{"id":1396919,"date":"2024-06-08T14:00:00","date_gmt":"2024-06-08T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/?p=1396919"},"modified":"2024-05-13T21:37:15","modified_gmt":"2024-05-14T00:37:15","slug":"gestao-pessoas-concursos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/gestao-pessoas-concursos\/","title":{"rendered":"Resumo de Gest\u00e3o de Pessoas para Concursos"},"content":{"rendered":"\n<p>Ol\u00e1! Conheceremos hoje os principais assuntos de gest\u00e3o de pessoas para concursos. Assunto presente em diversos editais como <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/gestao\/pt-br\/concursonacional\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CNU<\/a>, <a href=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/01\/25160610\/edital-1-2024-abertura-concurso-cvm.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CVM<\/a> e muitos outros. Vamos l\u00e1!<\/p>\n\n\n\n<p>Abaixo, os t\u00f3picos que abordaremos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conceito de Gest\u00e3o de Pessoas<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolvimento Hist\u00f3rico<\/li>\n\n\n\n<li>Processo de Gest\u00e3o de Pessoas<\/li>\n\n\n\n<li>Considera\u00e7\u00f5es Finais<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conceito-de-gestao-de-pessoas\">Conceito de Gest\u00e3o de Pessoas<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo Idalberto Chiavenato, as pessoas s\u00e3o o recurso mais importante de uma organiza\u00e7\u00e3o e s\u00e3o pe\u00e7as-chave para o seu sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o autor, gest\u00e3o de pessoas \u00e9 <strong>o conjunto de pr\u00e1ticas, pol\u00edticas e t\u00e9cnicas adotadas pela organiza\u00e7\u00e3o para administrar e orientar o comportamento humano no ambiente de trabalho, visando alcan\u00e7ar os objetivos organizacionais de forma eficiente e eficaz<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Na administra\u00e7\u00e3o moderna, a gest\u00e3o de pessoas ocupa uma <strong>posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong> dentro da companhia, se desdobrando em atividades de n\u00edvel t\u00e1tico e operacional como recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, treinamento e desenvolvimento, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcio e gest\u00e3o do desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Conheceremos abaixo os principais marcos evolutivos da administra\u00e7\u00e3o de pessoas ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-desenvolvimento-historico-da-gestao-de-pessoas\">Desenvolvimento Hist\u00f3rico da Gest\u00e3o de Pessoas<\/h2>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o de pessoas atravessou diversas etapas desde o s\u00e9culo XIX at\u00e9 os dias atuais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abordagem-classica\">Abordagem Cl\u00e1ssica<\/h3>\n\n\n\n<p>A partir da revolu\u00e7\u00e3o industrial, a administra\u00e7\u00e3o evoluiu como ci\u00eancia tendo como foco inicial a organiza\u00e7\u00e3o e rotina das instala\u00e7\u00f5es fabris.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"704\" src=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/05\/09221559\/image-211-1024x704.png\" alt=\"gest\u00e3o de pessoas: processo produtivo da ind\u00fastria t\u00eaxtil.\" class=\"wp-image-1396924\" style=\"width:682px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/05\/09221559\/image-211-1024x704.png 1024w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/05\/09221559\/image-211-300x206.png 300w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/05\/09221559\/image-211-768x528.png 768w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/05\/09221559\/image-211-1536x1056.png 1536w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/05\/09221559\/image-211-610x419.png 610w, https:\/\/dhg1h5j42swfq.cloudfront.net\/2024\/05\/09221559\/image-211-150x103.png 150w, 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comando;<\/li>\n\n\n\n<li>Funcion\u00e1rios eram considerados apenas uma \u201cferramenta\u201d para produ\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De acordo com Chiavenato, a gest\u00e3o de pessoas nesse per\u00edodo era desempenhada por meios de <strong>Departamento de Pessoal e de Rela\u00e7\u00f5es Industriais<\/strong>, focados apenas no atendimento \u00e0s leis trabalhistas, aos pagamentos, \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o sindical, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-industrializacao-neoclassica\">Industrializa\u00e7\u00e3o Neocl\u00e1ssica<\/h3>\n\n\n\n<p>A partir do fim da Segunda Guerra Mundial at\u00e9 os anos 90, novas teorias administrativas floresceram, como a Teoria Neocl\u00e1ssica, Estruturalista, Comportamental e Contingencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Os empregados deixaram de ser tratados como uma ferramenta para produ\u00e7\u00e3o e passaram a serem considerados <strong>recursos necess\u00e1rios para o sucesso organizacional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Os Departamentos de Pessoal se tornaram <strong>Departamentos de Recursos Humanos<\/strong> e passaram a priorizar, al\u00e9m das j\u00e1 desempenhadas na Era Cl\u00e1ssica, atividades <strong>de treinamento e desenvolvimento, higiene, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-era-da-informacao\">Era da Informa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Come\u00e7a a partir dos anos 90 at\u00e9 os dias atuais. Nesse momento as mudan\u00e7as s\u00e3o cada vez mais r\u00e1pidas e imprevis\u00edveis. A informa\u00e7\u00e3o \u00e9 trocada de forma instant\u00e2nea e a globaliza\u00e7\u00e3o atinge todas as empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>O conhecimento, o capital humano e o intelectual passam a ter mais import\u00e2ncia do que o capital financeiro e material e a Gest\u00e3o de Pessoas torna-se estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse cen\u00e1rio, os empregados s\u00e3o vistos como patrim\u00f4nio intelectual e colaboradores das organiza\u00e7\u00f5es. A gest\u00e3o passa a ser descentralizada e atividades operacionais s\u00e3o terceirizadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Surge o conceito de consultoria interna de RH, benef\u00edcios voltados \u00e0 qualidade de vida do trabalhador e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-processo-de-gestao-de-pessoas\">Processo de Gest\u00e3o de Pessoas<\/h2>\n\n\n\n<p>Outro assunto muito cobrado na \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas para concursos. H\u00e1 6 processos b\u00e1sicos aplicados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es segundo Chiavenato: <strong>agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Vejamos abaixo as principais atividades relacionadas a cada um deles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Agregar<\/strong>: buscar os melhores profissionais para se juntarem \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. <em>Processos relacionados: recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aplicar<\/strong>: direcionar a cada profissional atividades e responsabilidades em que possam aplicar e maximizar suas compet\u00eancias e aptid\u00f5es. <em>Processos relacionados: desenho e an\u00e1lise de cargos e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recompensar<\/strong>: incentivar e recompensar colaboradores para conseguirem atender seus objetivos pessoais. Inclui remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e incentivos. <em>Processos relacionados: defini\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios, participa\u00e7\u00e3o nos lucros;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desenvolver<\/strong>: capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento do empregado para melhorar seu desempenho na fun\u00e7\u00e3o atual e capacit\u00e1-los para novas atividades. <em>Processos relacionados: treinamento e desenvolvimento, gest\u00e3o de compet\u00eancias, gest\u00e3o do conhecimento;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manter<\/strong>: reduzir a rotatividade e manter talentos.<em> Processos Relacionados: gest\u00e3o do clima e cultura organizacional, da higiene e do equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional<\/em>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monitorar: <\/strong>acompanhar as tarefas e medir desempenho. <em>Processos Relacionados: avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e gest\u00e3o de banco de dados<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale destacar que outros autores definem de diferentes formas o processo de gest\u00e3o de pessoas. O pr\u00f3prio Chiavenato, que elencou as etapas acima, cita tamb\u00e9m outra listagem com 5 processos: suprimentos, aplica\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e monitora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 importante conhecer as demais defini\u00e7\u00f5es para n\u00e3o cair em pegadinhas na hora da prova!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-consideracoes-finais\">Considera\u00e7\u00f5es Finais<\/h2>\n\n\n\n<p>Pessoal, assim encerramos esse breve resumo sobre Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma dica importante \u00e9 buscar entender a evolu\u00e7\u00e3o cronol\u00f3gica das teorias administrativas (Cl\u00e1ssica, Neocl\u00e1ssica e Era da Informa\u00e7\u00e3o) para compreender como os trabalhadores eram enxergados em cada uma delas.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra dica \u00e9 acompanhar a aula do professor Stefan Fantini, que aborda de forma excepcional os principais temas de gest\u00e3o de pessoas para concursos:<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"lyte-wrapper\" style=\"width:853px;max-width:100%;margin:5px;\"><div class=\"lyMe\" id=\"WYL_v0zpWIKdgsI\"><div id=\"lyte_v0zpWIKdgsI\" data-src=\"\/\/i.ytimg.com\/vi\/v0zpWIKdgsI\/hqdefault.jpg\" class=\"pL\"><div class=\"tC\"><div class=\"tT\"><\/div><\/div><div class=\"play\"><\/div><div class=\"ctrl\"><div class=\"Lctrl\"><\/div><div class=\"Rctrl\"><\/div><\/div><\/div><noscript><a href=\"https:\/\/youtu.be\/v0zpWIKdgsI\" rel=\"nofollow\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/v0zpWIKdgsI\/0.jpg\" alt=\"YouTube video thumbnail\" width=\"853\" height=\"460\" \/><br \/>Assista a este v\u00eddeo no YouTube<\/a><\/noscript><\/div><\/div><div class=\"lL\" style=\"max-width:100%;width:853px;margin:5px;\"><\/div><figcaption><\/figcaption><\/figure>\n\n\n<p>Sauda\u00e7\u00f5es e aprova\u00e7\u00f5es,<\/p>\n\n\n\n<p>Julio Moraes<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Estude com quem mais aprova no Brasil! Venha para o Estrat\u00e9gia Concursos!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"cursos-assinatura\">Cursos e Assinaturas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-e9278f076832dca7585f9920c568814c\"><strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\">Concursos Abertos<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-3238899ca7175891d8871c5deebe57a7\"><strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-2024\/\">Concursos 2024<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ol\u00e1! Conheceremos hoje os principais assuntos de gest\u00e3o de pessoas para concursos. Assunto presente em diversos editais como CNU, CVM e muitos outros. Vamos l\u00e1! 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