os seus resultados negativos. <\/strong>Ainda conforme essa vis\u00e3o, os conflitos podem, ocasionalmente, ter efeitos positivos sobre os grupos. Sendo assim, o foco est\u00e1 na <strong>resolu\u00e7\u00e3o produtiva de conflitos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-estilos-para-enfrentamento-de-conflitos\">Estilos para enfrentamento de conflitos<\/h3>\n\n\n\n<p>O autor Chiavenato relata <strong>5 estilos<\/strong> utilizados para o enfrentamento de seus conflitos, tais estilos variam conforme o grau de coopera\u00e7\u00e3o e assertividade. Vejamos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Grau de coopera\u00e7\u00e3o: <\/strong>refere-se ao n\u00edvel de \u00eanfase que uma pessoa coloca na <strong>busca por solu\u00e7\u00f5es que possam satisfazer os interesses de todas as partes envolvidas<\/strong>. Uma alta coopera\u00e7\u00e3o implica priorizar a colabora\u00e7\u00e3o e a busca de resultados ben\u00e9ficos para todas as partes envolvidas no conflito. Ao contr\u00e1rio, a baixa coopera\u00e7\u00e3o diz respeito a uma abordagem mais voltada para os pr\u00f3prios interesses e pouca considera\u00e7\u00e3o pelas necessidades dos outros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Grau de assertividade: <\/strong>refere-se ao n\u00edvel de \u00eanfase que o indiv\u00edduo p\u00f5e em buscar a realiza\u00e7\u00e3o dos <strong>pr\u00f3prios interesses e objetivos. <\/strong>Alta assertividade implica defender fortemente suas pr\u00f3prias posi\u00e7\u00f5es e interesses. A baixa assertividade, por sua vez, diz respeito a uma postura mais passiva, em que a pessoa pode ceder facilmente aos desejos dos outros em detrimentos dos seus pr\u00f3prios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Os cinco estilos propostos por Chiavenato s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evita\u00e7\u00e3o: <\/strong>postura <strong>n\u00e3o assertiva e n\u00e3o cooperativa<\/strong>. \u00c9 utilizada quando um problema \u00e9 trivial, quando n\u00e3o h\u00e1 chance de ganhar ou requer tempo para obter informa\u00e7\u00f5es, quando os \u00e2nimos est\u00e3o alterados ou quando um desacordo pode ser oneroso ou perigoso. Esse tipo de gerenciamento de conflito pode criar um conflito do tipo <strong>perde-perde.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estilo de acomoda\u00e7\u00e3o: <\/strong>existe <strong>alto grau de coopera\u00e7\u00e3o para suavizar as coisas e manter a harmonia<\/strong>. Uma pessoa opta por ceder ou se adaptar \u00e0s necessidades e desejos da outra parte, priorizando a manuten\u00e7\u00e3o do relacionamento e evitando conflitos abertos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estilo competitivo: <\/strong>existe o <strong>comando autorit\u00e1rio na busca de forte assertividade para impor o pr\u00f3prio interesse<\/strong>, mesmo que \u00e0s custas dos interesses da outra parte. \u00c9 uma abordagem mais assertiva. Geralmente cria um conflito do tipo <strong>perde-perde<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estilo compromisso: <\/strong>o compromisso envolve a <strong>busca por solu\u00e7\u00f5es que atendam parcialmente \u00e0s necessidades e objetivos de ambas de ambas as partes<\/strong> envolvidas no conflito.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estilo colabora\u00e7\u00e3o: <\/strong>trata-se de uma <strong>postura colaborativa combinada com assertiva<\/strong>. \u00c9 a busca ativa por solu\u00e7\u00f5es que satisfa\u00e7\u00e3o completamente as necessidades de ambas as partes. Envolve coopera\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o aberta e resolu\u00e7\u00e3o conjunta. Tende a gerar uma situa\u00e7\u00e3o do estilo <strong>ganha-ganha<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-para-finalizar\">Para finalizar<\/h2>\n\n\n\n<p>Por fim, saiba que o objetivo deste artigo foi trazer para voc\u00ea, concurseiro, pontos importantes acerca conceitos importantes do tema <strong>Gest\u00e3o de Conflitos<\/strong> para o concurso do TRT 10. No entanto, para al\u00e9m desse certame, esse tema \u00e9 extremamente relevante para provas de concurso de uma maneira geral.<\/p>\n\n\n\n<p>Outrossim, este resumo n\u00e3o abrange toda a complexidade do tema, mas, certamente, nele voc\u00ea encontrar\u00e1 aspectos importantes que ajudar\u00e3o voc\u00ea a gabaritar quest\u00f5es sobre esse assunto.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, para a sua prepara\u00e7\u00e3o, n\u00e3o deixe de responder muitas quest\u00f5es. Para auxiliar voc\u00ea nessa miss\u00e3o, o Estrat\u00e9gia Concursos oferece um sistema de quest\u00f5es bastante completo que certamente ajudar\u00e1 voc\u00ea na conquista da t\u00e3o sonhada vaga no servi\u00e7o p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, n\u00e3o deixe de acompanhar e ficar por dentro do que acontece no mundo dos concursos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos abertos<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos 2025<\/a>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo voc\u00ea encontrar\u00e1 um resumo do assunto Gest\u00e3o de Conflitos para o concurso do Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o. 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