{"id":1456020,"date":"2024-09-12T11:20:00","date_gmt":"2024-09-12T14:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1456020"},"modified":"2024-09-04T17:38:42","modified_gmt":"2024-09-04T20:38:42","slug":"gestao-por-resultados-sefaz-sp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/gestao-por-resultados-sefaz-sp\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o por Resultados para SEFAZ-SP: Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica"},"content":{"rendered":"\n<p>Ol\u00e1, pessoal. Tudo certo? No artigo de hoje veremos o resumo sobre Gest\u00e3o por Resultados para SEFAZ-SP, tema de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p>O artigo ser\u00e1 divido da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contexto<\/li>\n\n\n\n<li>Gest\u00e3o por Resultados<\/li>\n\n\n\n<li>Contratualiza\u00e7\u00e3o dos Resultados<\/li>\n\n\n\n<li>Modelos de Gest\u00e3o em Dire\u00e7\u00e3o aos Resultados<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sem mais delongas, vamos l\u00e1!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contexto<\/h2>\n\n\n\n<p>Iniciemos o resumo sobre Gest\u00e3o por Resultados para SEFAZ-SP.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de falarmos sobre a Gest\u00e3o por Resultados (ou Gest\u00e3o para Resultados), \u00e9 primordial revisarmos o contexto da <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Gerencial<\/mark> <\/strong>(Nova Gest\u00e3o P\u00fablica),<\/p>\n\n\n\n<p>Na segunda metade do s\u00e9culo XX, em meio \u00e0 <strong>crise fiscal dos Estados<\/strong> (na realidade, era uma crise geral do \u201cEstado de Bem-Estar Social\u201d) que enfrentava a <strong>escassez de recursos<\/strong>, surgiu um novo modelo de administra\u00e7\u00e3o, a Administra\u00e7\u00e3o Gerencial.<\/p>\n\n\n\n<p>A Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Gerencial \u00e9 fortemente influenciada pela administra\u00e7\u00e3o da iniciativa privada, buscando diminuir consideravelmente o formalismo e o rigor da burocracia tradicional.<\/p>\n\n\n\n<p>Em se tratando de Brasil, a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Gerencial ganhou for\u00e7a, de fato, com o Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado &#8211; 1995 (PDRAE), momento em que a gest\u00e3o por resultados come\u00e7ou a ser implementada no Brasil.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, relembre as principais <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Caracter\u00edsticas da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Gerencial<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"886\" height=\"524\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/09\/03165146\/image-62.png\" alt=\"Gest\u00e3o por resultados para SEFAZ-SP: Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica\" class=\"wp-image-1456025\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/09\/03165146\/image-62.png 886w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/09\/03165146\/image-62-300x177.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/09\/03165146\/image-62-768x454.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/09\/03165146\/image-62-610x361.png 610w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/09\/03165146\/image-62-150x89.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 886px) 100vw, 886px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ou seja, fica clara a import\u00e2ncia da busca por resultado (controle a posteriori) em detrimento do controle burocr\u00e1tico\/processual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o por Resultados<\/h2>\n\n\n\n<p>Continuemos o resumo sobre Gest\u00e3o por Resultados para SEFAZ-SP.<\/p>\n\n\n\n<p>Como vimos, a <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Gest\u00e3o por Resultados<\/mark><\/strong> (GPR) no Brasil come\u00e7ou a ser introduzida e implementada com a Reforma de 1995 (PDRAE). Entretanto, considera-se <strong>formalmente introduzida<\/strong> pelo <strong>PPA de 2000 a 2003 &#8211; Avan\u00e7a Brasil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse PPA estruturou as a\u00e7\u00f5es governamentais em programas com objetivos e metas pr\u00e9-determinados e dois <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">aspectos s\u00e3o essenciais<\/mark><\/strong> para compreend\u00ea-lo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o <strong>fortalecimento do planejamento<\/strong> orientado a atua\u00e7\u00e3o administrativa e sua <strong>maior integra\u00e7\u00e3o com o or\u00e7amento<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>a <strong>motiva\u00e7\u00e3o do servidor<\/strong> p\u00fablico para o alcance das metas e objetivos dos programas governamentais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Assim, destaquemos os<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\"> <strong>Princ\u00edpios Norteadores<\/strong> <\/mark>do GPR.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Foco nos resultados<\/strong>: flexibilizando recursos com cobran\u00e7a posterior aos gestores; descentraliza\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Foco em planejamento<\/strong>: Cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas; planejamento estrat\u00e9gico<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sistemas de informa\u00e7\u00e3o<\/strong> de recursos, recursos e monitoramento de gest\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desenvolvimento de indicadores<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A partir desses Princ\u00edpios Norteadores \u00e9 poss\u00edvel inferir as <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\"><strong>vantagens<\/strong> <\/mark>de uma implementa\u00e7\u00e3o, como: Motiva\u00e7\u00e3o, Amplia\u00e7\u00e3o da autonomia, Produtividade, \u201cAccountability\u201d, entre outras<\/p>\n\n\n\n<p>Obviamente \u00e9 de se imaginar que n\u00e3o existe implementa\u00e7\u00e3o com um \u201cpiscar de olhos\u201d, assim etapas precisam ser seguidas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Ciclo da gest\u00e3o para resultados<\/mark><\/strong> (Etapas da Gest\u00e3o por Resultados)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 \u2013 <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Revis\u00e3o dos objetivos organizacionais<\/mark><\/strong>: gestores devem ter uma vis\u00e3o clara dos objetivos \u201cmacros\u201d, bem como conhecer o planejamento estrat\u00e9gico e as ambi\u00e7\u00f5es da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>2 \u2013 <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Defini\u00e7\u00e3o dos objetivos dos colaboradores<\/mark><\/strong>: gestores e liderados devem firmar acordos referentes aos objetivos, resultados e prazos.<\/li>\n\n\n\n<li>3 \u2013 <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Monitoramento do processo<\/mark><\/strong>: os gestores e liderados devem se reunir periodicamente para verificar se os objetivos est\u00e3o sendo alcan\u00e7ados.<\/li>\n\n\n\n<li>4 \u2013 <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/mark><\/strong>: Ap\u00f3s o per\u00edodo planejado, deve-se avaliar se o desempenho do trabalhador foi satisfat\u00f3rio ou n\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>5 \u2013 <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Recompensa<\/mark><\/strong>: Nessa \u00faltima etapa, os colaboradores recebem recompensas pelos resultados obtidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contratualiza\u00e7\u00e3o dos Resultados<\/h2>\n\n\n\n<p>Prosseguindo com o resumo sobre Gest\u00e3o por Resultados para SEFAZ-SP, vamos falar sobre a Contratualiza\u00e7\u00e3o dos Resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">contratualiza\u00e7\u00e3o de resultados<\/mark><\/strong> \u00e9 uma ferramenta da gest\u00e3o por resultados que consiste na <strong>formaliza\u00e7\u00e3o de acordos<\/strong> que conferem maior flexibilidade \u00e0s entidades p\u00fablicas e privadas ao estabelecer metas de desempenho claras e mensur\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p>O <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\"><strong>objetivo principal<\/strong> <\/mark>\u00e9 garantir que as metas acordadas sejam realizadas, melhorando a efetividade e a transpar\u00eancia na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p>A <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\"><strong>formaliza\u00e7\u00e3o dos acordos<\/strong> <\/mark>pode ser diversa, como contratos de gest\u00e3o, termos de parceria, acordos de desempenho (entre outros). Entretanto, tendo sempre como foco o controle dos resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ser acordos formais, temos elementos tamb\u00e9m formais que devem constar expressamente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Conte\u00fados\u00a0formais relevantes<\/mark> (elementos):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Publicidade do Acordo.<\/li>\n\n\n\n<li>Objeto e finalidade do Acordo.<\/li>\n\n\n\n<li>Prazo de vig\u00eancia<\/li>\n\n\n\n<li>Direitos, obriga\u00e7\u00f5es e responsabilidades das partes<\/li>\n\n\n\n<li>Crit\u00e9rios para o c\u00e1lculo de pr\u00eamios de produtividade.<\/li>\n\n\n\n<li>Sistem\u00e1tica de Acompanhamento e Avalia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Condi\u00e7\u00f5es para revis\u00e3o, renova\u00e7\u00e3o, prorroga\u00e7\u00e3o, suspens\u00e3o e rescis\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Penalidades do Acordo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Atente-se que apesar de dar mais flexibilidade e autonomia \u00e0s entidades, a contratualiza\u00e7\u00e3o de resultados segue objetivos claros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Objetivos da Contratualiza\u00e7\u00e3o dos Resultados:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>viabilizar a estrat\u00e9gia de governo<\/li>\n\n\n\n<li>alinhar o planejamento e as a\u00e7\u00f5es do acordado com o planejamento estrat\u00e9gico do Governo<\/li>\n\n\n\n<li>melhorar a qualidade, a produtividade, a efici\u00eancia e a efetividade dos servi\u00e7os prestados \u00e0 sociedade.<\/li>\n\n\n\n<li>aprimorar o desempenho.<\/li>\n\n\n\n<li>melhorar a qualidade e a transpar\u00eancia das a\u00e7\u00f5es p\u00fablicas<\/li>\n\n\n\n<li>valorizar agentes p\u00fablicos que cumpram suas metas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelos de Gest\u00e3o em Dire\u00e7\u00e3o aos Resultados<\/h2>\n\n\n\n<p>Para finalizar o resumo sobre Gest\u00e3o por Resultados para SEFAZ-SP, trataremos sobre os<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> <strong>Modelos de Gest\u00e3o em Dire\u00e7\u00e3o aos Resultados<\/strong><\/mark>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Or\u00e7amento Orientado para Resultados<\/mark>: <\/strong>trata-se de uma vis\u00e3o mais abrangente do or\u00e7amento p\u00fablico, focando na efici\u00eancia e efic\u00e1cia na aloca\u00e7\u00e3o de recursos<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Administra\u00e7\u00e3o por Objetivos<\/mark> (APO): <\/strong>l\u00edderes e liderados identificam objetivos\/metas comuns (orientado a objetivos) e definem juntos os resultados esperados. Ressalta-se a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores na formula\u00e7\u00e3o de objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Gest\u00e3o pela Qualidade<\/mark>:\u00a0<\/strong>modelo que busca a melhoria cont\u00ednua dos processos e produtos. Na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, isso ocorre com a satisfa\u00e7\u00e3o e expectativas do cidad\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Contrato de Gest\u00e3o<\/mark>: <\/strong>as entidades firmam acordos para o alcance de metas de desempenho e, em contrapartida, recebem maior autonomia e or\u00e7amento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Considera\u00e7\u00f5es Finais<\/h2>\n\n\n\n<p>Pessoal, chegamos ao final do resumo sobre Gest\u00e3o por resultados para SEFAZ-SP, espero que tenha gostado.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o deixe de estudar o assunto na \u00edntegra por nossas aulas, al\u00e9m de treinar por meio de quest\u00f5es de concurso em nosso <a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/cursosPorConcurso\/sistema-de-questoes\/\">sistema de quest\u00f5es<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou do artigo? 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Tudo certo? No artigo de hoje veremos o resumo sobre Gest\u00e3o por Resultados para SEFAZ-SP, tema de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica. O artigo ser\u00e1 divido da seguinte forma: Sem mais delongas, vamos l\u00e1! Contexto Iniciemos o resumo sobre Gest\u00e3o por Resultados para SEFAZ-SP. 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