{"id":1473091,"date":"2024-10-14T11:50:00","date_gmt":"2024-10-14T14:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1473091"},"modified":"2024-10-14T13:32:17","modified_gmt":"2024-10-14T16:32:17","slug":"equipes-gestao-conflitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/equipes-gestao-conflitos\/","title":{"rendered":"Equipes e\u00a0Gest\u00e3o de Conflitos\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Fala, estrategistas! Vamos aprender sobre<strong> Equipes e Gest\u00e3o de Conflitos<\/strong> para gabaritar a prova dos <strong>Correios<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<p>Podemos entender o significado de conflito como\u00a0 uma diverg\u00eancia que ocorre entre os indiv\u00edduos que t\u00eam valores, objetivos, interesses ou ideias diferentes uns dos outros. Devem ser administrados de maneira satisfat\u00f3ria para que se tornem funcionais e sejam positivos \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. O tema <strong>Equipes e  Gest\u00e3o de Conflitos <\/strong>\u00e9 bastante relevante na Administra\u00e7\u00e3o Contempor\u00e2nea.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXf01JvHGpWvaVzZl4u_Yn6We8AeBJKPqiYYvqu6ruMaWTY-k5lLq7bLmDVHB6pH_OnyjgVMPXz9FMwkiqzlbHd8FHIoToOZs2DEcwMzeMbEbqoQeMGNn4-HOwYgL0ejUVDtt_wXIdbdf8OW4vUn-WYDvfY?key=o_lBMSoBlPlllDeqw5E8bg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entendendo-melhor-o-conceito-de-conflito\">Entendendo melhor o conceito de Conflito<\/h2>\n\n\n\n<p>O conflito ocorre pelo embate entre duas ideias diferentes a respeito de um determinado tema. A administra\u00e7\u00e3o de conflitos \u00e9 essencial para que n\u00e3o ocorra obst\u00e1culos ao alcance dos objetivos estrat\u00e9gicos da institui\u00e7\u00e3o. Vamos conhecer agora os tipos de conflitos gerados em equipes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipos-de-conflitos-avaliados-na-gestao-de-conflitos\">Tipos de Conflitos avaliados na Gest\u00e3o de Conflitos<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conflito Funcional:<\/strong> \u00e9 o conflito positivo que promove a criatividade, aumenta a entrega de resultados da equipe e a coopera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conflito Disfuncional:<\/strong> \u00e9 o conflito que em n\u00edveis inferiores gera acomoda\u00e7\u00e3o, ou exalta\u00e7\u00e3o, em n\u00edveis superiores causando perda de tempo e esfor\u00e7o nas equipes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conflitos Substantivos: <\/strong>\u00e9 o conflito ligado a algo concreto, a exemplo de objetivos, recursos, entre outros em diverg\u00eancia na equipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conflitos Emocionais: <\/strong>\u00e9 o conflito proveniente dos sentimentos como raiva, medo, agressividade, ang\u00fastia em rela\u00e7\u00e3o a um indiv\u00edduo ou determinado assunto, podendo atingir uma equipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Os conflitos ainda podem ser intrapessoais( na mesma pessoa), interpessoais( entre pessoas), intragrupais( dentro de um grupo de pessoas), intergrupais( entre grupos de pessoas) e organizacionais (rela\u00e7\u00f5es entre colaboradores e a organiza\u00e7\u00e3o).<\/p>\n\n\n\n<p>As causas dos conflitos podem ser v\u00e1rias, como: recursos escassos, objetivos antag\u00f4nicos, pap\u00e9is amb\u00edguos, falhas na comunica\u00e7\u00e3o, choques de personalidades, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gravidades-dos-conflitos-para-o-desenvolvimento-de-equipes\">Gravidades dos Conflitos para o Desenvolvimento de Equipes<\/h2>\n\n\n\n<p>O conflito pode ser mensurado de acordo com sua gravidade no contexto em que ocorre. Existem 3 (tr\u00eas) n\u00edveis de gravidade dos conflitos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conflito latente (percebido)<\/strong>: as partes sabem que os conflitos existem, pois lidam com diverg\u00eancias que podem gerar interfer\u00eancia no alcance de objetivos, bloqueando-os.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conflito experienciado (velado)<\/strong>: as partes experimentam sentimentos de hostilidade, raiva, descr\u00e9dito de forma oculta, sem demonstrar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conflito manifestado (aberto):<\/strong> as partes manifestam o conflito de forma aberta, o que provoca brigas, discuss\u00f5es calorosas e at\u00e9 agress\u00f5es.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-estilos-de-gestao-de-conflitos\">Estilos de Gest\u00e3o de Conflitos <\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo Beck (2009) existem cinco estilos de gest\u00e3o de conflitos a fim de promover o desenvolvimento de equipes na busca de melhores resultados para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estilo de Evita\u00e7\u00e3o ( Fuga)<\/strong> : o indiv\u00edduo n\u00e3o demonstra afeta\u00e7\u00e3o pelo conflito, esconde um descontentamento, evita a briga. N\u00e3o h\u00e1 assertividade, nem colabora\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estilo Acomoda\u00e7\u00e3o:<\/strong> o indiv\u00edduo cede aos desejos do outro. N\u00e3o h\u00e1 assertividade, mas h\u00e1 coopera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estilo Competi\u00e7\u00e3o:<\/strong> o indiv\u00edduo atende aos seus desejos e necessidades sem se preocupar com o outro. Muita assertividade, sem coopera\u00e7\u00e3o. Ganha-Perde.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estilo de Compromisso:<\/strong> o indiv\u00edduo encontra um equil\u00edbrio h\u00e1 uma concess\u00e3o em cada lado. Existe assertividade e coopera\u00e7\u00e3o. Ganha-Ganha.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abordagens-para-administracao-de-conflitos\">Abordagens para Administra\u00e7\u00e3o de Conflitos <\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo Chiavenato (2004) existem tr\u00eas abordagens para administrar conflitos em equipes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Abordagem Estrutural<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de abordagem percebe o conflito por meio das condi\u00e7\u00f5es de diferencia\u00e7\u00e3o que geram diferentes percep\u00e7\u00f5es como recursos limitados, escassos e interdependentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O gestor deve agir em cada um dos elementos que criam essa percep\u00e7\u00e3o divergente de maneira a controlar a situa\u00e7\u00e3o conflitante nas equipes. A sua atua\u00e7\u00e3o ocorre antes da ocorr\u00eancia do conflito.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>As principais estrat\u00e9gias para essa abordagem s\u00e3o o redesenho das recompensas oferecidas aos indiv\u00edduos de modo a favorecer o coletivo, a cria\u00e7\u00e3o de objetivos voltados \u00e0s equipes e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e a rotatividade de pessoas na equipe.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Abordagem de Processo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nessa abordagem os conflitos reduzem-se pela modifica\u00e7\u00e3o nos processos causada por terceiros ou por uma das partes envolvidas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O gestor dever\u00e1 agir em uma situa\u00e7\u00e3o de conflito j\u00e1 existente e ,normalmente, envolve o processo de negocia\u00e7\u00e3o entre as partes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Existem algumas t\u00e9cnicas  utilizadas na abordagem de processos. A<strong> reuni\u00e3o de confronta\u00e7\u00e3o<\/strong> realiza-se para que as partes expressem seus posicionamentos, descontentamentos e necessidades.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>A t\u00e9cnica de<strong> colabora\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 aquela em que as partes, em uma equipe, buscam o di\u00e1logo como uma solu\u00e7\u00e3o vantajosa para ambas as partes. Por \u00faltimo, a<strong> desescaloniza\u00e7\u00e3o ou desativa\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 a t\u00e9cnica em que uma das partes desacredita o conflito, cedendo alguma coisa. Reage de forma cooperativa ao ataque da outra parte.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Abordagem Mista<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A abordagem mista engloba os aspectos estruturais e os de processo. Realiza-se por meio de regras para solucionar os conflitos, em que os meios estruturais auxiliam no processo de conflito , e de pap\u00e9is integradores, que s\u00e3o as partes envolvidas que harmonizam esfor\u00e7os&nbsp; para buscar solu\u00e7\u00f5es favor\u00e1veis aos conflitos.<\/p>\n\n\n\n<p>O gestor dever\u00e1 atuar tanto nas causas dos conflitos como no processo que j\u00e1 est\u00e1 ocorrendo e nos atores envolvidos naquela equipe.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-finalizando-nosso-assunto-sobre-desenvolvimento-de-equipes-e-gestao-de-conflitos\">Finalizando nosso assunto sobre Desenvolvimento de Equipes e Gest\u00e3o de Conflitos<\/h2>\n\n\n\n<p>O conflito pode direcionar o grupo de pessoas envolvidas a criarem solu\u00e7\u00f5es inovadoras para gerar energia e um impulso maior rumo aos objetivos organizacionais. \u00c9 ainda capaz de aumentar a coes\u00e3o intragrupal, fortalecendo a identidade do grupo e a percep\u00e7\u00e3o de erros e problemas que estavam ocultos, permitindo uma melhoria nos processos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O gestor deve estar atento para que na gest\u00e3o de conflitos obtenha o desenvolvimento de equipes de maneira satisfat\u00f3ria e positiva, buscando a excel\u00eancia nos servi\u00e7os e resultados da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Assista as nossas aulas para aprofundar-se nos temas e obter sucesso na sua aprova\u00e7\u00e3o :)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=FE-LlJGF1gc\">Gest\u00e3o de Pessoas<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=TYhSonAYkCM\">Gest\u00e3o de Pessoas &#8211; TSE\u00a0<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=E8T-Gp7pa_k\">Revisando por Quest\u00f5es &#8211; GP<\/a><br \/><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por hoje \u00e9 isso, pessoal!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Abra\u00e7os e at\u00e9 a pr\u00f3xima.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>B\u00e1rbara Rocha<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-luminous-vivid-amber-background-color has-background\"><strong>ASSINE AGORA \u2013 <\/strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas\"><strong>Assinaturas<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Assine agora a nossa Assinatura Anual e tenha acesso ilimitado* a todos os nossos cursos.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Fique por dentro de todos os<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/comunidade-platinum-e-trilha-individualizada\/\"><strong><em> <\/em><\/strong><strong><em>concursos<\/em><\/strong><strong>:<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\"><strong>Concursos abertos<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2024\/\"><strong>Concursos 2024<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fala, estrategistas! 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