{"id":143905,"date":"2018-09-27T20:14:46","date_gmt":"2018-09-27T23:14:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=143905"},"modified":"2018-09-27T20:28:58","modified_gmt":"2018-09-27T23:28:58","slug":"psicotecnico-da-abin-como-encarar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/psicotecnico-da-abin-como-encarar\/","title":{"rendered":"Psicot\u00e9cnico da ABIN: como encarar!"},"content":{"rendered":"

Oi, pessoal! Tudo bem? Aqui \u00e9 a prof. Marina Beccalli, professora de Psicologia do Estrat\u00e9gia. No artigo de hoje, gostaria de deixar algumas dicas para voc\u00ea que vai prestar o psicot\u00e9cnico da ABIN neste domingo.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

O psicot\u00e9cnico ou a avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica para concursos p\u00fablicos <\/strong>\u00e9 um processo que serve para fornecer informa\u00e7\u00f5es objetivas e subjetivas sobre as caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas dos candidatos. Com isso tra\u00e7a-se um perfil da pessoa, a partir de suas compet\u00eancias, habilidades e compara-se com o perfil profissiogr\u00e1fico (profissional) do cargo. O perfil profissiogr\u00e1fico \u00e9 tra\u00e7ado antes pela banca em conjunto com a ABIN, de acordo com as habilidades que o candidato deve possuir para desempenhar as atribui\u00e7\u00f5es do cargo.<\/p>\n

Sobre isso, vamos ver o que traz nosso edital:<\/p>\n

\u201cA avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, de presen\u00e7a obrigat\u00f3ria e de car\u00e1ter eliminat\u00f3rio, consistir\u00e1 na aplica\u00e7\u00e3o e na avalia\u00e7\u00e3o de instrumentos psicol\u00f3gicos, que permitam identificar a compatibilidade das caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas do candidato com os requisitos psicol\u00f3gicos necess\u00e1rios ao desempenho das atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades do cargo pretendido.\u201d<\/p>\n

De acordo com Freitas, Moura e Pasquali (2010), a avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica em concursos p\u00fablicos busca aprimorar a for\u00e7a de trabalho e criar condi\u00e7\u00f5es para um desenvolvimento maior do potencial de realiza\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, busca-se analisar detalhadamente as atividades e os requisitos psicol\u00f3gicos necess\u00e1rios para cada tipo de atividade, para se ter um bom desempenho no cargo em quest\u00e3o. Ao se tra\u00e7ar o perfil profissiogr\u00e1fico desejado, \u00e9 poss\u00edvel compar\u00e1-las com as do candidato no momento da sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Podem ser usados testes psicol\u00f3gicos, entrevistas, din\u00e2micas de grupo, t\u00e9cnicas de simula\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de curr\u00edculo, para determinar quais candidatos t\u00eam perfil adequado ao cargo.<\/p>\n

No edital, temos as compet\u00eancias trazidas de forma resumida. Claro que algumas compet\u00eancias voc\u00ea vai desenvolver quando estiver j\u00e1 trabalhando na ABIN, mas o seu perfil permite avaliar se voc\u00ea tem o que precisa para isso: se vale a pena a ABIN acreditar em voc\u00ea e apostar no seu treinamento. Vamos dar uma olhada no que vai ser avaliado em cada cargo, de acordo com o edital:<\/p>\n

\u201cOs requisitos psicol\u00f3gicos necess\u00e1rios aos cargos ser\u00e3o avaliados nas tr\u00eas dimens\u00f5es psicol\u00f3gicas, conforme os extratos dos perfis abaixo:<\/p>\n

Oficial de Intelig\u00eancia: <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. a) Personalidade:<\/strong> responsabilidade, planejamento, controle emocional, tomada de decis\u00e3o, disciplina, iniciativa, persist\u00eancia, relacionamento interpessoal, organiza\u00e7\u00e3o, dinamismo.<\/li>\n
  2. b) Racioc\u00ednio:<\/strong> intelig\u00eancia, racioc\u00ednio abstrato, racioc\u00ednio verbal, racioc\u00ednio espacial.<\/li>\n
  3. c) Habilidades espec\u00edficas:<\/strong> aten\u00e7\u00e3o concentrada\/sustentada, aten\u00e7\u00e3o difusa\/dividida, mem\u00f3ria.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Oficial T\u00e9cnico de Intelig\u00eancia: <\/strong><\/p>\n

      \n
    1. a) Personalidade:<\/strong> responsabilidade, planejamento, iniciativa, controle emocional, organiza\u00e7\u00e3o, tomada de decis\u00e3o, persist\u00eancia, relacionamento interpessoal, dinamismo.<\/li>\n
    2. b) Racioc\u00ednio:<\/strong> intelig\u00eancia, racioc\u00ednio verbal, racioc\u00ednio abstrato.<\/li>\n
    3. c) Habilidades espec\u00edficas:<\/strong> aten\u00e7\u00e3o concentrada\/sustentada, aten\u00e7\u00e3o difusa\/dividida.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Agente de Intelig\u00eancia:\u00a0 <\/strong><\/p>\n

        \n
      1. a) Personalidade:<\/strong> controle emocional, disciplina, responsabilidade, planejamento, persist\u00eancia, relacionamento interpessoal, organiza\u00e7\u00e3o, empatia.<\/li>\n
      2. b) Racioc\u00ednio<\/strong>: intelig\u00eancia, racioc\u00ednio espacial, racioc\u00ednio verbal.<\/li>\n
      3. c) Habilidades espec\u00edficas:<\/strong> aten\u00e7\u00e3o concentrada\/sustentada, aten\u00e7\u00e3o difusa\/dividida, mem\u00f3ria.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

        Agora vamos ver como essas caracter\u00edsticas s\u00e3o avaliadas no psicot\u00e9cnico, por meio das etapas da avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica:<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        – entrevista: <\/strong>o entrevistador pode colocar na entrevista uma situa\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea tenha que decidir ou agir em rela\u00e7\u00e3o a um problema de forma imediata. A partir disso, pode-se avaliar sua capacidade de tomada de decis\u00e3o, iniciativa e dinamismo, assim como consta no edital.\u00a0 Na entrevista tamb\u00e9m pode ser levantado um hist\u00f3rico psicossocial do candidato, a partir de informa\u00e7\u00f5es pessoais e familiares. Por exemplo, busca-se saber se h\u00e1 casos de transtornos mentais na fam\u00edlia, avaliar como a pessoa se descreve, se autopercebe. O entrevistador pode querer saber quais s\u00e3o seus objetivos em trabalhar para a ABIN, quais s\u00e3o seus sonhos, para avaliar se voc\u00ea tem o que precisa para ser aprovado.<\/p>\n

         <\/p>\n

        – testes:<\/strong> trazem dados objetivos de forma quantitativa e qualitativa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s habilidades, compet\u00eancias e atitudes dos candidatos. As compet\u00eancias envolvem conhecimentos adquiridos. As habilidades envolvem a capacidade de transformar os conhecimentos em a\u00e7\u00f5es e us\u00e1-los nas atribui\u00e7\u00f5es do cargo e a favor da ABIN. As atitudes envolvem a solu\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica de problemas que surgem.<\/p>\n

        Como exemplos de testes psicol\u00f3gicos usados em concursos p\u00fablicos temos:<\/p>\n

        Testes de intelig\u00eancia:<\/strong> matrizes progressivas de Raven, avaliando a intelectualidade de forma geral. \u00c9 um teste n\u00e3o-verbal, que traz figuras geom\u00e9tricas incompletas e desorganizadas, e voc\u00ea deve \u00a0encontrar rela\u00e7\u00f5es e correla\u00e7\u00f5es para elas, completando as lacunas. Os testes de intelig\u00eancia ajudam a avaliar as suas compet\u00eancias, bem como a etapa da prova objetiva e da prova discursiva.<\/p>\n

        Testes de racioc\u00ednio espacial: <\/strong>cobrados para os cargos de Oficial de Intelig\u00eancia e Agente de Intelig\u00eancia. Associado com no\u00e7\u00f5es de tempo, espa\u00e7o, saber localizar-se de forma r\u00e1pida. Um exemplo de teste usado em concursos \u00e9 o BPR-5.<\/p>\n

        Testes de aptid\u00e3o ou habilidades espec\u00edficas:<\/strong> envolvem testes de aten\u00e7\u00e3o concentrada, aten\u00e7\u00e3o difusa, devendo ser avaliadas para os tr\u00eas cargos.<\/p>\n

        Testes de personalidade:<\/strong> um teste de personalidade muito utilizado em concursos p\u00fablicos \u00e9 o palogr\u00e1fico. Por meio dele, \u00e9 feita uma an\u00e1lise gr\u00e1fica dos tra\u00e7os do candidato, a for\u00e7a do tra\u00e7ado, a capacidade de produ\u00e7\u00e3o de tra\u00e7os por tempo, seu desempenho, dinamismo, persist\u00eancia, capacidade de lidar frustra\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o palogr\u00e1fico avalia agressividade, se voc\u00ea \u00e9 muito exacerbado e n\u00e3o tem controle emocional, tend\u00eancia ao exibicionismo, tend\u00eancia \u00e0 depress\u00e3o, psicose, como voc\u00ea lida com hierarquia.<\/p>\n

        Repare que s\u00e3o todas caracter\u00edsticas trazidas pelo edital:<\/p>\n

          \n
        • responsabilidade,<\/li>\n
        • controle emocional,<\/li>\n
        • disciplina (se voc\u00ea tem disciplina de completar o teste at\u00e9 o final, se voc\u00ea consegue cumprir ordens do seu superior, se respeita ordens, como por exemplo as instru\u00e7\u00f5es passadas pelo avaliador para o teste),<\/li>\n
        • persist\u00eancia (capacidade de continuar fazendo o teste com aten\u00e7\u00e3o),<\/li>\n
        • organiza\u00e7\u00e3o (a partir da an\u00e1lise da grafia).<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          Para encerrar nossas dicas para o psicot\u00e9cnico da ABIN, vai uma das mais importantes: n\u00e3o decorem respostas de testes e nem copiem respostas de colegas que foram aprovados em outros psicot\u00e9cnicos. Cada cargo e cada institui\u00e7\u00e3o busca um perfil diferente! A melhor forma de se preparar \u00e9 se autoconhecer, estar calmo e atento no dia, saber falar de si, de suas compet\u00eancias, habilidades, o que voc\u00ea gosta de fazer, ter controle emocional.<\/p>\n

          Deixo abaixo minhas redes sociais para que voc\u00eas possam entrar em contato caso haja alguma d\u00favida:<\/p>\n

          INSTAGRAM: <\/strong>@marinapbeccalli<\/p>\n

          E-MAIL: <\/strong>marinapbeccalli@gmail.com<\/p>\n

           <\/p>\n

          Seja voc\u00ea e boa sorte na sua avalia\u00e7\u00e3o!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Oi, pessoal! Tudo bem? Aqui \u00e9 a prof. Marina Beccalli, professora de Psicologia do Estrat\u00e9gia. No artigo de hoje, gostaria de deixar algumas dicas para voc\u00ea que vai prestar o psicot\u00e9cnico da ABIN neste domingo. \u00a0 O psicot\u00e9cnico ou a avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica para concursos p\u00fablicos \u00e9 um processo que serve para fornecer informa\u00e7\u00f5es objetivas e […]<\/p>\n","protected":false},"author":571,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"post_tipo":"article","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"tax_estado":[],"class_list":["post-143905","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cursos-e-concursos"],"acf":[],"yoast_head":"\nPsicot\u00e9cnico da ABIN: como encarar!<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/psicotecnico-da-abin-como-encarar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Psicot\u00e9cnico da ABIN: como encarar!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Oi, pessoal! 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