{"id":1441060,"date":"2024-09-05T14:03:00","date_gmt":"2024-09-05T17:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1441060"},"modified":"2024-08-25T19:25:06","modified_gmt":"2024-08-25T22:25:06","slug":"cultura-clima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/cultura-clima\/","title":{"rendered":"Resumo de Cultura e Clima Organizacional para o TSE Unificado"},"content":{"rendered":"\n

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Neste artigo voc\u00ea ter\u00e1 um breve resumo acerca de Cultura e Clima Organizacional para o concurso do TSE Unificado.<\/p>\n\n\n\n

Ol\u00e1, pessoal! Tudo bem com voc\u00eas?<\/p>\n\n\n\n

O concurso do TSE Unificado est\u00e1 chegando e com ele uma grande oportunidade de voc\u00ea, psic\u00f3logo, fazer parte do corpo de servidores do \u00d3rg\u00e3o ou de um dos diversos Tribunais Regionais Eleitorais espalhados por todo territ\u00f3rio nacional. <\/p>\n\n\n\n

\"Concurso
Tribunal Superior Eleitoral<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

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Veja, no link abaixo, todas as informa\u00e7\u00f5es sobre esse certame:<\/p>\n\n\n\n

Edital TSE Unificado<\/a><\/p>\n\n\n\n

Diante dessa expectativa, \u00e9 importante ressaltar que o conte\u00fado de Psicologia Organizacional dever\u00e1 ter grande relev\u00e2ncia na sua prepara\u00e7\u00e3o. Nesse contexto, no artigo de hoje, iremos fazer um resumo sobre Cultura e Clima Organizacional<\/strong>, para o TSE Unificado, assunto que certamente estar\u00e1 na sua prova.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, pegue o seu marca-texto e vamos aos conceitos mais importantes e relevantes para voc\u00ea gabaritar esse conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n

Cultura Organizacional<\/h2>\n\n\n\n

Conforme Ribas (2013), a Cultura Organizacional<\/strong> diz respeito a um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos<\/strong>, vis\u00edveis ou n\u00e3o, mensur\u00e1veis ou n\u00e3o, que s\u00e3o partilhados pelo grupo ou pela organiza\u00e7\u00e3o. Pode ser considerado um fen\u00f4meno organizacional profundo<\/strong> e, com isso, apresenta maior estabilidade<\/strong> e dificuldade para ser modificada. <\/p>\n\n\n\n

Conforme preceitua Schein, consiste em um conjunto de pressupostos b\u00e1sicos compartilhados por todos os membros do grupo para lidar com problemas de adapta\u00e7\u00e3o externa e integra\u00e7\u00e3o externa.<\/p>\n\n\n\n

Esses pressupostos, conforme o autor, funcionam bem o suficiente para serem considerados v\u00e1lidos e ensinados a novos membros.<\/p>\n\n\n\n

Outras conceitua\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n

Para al\u00e9m desse conceito, a cultura organizacional representa a identidade de organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. A cultura espelha a mentalidade que predomina<\/strong> em uma empresa. \u00c9 o conjunto de caracter\u00edsticas-chave que a institui\u00e7\u00e3o valoriza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m chamada de cultura corporativa, a cultura organizacional<\/strong> \u00e9 o conjunto de h\u00e1bitos e cren\u00e7as, estabelecidas por normas, valores, atitudes e expectativas<\/strong> compartilhados por todos os membros de uma organiza\u00e7\u00e3o. Constitui o modo institucionalizado<\/strong> de pensar e agir que existe dentro de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

Muitos aspectos da cultura organizacional podem ser percebidos com facilidade e s\u00e3o denominados formais e abertos<\/strong>, enquanto outros s\u00e3o de dif\u00edcil percep\u00e7\u00e3o e s\u00e3o denominados informais e ocultos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tal como um iceberg<\/em>, os aspectos formais e abertos ficam na parte vis\u00edvel e envolvem pol\u00edticas e diretrizes, m\u00e9todos e procedimentos, objetivo, estrutura e tecnologia<\/strong> adotada. Os aspectos informais, por sua vez, envolvem percep\u00e7\u00f5es, sentimentos, atitudes, valores e intera\u00e7\u00f5es grupais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para melhor entendimento, observe a figura abaixo, que faz parte do PDF do Estrat\u00e9gia Concursos com base nos ensinamentos de Chiavenato.<\/p>\n\n\n\n

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\"Cultura
Aspectos da Cultura Organizacional<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Outra defini\u00e7\u00e3o de cultura organizacional que costuma cair muito em prova de concursos \u00e9 a de Robbins que diz que a cultura organizacional<\/strong> se refere a um sistema de valores compartilhados<\/strong> pelos membros da organiza\u00e7\u00e3o que a diferencia das demais.<\/p>\n\n\n\n

Esse assunto \u00e9 campe\u00e3o em provas, por isso memorize esses conceitos.<\/p>\n\n\n\n

Vamos ver uma quest\u00e3o do Cebraspe acerca desse assunto?<\/p>\n\n\n\n

Clima e Cultura Organizacional: como cai em provas?<\/h2>\n\n\n\n

Cebraspe \u2013 Superior Tribunal De Justi\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n

Com rela\u00e7\u00e3o a comportamento organizacional, julgue o item que se segue.<\/p>\n\n\n\n

A cultura organizacional, al\u00e9m de fazer que as pessoas criem uma identidade na organiza\u00e7\u00e3o, deve facilitar o compromisso coletivo, promover a estabilidade do sistema social e modelar o comportamento humano em rela\u00e7\u00e3o ao meio que os cerca. <\/p>\n\n\n\n

Gabarito: certo<\/h4>\n\n\n\n

Clima Organizacional<\/h2>\n\n\n\n

Seguindo em nossa resumo de Cultura e Clima Organizacional para o TSE Unificado, agora iremos falar um pouco sobre Clima Organizacional.<\/p>\n\n\n\n

O Clima Organizacional<\/strong> diz respeito a como os indiv\u00edduos reagem e veem<\/strong> as coisas na organiza\u00e7\u00e3o, suas percep\u00e7\u00f5es e intera\u00e7\u00f5es<\/strong> frente \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Tal como a cultura, o clima organizacional possui a capacidade de influenciar o comportamento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional<\/strong>, que \u00e9 percebida ou experimentada<\/strong> pelos membros da organiza\u00e7\u00e3o e influencia o seu comportamento.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 diretamente relacionado ao grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores de uma empresa e sua an\u00e1lise permite uma vis\u00e3o mais ampla e flex\u00edvel da influ\u00eancia ambiental sobre a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Chiavenato, a clima organizacional<\/strong> refere o modo como as pessoas interagem<\/strong> umas com as outras, com clientes e fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> com o contexto que as cerca.<\/p>\n\n\n\n

Clima organizacional \u00e9 o indicador do grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos membros de uma empresa, em rela\u00e7\u00e3o a diferentes aspectos da cultura.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 como o elo conceitual entre o n\u00edvel individual e o n\u00edvel organizacional.<\/p>\n\n\n\n

O clima organizacional pode ser agrad\u00e1vel, receptivo caloroso e envolvente, em um extremo, ou desagrad\u00e1vel, agressivo, frio e alienante em outro extremo.<\/p>\n\n\n\n

Ah! Importante que voc\u00ea lembre que o clima, diferentemente da cultura, \u00e9 mais f\u00e1cil de ser modificado. Essa \u00e9 uma diferen\u00e7a importante entre esses dois conceitos e as bancas costumam tentar confundir o candidato invertendo-os. <\/p>\n\n\n\n

Ademais, outra coisa que despenca em provas \u00e9 a diferen\u00e7a entre clima organizacional e clima psicol\u00f3gico:<\/p>\n\n\n\n