{"id":1467963,"date":"2024-10-09T11:30:00","date_gmt":"2024-10-09T14:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1467963"},"modified":"2024-10-09T14:18:51","modified_gmt":"2024-10-09T17:18:51","slug":"indice-diversidade-b3-objetivo-metodologia-bndes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/indice-diversidade-b3-objetivo-metodologia-bndes\/","title":{"rendered":"\u00cdndice de Diversidade B3 \u2013 IDIVERSA B3: objetivo e metodologia para o BNDES"},"content":{"rendered":"\n<p>Fala, estrategistas! Vamos aprender sobre o \u00cdndice de Diversidade B3 \u2013 IDIVERSA B3: objetivo e metodologia para o BNDES?<\/p>\n\n\n\n<p>O \u00cdndice de Diversidade B3 &#8211; IDIVERSA B3: comp\u00f5e-se do resultado de uma carteira de ativos que segue uma determinada metodologia. \u00c9 o indicador do desempenho m\u00e9dio das a\u00e7\u00f5es que se sobressaem no crit\u00e9rio de g\u00eanero e ra\u00e7a de acordo com o escore desenvolvido pela B3. O  principal objetivo  do \u00cdndice \u00e9 incentivar a ado\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas empresariais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-style-rounded\" id=\"\u00cdndice-de-Diversidade-B3-\u2013-IDIVERSA-B3:-objetivo-e-metodologia-para-o-BNDES\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXdX3pLUw1EXMJvqBMP5UXqSnbrh4DMqjTqd9mPrQG-UU3YhMbqWhYkH-pC8cmNBAw709U_TVXOWlKftbQ6sZRx5qnf6pAgfQreTY58W7A9IJgIcO3v4pw77xySyOds8UrnCG6tf0kjB24GdgNvmG8VbvPig?key=A8igGbeGQjlIAmq01m16Ow\" alt=\"\u00cdndice de Diversidade B3 \u2013 IDIVERSA B3: objetivo e metodologia para o BNDES\" title=\"\u00cdndice de Diversidade B3 \u2013 IDIVERSA B3: objetivo e metodologia para o BNDES\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-conceituando-o-indice-de-diversidade-b3-idiversa-b3\" data-level=\"2\">Conceituando o \u00cdndice de Diversidade B3 \u2013 IDIVERSA B3<\/a><ul><li><a href=\"#h-criterios-de-inclusao-do-nbsp-indice-de-diversidade-b3-idiversa-b3\" data-level=\"3\">Crit\u00e9rios de Inclus\u00e3o do\u00a0 \u00cdndice de Diversidade B3 \u2013 IDIVERSA B3<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-procedimentos-para-metodologia-do-nbsp-indice-de-diversidade-b3-idiversa-b3\" data-level=\"2\">Procedimentos para Metodologia do\u00a0 \u00cdndice de Diversidade B3 \u2013 IDIVERSA B3<\/a><ul><li><a href=\"#h-escore-de-diversidade\" data-level=\"3\">Escore de Diversidade<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-objetivos-do-indice-de-diversidade-b3-nbsp\" data-level=\"2\">Objetivos do \u00cdndice de Diversidade B3\u00a0<\/a><ul><li><a href=\"#h-esclarecendo-os-criterios-esg-ambiental-social-e-governanca-nbsp\" data-level=\"3\">Esclarecendo os crit\u00e9rios ESG- Ambiental, Social e Governan\u00e7a\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-finalizando-nosso-assunto-sobre-o-indice-de-diversidade-b3-nbsp\" data-level=\"2\">Finalizando nosso assunto sobre o \u00cdndice de Diversidade B3\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conceituando-o-indice-de-diversidade-b3-idiversa-b3\">Conceituando o \u00cdndice de Diversidade B3 \u2013 IDIVERSA B3<\/h2>\n\n\n\n<p>Podemos entender o IDIVERSA B3 como um \u00edndice de retorno total com reinvestimento na pr\u00f3pria carteira. Esse \u00edndice \u00e9 composto de a\u00e7\u00f5es e units(certificados de dep\u00f3sitos de a\u00e7\u00f5es) que t\u00eam exclusividade nas companhias listadas na B3( bolsa de valores brasileira) e atendem aos crit\u00e9rios de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"banner-bndes\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Concurso BNDES<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Prepara\u00e7\u00e3o completa para a carreira no BNDES \u2728<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/banco-nacional-de-desenvolvimento-economico-e-social-bndes\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">EXPLORAR CURSOS<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    \n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-criterios-de-inclusao-do-nbsp-indice-de-diversidade-b3-idiversa-b3\">Crit\u00e9rios de Inclus\u00e3o do&nbsp; \u00cdndice de Diversidade B3 \u2013 IDIVERSA B3<\/h3>\n\n\n\n<p>Para compor o IDIVERSA B3 selecionam-se os ativos que atendam de maneira cumulativa os crit\u00e9rios estabelecidos abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Compor os ativos eleg\u00edveis que durante as 3(tr\u00eas) carteiras anteriores, em ordem decrescente do \u00edndice de negociabilidade, representa 99% do somat\u00f3rio total desses indicadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Presen\u00e7a marcada em preg\u00e3o de 95% na vig\u00eancia das&nbsp; 3(tr\u00eas) carteiras anteriores.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o pode ser classificada como a\u00e7\u00f5es de centavos, com baix\u00edssimos pre\u00e7os em suas cota\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>Demonstrar um escore de diversidade maior ou igual a m\u00e9dia subtra\u00edda do desvio padr\u00e3o do setor econ\u00f4mico.<\/li>\n\n\n\n<li>Ter pelo menos um representante dos grupos sub representados no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o como membro efetivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Ter pelo menos um representante dos grupos sub representados na Diretoria Estatut\u00e1ria.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-procedimentos-para-metodologia-do-nbsp-indice-de-diversidade-b3-idiversa-b3\">Procedimentos para Metodologia do&nbsp; \u00cdndice de Diversidade B3 \u2013 IDIVERSA B3<\/h2>\n\n\n\n<p>&nbsp;A coleta de dados das empresas para a B3 ocorre por meio do Formul\u00e1rio de Refer\u00eancia (FRE) previamente preenchido, conforme definido pela Resolu\u00e7\u00e3o CVM 80 de 29\/03\/2022.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-escore-de-diversidade\">Escore de Diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>A fun\u00e7\u00e3o do escore de diversidade B3 \u00e9 calcular o quanto a empresa est\u00e1 ou n\u00e3o pr\u00f3xima da diversidade brasileira que \u00e9 medida pelos indicadores de g\u00eanero feminino, pessoas negras ( pardas mais pretas) e ind\u00edgenas. Esse c\u00e1lculo \u00e9 realizado por meio da f\u00f3rmula abaixo e se baseia nos dados de diversidade  que s\u00e3o divulgados pelo&nbsp; Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXebLl8mIAQ7hbU0xh93EbsgZaDYw9n5kLF5dvFaGfEKOpPIj-d7s8X_dauC-gWmKJZ16hxM76XRsw54v4gL4p15gkCAtq7qfuwXSgGCo5CYfc0LIiS67yF77yQ1n2DLJs6HldIscg_tAs1PpeLdsIiV6g6k?key=A8igGbeGQjlIAmq01m16Ow\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Entendendo a f\u00f3rmula de c\u00e1lculo:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Score Diversidade<\/strong> = Escore da  Empresa<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Peso j,k <\/strong>= j &#8211; peso do grupo sub representado &#8211; k &#8211; categoria funcional<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N,j,k<\/strong>= quantidade de colaboradores do grupo sub representado na categoria funcional k<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nk<\/strong> = quantidade de colaboradores na categoria funcional k<\/p>\n\n\n\n<p><strong>%BR <\/strong>= propor\u00e7\u00e3o do grupo sub representado no Brasil de acordo com os dados do IBGE.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00edndice leva em considera\u00e7\u00e3o os dados do Formul\u00e1rio de Refer\u00eancia para identificar quais empresas apresentam em seus quadros de colaboradores participa\u00e7\u00f5es relevantes dos grupos sub representados. Os crit\u00e9rios adotados&nbsp; s\u00e3o: g\u00eanero e ra\u00e7a. Adicionalmente, no c\u00e1lculo do escore s\u00e3o aplicados pesos de acordo com a representatividade considerando as categorias funcionais de Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, Diretoria Estatut\u00e1ria, Cargos de Lideran\u00e7a e Cargos de n\u00e3o Lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-objetivos-do-indice-de-diversidade-b3-nbsp\">Objetivos do \u00cdndice de Diversidade B3&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A metodologia apresentada pelo IDIVERSA B3 permite aos investidores terem mais uma alternativa na aplica\u00e7\u00e3o de recursos em companhias diferenciadas que est\u00e3o conectadas \u00e0 agenda de Ambiental, Social e Governan\u00e7a (ESG) fortalecendo o car\u00e1ter da sustentabilidade empresarial no mercado brasileiro junto aos outros \u00edndices existentes..<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, ocorre maior visibilidade das companhias que se destacam entre seus setores na tem\u00e1tica diversidade de g\u00eanero e ra\u00e7a e possuem uma cultura empresarial mais inclusiva, al\u00e9m de promoverem o aumento da representatividade de grupos sub representados no mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-esclarecendo-os-criterios-esg-ambiental-social-e-governanca-nbsp\">Esclarecendo os crit\u00e9rios ESG- Ambiental, Social e Governan\u00e7a&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A sigla ESG &#8211; Environmental, Social and Governance refere-se \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es s\u00f3cio ambientais e de governan\u00e7a nas empresas com vistas a reduzir os impactos ambientais e realizar os processos de administra\u00e7\u00e3o com sustentabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>No crit\u00e9rio Ambiental temos a diminui\u00e7\u00e3o dos n\u00edveis de&nbsp; polui\u00e7\u00e3o, a melhor efici\u00eancia energ\u00e9tica e a preserva\u00e7\u00e3o da biodiversidade, entre outros fatores.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 nos crit\u00e9rios Sociais exemplificamos as pol\u00edticas e as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, a capacidade de inova\u00e7\u00e3o de recursos e&nbsp;a integra\u00e7\u00e3o na defesa dos direitos humanos e ambientais.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, nos crit\u00e9rios de Governan\u00e7a destacam-se a pol\u00edtica de transpar\u00eancia e de sustentabilidade, a responsabilidade fiscal e o Compliance observando as leis e normas vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, a ESG ,aliada ao \u00cdndice de Diversidade B3, permite melhoria nos procedimentos da empresa e nas suas rela\u00e7\u00f5es com fornecedores e clientes. Al\u00e9m disso, h\u00e1 integra\u00e7\u00e3o com a comunidade em que est\u00e1 inserida, gerando valor agregado para a companhia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-finalizando-nosso-assunto-sobre-o-indice-de-diversidade-b3-nbsp\">Finalizando nosso assunto sobre o \u00cdndice de Diversidade B3&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O \u00edndice de Diversidade B3 oferece aos investidores refer\u00eancias para avalia\u00e7\u00e3o, planejamento de investimentos e forma\u00e7\u00e3o de portf\u00f3lio em empresas que se destacam no desempenho m\u00e9dio das a\u00e7\u00f5es na diversidade de g\u00eanero e ra\u00e7a. \u00c9 o primeiro \u00edndice da Am\u00e9rica Latina a combinar esses crit\u00e9rios para selecionar empresas que comp\u00f5em sua carteira.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, a B3 possui um guia para orientar as empresas sobre as melhores pr\u00e1ticas em diversidade e inclus\u00e3o baseados na estrat\u00e9gia de g\u00eanero e ra\u00e7a. Lista os principais desafios e impactos que a integra\u00e7\u00e3o de diferentes perspectivas agrega aos neg\u00f3cios. Essas experi\u00eancias e a\u00e7\u00f5es s\u00e3o refer\u00eancias \u00e0s companhias que est\u00e3o construindo sua imagem no mercado financeiro. O evento amplia a conscientiza\u00e7\u00e3o e ado\u00e7\u00e3o dessa pauta no mundo empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Assista as nossas aulas para aprofundar-se nos temas e obter sucesso na sua aprova\u00e7\u00e3o :)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=aQG5oToXQ6g\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sistema Financeiro Nacional<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=iXCrZ2KVg9w\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sistema BNDES<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=axHLKzmpS98\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Desenvolvimento e Finan\u00e7as BNDES<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por hoje \u00e9 isso, pessoal!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Abra\u00e7os e at\u00e9 a pr\u00f3xima.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>B\u00e1rbara Rocha<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background has-background has-medium-font-size\"><strong>Saiba mais: <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concurso-bndes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concurso BNDES<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Concursos abertos<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background has-background\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Concursos 2024<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background has-background\"><strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Concursos 2025<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"banner-bndes\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Concurso BNDES<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Prepara\u00e7\u00e3o completa para a carreira no BNDES \u2728<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/banco-nacional-de-desenvolvimento-economico-e-social-bndes\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">EXPLORAR CURSOS<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    \n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"container\" id=\"boxes\">\n  <div class=\"row\">\n\n    <div class=\"col-sm\">\n      <div class=\"estrategia\" id=\"box-assinatura\">\n        <h3 class=\"titulo-assinatura\">Assinatura de Concursos<\/h3>\n        <p class=\"subtitulo-assinatura\">Assinatura de 1 ano ou 2 anos<\/p>\n        <div class=\"box-botao\">\n          <a class=\"btn-assinatura\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas\/\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">ASSINE AGORA<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n     \n    <\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fala, estrategistas! 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