{"id":1514797,"date":"2025-01-30T14:38:00","date_gmt":"2025-01-30T17:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1514797"},"modified":"2025-01-12T07:35:16","modified_gmt":"2025-01-12T10:35:16","slug":"instrucao-normativa-anm-18-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/instrucao-normativa-anm-18-2023\/","title":{"rendered":"Instru\u00e7\u00e3o normativa ANM n\u00ba 18\/2023 (C\u00f3digo de \u00c9tica da Ag\u00eancia Nacional de Minera\u00e7\u00e3o)"},"content":{"rendered":"\n<p>Fala, estrategistas! Vamos aprender sobre a <strong>Instru\u00e7\u00e3o Normativa ANM n\u00ba 18\/2023 (C\u00f3digo de \u00c9tica da Ag\u00eancia Nacional de Minera\u00e7\u00e3o<\/strong>) para gabaritar o concurso da ANM?<\/p>\n\n\n\n<p>O c\u00f3digo de \u00e9tica dos servidores da ANM visa estabelecer a conduta de conduta dos agentes, princ\u00edpios e orienta\u00e7\u00f5es \u00e9ticas sob a luz da <strong>Instru\u00e7\u00e3o Normativa ANM n\u00ba 18\/2023<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O fortalecimento da imagem institucional, a promo\u00e7\u00e3o de trabalho para um ambiente harm\u00f4nico e a integra\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o \u00e9tica da Ag\u00eancia s\u00e3o os principais objetivos desse documento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image Instru\u00e7\u00e3o Normativa ANM 18\/2023 is-style-rounded\" id=\"Instru\u00e7\u00e3o-Normativa-ANM-18\/2023\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXe_-cI_A7uURC2Kqwxy0eKghDMaXWCYiLFp77FgH9PPcxzDNoFVg30e2967FON68xv-3cxdq2RbL3UzOtC0snxHl6NP_UlCUVGcKjqRXM84clECGw5Mm4FHrNwagQLls4gZPVH4bg?key=8Dt6SxQ2Llo2AKjLIEd7n1ui\" alt=\"Instru\u00e7\u00e3o Normativa ANM 18\/2023\" title=\"Instru\u00e7\u00e3o Normativa ANM 18\/2023\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entendendo-os-conceitos-da-instrucao-normativa-anm-n\u00ba18-2023\">Entendendo os conceitos da Instru\u00e7\u00e3o Normativa ANM n\u00ba18\/2023<\/h2>\n\n\n\n<p>O C\u00f3digo de \u00c9tica dos servidores da ANM estabelece que&nbsp; o conceito de servidor \u00e9 todo aquele que por nomea\u00e7\u00e3o, designa\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra forma de investidura ou v\u00ednculo, ainda que sem retribui\u00e7\u00e3o financeira, preste servi\u00e7os de natureza permanente, tempor\u00e1ria ou excepcional no \u00e2mbito da ANM.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, qualquer cidad\u00e3o, agente p\u00fablico, pessoa jur\u00eddica de direito privado, associa\u00e7\u00e3o ou entidade de classe poder\u00e1 provocar a atua\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o de \u00c9tica da ANM. Tal fato,&nbsp; visa \u00e0 apura\u00e7\u00e3o de transgress\u00e3o \u00e9tica imputada ao servidor a servi\u00e7o da ANM.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-compromissos-estabelecidos-pela-instrucao-normativa-anm-n\u00ba-18-2023\">Compromissos estabelecidos pela Instru\u00e7\u00e3o Normativa ANM n\u00ba 18\/2023<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de car\u00e1ter educativo para criar uma cultura \u00e9tica;<\/li>\n\n\n\n<li>Comiss\u00e3o de \u00e9tica para supervisionar e controlar os planos de promo\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Di\u00e1logo permanente com a sociedade com defer\u00eancia, compreens\u00e3o e sem pr\u00e9- julgamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Ambiente prop\u00edcio \u00e0 gest\u00e3o da \u00e9tica;<\/li>\n\n\n\n<li>Preserva\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es que possam violar a privacidade e a imagem dos agentes p\u00fablicos;<\/li>\n\n\n\n<li>Respeito \u00e0s necessidades, direitos e valores sociais, culturais e morais da sociedade e dos agentes do setor de minera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-compromissos-estabelecidos-pelos-agentes-publicos-da-anm\">Compromissos estabelecidos pelos agentes p\u00fablicos da ANM<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exercer suas atividades com honestidade, dignidade e dedica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Zelar pela imagem e credibilidade da ANM;<\/li>\n\n\n\n<li>Zelar pela reputa\u00e7\u00e3o pessoal e profissional;<\/li>\n\n\n\n<li>Empenhar-se para o aprimoramento profissional e desenvolvimento institucional;<\/li>\n\n\n\n<li>Estabelecer um relacionamento interpessoal justo e cort\u00eas;<\/li>\n\n\n\n<li>Agir com credibilidade, honradez e discri\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o se omitir perante irregularidades e n\u00e3o-conformidades;<\/li>\n\n\n\n<li>Apresentar-se de forma adequada e cuidar da apar\u00eancia pessoal;<\/li>\n\n\n\n<li>Atuar com absoluta isen\u00e7\u00e3o em caso de perito, auditor, fiscal ou mediador;<\/li>\n\n\n\n<li>Informar ao superior hier\u00e1rquico o fato de que tiver conhecimento e que possa configurar irregularidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Zelar para que n\u00e3o haja discrimina\u00e7\u00e3o por motivos de ordem t\u00e9cnica, religiosa, pol\u00edtica, cultural, de g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, entre outros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sobre-os-deveres-do-agente-publico-da-anm-na-instrucao-normativa-n\u00ba18-2023\">Sobre os deveres do agente p\u00fablico da ANM na Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba18\/2023<\/h2>\n\n\n\n<p>A normativa estabelece os deveres do agente p\u00fablico da ANM como o desempenho eficiente de tarefas e atribui\u00e7\u00f5es com responsabilidade p\u00fablica e social.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o c\u00f3digo de \u00e9tica afirma que o agente dever\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Cumprir as normas do servi\u00e7o e instru\u00e7\u00f5es superiores condizentes com as tarefas do seu cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar procrastina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Ser probo, reto, leal e justo;<\/li>\n\n\n\n<li>Escolher a op\u00e7\u00e3o mais vantajosa para o bem comum;<\/li>\n\n\n\n<li>Apresentar presta\u00e7\u00e3o de contas;<\/li>\n\n\n\n<li>Tratar a todos com urbanidade, sem preconceito ou discrimina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Zelar pela reputa\u00e7\u00e3o e integridade da ANM;<\/li>\n\n\n\n<li>Respeitar a hierarquia da ANM;<\/li>\n\n\n\n<li>Respeitar o interesse de representa\u00e7\u00e3o institucional;<\/li>\n\n\n\n<li>Repelir press\u00f5es de funcion\u00e1rios ou obten\u00e7\u00e3o de favores, benesses ou vantagens indevidas;<\/li>\n\n\n\n<li>Zelar pelo exerc\u00edcio do direito de greve;<\/li>\n\n\n\n<li>Ser ass\u00edduo e pontual ao servi\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li>Manter limpo o local de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Levar irregularidades de que tiver ci\u00eancia \u00e0 autoridade superior;<\/li>\n\n\n\n<li>Participar de movimentos e estudos para a melhoria da qualidade do seu trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Apresentar-se ao local de trabalho com vestimentas adequadas;<\/li>\n\n\n\n<li>Manter-se atualizado com as instru\u00e7\u00f5es e as normas de servi\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li>Abster-se de de forma absoluta, de exercer sua fun\u00e7\u00e3o, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>Zelar pela conserva\u00e7\u00e3o e uso racional dos bens e materiais;<\/li>\n\n\n\n<li>Fazer uso da identifica\u00e7\u00e3o funcional em exerc\u00edcio;<\/li>\n\n\n\n<li>Pautar seu comportamento profissional pela imparcialidade no julgamento e em suas manifesta\u00e7\u00f5es p\u00fablicas;<\/li>\n\n\n\n<li>Dar ci\u00eancia \u00e0 Comiss\u00e3o de \u00c9tica da ANM de quaisquer atividades ilegais, irregulares ou contr\u00e1rias \u00e0 \u00e9tica, de que tenha conhecimento;<\/li>\n\n\n\n<li>Divulgar e informar a todas as pessoas de seu relacionamento profissional a exist\u00eancia deste C\u00f3digo de \u00c9tica, estimulando-as ao seu integral e irrestrito cumprimento;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>O servidor dever\u00e1 atender \u00e0 convoca\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o de \u00c9tica da ANM quando solicitado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-condutas-proibidas-pela-instrucao-normativa-anm-n\u00ba-18-2023\">Condutas Proibidas pela Instru\u00e7\u00e3o Normativa ANM n\u00ba 18\/2023<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 admitido no c\u00f3digo condutas que o contrariem, em especial a assun\u00e7\u00e3o de responsabilidades por ato que o agente n\u00e3o praticou, a presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre mat\u00e9ria n\u00e3o espec\u00edfica e a solicita\u00e7\u00e3o de&nbsp; favores pessoais ao superior hier\u00e1rquico.<\/p>\n\n\n\n<p>O recebimento de benef\u00edcios d\u00fabios, presentes que n\u00e3o sejam brindes, uso do cargo ou fun\u00e7\u00e3o para facilitar amizades e influ\u00eancias e o exerc\u00edcio de quaisquer atividades incompat\u00edveis com o cargo s\u00e3o proibi\u00e7\u00f5es da Instru\u00e7\u00e3o Normativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, s\u00e3o consideradas infra\u00e7\u00f5es atuar, como procurador ou intermedi\u00e1rio, junto a reparti\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, salvo quando se tratar de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios ou assistenciais de parentes at\u00e9 o segundo grau, e de c\u00f4njuge ou companheiro. Praticar usura sob qualquer de suas formas e&nbsp; prejudicar deliberadamente a reputa\u00e7\u00e3o de outros agentes p\u00fablicos,&nbsp; usar de artif\u00edcios para procrastinar ou dificultar o exerc\u00edcio regular de direito por qualquer pessoa ou ente regulado, causando-lhe dano moral ou material.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pontos-que-merecem-destaque\">Pontos que merecem destaque<\/h3>\n\n\n\n<p>A IA 18\/2023 enfatiza que o agente publico n\u00e3o deve tratar com preconceito, discrimina\u00e7\u00e3o ou prefer\u00eancia pessoal qualquer cidad\u00e3o ou ente regulado, alterar ou deturpar o teor de documentos, desviar servidor ou bem p\u00fablico para o atendimento de interesse particular, fazer uso, em benef\u00edcio pr\u00f3prio ou de terceiros, de informa\u00e7\u00f5es privilegiadas obtidas no \u00e2mbito da Ag\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre a gest\u00e3o de contratos, deve-se considerar impedido o agente p\u00fablico da ANM, como gestor de contrato de empresa em que seja dirigente seu c\u00f4njuge, companheiro, afins ou parentes at\u00e9 3\u00ba grau. O agente ainda deve se pautar pelos padr\u00f5es da \u00e9tica, sobretudo no que diz respeito \u00e0 integridade, \u00e0 moralidade, \u00e0 clareza de posi\u00e7\u00f5es e ao decoro, com vistas a motivar o respeito e a confian\u00e7a do p\u00fablico em geral.<\/p>\n\n\n\n<p>A participa\u00e7\u00e3o de capital de sociedade de economia mista, de institui\u00e7\u00e3o financeira, ou de empresa que negocie com o Poder P\u00fablico n\u00e3o deve ser&nbsp; tornada p\u00fablica no caso de ser superior a cinco por cento. N\u00e3o se deve deixar de registrar e disponibilizar os assuntos tratados com o p\u00fablico externo na ANM relacionados \u00e0s atividades da Ag\u00eancia e nem de divulgar a agenda de compromissos p\u00fablicos e sua participa\u00e7\u00e3o em audi\u00eancias p\u00fablicas, sendo integrante da Alta Administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-complementando-as-condutas-proibidas\">Complementando as condutas proibidas<\/h3>\n\n\n\n<p>O servidor n\u00e3o dever\u00e1 assediar moralmente, ou sexualmente, agente p\u00fablico por interm\u00e9dio de atitudes que o fragilizam, o ridicularizem, o inferiorizam, o menosprezem ou o impe\u00e7a de expressar-se, cometer a pessoa estranha \u00e0 reparti\u00e7\u00e3o, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribui\u00e7\u00e3o que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado. E tamb\u00e9m n\u00e3o poder\u00e1 indicar seu c\u00f4njuge, companheiro, afins ou parentes at\u00e9 3\u00ba grau para cargo de confian\u00e7a ou para contrata\u00e7\u00e3o por empresas que prestem servi\u00e7os \u00e0 ANM.<\/p>\n\n\n\n<p>Para finalizar, o c\u00f3digo estabelece que \u00e9 proibido: exercer atividade profissional contr\u00e1ria \u00e0 \u00e9tica ou ligar seu nome a empreendimentos de cunho moralmente duvidoso, omitir a exist\u00eancia de eventual conflito de interesses ou de qualquer circunst\u00e2ncia ou fato impeditivo de sua participa\u00e7\u00e3o, utilizar em suas atividades laborais brindes cujo logotipo ou logomarcas identifiquem empresas, organiza\u00e7\u00f5es ou terceiros que tenham interesse em decis\u00f5es da Ag\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-consequencias-do-descumprimento-das-normas-da-instrucao-normativa-n\u00ba18-2023\">Consequ\u00eancias do descumprimento das normas da Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba18\/2023<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00e3o consequ\u00eancias do descumprimento das normas  do c\u00f3digo de \u00e9tica:<\/p>\n\n\n\n<p>I &#8211; a\u00e7\u00f5es de compet\u00eancia da Comiss\u00e3o de \u00c9tica:<\/p>\n\n\n\n<p>a) censura, por escrito, que consiste em, al\u00e9m de esclarecer ao agente p\u00fablico as implica\u00e7\u00f5es de sua conduta, incluir a san\u00e7\u00e3o aplicada em seu registro funcional; ou<\/p>\n\n\n\n<p>b) comunica\u00e7\u00e3o do fato \u00e0 Corregedoria da ANM para apura\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es de natureza disciplinar.<\/p>\n\n\n\n<p>II &#8211; a\u00e7\u00f5es propostas pela Comiss\u00e3o de \u00c9tica para aprecia\u00e7\u00e3o da Diretoria Colegiada da ANM:<\/p>\n\n\n\n<p>a) exonera\u00e7\u00e3o do cargo comissionado;<\/p>\n\n\n\n<p>b) restitui\u00e7\u00e3o \u00e0 entidade de origem, no caso de agente p\u00fablico requisitado;<\/p>\n\n\n\n<p>c) rescis\u00e3o do contrato tempor\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n<p>d) rescis\u00e3o de contrato, no caso de consultoria; e<\/p>\n\n\n\n<p>e) restitui\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa contratada para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso as normas \u00e9ticas sejam violadas a Corregedoria da ANM dever\u00e1 apurar os fatos. Nenhum servidor poder\u00e1 ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por dar ci\u00eancia \u00e0 autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente para apura\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o concernente \u00e0 pr\u00e1tica de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em decorr\u00eancia do exerc\u00edcio de cargo, emprego ou fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p>Na hip\u00f3tese de viola\u00e7\u00e3o \u00e9tica de menor potencial ofensivo, caracterizadas pela aus\u00eancia de dolo, a Comiss\u00e3o de \u00c9tica poder\u00e1 orientar o servidor, verbalmente ou por escrito, no sentido de esclarecer as implica\u00e7\u00f5es de sua conduta no exerc\u00edcio de suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo ser\u00e1 arquivado caso a Comiss\u00e3o de \u00c9tica julgue que n\u00e3o houve viola\u00e7\u00e3o \u00e9tica por parte do agente p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-finalizando-nosso-assunto-sobre-instrucao-normativa-anm-n\u00ba-18-2023-nbsp\">Finalizando nosso assunto sobre Instru\u00e7\u00e3o normativa ANM n\u00ba 18\/2023&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A conduta \u00e9tica dos servidores da ANM, estabelecida na Instru\u00e7\u00e3o Normativa ANM n\u00ba 18\/2023 dever\u00e1 ser orientada pelas regras previstas no C\u00f3digo de \u00c9tica Profissional\u00a0 e dever\u00e1 observar os princ\u00edpios e valores da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>O agente p\u00fablico deve prezar pela honestidade, discri\u00e7\u00e3o, transpar\u00eancia, urbanidade, decoro, boa-f\u00e9, autenticidade, pontualidade, cordialidade e integridade. Manter a&nbsp; integridade institucional e do bem p\u00fablico ,perante o cidad\u00e3o, dever\u00e1 ser seu primado maior.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por hoje \u00e9 isso, pessoal!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Abra\u00e7os e at\u00e9 a pr\u00f3xima.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>B\u00e1rbara Rocha<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Assista as nossas aulas para aprofundar-se nos temas e obter sucesso na sua aprova\u00e7\u00e3o :)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/Instru\u00e7\u00e3o normativa ANM n\u00ba 18\/2023 (C\u00f3digo de \u00c9tica da Ag\u00eancia Nacional de Minera\u00e7\u00e3o)  Fala, estrategistas! Vamos aprender sobre a Instru\u00e7\u00e3o normativa ANM n\u00ba 18\/2023 (C\u00f3digo de \u00c9tica da Ag\u00eancia Nacional de Minera\u00e7\u00e3o) para gabaritar o concurso da ANM?  O c\u00f3digo de \u00e9tica dos servidores da ANM visa estabelecer a conduta de conduta dos agentes, princ\u00edpios e orienta\u00e7\u00f5es \u00e9ticas.   O fortalecimento da imagem institucional, a promo\u00e7\u00e3o de trabalho para um ambiente harm\u00f4nico e a integra\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o \u00e9tica da Ag\u00eancia s\u00e3o os principais objetivos desse documento.          Entendendo os conceitos da Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba18\/2023  O C\u00f3digo de \u00c9tica dos servidores da ANM estabelece que  o conceito de servidor \u00e9 todo aquele que por nomea\u00e7\u00e3o, designa\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra forma de investidura ou v\u00ednculo, ainda que sem retribui\u00e7\u00e3o financeira, preste servi\u00e7os de natureza permanente, tempor\u00e1ria ou excepcional no \u00e2mbito da ANM.  Dessa forma, qualquer cidad\u00e3o, agente p\u00fablico, pessoa jur\u00eddica de direito privado, associa\u00e7\u00e3o ou entidade de classe poder\u00e1 provocar a atua\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o de \u00c9tica da ANM. Tal fato,  visa \u00e0 apura\u00e7\u00e3o de transgress\u00e3o \u00e9tica imputada ao servidor a servi\u00e7o da ANM.  Compromissos estabelecidos pela ANM  Promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de car\u00e1ter educativo para criar uma cultura \u00e9tica; Comiss\u00e3o de \u00e9tica para supervisionar e controlar os planos de promo\u00e7\u00e3o; Di\u00e1logo permanente com a sociedade com defer\u00eancia, compreens\u00e3o e sem pr\u00e9- julgamento; Ambiente prop\u00edcio \u00e0 gest\u00e3o da \u00e9tica; Preserva\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es que possam violar a privacidade e a imagem dos agentes p\u00fablicos; Respeito \u00e0s necessidades, direitos e valores sociais, culturais e morais da sociedade e dos agentes do setor de minera\u00e7\u00e3o.  Compromissos estabelecidos pelos agentes p\u00fablicos da ANM  Exercer suas atividades com honestidade, dignidade e dedica\u00e7\u00e3o; Zelar pela imagem e credibilidade da ANM; Zelar pela reputa\u00e7\u00e3o pessoal e profissional; Empenhar-se para o aprimoramento profissional e desenvolvimento institucional; Estabelecer um relacionamento interpessoal justo e cort\u00eas; Agir com credibilidade, honradez e discri\u00e7\u00e3o; N\u00e3o se omitir perante irregularidades e n\u00e3o-conformidades; Apresentar-se de forma adequada e cuidar da apar\u00eancia pessoal; Atuar com absoluta isen\u00e7\u00e3o em caso de perito, auditor, fiscal ou mediador; Informar ao superior hier\u00e1rquico o fato de que tiver conhecimento e que possa configurar irregularidade; Zelar para que n\u00e3o haja discrimina\u00e7\u00e3o por motivos de ordem t\u00e9cnica, religiosa, pol\u00edtica, cultural, de g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, entre outros.   Sobre os deveres do agente p\u00fablico da ANM   A normativa estabelece os deveres do agente p\u00fablico da ANM como o desempenho eficiente de tarefas e atribui\u00e7\u00f5es com responsabilidade p\u00fablica e social. Al\u00e9m disso, o c\u00f3digo afirma que o agente dever\u00e1: Cumprir as normas do servi\u00e7o e instru\u00e7\u00f5es superiores condizentes com as tarefas do seu cargo; Evitar procrastina\u00e7\u00e3o; Ser probo, reto, leal e justo; Escolher a op\u00e7\u00e3o mais vantajosa para o bem comum; Apresentar presta\u00e7\u00e3o de contas; Tratar a todos com urbanidade, sem preconceito ou discrimina\u00e7\u00e3o; Zelar pela reputa\u00e7\u00e3o e integridade da ANM; Respeitar a hierarquia da ANM; Respeitar o interesse de representa\u00e7\u00e3o institucional; Repelir press\u00f5es de funcion\u00e1rios ou obten\u00e7\u00e3o de favores, benesses ou vantagens indevidas; Zelar pelo exerc\u00edcio do direito de greve; Ser ass\u00edduo e pontual ao servi\u00e7o; Manter limpo o local de trabalho; Levar irregularidades de que tiver ci\u00eancia \u00e0 autoridade superior; Participar de movimentos e estudos para a melhoria da qualidade do seu trabalho; Apresentar-se ao local de trabalho com vestimentas adequadas; Manter-se atualizado com as instru\u00e7\u00f5es e as normas de servi\u00e7o; Abster-se de de forma absoluta, de exercer sua fun\u00e7\u00e3o, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse p\u00fablico; Zelar pela conserva\u00e7\u00e3o e uso racional dos bens e materiais; Fazer uso da identifica\u00e7\u00e3o funcional em exerc\u00edcio; Pautar seu comportamento profissional pela imparcialidade no julgamento e em suas manifesta\u00e7\u00f5es p\u00fablicas; Dar ci\u00eancia \u00e0 Comiss\u00e3o de \u00c9tica da ANM de quaisquer atividades ilegais, irregulares ou contr\u00e1rias \u00e0 \u00e9tica, de que tenha conhecimento; Divulgar e informar a todas as pessoas de seu relacionamento profissional a exist\u00eancia deste C\u00f3digo de \u00c9tica, estimulando-as ao seu integral e irrestrito cumprimento; O servidor dever\u00e1 atender \u00e0 convoca\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o de \u00c9tica da ANM quando solicitado.  Condutas Proibidas pelo C\u00f3digo de \u00c9tica N\u00e3o \u00e9 admitido no c\u00f3digo condutas que o contrariem, em especial a assun\u00e7\u00e3o de responsabilidades por ato que o agente n\u00e3o praticou, a presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre mat\u00e9ria n\u00e3o espec\u00edfica e a solicita\u00e7\u00e3o de  favores pessoais ao superior hier\u00e1rquico. O recebimento de benef\u00edcios d\u00fabios, presentes que n\u00e3o sejam brindes, uso do cargo ou fun\u00e7\u00e3o para facilitar amizades e influ\u00eancias e o exerc\u00edcio de quaisquer atividades incompat\u00edveis com o cargo s\u00e3o proibi\u00e7\u00f5es da Instru\u00e7\u00e3o Normativa. Al\u00e9m disso, s\u00e3o consideradas infra\u00e7\u00f5es atuar, como procurador ou intermedi\u00e1rio, junto a reparti\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, salvo quando se tratar de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios ou assistenciais de parentes at\u00e9 o segundo grau, e de c\u00f4njuge ou companheiro. Praticar usura sob qualquer de suas formas e  prejudicar deliberadamente a reputa\u00e7\u00e3o de outros agentes p\u00fablicos,  usar de artif\u00edcios para procrastinar ou dificultar o exerc\u00edcio regular de direito por qualquer pessoa ou ente regulado, causando-lhe dano moral ou material. A IA 18\/2023 enfatiza que o agente publico n\u00e3o deve tratar com preconceito, discrimina\u00e7\u00e3o ou prefer\u00eancia pessoal qualquer cidad\u00e3o ou ente regulado, alterar ou deturpar o teor de documentos, desviar servidor ou bem p\u00fablico para o atendimento de interesse particular, fazer uso, em benef\u00edcio pr\u00f3prio ou de terceiros, de informa\u00e7\u00f5es privilegiadas obtidas no \u00e2mbito da Ag\u00eancia. Sobre a gest\u00e3o de contratos, deve considerar impedido o agente p\u00fablico da ANM, como gestor de contrato de empresa em que seja dirigente seu c\u00f4njuge, companheiro, afins ou parentes at\u00e9 3\u00ba grau. O agente ainda deve se pautar pelos padr\u00f5es da \u00e9tica, sobretudo no que diz respeito \u00e0 integridade, \u00e0 moralidade, \u00e0 clareza de posi\u00e7\u00f5es e ao decoro, com vistas a motivar o respeito e a confian\u00e7a do p\u00fablico em geral. A participa\u00e7\u00e3o de capital de sociedade de economia mista, de institui\u00e7\u00e3o financeira, ou de empresa que negocie com o Poder P\u00fablico n\u00e3o deve ser  tornada p\u00fablica no caso de ser superior a cinco por cento. N\u00e3o se deve deixar de registrar e disponibilizar os assuntos tratados com o p\u00fablico externo na ANM relacionados \u00e0s atividades da Ag\u00eancia e nem de divulgar a agenda de compromissos p\u00fablicos e sua participa\u00e7\u00e3o em audi\u00eancias p\u00fablicas, sendo integrante da Alta Administra\u00e7\u00e3o. O servidor n\u00e3o dever\u00e1 assediar moralmente, ou sexualmente, agente p\u00fablico por interm\u00e9dio de atitudes que o fragilizam, o ridicularizem, o inferiorizam, o menosprezem ou o impe\u00e7a de expressar-se, cometer a pessoa estranha \u00e0 reparti\u00e7\u00e3o, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribui\u00e7\u00e3o que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado. E tamb\u00e9m n\u00e3o poder\u00e1 indicar seu c\u00f4njuge, companheiro, afins ou parentes at\u00e9 3\u00ba grau para cargo de confian\u00e7a ou para contrata\u00e7\u00e3o por empresas que prestem servi\u00e7os \u00e0 ANM. Para finalizar, o c\u00f3digo estabelece que \u00e9 proibido: exercer atividade profissional contr\u00e1ria \u00e0 \u00e9tica ou ligar seu nome a empreendimentos de cunho moralmente duvidoso, omitir a exist\u00eancia de eventual conflito de interesses ou de qualquer circunst\u00e2ncia ou fato impeditivo de sua participa\u00e7\u00e3o, utilizar em suas atividades laborais brindes cujo logotipo ou logomarcas identifiquem empresas, organiza\u00e7\u00f5es ou terceiros que tenham interesse em decis\u00f5es da Ag\u00eancia.   Consequ\u00eancias do descumprimento das normas \u00e9ticas S\u00e3o consequ\u00eancias do descumprimento das normas \u00e9ticas: I - a\u00e7\u00f5es de compet\u00eancia da Comiss\u00e3o de \u00c9tica: a) censura, por escrito, que consiste em, al\u00e9m de esclarecer ao agente p\u00fablico as implica\u00e7\u00f5es de sua conduta, incluir a san\u00e7\u00e3o aplicada em seu registro funcional; ou b) comunica\u00e7\u00e3o do fato \u00e0 Corregedoria da ANM para apura\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es de natureza disciplinar. II - a\u00e7\u00f5es propostas pela Comiss\u00e3o de \u00c9tica para aprecia\u00e7\u00e3o da Diretoria Colegiada da ANM: a) exonera\u00e7\u00e3o do cargo comissionado; b) restitui\u00e7\u00e3o \u00e0 entidade de origem, no caso de agente p\u00fablico requisitado; c) rescis\u00e3o do contrato tempor\u00e1rio; d) rescis\u00e3o de contrato, no caso de consultoria; e e) restitui\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa contratada para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o. Caso as normas \u00e9ticas sejam violadas a Corregedoria da ANM dever\u00e1 apurar os fatos. Nenhum servidor poder\u00e1 ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por dar ci\u00eancia \u00e0 autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente para apura\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o concernente \u00e0 pr\u00e1tica de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em decorr\u00eancia do exerc\u00edcio de cargo, emprego ou fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Na hip\u00f3tese de viola\u00e7\u00e3o \u00e9tica de menor potencial ofensivo, caracterizadas pela aus\u00eancia de dolo, a Comiss\u00e3o de \u00c9tica poder\u00e1 orientar o servidor, verbalmente ou por escrito, no sentido de esclarecer as implica\u00e7\u00f5es de sua conduta no exerc\u00edcio de suas atividades. O processo ser\u00e1 arquivado caso a Comiss\u00e3o de \u00c9tica julgue que n\u00e3o houve viola\u00e7\u00e3o \u00e9tica por parte do agente p\u00fablico. Finalizando nosso assunto sobre Instru\u00e7\u00e3o normativa ANM n\u00ba 18\/2023  A conduta \u00e9tica dos servidores da ANM dever\u00e1 ser orientada pelas regras previstas no C\u00f3digo de \u00c9tica Profissional  e dever\u00e1 observar os princ\u00edpios e valores da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e efici\u00eancia. O agente p\u00fablico deve prezar pela honestidade, discri\u00e7\u00e3o, transpar\u00eancia, urbanidade, decoro, boa-f\u00e9, autenticidade, pontualidade, cordialidade e integridade. Manter a  integridade institucional e do bem p\u00fablico ,perante o cidad\u00e3o, dever\u00e1 ser seu primado maior.  Por hoje \u00e9 isso, pessoal! Abra\u00e7os e at\u00e9 a pr\u00f3xima. B\u00e1rbara Rocha  Assista as nossas aulas para aprofundar-se nos temas e obter sucesso na sua aprova\u00e7\u00e3o :)  https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=lfwsj-o8j5s  https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=kz4cbIyOtVQ     ASSINE AGORA \u2013 Assinaturas Assine agora a nossa Assinatura Anual e tenha acesso ilimitado* a todos os nossos cursos. Fique por dentro de todos os concursos: Concursos abertos Concursos 2025\">\u00c9tica no Servi\u00e7o P\u00fablico<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-luminous-vivid-amber-background-color has-background\"><strong>ASSINE AGORA \u2013 <\/strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas\"><strong>Assinaturas<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Assine agora a nossa Assinatura Anual e tenha acesso ilimitado* a todos os nossos cursos.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Fique por dentro de todos os<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/comunidade-platinum-e-trilha-individualizada\/\"><strong><em> <\/em><\/strong><strong><em>concursos<\/em><\/strong><strong>:<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\"><strong>Concursos abertos<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2025\/\"><strong>Concursos 2025<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fala, estrategistas! Vamos aprender sobre a Instru\u00e7\u00e3o Normativa ANM n\u00ba 18\/2023 (C\u00f3digo de \u00c9tica da Ag\u00eancia Nacional de Minera\u00e7\u00e3o) para gabaritar o concurso da ANM? O c\u00f3digo de \u00e9tica dos servidores da ANM visa estabelecer a conduta de conduta dos agentes, princ\u00edpios e orienta\u00e7\u00f5es \u00e9ticas sob a luz da Instru\u00e7\u00e3o Normativa ANM n\u00ba 18\/2023. 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Prepare-se para o concurso da ANM com nossas dicas!\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2025\/01\/09175917\/18407468_5995357.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@EstratConcursos\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@EstratConcursos\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"B\u00e1rbara Aparecida Rocha\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/instrucao-normativa-anm-18-2023\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/instrucao-normativa-anm-18-2023\/\"},\"author\":{\"name\":\"B\u00e1rbara Aparecida 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